LEI COMPLEMENTAR N 840 DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011.

(Autoria do Projeto: Poder Executivo)

Art. 5 Os cargos em comisso, destinados exclusivamente s atribuies de direo, chefia e assessoramento, so de livre nomeao e exonerao pela autoridade competente. 2 Pelo menos cinquenta por cento dos cargos em comisso devem ser providos por servidor pblico de carreira, nos casos e condies previstos em lei. 3 proibida a designao para funo de confiana ou a nomeao para cargo em comisso, includos os de natureza especial, de pessoa que tenha praticado ato tipificado como causa de inelegibilidade prevista na legislao eleitoral, observado o mesmo prazo de incompatibilidade dessa legislao. Art. 7 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I a nacionalidade brasileira; II o gozo dos direitos polticos; III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V a idade mnima de dezoito anos; VI a aptido fsica e mental. 1 A lei pode estabelecer requisitos especficos para a investidura em cargos pblicos. Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico: I nomeao; II reverso; III aproveitamento; IV reintegrao; V reconduo Art. 10. O ato de provimento de cargo pblico compete ao: I Governador, no Poder Executivo; II Presidente da Cmara Legislativa; III Presidente do Tribunal de Contas. Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por cento das vagas para serem preenchidas por pessoa com deficincia, desprezada a parte decimal. 1 A vaga no preenchida na forma do caput reverte-se para provimento dos demais candidatos. Art. 13. O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual pode ser prorrogada uma nica vez, por igual perodo, na forma do edital. 2 O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco dias contados da publicao do ato de nomeao, pode solicitar seu reposicionamento para o final da lista de classificao. Seo III Da Nomeao Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo em comisso, hiptese em que deve:

II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade. Art. 16. vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a designao para funo de confiana, do cnjuge, de companheiro ou de parente, por consanguinidade at o terceiro grau ou por afinidade: Seo IV Da Posse e do Exerccio Art. 17. A posse ocorre com a assinatura do respectivo termo, do qual devem constar as atribuies, os direitos e os deveres inerentes ao cargo ocupado. 1 A posse deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da publicao do ato de nomeao. 2 O prazo de que trata o 1 pode ser prorrogado para ter incio aps o trmino das licenas ou dos afastamentos seguintes: I licena mdica ou odontolgica; II licena-maternidade; III licena-paternidade; IV licena para o servio militar. Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico. 1 O servidor no pode entrar em exerccio: I se ocupar cargo inacumulvel, sem comprovar a exonerao ou a vacncia de que trata o art. 54; II se ocupar cargo acumulvel, sem comprovar a compatibilidade de horrios; III se receber proventos de aposentadoria inacumulveis com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo, sem comprovar a opo por uma das formas de pagamento. 2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da posse. 5 O servidor que no entrar em exerccio no prazo do 2 deve ser exonerado. Seo V Do Estgio Probatrio Art. 22. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estgio probatrio pelo prazo de trs anos. Pargrafo nico. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que responde a processo disciplinar. Art. 25. vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou autorizar afastamento sem remunerao ao servidor em estgio probatrio. Art. 27. Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio quando ocorrer: I o afastamento de que tratam os arts. 26, II, (ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza especial ou de equivalente nvel hierrquico.) e 162; II licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor.

Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a capacidade e a eficincia do servidor para o desempenho do cargo, com a observncia dos fatores: I assiduidade; II pontualidade; III disciplina; IV capacidade de iniciativa; V produtividade; VI responsabilidade. Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso, exonerado ou reconduzido ao cargo de origem. Seo VI Da Estabilidade Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente aprovado no estgio probatrio adquire estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efetivo exerccio. Seo VII Da Reverso Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: I por invalidez II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos fundamentos de concesso da aposentadoria; III voluntariamente se tiver menos de cinco anos na aposentadoria / interesse da administrao / haja cargo vago. 1 de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou cincia da reverso. 2 No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos. Seo VIII Da Reintegrao Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido. 1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade, 3 de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou cincia do ato de reintegrao. Seo IX Da Reconduo Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em caso de: I reprovao em estgio probatrio; II desistncia de estgio probatrio; III reintegrao do anterior ocupante.

Seo X Da Disponibilidade e do Aproveitamento Pargrafo nico. A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional ao tempo de servio, no pode ser inferior a um tero do que percebia no ms anterior ao da disponibilidade. Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver vaga em rgo, autarquia ou fundao 1 de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da data em que tomou cincia do aproveitamento. 2 Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade, se o servidor no retornar ao exerccio no prazo do 1, salvo se por doena comprovada por junta mdica oficial. CAPTULO IV DA ACUMULAO Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de horrios, para: I dois cargos de professor; II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. 3 O servidor que acumular licitamente cargo pblico fica obrigado a comprovar anualmente a compatibilidade de horrios. Art. 47. Ressalvados os casos de interinidade e substituio, o servidor no pode: I exercer mais de um cargo em comisso ou funo de confiana; II acumular cargo em comisso com funo de confiana. Art. 48. Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de aposentadoria, o servidor deve ser notificado para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data da cincia da notificao. 3 Se o servidor no fizer a opo no prazo deste artigo, o setor de pessoal da repartio deve solicitar autoridade competente a instaurao de processo disciplinar para apurao e regularizao imediata. CAPTULO V DA VACNCIA Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de: I exonerao; II demisso; III destituio de cargo em comisso; IV aposentadoria; V falecimento; VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal. Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o servidor: I for reprovado no estgio probatrio;

II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido. Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o servio pblico no pode, sem justa causa, ser exonerada de ofcio, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo mediante indenizao paga na forma do regulamento. CAPTULO II DO REGIME E da JORNADA DE TRABALHO Art. 62. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio, o servidor pode ausentar-se do servio, mediante comunicao prvia chefia imediata: I por um dia para: a) doar sangue; b) realizar, uma vez por ano, exames mdicos preventivos ou peridicos voltados ao controle de cncer de prstata, de mama ou do colo de tero; II por at dois dias, para se alistar como eleitor ou requerer transferncia do domiclio eleitoral; III por oito dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia, em razo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, parceiro homoafetivo, pai, me, padrasto, madrasta, filho, irmo, enteado ou menor sob guarda ou tutela. Art. 64. As faltas injustificadas ao servio configuram: I abandono do cargo, se ocorrerem por mais de trinta dias consecutivos; II inassiduidade habitual, se ocorrerem por mais de sessenta dias, interpoladamente, no perodo de doze meses. Subseo II Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade Art. 80. Deve haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos. Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao e a lactao, deve exercer suas atividades em local salubre e em servio no perigoso. Art. 82. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Seo IX Das Vantagens de Carter Indenizatrio Art. 101. Tem carter indenizatrio o valor das parcelas relativas a: I diria e passagem para viagem; 1 A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite. II transporte; III alimentao; IV creche ou escola;

V fardamento; VI converso de frias ou de parte delas em pecnia; VII abono de permanncia; VIII crditos decorrentes de demisso, exonerao e aposentadoria, ou relativos a frias, adicional de frias ou converso de licena-prmio em pecnia.

CAPTULO III DAS LICENAS Seo I Das Disposies Gerais Art. 130. Alm do abono de ponto, o servidor faz jus a licena: I por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; - SEM REMUNERAO AT CINCO ANOS. II por motivo de doena em pessoa da famlia; - COM REMUNERAO 30 DIAS / AT 6 M. III para o servio militar; Remunerao pelo fora qual vai servir AT CONCLUIR O OBRIGATORIO. IV para atividade poltica; COM(Registro do canditado at eleio) E SEM REMUNERAO. V prmio por assiduidade; COM REMUNERAA DE 03 MESES. VI para tratar de interesses particulares; DE AT 03 ANOS SEM REMUNERAO VII para desempenho de mandato classista(SINDICATOS); REMUNERAAO A CARGO DO SINDICATO. VIII paternidade; DE 07 DIAS COM REMUNERAO IX maternidade; DE 06 MESES COM REMUNERAO X mdica ou odontolgica. DE ACORDO COM ATESTADO AT 15 DIAS / APS INSS. Seo II Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado para: I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e Entorno RIDE; II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido na RIDE. 1 A licena por prazo de at cinco anos e sem remunerao ou subsdio. 2 A manuteno do vnculo conjugal deve ser comprovada anualmente, sob pena de cancelamento da licena.

Seo III Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia 2 A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo. 3 Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e o somatrio dos perodos no pode ultrapassar cento e oitenta dias por ano, iniciando-se a contagem com a primeira licena. 4 Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de licena por perodo superior a cento e oitenta dias, a licena sem remunerao ou subsdio, observado o prazo inicial previsto no Art. 135. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o usufruto da licena prevista no art. 134. Pargrafo nico. So considerados como faltas injustificadas ao servio, para todos os efeitos legais, os dias em que for constatado, em processo disciplinar, o exerccio de atividade remunerada durante a licena prevista no art. 134, ainda que a licena se tenha dado sem remunerao ou subsdio. Seo V Da Licena para Atividade Poltica Art. 137. O servidor tem direito a licena para atividade poltica nos perodos compreendidos entre: I Da data da conveno partidria at a vspera do registro da candidatura SEM REMUNERAO. II Do registro da candidatura at dez dias aps a data da eleio COM REMUNERAO. Seo VI Da Licena-Prmio por Assiduidade Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz jus a trs meses de licenaprmio por assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo. Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardam a concesso da licena prevista neste artigo, na proporo de um ms para cada falta. Art. 142. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados so convertidos em pecnia, quando o servidor for aposentado. Art. 143. Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio de licena-prmio por assiduidade logo aps o trmino da licena-maternidade. Seo VII Da Licena para Tratar de Interesses Particulares Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao, desde que: 1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a critrio da administrao. 3 A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez. Seo VIII Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o desempenho de mandato em central sindical, confederao, federao ou sindicato representativos de servidores do Distrito Federal, regularmente registrados no rgo competente.

 2 A remunerao ou subsdio do servidor licenciado na forma deste artigo e os encargos sociais decorrentes so pagos pelo rgo ou entidade de lotao do servidor.

Seo IX Da Licena-Paternidade Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a licena-paternidade de sete dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia. Seo II Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies: I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo; II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo; III investido no mandato de vereador: a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo efetivo. Seo III Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior Art. 159. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas, o servidor estvel pode ausentar-se do Distrito Federal ou do Pas para: I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo; 1 A ausncia no pode exceder a quatro anos, nem pode ser concedida nova licena antes de decorrido igual perodo. Seo V Do Afastamento para Participar de Programa de Ps-Graduao Stricto Sensu Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao pblica, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao ou subsdio, para participar de programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior, no Pas ou no exterior. 2 O afastamento para realizao de programas de mestrado, doutorado ou ps-doutorado somente pode ser concedido ao servidor estvel que esteja em efetivo exerccio no respectivo rgo, autarquia ou fundao h pelo menos: I trs anos consecutivos para mestrado; II quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.

III permanecer no efetivo exerccio de suas atribuies aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento concedido. CAPTULO V DO TEMPO DE SERVIO E DO TEMPO DE CONTRIBUIO Seo I Do Tempo de Servio Art. 164. Salvo disposio legal em contrrio, no so contados como tempo de servio: I a falta injustificada ao servio e a no compensada na forma desta Lei Complementar; II o perodo em que o servidor estiver: a) licenciado ou afastado sem remunerao; b) cumprindo sano disciplinar de suspenso; III o perodo decorrido entre: a) a exonerao e o exerccio em outro cargo de provimento efetivo; b) a concesso de aposentadoria voluntria e a reverso; c) a data de publicao do ato de reverso, reintegrao, reconduo ou aproveitamento e o retorno ao exerccio do cargo. Art. 165. So considerados como efetivo exerccio: I as frias; II as ausncias previstas no art. 62; III a licena: a) maternidade ou paternidade; b) mdica ou odontolgica; c) prmio por assiduidade; d) para o servio militar obrigatrio; IV o abono de ponto; V o afastamento para: a) exerccio em outro rgo ou entidade, inclusive em cargo em comisso ou funo de confiana, de qualquer dos Poderes do Distrito Federal, Unio, Estado ou Municpio; b) estudo ou misso no exterior, com remunerao; c) participao em competio desportiva; d) participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de ps-graduao stricto sensu; e) (V E T A D O). VI o afastamento em virtude de auxlio-doena previsto na legislao previdenciria; VII o perodo entre a demisso e a data de publicao do ato de reintegrao; VIII a participao em tribunal do jri ou outros servios obrigatrios por lei. Pargrafo nico. A licena para o desempenho de mandato classista ou o afastamento para exercer mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal so considerados como efetivo exerccio. CAPTULO VI DO DIREITO DE PETIO Art. 168. assegurado ao servidor o direito de petio junto aos rgos pblicos onde exerce suas atribuies ou junto queles em que tenha interesse funcional. 1 O direito de petio compreende a apresentao de requerimento, pedido de reconsiderao, recurso ou qualquer outra manifestao necessria defesa de direito ou interesse legtimo ou ampla defesa e ao contraditrio do prprio servidor ou de pessoa da sua famlia.

Art. 172. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de trinta dias, contados da publicao ou da cincia pelo interessado da deciso impugnada. Art. 173. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso de que tratam os arts. 168 a 172 deve ser despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de trinta dias, contados da data de seu protocolo. Art. 175. O direito de requerer prescreve: I em cinco anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou de destituio do cargo em comisso; II em cinco anos, quanto ao interesse patrimonial ou crditos resultantes das relaes de trabalho; III em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo disposio legal em contrrio. Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data: I da publicao do ato impugnado; II da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado; III do trnsito em julgado da deciso judicial. TTULO VI DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DAS RESPONSABILIDADES Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 183. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiro. 3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, e contra eles tem de ser executada, na forma da lei civil. Art. 185. A perda do cargo pblico ou a cassao de aposentadoria determinada em deciso judicial transitada em julgado dispensa a instaurao de processo disciplinar e deve ser declarada pela autoridade competente para fazer a nomeao. CAPTULO II DAS INFRAES DISCIPLINARES Seo I Das Disposies Gerais Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de cominao da sano, em leves, mdias e graves. Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so subclassificadas em grupos, na forma desta Lei Complementar.

Seo II Das Infraes Leves Art. 190. So infraes leves: IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar informao de que tenha conhecimento em razo do exerccio de suas atribuies; VI recusar f a documento pblico; VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de todos os servidores da mesma situao funcional; X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e em carter transitrio; XI manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de confiana, o cnjuge, o companheiro ou parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade; XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com recursos eletrnicos da administrao pblica ou postos sua disposio, informaes de contedo pornogrfico ou ertico, ou que incentivem a violncia ou a discriminao em qualquer de suas formas; Seo III Das Infraes Mdias Art. 191. So infraes mdias do grupo I: I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia autorizao da chefia imediata; VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a finalidade de exp-la a situao humilhante, vexatria, angustiante ou constrangedora, em relao a nascimento, idade, etnia, raa, cor, sexo, estado civil, trabalho rural ou urbano, religio, convices polticas ou filosficas, orientao sexual, deficincia fsica, imunolgica, sensorial ou mental, por ter cumprido pena, ou por qualquer particularidade ou condio. Art. 192. So infraes mdias do grupo II: I ofender fisicamente a outrem em servio, salvo em resposta a injusta agresso ou em legtima defesa prpria ou de outrem; II praticar ato de assdio sexual ou moral; III coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a associao, sindicato, partido poltico ou qualquer outra espcie de agremiao; VI permitir ou facilitar o acesso de pessoa no autorizada, mediante atribuio, fornecimento ou emprstimo de senha ou qualquer outro meio: a) a recursos computacionais, sistemas de informaes ou banco de dados da administrao pblica; b) a locais de acesso restrito. Seo IV Das Infraes Graves

Art. 193. So infraes graves do grupo I: I incorrer na hiptese de: ] a) abandono de cargo; b) inassiduidade habitual; II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de aposentadoria, salvo se for feita a opo na forma desta Lei Complementar; VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como proprietrio, scio ou administrador: a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade; b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade; VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente mencionado no inciso VI, a e b; Art. 194. So infraes graves do grupo II: I praticar, dolosamente, ato definido em lei como: a) crime contra a administrao pblica; b) improbidade administrativa; III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao, comisso, presente ou auferir vantagem indevida de qualquer espcie e sob qualquer pretexto. IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; CAPTULO III DAS SANES DISCIPLINARES Art. 195. So sanes disciplinares: I advertncia; II suspenso; III demisso; IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade; V destituio do cargo em comisso. 2 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada: I sem previso legal; II sem apurao em regular processo disciplinar previsto nesta Lei Complementar. Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar leve, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do servidor. Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada, motivadamente, a suspenso at trinta dias, se as circunstncias assim o justificarem.

Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se impe ao servidor o afastamento compulsrio do exerccio do cargo efetivo, com perda da remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado. 1 A suspenso no pode ser: I superior a trinta dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I; II superior a noventa dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II. 2 Cessam os efeitos da advertncia ou da suspenso, se lei posterior deixar de considerar como infrao disciplinar o fato que as motivou. 2 Aplica-se a suspenso de at: I trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplinar leve; II noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplina mdia do grupo I. 3 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso pode ser convertida em multa, observado o seguinte: I a multa de cinquenta por cento do valor dirio da remunerao ou subsdio, por dia de suspenso; Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares graves, pela qual se impe ao servidor efetivo a perda do cargo pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico. 1 A demisso de que trata este artigo tambm se aplica no caso de: II reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II. 2 Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da sano prevista neste artigo, a exonerao convertida em demisso. Art. 203. A cassao de aposentadoria a sano por infrao disciplinar que houver sido cometida pelo servidor em atividade, pela qual se impe a perda do direito aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico. Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria aplicada por infrao disciplinar punvel com demisso. Art. 204. A cassao de disponibilidade a sano por infrao disciplinar que houver sido cometida em atividade, pela qual se impe a perda do cargo pblico ocupado e dos direitos decorrentes da disponibilidade, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico. Pargrafo nico. A cassao de disponibilidade aplicada por infrao disciplinar punvel com demisso e na hiptese do art. 40, 2. Art. 208. A ao disciplinar prescreve em: I cinco anos, quanto demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade; II dois anos, quanto suspenso; III um ano, quanto advertncia.

Art. 210. Fica isento de sano disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento, seja caracterizada, cumulativamente, pela: I ausncia de dolo; II eventualidade do erro; III ofensa nfima aos bens jurdicos tutelados; IV prejuzo moral irrelevante; V reparao de eventual prejuzo material antes de se instaurar sindicncia ou processo disciplinar. Seo II Da Sindicncia Art. 212. A infrao disciplinar cometida por servidor apurada mediante: I sindicncia; II processo disciplinar. 1 O ato de instaurao da sindicncia deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal. 2 O prazo para concluso da sindicncia de at trinta dias, prorrogvel por igual perodo, a critrio da autoridade competente. Art. 215. Da sindicncia pode resultar: I o arquivamento do processo; II instaurao de processo disciplinar; III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias. 2 Aplicam-se, a partir do ato processual de que trata o 1, as normas do processo disciplinar, includas as garantias ao contraditrio e ampla defesa e as normas relativas comisso processante. Seo IV Do Processo Disciplinar Art. 217. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao disciplinar. Pargrafo nico. O prazo para a concluso do processo disciplinar de at sessenta dias, prorrogvel por igual perodo. Art. 219. O processo disciplinar obedece aos princpios da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade, eficincia, interesse pblico, contraditrio, ampla defesa, proporcionalidade, razoabilidade, motivao, segurana jurdica, informalismo moderado, justia, verdade material e indisponibilidade. II a comunicao, via postal, entre a comisso processante e o servidor acusado ou indiciado; III a utilizao de meio eletrnico, se confirmado o recebimento pelo destinatrio ou mediante certificao digital, para: 3 Se a comisso notificar ou intimar o servidor por meio eletrnico, deve, sempre que possvel, avis-lo por meio telefnico de que a comunicao foi enviada. Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora, vedado deferir ao servidor acusado, desde a instaurao do processo disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita: I gozo de frias; II licena ou afastamento voluntrios;

III exonerao a pedido; IV aposentadoria voluntria. CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da infrao disciplinar, a autoridade instauradora do processo disciplinar pode determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao. CAPTULO III DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o direito ao contraditrio e ampla defesa. Pargrafo nico. A intimao de que trata o inciso II deve ser feita com antecedncia mnima de trs dias da data de comparecimento. 2 do servidor acusado o custo de percias ou exames por ele requeridos, se no houver tcnico habilitado nos quadros da administrao pblica distrital. CAPTULO IV DA COMISSO PROCESSANTE Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso processante, de carter permanente ou especial. 1 A comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente. DAS FASES PROCESSUAIS Seo I Das Disposies Gerais Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases: I instaurao; II instruo; III defesa; IV relatrio; V julgamento. Pargrafo nico. A instaurao de processo disciplinar depende de ato publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal 4 Se, no prazo de quinze dias contados da publicao de que trata o 3, o servidor acusado no se apresentar comisso processante, a autoridade instauradora deve designar defensor dativo, para acompanhar o processo disciplinar enquanto o servidor acusado no se apresentar. Seo III Da Instruo Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos. Art. 244. Encerrada a instruo e tipificada a infrao disciplinar, deve ser formulada a indiciao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

Seo IV Da Defesa Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que, regularmente intimado, no apresentar defesa no prazo legal. Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias. 1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte dias. 2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis Seo V Do Relatrio Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve elaborar relatrio circunstanciado Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar apresenta indcios de infrao penal, a autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico. Seo VI Do Julgamento Art. 258. O ato de julgamento do processo disciplinar deve: I mencionar sempre o fundamento legal para imposio da penalidade; II indicar a causa da sano disciplinar; III ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal. Seo II Da Licena Mdica e da Licena Odontolgica Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar da prpria sade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio. 5 O atestado mdico de at trs dias durante o bimestre do ano civil pode ser recebido pela chefia imediata, sem a homologao do servio de sade. Art. 276. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado pode ser tratado em instituio privada, s expensas do Distrito Federal. TTULO IX CAPTULO NICO DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 278. O dia do servidor pblico comemorado em vinte e oito de outubro. Art. 293. Esta Lei Complementar entra em vigor no dia 1 de janeiro de 2012.