ESTATUTO DOS SERVIDORES

PÚBLICOS CIVIS DO ESTADO

DO PIAUÍ
PROFESSOR CLEITON COUTINHO
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ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO ESTADO DO
PIAUÍ
(LEI COMPLEMENTAR Nº 13/94)

- Trata-se do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis

do Estado do Piauí.

- Aplica-se aos servidores (estatutários) da administração

direta, autárquica e fundacional do Estado do Piauí abrangendo
os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário.

1. Servidor Público (Art. 2º):

- Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente

investida em cargo público.
2. Cargo Público (Art. 3º):

- É o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional da Administração Direta, das autarquias
e das fundações públicas estaduais.

- Acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com

denominação própria, número certo e vencimentos pagos pelos
cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em
comissão.

Atenção: É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os

casos previstos em lei.
Atenção: É proibido o desvio de função ou atribuir-se ao
servidor encargos ou serviços diferentes daqueles próprios de
seu cargo.

DO PROVIMENTO

1. Requisitos para investidura (Art. 6º):

I - a nacionalidade brasileira ou estrangeira, na forma da lei
federal;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental.

Atenção: As atribuições do cargo podem justificar a exigência

de outros requisitos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo, na forma prevista em lei.

Atenção: Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o

direito de se inscrever em concurso público para provimento de
cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de
que são portadoras, sendo-lhes reservadas no mínimo 10% (dez
por cento) e no máximo 20% (vinte por cento) das vagas
oferecidas no concurso, na forma disciplinada em decreto
estadual.
Atenção: A Universidade Estadual e instituições de pesquisa
científica e tecnológica poderão prover seus cargos com
professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com
as normas e os procedimentos previstos em lei.

2. Competência para dar provimento:

- No âmbito do Poder Executivo, o provimento dos cargos

públicos, inclusive das autarquias e fundações públicas, far-se-á
por ato do Governador do Estado, permitida a delegação de
competência.

Atenção: Nos demais Poderes, o ato de provimento compete à

autoridade indicada na respectiva legislação.
3. Formas de Provimento (Art. 9º):

a) Originário:

- Nomeação;

b) Derivado:

- Promoção (Vertical);
- Readaptação (Horizontal);
- Reversão (Por reingresso);
 - Aproveitamento (Por reingresso);
- Reintegração (Por reingresso);
- Recondução (Por reingresso).

4. Da nomeação (Arts. 10 ao 18-B):

- Efetivo: prévia aprovação em concurso público;

- Comissão: livre nomeação e exoneração.

4.1. Do Concurso Público (Arts. 12 e 13):

 - Provas ou provas e títulos;
- Pode ser regionalizado e realizado em mais de uma etapa,
conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo cargo,
condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor
fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e
ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente
previstas;
- Prazo de validade: até 2 anos, prorrogável única vez por
igual período;

Atenção: O prazo de validade do concurso e as condições de

sua realização serão fixados em Edital, que será publicado no
Diário Oficial do Estado e em jornal diário de grande circulação.
Atenção: Não se abrirá novo concurso enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade
não expirado.

4.2. Da Posse e do Exercício (Arts. 14 ao 18-B):

a) Da Posse:

- Assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as

atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado;

- Poderá dar-se mediante procuração específica;

 - Somente nos casos de provimento de cargo por nomeação;

- Dependerá de prévia inspeção médica oficial;

- No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens

e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao
exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública;

- Somente poderá ser empossado aquele que for julgado apto

física e mentalmente para o exercício do cargo.

b) Do Exercício:
 - É o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou
da função de confiança;

- Será considerado como de efetivo exercício o período de

tempo necessário ao deslocamento do servidor, quando
designado para servir em outra localidade;

- A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for

nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exercício;

- O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício

serão registrados no assentamento individual do servidor;
 - Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão
competente os elementos necessários ao seu assentamento
individual;

- A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é

contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de
publicação do ato que promover o servidor;

- O servidor que deva ter exercício em outro município em

razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou
posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo,
trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo,
incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento
para a nova sede.
c) Prazos:

- Posse: 30 dias da nomeação, sob pena da nomeação tornar-se

sem efeito;

- Exercício: 15 dias da posse, sob pena de exoneração.

Exceção: Servidor designado para função de confiança, nesse caso, o

ato torna-se sem efeito

Atenção: O início do exercício de função de confiança coincidirá com

a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor
estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal,
hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do
impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
5. Estágio Probatório (Art. 19):

- Período no qual o servidor nomeado para cargo de

provimento efetivo terá sua aptidão e capacidade objeto de
avaliação para o desempenho do cargo.
- Duração: 3 anos;
- Fatores avaliados: assiduidade, disciplina, capacidade de
iniciativa, produtividade e responsabilidade;

- Servidor não aprovado: Se estável, será reconduzido ao cargo

de origem; Se não estável será exonerado.
Atenção: Quatro meses antes de findo o período do estágio
probatório, será submetida à homologação da autoridade
competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada
de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento do sistema
de carreira, sem prejuízo da continuidade de apuração dos
fatores.

Atenção: O servidor em estágio probatório poderá exercer

quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de
direção, chefia ou assessoramento nos dois níveis mais
elevados

6. Da Estabilidade (Arts. 20 e 21):

- Somente servidor nomeado para cargo de provimento efetivo;

 - Aquisição após 3 anos de efetivo exercício, e aprovação em
avaliação especial de desempenho por comissão instituída para
essa finalidade.

a) Perda do Cargo pelo Servidor Estável:

- Sentença judicial transitada em julgado;

- Processo administrativo com ampla defesa;
- Insuficiência de desempenho, verificada mediante avaliação
periódica, na forma de lei complementar, assegurada ampla
defesa (a lei ainda não foi editada);
- Excesso de despesa com pessoal, nos termos do art.
169, §4º.
7. Da Promoção (Art. 22):

- É a elevação do servidor ao posicionamento imediatamente

superior àquele a que pertence, na respectiva carreira.

Atenção: A promoção obedecerá aos critérios de merecimento e

antiguidade, na forma de regulamento.

Atenção: A promoção obedecerá aos critérios de merecimento e

antiguidade, na forma de regulamento.

Atenção: É vedada a promoção do servidor durante o estágio

probatório, exceto ao final, quando poderá ser deferida uma
movimentação de posicionamento.
Atenção: Em cada órgão da administração estadual funcionará
uma comissão permanente de avaliação do servidor, para fins de
promoção.

5. Da Readaptação (Art. 25):

- É a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido
em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica.

Atenção: Se julgado incapaz para o serviço público, o

readaptando será aposentado.

6. Da Reversão (Arts. 28 e 29):

 - É o retorno à atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria (reversão
compulsória); ou
II - no interesse da administração, desde que (reversão a
pedido):
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à
solicitação;
e) haja cargo vago.
Atenção: A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformação.

Atenção: Não poderá reverter o aposentado de quem já tiver

completado 75 (setenta e cinco) anos de idade.

7. Da Reintegração (Art. 31):

- É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial,
com ressarcimento de todas as vantagens.

- Se o cargo não existir mais (for extinto), o servidor ficará em

disponibilidade, até o seu adequado aproveitamento;
 - Caso o cargo esteja provido (ocupado), o atual ocupante
será:
(I) reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização
ou;
(II) aproveitado em outro cargo ou;
(III) posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao
tempo de serviço.

8. Da Recondução (Art. 32):

- É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente

ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.

Atenção: Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor

será aproveitado em outro.

9. Da Disponibilidade e do Aproveitamento (Art. 30):

- O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á

mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

Atenção: Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a

disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo
legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.
 DA VACÂNCIA

1. Hipóteses de Vacância (Art. 33):

- Exoneração - pode ser a pedido ou de ofício;

- Demissão - caráter punitivo;
- Promoção - também é forma de provimento;
- Readaptação - também é forma de provimento;
- Aposentadoria;
- Posse em outro cargo inacumulável - ocorre simultaneamente
com um provimento;
- Falecimento - fato administrativo.
2. Exoneração (Arts 34 e 35):

- A exoneração de ofício dar-se-á:

I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em
exercício no prazo estabelecido;
III - a juízo da autoridade competente, quando se tratar de cargo
em comissão.

Atenção: Quando se tratar de função de direção, chefia e

assessoramento dar-se-á a vacância por dispensa, a pedido ou
de ofício, ou por destituição.
 REMOÇÃO
(Arts. 36 e 37)

- É o deslocamento do servidor, a pedido, de ofício ou por

permuta, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de
sede e sem que se modifique a sua situação funcional.

1. Modalidades:

I - de ofício, no interesse da Administração;

II - a pedido, a critério da Administração;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado
no interesse da Administração para outra localidade do Estado;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial.

Atenção: A remoção será sempre motivada por escrito pela

autoridade competente, sob pena de nulidade.
 REDISTRIBUIÇÃO
(Art. 39-A)

- É o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado

ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão
ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação da
Secretaria da Administração.

- Ocorre sempre de ofício.

1. Preceitos a serem respeitados:

I - interesse da administração;
II - equivalência de vencimentos;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade
das atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação
profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.

SUBSTITUIÇÃO
(Art. 39)

- Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia

e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
 - A substituição se dará de forma automática e
cumulativamente.

Atenção: O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do

cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de Natureza
Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais
do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na
proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o
referido período.