POP 02 Procedimento para Terceirização Max Safety

Segurança do Trabalho POP N02
POP – Procedimento Operacional Padrão Versão 01
Contratação de empresa terceirizada 2022

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PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE

PRESTADORES DE SERVIÇOS

INTRODUÇÃO
O presente manual abrange os principais procedimentos do planejamento

de contratação e principalmente de fiscalização dos contratos de prestação de
serviços terceirizados. Foi concebido com o propósito de garantir a formalização, a
padronização, o controle dos procedimentos em matéria de saúde e segurança
ocupacional com participação efetiva do setor jurídico, administrativo e operacional
da empresa.
Ressalta-se que este manual não tem a pretensão de substituir o estudo
pleno e aprofundado da Lei, mas sim, possuir o escopo de servir como um
instrumento de controle para a correta execução e fiscalização dos contratos de
prestação serviços, entretanto estabelece os procedimentos mínimos de
Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente a serem seguidos por empresas
parceiras legalmente contratadas, por suas subcontratadas e pelos funcionários
destas, na execução de serviços, garantindo a preservação da pessoa, do meio
ambiente e do patrimônio envolvido sem prejuízo à obediência ao disposto na
legislação vigente.
O trabalho de observação e análise aqui apresentado responde a essa
demanda ao desenhar um panorama de diferentes dimensões e aspectos da
terceirização, tratada como instrumento para a organização e gestão da produção
e do trabalho no agronegócio e indústrias.

RISCOS
Um dos principais riscos da terceirização é contratar empresas

inadequadas para realizar os serviços, sem competência e idoneidade financeira.
Poderão advir problemas, principalmente de natureza trabalhista. Estes riscos
podem e devem ser minimizados através do controle efetivo das contratações e de
uma política de fiscalização eficaz, que possibilite a empresa contratar serviços
terceirizados com maior segurança.
A terceirização apresenta inúmeras vantagens para a empresa, porém,
existem alguns riscos que são inerentes a estas contratações, tais como:
 Serviços mal realizados ou com baixa qualidade, decorrentes da falta de
fiscalização dos contratos;
 Contratação de empresas mal qualificadas;
 Autuações do Ministério Público do Trabalho e ações trabalhistas
decorrentes da responsabilidade subsidiária do contratante nos encargos
trabalhistas e previdenciários.
Responsabilidade subsidiária é assunção legal de uma obrigação de
maneira acessória, dependente, não principal, isso quer dizer que alguém não é o
principal responsável por determinada obrigação, somente sendo chamado a
cumpri-la se o responsável direto (Contratada) deixar de fazê-lo.
Para a contratada se não apresentar característica de idoneidade à
legislação trabalhista e previdenciária, certamente esbarrará em dificuldades
intransponíveis no mercado devido a doutrina de ambas as leis e comprometendo
as expectativas de mercado, pois, os contrates atuais estão exigindo um alto grau
de competência e qualidade nos serviços prestados.

ABRANGÊNCIA
Este manual é aplicável no âmbito dos clientes da MAX SAFETY, podendo

ser usado para fins de estudos e conscientização.
LEI DA TERCEIRIZAÇÃO.
LEI Nº 13.429, DE 31 DE MARÇO DE 2017.- PRINCIPAIS PONTOS

“Art. 1º As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa
de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante
regem-se por esta Lei.”
“Art. 2º Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por
uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa
tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de
pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.
§ 1o É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de
trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
§ 2o Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de
fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza
intermitente, periódica ou sazonal.” (NR)
“Art. 4º Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente
registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores
à disposição de outras empresas temporariamente.” (NR)
“Art. 5º Empresa tomadora de serviços é a pessoa jurídica ou entidade a ela
equiparada que celebra contrato de prestação de trabalho temporário com a
empresa definida no art. 4o desta Lei.” (NR)...

“Art. 9º O contrato celebrado pela empresa de trabalho temporário e a tomadora

de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no
estabelecimento da tomadora de serviços e conterá:
I - qualificação das partes;
II - motivo justificador da demanda de trabalho temporário;
III - prazo da prestação de serviços;
IV - valor da prestação de serviços;
V - disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente
do local de realização do trabalho.
§ 1o É responsabilidade da empresa contratante garantir as condições de
segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for
realizado em suas dependências ou em local por ela designado.
§ 2o A contratante estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus
empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela
designado.
§ 3o O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de
atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de
serviços.” (NR)
“Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe
vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de
trabalho temporário.
§ 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não
poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
§ 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não,
além do prazo estabelecido no § 1 o deste artigo, quando comprovada a
manutenção das condições que o ensejaram.
§ 3o (VETADO).

§ 4o Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de

serviços, o contrato de experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de
1º de maio de 1943.
§ 5o O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1 o e
2o deste artigo somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de
serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato
anterior.
§ 6o A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza
vínculo empregatício com a tomadora.
§ 7o A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas
referentes ao período em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das
contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de
24 de julho de 1991.” (NR)
Art. 2o A Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974 , passa a vigorar acrescida dos
seguintes arts. 4o-A, 4o-B, 5o-A, 5o-B, 19-A, 19-B e 19-C:
“Art. 4º-A. Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de
direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e
específicos.
§ 1o A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho
realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização
desses serviços.
§ 2o Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das
empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa
contratante.”
“Art. 4º-B. São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de
serviços a terceiros:
I - prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ);
II - registro na Junta Comercial;

III - capital social compatível com o número de empregados, observando-se os

seguintes parâmetros:
a) empresas com até dez empregados - capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil
reais);
b) empresas com mais de dez e até vinte empregados - capital mínimo de R$
25.000,00 (vinte e cinco mil reais);
c) empresas com mais de vinte e até cinquenta empregados - capital mínimo de
R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais);
d) empresas com mais de cinquenta e até cem empregados - capital mínimo de
R$ 100.000,00 (cem mil reais); e
e) empresas com mais de cem empregados - capital mínimo de R$ 250.000,00
(duzentos e cinquenta mil reais).”
“Art. 5º-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com
empresa de prestação de serviços determinados e específicos.
§ 1o É vedada à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas
daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços.
§ 2o Os serviços contratados poderão ser executados nas instalações físicas da
empresa contratante ou em outro local, de comum acordo entre as partes.
§ 3o É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança,
higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas
dependências ou local previamente convencionado em contrato.
§ 4o A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de
serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos
seus empregados, existente nas dependências da contratante, ou local por ela
designado.
§ 5o A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o
recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da
Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.”

“Art. 5º-B. O contrato de prestação de serviços conterá:

I - qualificação das partes;
II - especificação do serviço a ser prestado;
III - prazo para realização do serviço, quando for o caso;
IV - valor.”
“Art. 19-A. O descumprimento do disposto nesta Lei sujeita a empresa infratora ao
pagamento de multa.
DEFINIÇÕES
Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa

intermediária, ou seja, o contratante transfere a um terceiro a mão-de-obra de
serviços que poderiam ser realizados diretamente, mediante contrato de prestação
de serviços. Em outras palavras, uma empresa repassa a outra a prestação de
serviços não essenciais, simplificando sua estrutura e a remunerando pelos
serviços prestados. A relação de emprego se dá entre o trabalhador e a empresa
contratada, e não diretamente com o contratante dos serviços.
DIFERENÇA ENTRE RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Relação de trabalho é a expressão genérica que diz respeito a qualquer

prestação de serviços, seja de um empregado, seja de um trabalhador eventual ou
autônomo.
A relação de emprego é aquela proveniente do vínculo empregatício. E a
relação, existente entre empregado e empregador, quando estiverem presentes os
4 (quatro) requisitos que configuram a relação de emprego: pessoalidade,
habitualidade, subordinação e onerosidade.

Pessoalidade: É um dos requisitos da relação de emprego, ou do trabalho

objeto do direito do trabalho. O trabalho deve ser realizado intuito personae, ou
seja, em razão da pessoa que trabalha com a sua pessoalidade, ela mesma.
Habitualidade: Pode ser visto segundo 4 teorias: Teoria do evento – O
trabalhador é contratado para um tarefa certa (acontecimento, obra, serviço
específico); Teoria dos fins da empresa – O trabalhador é contratado para tarefa-
meio do tomador do serviço; Teoria da descontinuidade – O trabalhador é
contratado para serviço eventual; Teoria da fixação jurídica na empresa-O
trabalhador não se fixa a um tomador de serviço como fonte de trabalho.
Subordinação: A subordinação (dependência) é a característica singular da
relação de emprego. De um lado o empregador aplicando sob o empregado uma
dependência econômica, disciplinar, técnica e hierárquica;
Onerosidade: Visa a remuneração ou à compensação ao empregado que,
não se submetendo aos riscos, espera do empregador a renda certa e pré
estabelecida.
Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é
empregado.
Conforme o art. 2° da CLT: “considera-se empregador a empresa individual ou
coletiva que, assumido os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.”
Segundo o artigo 3° da CLT : “considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste
mediante salário. Dessa definição legal, obtêm-se quatro requisitos para a
caracterização do empregado: É necessário ser pessoa física (pessoalidade), não-
eventual (não eventualidade da prestação), ser subordinado (dependência
hierárquica), receber salário (remuneração) e prestar os serviços pessoalmente.
DOS CONTRATOS

É possível traçar um paralelo com a autonomia da empresa prestadora de

serviços e o trabalho autônomo prestado por pessoa física. O "modo de ser" da
prestação autônoma de serviços não pode ser dirigido e fiscalizado pelo tomador
de serviços, sob pena de caracterizar-se vínculo empregatício. Se há ingerência
da tomadora de serviços sobre o "modo de ser" das operações realizadas pela
prestadora, como o poder de comando na relação de emprego, trata-se de
atividade-fim. Se precisa intervir de modo efetivo na suposta atividade-meio é
porque não houve a delegação de serviços inerente à essa espécie de
terceirização (de duração indeterminada).
Quando o empregador rural ou equiparado contratar empresas
terceirizadas, a CIPATR da empresa contratante deve, em conjunto com a
contratada, definir mecanismos de integração e participação de todos os
trabalhadores em relação às decisões da referida comissão.
Para que haja aspecto formal a relação entre as partes, deverá elaborar um
contrato de prestação de serviço, estabelecendo regras de relacionamento, e
dando base juridicamente adequada à relação, com isto, alguns pontos básicos
deverão ser observados na caracterização deste documento como: definir bem, as
obrigações e direitos de ambos (contratante e contratado) bem como atividades
fins, porque devem diferir para que não haja vínculo empregatício; entre as partes
deve haver posicionamento equilibrado para que não haja subordinação de uma
parte ou outra; é bom incluir no contrato uma cláusula prevendo o risco o tomador
de vir a ser interpelado judicialmente por uma obrigação trabalhista não cumprida
pelo prestador, nesta mesma cláusula o contratante poderá interpelar
judicialmente o prestador que haja ressarcimento dos prejuízos.
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Dependendo da natureza dos serviços contratados, a prestação dos

mesmos poderá se desenvolver nas instalações físicas da empresa contratante ou

em outro local por ela determinado, sendo que a responsabilidade pelo pagamento
dos débitos trabalhistas e administrar o trabalho realizado por seus empregados é
da empresa de prestação de serviços.
Tratando de contratações legalmente efetuadas, ocorre o
vínculo empregatício unicamente entre a empresa contratada e os
seus próprios empregados, inexistindo, se observadas às
condições legais qualquer responsabilidade entre a empresa
contratante dos serviços e os empregados da empresa
terceirizada.
REQUISITOS PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO
RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA:
O não cumprimento das normas poderá acarretará em multa, que será descontado do
pagamento da contratada conforme acordado no contrato de prestação de serviços.
Item
A. Fornecer cópia deste manual a sua equipe de liderança (engenheiros, mestres,
encarregados, líderes, etc.) e exigir o seu cumprimento de acordo com o Artigo 157 Item I
da CLT.
B. Antes de iniciar o serviço, encaminhar todos os empregados que irão desempenhar
quaisquer atividades nas dependências da empresa (independente do tempo de duração do
serviço), ao departamento pessoal para agendamento de palestra de integração e
orientações sobre os procedimentos de segurança a serem seguidos e conscientização dos
padrões ambientais.
C. Apresentar na entrada da empresa, relação de todas as ferramentas e equipamentos que
serão utilizados na execução dos serviços. Todo o equipamento deverá ser registrado
(listagem ou formulário próprio) para confronto/conferência na ocasião da saída.
D. Antes de subcontratar qualquer serviço a ser executado nas dependências do grupo, a
mesma deverá apresentar os dados da empresa que deseja contratar e também apresentar
3 (três) localidades onde está tenha executado serviços da mesma natureza e cópia do
vínculo contratual entre ambas as empresas. Poderão ser avaliados desta empresa sua
idoneidade fiscal, trabalhista e histórico de segurança no local onde atuou. Obs.: Estas três
localidades podem ser em qualquer unidade de produção do grupo ou não;

E. No caso de novas contratações (funcionários), durante a execução dos serviços, informar

o fato ao grupo (DP), para providências de integração.
F. A empresa parceira é responsável pelo total cumprimento deste manual bem como pelos
atos e atitudes de seus empregados e/ou subcontratados decorrentes de inobservância das
Normas de Segurança, Medicina do Trabalho e Meio Ambiente. Esta responsabilidade
significa também a obrigação de interromper qualquer atividade ou postura que represente
grave e iminente risco de acidente, agressão ao meio ambiente, passivos trabalhistas,
passivos para notificação, multa ou penalidades transcritas.
G. Assegurar, por parte da contratada ou das subcontratadas, para que sejam atendidos os
requisitos da Responsabilidade Social, da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e da
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), ou seja: não utilização de mão-de-obra infantil ou
escrava, na realização de qualquer trabalho nas dependências da empresa.
H. Garantir a segurança do patrimônio próprio e do patrimônio de seus funcionários através
de instalações e/ou mecanismos seguros, tendo em vista que a empresa não se
responsabiliza por furtos, desaparecimentos de objetos, etc., que possam ocorrer dentro de
suas dependências.
I. Garantir que as áreas de vivência permaneçam de acordo com a Portaria 3214/78, e/ou
atender o disposto na NR-31.
J. A ligação de equipamentos elétricos (painéis elétricos, máquinas de solda, extensões,
betoneiras, lixadeiras, furadeiras, etc.) à rede elétrica, somente poderá ser executada com o
consentimento do responsável pela manutenção elétrica da empresa ou pessoa por ele
designada, que também poderá, se julgar necessário, manter pessoa designada para
acompanhamento do desenvolvimento dos trabalhos.
K. Manter a Organização e Limpeza diária dos locais onde sua equipe estiver trabalhando.
L. Fornecer, além do que está estipulado em contrato, em até 01 dia útil antes do início dos
trabalhos, documentação assinada por seus representantes legais, contendo como segue:
Documentos que devem ser entregues no ato da contratação de terceiros

Entrega Imediata Conforme Não n.a
conform
e
Antes de iniciar os trabalhos
Contrato social;
Cartão CNPJ;
Relação de pessoa que trabalhará nas dependências da contratante
ou outro seguimento;
Nota: Relação de funcionários autorizados a acessar o local de trabalho com suas
respectivas funções e horários de trabalho.
Cópia dos Atestados de Saúde Ocupacional ASO´s;
Nota: A CONTRATADA deve manter disponível no escritório o ASO,
de acordo com o PCMSO, de todos os colaboradores de seu

quadro:
i) Admissional - a ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades;
ii) Periódico - a ser realizado anualmente, salvo o disposto em
acordo ou convenção coletiva de trabalho, resguardado o critério
médico;
iii) Retorno ao trabalho - a ser realizado no primeiro dia do retorno à
atividade do trabalhador ausente por período superior a trinta dias
devido a qualquer doença ou acidente;
iv) Mudança de função - a ser realizado antes da data do início do
exercício na nova função, desde que haja a exposição do
trabalhador a risco específico diferente daquele a que estava
exposto;
v) Demissional - a ser realizado até a data da homologação, desde
que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há
mais de noventa dias, salvo o disposto em acordo ou convenção
coletiva de trabalho, resguardado o critério médico.
Cópia das fichas de entrega de EPI´s de todos os funcionários
Cópia do contrato de trabalho ou da CTPS com registro da
empresa;
Cópia do Registro de treinamento de segurança do trabalho e das
atividades a serem desenvolvidas e certificado de comprovação de
habilitação específico;
UMA VEZ POR MÊS Conforme Não n.a

conform
e
Certidão Negativa de Débito;
Certificado de regularidade do FGTS – CRF – FGTS;
GPS – Guia de Recolhimento da Previdência Social – Quitada;
Folha de pagamento mensal - (Recibos);

Cópia do controle de ponto de cada funcionário;

Quadro de Horário de trabalho;
PRAZO- SEMPRE QUE OCORRER MUDANÇA Conforme Não n.a

conform
e
Cópia dos contratos de trabalho ou da CTPS dos admitidos no mês;
ASO´s – Atestados de Saúde Ocupacionais dos admitidos no mês;
Cópia das fichas de entrega de EPI´s do mês;
PRAZO- ATÉ 15 DIAS Conforme Não n.a

conform
e
Cópia do PPRA atualizado;
Cópia do PCMSO atualizado;
Cópia do PCMAT atualizado;
Nota: Para obras com 20 (vinte) ou mais trabalhadores: PCMAT (Programa de Condições e Meio
Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), conforme determina a Portaria 3214/78 NR-18 do
Ministério do Trabalho e nome do responsável pela elaboração e cumprimento.
Contrato com médico do trabalho ou empresa responsável pela

elaboração do PPP;
Atualização, no vencimento de cada documento, do PPRA e
PCMSO apresentados na contratação;
Cópia de Apólice de Seguro.
Identificação da(s) subcontratada(s).
Nota: Quando for o caso, devendo esta apresentar sua documentação conforme especifica este
manual;
PARA O TRABALHADOR IDENTIFICADO COMO AUTÔNOMO:
a) Registro junto a Prefeitura Municipal do Município de origem;

b) Número de matrícula (cartão) no INSS;

PARA A ASSISTÊNCIA TÉCNICA:
a) Crachá ou outro documento que comprove o vínculo com a empresa

parceira ou fornecedor;
Nota: Para os serviços compreendidos em até 72 horas corridas, as
unidades ficam autorizadas a dispensar itens da documentação relacionada
neste procedimento, ressaltando, porém, a obrigatoriedade do cumprimento
das medidas de controle inerentes a cada risco.
A EMPRESA CONTRATADA DEVERÁ FORNECER AOS SEUS EMPREGADOS:
a) Orientação para o uso correto de uniforme e EPI e EPC adequado às atividades

a serem desempenhadas;
b) Todos os EPI relacionados à atividade do empregado de acordo com a NR 06;
c) Ferramentas em perfeitas condições de segurança e uso, adequadas e
destinadas à atividade que será desenvolvida;
d) Treinamentos específicos para trabalhos especiais ou em atividades que
envolva trabalho em altura, espaço confinado e trabalho com máquinas e
equipamentos.
A EMPRESA PARCEIRA DEVERÁ ORIENTAR SEUS EMPREGADOS PARA:
Item
Que cumpram as normas internas da empresa independente da unidade de
produção que estiver realizando o serviço;

O não uso de bebida alcoólica no interior da empresa, nem tampouco

ingressar alcoolizado;
Não preparar e/ou consumir alimentos fora dos refeitórios fixos ou móveis
Cumprir os procedimentos de identificação nas portarias, jamais desacatando
a pessoal da guarita pelo desempenho de suas atribuições;
Exibir para revista na portaria, bolsas, pacotes, etc quando solicitado, na
saída e na entrada;
Utilizar-se exclusivamente das portarias para entrar e sair das dependências
da fazenda, jamais usar de outro artifícios(pular o alambrado);
Não portar arma de qualquer espécie;
Não fumar dentro das instalações da empresa, nem permitir que o façam;
Que em hipótese alguma utilizem fósforos, isqueiros ou qualquer outra fonte
de ignição em área de riscos de incêndio, explosões, das instalações da
empresa;
Não usar vestuários (chapéu, boné, etc.) que comprometam a fixação do
capacete;
Em trabalhos em altura, além dos EPI convencionais, é obrigatório o uso de
cinto de segurança tipo pára-quedista com dois talabartes fixos à estrutura
resistente ao peso do usuário e capacete com jugular;
DO FUNCIONÁRIO DA EMPRESA PARCEIRA:

O não cumprimento das normas acarretará em multa, que será descontado do pagamento da
contratada.
Item
Obter prévia autorização da sua empresa, para ingressar ou permanecer na área de
trabalho, fora do seu horário de expediente normal;

Não circular pela unidade tomadora do serviço em áreas diferentes daquela liberada para
trabalho
Cumprir o indicado nas placas de sinalização de segurança (proibido fumar, entrada só
para pessoas autorizadas, uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual,
velocidade máxima, etc.);
Transitar com velocidade máxima de 20 km/h nas áreas internas da empresa e nas sedes
das fazendas
Estacionar seus veículos em marcha ré e somente em áreas designadas para tal. Nota:
Os veículos deverão ser estacionados de modo a evitar o bloqueio de saídas, áreas de
circulação, extintores, áreas de carga e descarga, etc.;
Só usar máquinas, equipamentos e ferramentas da empresa, se autorizado pelos seus
responsáveis;
Avisar imediatamente a gerência/coordenador do setor envolvido e ao responsável pela
segurança, caso haja lesões ou danos a funcionários ou propriedade da empresa, além
dos acidentes sofrido pelos colaboradores da contratada nas dependências da empresa;
Nunca usar os materiais de combate a incêndio, sem que sejam para os devidos fins
concebidos.
A conservação interna e externa do alojamento, mantendo-o sempre em condições de

organização, higiene e limpeza.
O cuidado com as instalações e móveis, que devem permanecer em perfeito estado de

conservação; tal como recebidos. Fica vetado, portanto, a instalação de pregos, parafusos,
varais e quaisquer outros materiais nas paredes ou móveis dos alojamentos.
A comunicação, ao profissional responsável, de ocorrência que possam colocar em risco a

segurança das instalações. A manutenção, quando necessária, será feita pela contratante.
O absoluto silêncio no horário compreendido entre 21h e 07 da manhã.
O acordo com vistorias semanais nos alojamentos sem prévio aviso.
O ressarcimento a empresa dos valores gastos com a reposição dos materiais extraviados
ou danificados por mau uso.
Nota: Constitui ato faltoso do trabalhador, passível de suspensão de suas

atividades na empresa, a recusa injustificada à:
a) Observância das instruções contidas neste manual, das normas internas da
empresa, bem como as que forem expedidas pela empresa no decorrer do
trabalho;

b) Não utilização dos EPI, que forem necessários a realização segura de suas
atividades;
c) Causar danos ao patrimônio da empresa;
DA EMPRESA CONTRATANTE DE SERVIÇO COMPETE:
 Paralisar qualquer atividade que esteja fora dos padrões de segurança

principalmente quando for detectado um risco grave e eminente em
qualquer fase dos serviços prestados pela empresa contratada.
 Seguir procedimento de contratação seguindo fluxograma em anexo;
 Realizar treinamento de integração para os funcionários da contratada;
 Recolher e arquivar documentos exigidos neste manual;
 Providenciar a entrega deste manual à empresa parceira, antes do mesmo
fornecer qualquer orçamento de prestação de serviço;
 Contribuir para que todo o disposto neste manual seja cumprido por parte
da empresa parceira bem como cumprir com suas responsabilidades e
acordos firmados nos contratos entre as partes;
 Fica sob-responsabilidade da gerência geral delegar responsáveis para sua
implantação, desenvolvimento e conclusão:
 Inspecione os trabalhos realizados nas instalações, para verificar o
cumprimento das determinações legais e observar os regulamentos e
normas de caráter geral, assim como os estabelecidos pela empresa;
 Forneçam aos trabalhadores da empresa parceira as informações contidas
em instruções operacionais, dependendo da área e do serviço a ser
executado;
 Exigir e assegurar o cumprimento de todos os itens desta norma.
 Recepcionar a equipe que realizará o serviço indicando horários de
refeições, alojamentos e normas especifica de cada fazenda.

 Disponibilizar material e máquinas com operador capacitado, quando

solicitados antecedendo o início do serviço.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI
Item
A CONTRATADA deve fornecer obrigatoriamente a todos os seus colaboradores,
gratuitamente, EPI´s aprovados pelo Ministério do Trabalho.
Os EPI´s fornecidos deverão possuir CA dentro do prazo de validade, devendo estes, serem
mantidos em arquivo para fiscalização.
A CONTRATADA deve treinar os seus colaboradores quanto ao uso adequado, guarda,
conservação e higienização dos EPI´s.
A CONTRATADA deve manter um estoque de EPI em quantidade suficiente para a
execução dos serviços contratados. A falta do EPI ou má condição do mesmo, ainda que
por curto período, impede a realização da atividade.
Os EPI´s devem ser armazenados em local apropriado, em separado de outros materiais
que não estejam ligados à segurança.
A CONTRATADA deve manter um arquivo com registros da entrega e substituição dos EPI
´s para cada colaborador durante a vigência do contrato, contendo modelo, marca e CA do
EPI entregue. Este arquivo deverá ser mantido por no mínimo 20 (vinte) anos após a saída
do colaborador da empresa.
FERRAMENTAS MANUAIS
a) A CONTRATADA deve disponibilizar ferramentas adequadas ao trabalho e às

características físicas do trabalhador, substituindo-as sempre que necessário.
b) As ferramentas devem ser:
I) seguras e eficientes;
II) utilizadas exclusivamente para os fins a que se destinam;
III) mantidas em perfeito estado de uso.

c) Os cabos das ferramentas devem permitir boa aderência em qualquer situação

de manuseio, possuir formato que favoreça a adaptação à mão do trabalhador, e
ser fixados de forma a não se soltar acidentalmente da lâmina.
d) As ferramentas de corte devem ser:
i) guardadas e transportadas em bainha;
ii) mantidas afiadas.
e) Durante a afiação de ferramentas de corte o colaborador deverá utilizar-se de
lima chata previamente encabada, com proteção de lima e com a mão em sentido
a favor do corte e utilizando se de luvas.
f) Durante a afiação de correntes de motosserras o colaborador deverá utilizar-se
de lima redonda previamente encabada.
g) Os martelos e marretas não devem possuir rebarbas e os cabos deverão ser de
madeira e sem rachaduras.
Item – FERRAMENTAS MANUAIS
O não cumprimento de um dos itens acarretará em multa, que será
descontado do pagamento da contratada.
Máquinas, Equipamentos e Implementos
a) As máquinas, equipamentos e implementos, devem atender aos seguintes

requisitos:
I) Ser utilizados unicamente para os fins concebidos, segundo as especificações
técnicas do fabricante;
II) Ser operados somente por trabalhadores capacitados e qualificados para tais
funções;

III) Ser utilizados dentro dos limites operacionais e restrições indicadas pelos
fabricantes;
IV) O operador possuir Carteira de Habilitação conforme art. 143 e 144 do CTB.
Nota: Art. 144. O trator de roda, o trator de esteira, o trator misto ou o
equipamento automotor destinado à movimentação de cargas ou execução de
trabalho agrícola, de terraplenagem, de construção ou de pavimentação só podem
ser conduzidos na via pública por condutor habilitado nas categorias C, D ou E.
b) Os manuais das máquinas, equipamentos e implementos devem ser em
português e mantido no estabelecimento, devendo o empregador dar ciência aos
operadores do seu conteúdo e disponibilizá-los sempre que necessário.
c) Só devem ser utilizadas máquinas, equipamentos e implementos cujas
transmissões de força estejam protegidas.
d) As máquinas, equipamentos e implementos que ofereçam risco de ruptura de
suas partes, projeção de peças ou de material em processamento só devem ser
utilizadas se dispuserem de proteções efetivas.
e) Os protetores removíveis só podem ser retirados para execução de limpeza,
lubrificação, reparo e ajuste, ao fim dos quais devem ser obrigatoriamente
recolocados.
f) Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos móveis motorizados que
tenham estrutura de proteção do operador em caso de tombamento, capotamento
e queda de árvores e dispor de cinto de segurança.
g) É vedada a execução de serviços de limpeza, de lubrificação, de abastecimento
e de manutenção com as máquinas, equipamentos e implementos em
funcionamento, salvo se o movimento for indispensável à realização dessas
operações, quando deverão ser tomadas medidas especiais deproteção e
sinalização contra acidentes de trabalho.
h) As máquinas e equipamentos, estacionários ou não, que possuem plataformas
de trabalho, só devem ser utilizadas quando dotadas escadas de acesso e
dispositivos de proteção contra quedas.

i) É vedado, em qualquer circunstância, o transporte de pessoas em máquinas e

equipamentos motorizados e nos seus implementos acoplados.
j) Só devem ser utilizadas máquinas de cortar, picar e similares que possuírem
dispositivos de proteção, que impossibilitem contato do operador ou demais
pessoas com suas partes móveis.
k) A CONTRATADA deve substituir ou reparar equipamentos e implementos,
sempre que apresentem defeitos que impeçam a operação de forma segura.
l) Só devem ser utilizadas roçadeiras que possuam dispositivos de proteção que
impossibilitem o arremesso de materiais sólidos.
m) A CONTRATADA se responsabiliza pela capacitação dos seus operadores de
máquinas e equipamentos, visando o manuseio e a operação seguros. Deverá
ser providenciado retreinamento a cada 2 (dois) anos.
n) Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos motorizados móveis que
possuam faróis, luzes e sinais sonoros de ré acoplados ao sistema de câmbio de
marchas, buzina e espelho retrovisor.
o) Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos que apresentem dispositivos
de acionamento e parada de emergência localizados de modo que:
I) possam ser acionados ou desligados pelo operador na sua posição de trabalho;
II) não se localizem na zona perigosa da máquina ou equipamento;
III) possam ser acionados ou desligados, em caso de emergência, por outra
pessoa que não seja o operador;
iv) não possam ser acionados ou desligados involuntariamente pelo operador ou
de qualquer outra forma acidental;
v) não acarretem riscos adicionais.
p) Nas paradas temporárias ou prolongadas o operador deve colocar os controles
em posição neutra, acionar os freios e adotar todas as medidas necessárias para
eliminar riscos provenientes de deslocamento ou movimentação de implementos
ou de sistemas da máquina operada.
q) Só devem ser utilizadas as correias transportadoras que possuam:

I) sistema de frenagem ao longo dos trechos onde possa haver acesso de

trabalhadores;
II) dispositivo que interrompa seu acionamento quando necessário;
III) partida precedida de sinal sonoro audível que indique seu acionamento;
IV) transmissões de força protegidas com grade contra contato acidental;
V) sistema de proteção contra quedas de materiais, quando instaladas em altura
superior a dois metros;
VI) sistemas e passarelas que permitam que os trabalhos de manutenção sejam
desenvolvidos de forma segura;
VII) passarelas com guarda-corpo e rodapé ao longo de toda a extensão elevada
onde possa haver circulação de trabalhadores;
VIII) sistema de travamento para ser utilizado quando dos serviços de
manutenção.
r) Nos locais de movimentação de máquinas, equipamentos e veículos, a
CONTRATADA deve estabelecer medidas que complementem:
I) regras de preferência de movimentação;
II) distância mínima entre máquinas, equipamentos e veículos;
III) velocidades máximas permitidas de acordo com as condições das pistas de
rolamento.
s) Só podem ser utilizadas motosserras que atendam os seguintes dispositivos:
I) freio manual de corrente;
II) pino pega-corrente;
III) protetor da mão direita;
IV) protetor da mão esquerda;
V) trava de segurança do acelerador;
VI) rotulagem de advertência;
VII) licença de porte e uso (Registro no IBAMA), e permanecer na frente de
trabalho.

t) A CONTRATADA deve promover a todos os operadores de motosserra

treinamento para utilização segura da máquina, com conteúdo programático
relativo à utilização segura da motosserra.
u) Os locais em que houver operações com maquinas, devem ser sinalizados com
placas com os dizeres: “CUIDADO, MÁQUINAS E VEÍCULOS EM MOVIMENTO”.
v) Só podem ser utilizadas motorroçadeiras que atendam os seguintes
dispositivos:
i) trava de segurança do acelerador;
ii) proteção contra lançamento de partículas;
iii) cinto de segurança de apoio da motorroçadeira.
x) Todo equipamento de manuseio de carga deve ser indicado, em lugar visível, a
carga máxima de trabalho permitida (NR11).
SERVIÇOS ENVOLVENDO ELETRICIDADE - NR-10
a) Serviços em eletricidade devem ser executados por no mínimo 02 (dois)

colaboradores.
b) Somente os profissionais qualificados, que estiverem instruídos quanto às
precauções relativas ao seu trabalho e apresentarem estado de saúde compatível
com as atividades desenvolvidas no mesmo, estão autorizados a instalar, operar,
inspecionar ou reparar instalações elétricas.

c) São considerados profissionais qualificados aqueles que comprovem, perante o

empregador, uma das seguintes condições:
I) capacitação através de curso específico do sistema oficial de ensino;
II) capacitação através de curso especializado ministrado por centros de
treinamento e reconhecido pelo sistema oficial de ensino.
d) A CONTRATADA deve treinar todos os executantes em primeiros socorros,
especialmente através das técnicas de reanimação cardio-respiratória, e, ainda,
em operação de equipamentos de combate a incêndio em instalações elétricas,
conforme previsto na NR-10.
e) Todos os equipamentos elétricos utilizados pela CONTRATADA devem estar
em perfeitas condições de uso.
f) Os cabos de alimentação de máquina de solda, sem proteção mecânica, devem
ter no máximo 5 (cinco) metros de comprimento e não possuir emendas. Os cabos
de lixadeira, policorte, furadeiras, etc, igualmente não podem possuir emendas ou
estarem com fiação exposta e devem possuir plug adequado.
g) As máquinas de solda devem ser sinalizadas e instaladas em locais com
proteção contra chuvas.
h) Todas as partes das instalações elétricas devem ser projetadas, executadas e
mantidas de modo que seja possível prevenir, por meios seguros, os perigos de
choque elétrico e outros tipos de acidentes.
i) Os componentes das instalações elétricas devem ser protegidos por material
isolante.
J) Toda instalação ou peça condutora que esteja em local acessível a contatos e
que não faça parte dos circuitos elétricos deve ser aterrada.
k) As ferramentas utilizadas em trabalhos em redes energizadas devem ser
isoladas.
l) As edificações devem ser protegidas contra descargas elétricas atmosféricas.

TRABALHO EM ALTURA
a) Todo trabalho acima de 2,00m do piso, onde haja risco de queda do

colaborador, deve ser provido de medidas de proteção coletiva ou individual.
b) Somente podem executar serviços em altura, colaboradores que possuem ASO
com aptidão para Serviços em Altura, devidamente identificados no crachá e com
treinamento de capacitação com carga horária mínima de oito horas conforma NR-
35.
c) Serviços em altura devem ser executados por no mínimo 02 (dois)
colaboradores.
d) Os trabalhadores devem utilizar cinto de segurança, tipo pára-quedista (com
duplo talabarte) e sistema de cabos individuais, dotados de trava-quedas.
e) Não é permitido o uso de cordas de sisal, produtos sintéticos ou similares como
cabo de segurança.
f) Os andaimes deverão estar de acordo com a NR-18 e/ou outra norma especifica
ao trabalho em altura.
g) As escadas utilizadas para acesso a áreas acima de 2,00m devem ser
inspecionadas pelo usuário, e na instalação, devem ser posicionadas de maneira
que previnam escorregões e deslocamentos. Sendo de madeira, não podem ser
pintadas.
TRABALHO EM ESPAÇO CONFINADO
a) Espaço confinado é qualquer área não projetada para ocupação humana que
possua ventilação deficiente para remover contaminantes, bem como a falta de
controle da concentração de oxigênio presente no ambiente.

b) Serviços em ambientes confinados devem ser executados por no mínimo 02

(dois) colaboradores, que possuem ASO com aptidão para Serviços em Espaço
Confinado.
c) Nas atividades em espaços confinados devem ser adotadas as seguintes
medidas:
I) treinamento e orientação para os trabalhadores quanto aos riscos a que estão
submetidos, a forma de preveni-los e o procedimento a ser adotado em situação
de risco;
II) nos serviços em que se utilizem produtos químicos, os trabalhadores não
poderão realizar suas atividades sem a utilização de EPI adequado;
III) a realização de trabalho deve ser precedida de inspeção prévia;
IV) monitoramento permanente de substância que cause asfixia explosão e
intoxicação no interior de locais confinados realizado por trabalhador qualificado
sob supervisão de responsável técnico;
V) proibir o uso de oxigênio para ventilação de local confinado;
VI) uso de cinto de segurança e de cordas / cabos para amarração que
possibilitem meios seguros de resgate.
d) Manter ao alcance dos trabalhadores ar mandado e/ou equipamento autônomo
para resgate.
e) No caso de manutenção de tanque, providenciar desgaseificação prévia antes
da execução do trabalho.
SERVIÇOS DE MANUTENÇÃO
a) A CONTRATADA deve realizar atividades de manutenção em seus

equipamentos com colaboradores devidamente capacitados e autorizados,
devendo ter participado do Treinamento de Integração.

b) Os veículos utilizados devem estar em boas condições de uso, devidamente

identificados e portando os equipamentos obrigatórios, dirigidos por motoristas
habilitados para o veículo, conforme art. 143 do CTB.
c) É obrigatório o uso de todos os EPI´s necessários a execução da atividade com
segurança.
d) Serviço realizado a margem de rodovias e estradas secundárias
“movimentadas” deve ser devidamente sinalizado com cones e placas de
advertência.
e) Se o veículo estiver estacionado em local inseguro e possuir condições de
remoção, deve ser providenciado à remoção com urgência, antes de executar o
reparo.
f) Quando houver necessidade de suspender o veículo, utilizar calços ou
mecanismos adequados que evitem a queda do veículo. Os calços, quando
possível, devem ser metálicos, com regulagem e travamento de altura. Sendo de
madeira, deve ser resistente e com cinta metálica que impeça o rompimento.
g) Na substituição de pneus, realizar no mínimo por 2 (duas) pessoas, em local
seguro e plano, com veículo devidamente calçado.
h) Toda manutenção deve ser realizada com o equipamento devidamente
desligado, excetuando-se onde for necessário e obrigatório o funcionamento do
equipamento para este serviço, devendo, neste caso, serem tomadas medidas
adicionais que garantam a segurança durante a realização da atividade.
DISPOSIÇÕES GERAIS
a) Cabe à CONTRATADA, quando aplicável, a emissão do Perfil Profissiográfico

Previdenciário –PPP de seus colaboradores.
b) Cabe à CONTRATADA a elaboração do Laudo Técnico das Condições
Ambientais do Trabalho – LTCAT, dos Laudos de Insalubridade e Periculosidade;

c) Os colaboradores da CONTRATADA não devem se envolver em nenhuma

conduta perigosa, ilegal ou violenta, tais como:
I) Violar as regras, ou práticas comuns, ou causar uma ameaça de segurança a
um colega colaborador;
II) Criar ou contribuir para qualquer condição insegura ou insalubre;
III) Distrair desnecessariamente a atenção de qualquer empregado que estiver
trabalhando, ou participando de uma atividade não relacionada com o trabalho, e
que possa interferir com o trabalho;
IV) Usar linguagem abusiva ou de baixo calão;
V) Ameaçar, intimidar, perturbar ou coagir colegas de trabalho;
VI) Discriminar por palavras ou ação contra grupos ou indivíduos com relação à
raça, cor, sexo, idade, religião, deformação, condição de veterano, gravidez ou
nacionalidade;
VII) Ter conduta imoral, indecente, ou exibir materiais e objetos de qualquer tipo
ofensivo (verbal, visual ou físico);
VIII) Brigar ou instigar brigas;
IX) Portar qualquer tipo de armas na propriedade da empresa;
X) Falsificar qualquer tipo de registro ou documentos oficiais da empresa ou
CONTRATADA;
XI) Fixar ou remover do quadro de avisos qualquer informação, sem a devida
permissão;
XII) Solicitar, coletar contribuições, ou distribuir material escrito ou impresso sem
autorização da gerência;
XIII) Desobedecer ao supervisor (líder) ou outras formas de insubordinação;
XIV) Subir ou descer escadas sem utilizar o corrimão;
XV) Fumar em áreas ou locais proibidos.
VIGÊNCIA

Este documento entra em vigor a partir da data de sua aprovação.
ELABORADO POR
MAXMILIAN MACEDO DA SILVA

Max Safety

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PRAZO- ATÉ 15 DIAS Conforme Não n.a

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