Direito do Trabalho e

Seguridade Social
 Direito do Trabalho
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Decreto-Lei Nº
5.452, de 1º de maio de 1943
– Definição: Consolidação que estatui as normas que regulam as
relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
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• Empregado
– Definição: Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
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• Empregador
– Definição: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
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• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
– Finalidade:
• Documento obrigatório para o exercício de qualquer
emprego e para o exercício de atividade profissional
remunerada.
• Anotar, a data de admissão, a remuneração e as condições
especiais, conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
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• Contrato de trabalho
– Contrato individual de trabalho
• Definição: acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego
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• Remuneração
– Definição: Conjunto de prestações recebidas pelo empregado
em razão de prestação de serviço, em dinheiro ou utilidades,
proveniente dos empregados ou de terceiros.
• Salário
– Definição: parcela da remuneração, constituída por uma
importância fixa estipulada, acrescida de adicionais, comissões,
percentagens, como contraprestação do trabalho.
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• Tipos especiais de remuneração que interessam ao comissário
de vôo
– Adicional de hora extra. (50%)
– Adicional noturno. (20%)
– Adicional de insalubridade.
– Adicional de periculosidade.
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• Tipos especiais de remuneração que interessam ao comissário
de vôo
– Ajuda de custo.
– Diárias.
– Gratificações.
– Décimo - terceiro salário.
– Salário-família.
– Salário maternidade e
– Participação nos lucros.
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As verbas consideradas como remuneração e que fazem
base para o cálculo de 13° salário, férias, rescisões entre
outras, são
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Apesar de habituais, não integram a remuneração:
•Abonos;
•Prêmios (assiuduidade, triênio, Anuênio.....);
•Ajuda de custo;
•Abonos habituais (fornecimento de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carro, escola para os filhos,etc)
•Diárias para viagens.
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• Jornada de trabalho
– Definição: período de tempo diário em que o empregado está a
disposição do empregador em razão do contrato de trabalho.
– Limites máximos diário e semanal : não excederá de 8 (oito)
horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro
limite e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
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• Repouso (descanso) semanal remunerado
– Definição: Será assegurado a todo empregado um descanso
semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do
serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
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• Férias
– Definição: Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de
um período de férias, sem prejuízo da remuneração, após cada
período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho.
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• Sindicato
– Finalidade:
• Defender dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
• Participar de negociações coletivas,
• Elaborar normas coletivas, que não tem natureza pública,
mas sim privada.
• Denunciar irregularidades ou ilegalidades perante o Tribunal
de Contas da União.
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• Sindicato
– A filiação ao sindicato e o desligamento do sindicato como
direitos do profissional.
•  É livre a associação profissional ou sindical, observado o
seguinte:
– ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a
sindicato.
 Direito do Trabalho
• Sindicato
– Direitos:
• exercício do direito do voto como para a investidura em
cargo de administração ou representação econômica ou
profissional.

Obs.: Perderá os direitos de associado o sindicalizado que, por qualquer

motivo, deixar o exercício de atividade ou de profissão.

“Os associados que forem aposentados, estiverem em desemprego ou falta

de trabalho ou tiverem sido convocados para prestação de serviço militar
não perderão os direitos sindicais e ficarão isentos de qualquer
contribuição, não podendo, exercer cargo de administração sindical ou de
representação econômica ou profissional.”
 Direito do Trabalho
• Convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho
– Definições:
• Convenção coletiva:  Acordo de caráter normativo, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às
relações individuais de trabalho.

• Acordos coletivos: estabelece normas de mesma natureza,

mas que tem aplicação mais restrita, pois é celebrado entre
o sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
 Direito do Trabalho
• Segurança e Medicina do Trabalho
– Definição: normas que procuram garantir a ausência de risco à
incolumidade física e mental do trabalhador, alem de preservar
sua saúde no meio ambiente de trabalho.
 Direito do Trabalho
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
– órgão internos de prevenção de acidentes

• Objetivo: preservar a integridade do trabalhado, discutindo

os acidentes ocorridos na empresa, sugerindo medidas de
prevenção de acidentes e provocando o interesse dos
empregados pela preservação de acidentes.

• Composição: integrada por representantes dos

empregados e representantes indicados pelo empregador.
 Direito do Trabalho
• Cessação de contrato de trabalho
– Definição: marco final ou termo do contrato de trabalho, que
será anotado pelo empregador na Carteira de Trabalho e
Previdência Social as datas dos períodos aquisitivos pelo
empregado.

Obs.: Na cessação do contrato de trabalho, será devida ao empregado

a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
 Seguridade Social
• Definição:
– A seguridade social compreende um conjunto integrado de
ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à
previdência e à assistência social.
 Seguridade Social
• A Previdência Social com um dos componentes da Seguridade
Social:
– Tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios
indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade,
idade avançada, tempo de serviço, desemprego involuntário,
encargos de família e reclusão ou morte daqueles de quem
dependiam economicamente.

• Forma de custeio da Previdência Social:

– Estado, empregado e empregador.