Conceito

Organização é a forma como se dispõe um

sistema para atingir os resultados pretendidos.
Normalmente é formado por uma, duas ou mais
pessoas que executam funções de modo
controlado e coordenado com a missão de
atingir um objetivo em comum com eficácia.

Organização
Natureza Jurídica
O conceito de natureza jurídica está
O motivo disso é porque, dependendo da
relacionado não só com o modo como será
estruturação da empresa, ela será
aplicado, mas também com quais exigências,
regras e deveres os sócios da empresa deverão enquadrada em uma classificação que irá
seguir. Para descobrir exatamente qual a determinar questões muito importantes,
natureza jurídica certa para seu negócio, é suas obrigações, direitos e benefícios. A
importante conhecer as características constituição da empresa – número de sócios,
específicas. participação de cada um deles dentro do
negócio, capital social etc. – define o regime
jurídico.
 Sociedade Anônima (S.A.)
Empresário Individual (EI) Recomendada para grandes
Indicado para empreendedores empresas com captação de
individuais com responsabilidade
recursos na bolsa de valores,
ilimitada e registro simples, porém
estrutura complexa com capital
limitado em acesso a crédito e
social dividido em ações.
impossibilidade de ter sócios.

Microempreendedor Individual (MEI)

Sociedade Empresária Limitada (Ltda.) Simplificação da formalização
Oferece responsabilidade limitada para pequenos negócios, com
aos sócios, capital social dividido benefícios fiscais e
em quotas e gestão flexível por
administradores, mas requer mais
Natureza Jurídica previdenciários, mas com
limitação de faturamento anual
formalidades que o EI. máximo.

Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (Eireli)

Similar ao EI, porém com responsabilidade limitada ao capital
social, adequada para quem busca proteção do patrimônio
Cooperativa
pessoal sem a necessidade de sócios. Sem fins lucrativos, com gestão
democrática e ideal para atividades em
comum entre os cooperados.
 Empresário Individual (EI):
Pessoa física que exerce
Sociedade Anônima (SA): atividade empresarial em
nome próprio.
Sociedade de capital Responsabilidade
aberto, com ações ilimitada: responde com
negociadas em bolsa de seus bens pessoais pelas
valores. dívidas da empresa.
Responsabilidade limitada Não exige capital social
dos acionistas: respondem mínimo.
pelas dívidas da empresa Ideal para profissionais
até o limite do valor das autônomos e pequenas
ações que possuem. empresas.
Capital social mínimo de
R$ 100.000,00.
Ideal
empresas
para
que
grandes
buscam
Tipologia
captar recursos no
mercado. Sociedade Empresária Limitada (LTDA):
Sociedade formada por 2 a 50
sócios.
Responsabilidade limitada dos
sócios: respondem pelas dívidas
Sociedade Limitada Unipessoal (SLU): da empresa até o limite do
capital social integralizado.
Sociedade formada por um único sócio.
Capital social mínimo de R$
Responsabilidade limitada do sócio: responde
1.000,00.
pelas dívidas da empresa até o limite do capital
Ideal para empresas com maior
social integralizado.
porte e necessidade de
Capital social mínimo de R$ 1,00.
investimento.
Ideal para empreendedores que desejam iniciar
um negócio com menor investimento.
 Organização Funcional
Como o próprio nome sugere, este tipo de
organização é determinada pela função de cada
departamento da empresa. Cada setor tem um
dirigente especialista na área, que atua dentro do seu
departamento, mas não interfere nas tomadas de
decisão dos outros.
Organização Linear
Este tipo de organização é a mais conhecida e
mais tradicional. Os níveis de hierarquia são bem
definidos e as decisões são sempre topdown, ou
seja, do topo para baixo.

Classificação

Linha-Staff
Aqui existe a tentativa da união das duas maneiras de organização
já citadas. Utilizar a hierarquia e as especialidades para diminuir os
pontos negativos de cada uma. Existe portanto um comando
hierárquico, ao mesmo tempo em que os diferentes
departamentos têm autonomia de trabalho e interagem mais
entre si. A ideia é uma maior cooperação entre os diversos setores,
mas ainda seguindo uma hierarquia regida pelos coordenadores de
cada área.
 Conceito Tipologia
A cultura organizacional é o conjunto de
crenças, valores, normas e
Cultura de Poder
comportamentos que caracterizam uma Foco: Centralização do poder nas
empresa. Ela define como os mãos de líderes fortes e visionários.
funcionários interagem entre si e com o Características: Hierarquia rígida,
mundo exterior, influenciando tomada de decisão rápida, foco em
diretamente o clima organizacional, a resultados e competição acirrada.
produtividade e o sucesso da
organização.
Cultura de Papéis
Foco: Formalização de regras, normas

Natureza Jurídica e procedimentos para garantir a

CULTURA ordem e a previsibilidade.

Características: Ênfase na descrição
de cargos e funções, comunicação

ORGANIZACIONAL
A natureza jurídica da cultura
organizacional não se resume a um formal e hierarquia bem definida.
mero rótulo legal. Ela representa a alma
da empresa, moldando sua identidade Cultura de Tarefas
e influenciando diretamente seu
funcionamento e resultados. Foco: Eficiência e produtividade na
execução de tarefas e metas.
Características: Orientação para
resultados, foco no trabalho em
A natureza jurídica da empresa molda a equipe e forte cobrança por
cultura. Ela define: desempenho.

Estrutura de poder e responsabilidades

Formalização de regras e processos
Gestão de pessoas
Cultura de Pessoas
Relações com stakeholders Foco: Valorização do bem-estar dos
colaboradores, desenvolvimento
individual e trabalho em equipe.
Características: Clima de trabalho
positivo, comunicação aberta,
empoderamento dos colaboradores e
foco na qualidade de vida.