ESTABILIDADES

Carolina de Souza Novaes

ESTABILIDADES:
Formas II
 ESTABILIDADE GESTANTE

Art. 10, II, “a”, do ADCT – Até que seja

promulgada a lei complementar a que se
refere o art. 7º, I, da Constituição: II - fica
vedada a dispensa arbitrária ou sem justa
causa: b) da empregada gestante, desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após
o parto.
 ESTABILIDADE GESTANTE

Fato jurídico: gestação

ATENÇÃO:
Extensível também às empregadas domésticas
e a quem detiver a guarda do filho em caso de
falecimento da genitora.
 ESTABILIDADE GESTANTE

Conhecimento do estado gravídico:

• Pelo empregador: a comunicação é requisito
da prova do ato e não de substancia.
Responsabilidade objetiva.
 ESTABILIDADE GESTANTE

• O desconhecimento da gravidez, pelo

empregador, não afasta o direito à
estabilidade. Sum nº 244,I – TST
• Exame médico de esterilização ou de
gestação – crime- Art.2º Lei 9.020/95 e Art.
373-A, IV, CLT
 ESTABILIDADE GESTANTE

Conhecimento do estado gravídico:

• Pela empregada: o direito á reintegração ou
a indenização, de acordo com a
jurisprudência dominante, inicia-se com a
concepção
 ESTABILIDADE GESTANTE

Art. 391-A da CLT - A confirmação do estado de

gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso
prévio trabalhado ou indenizado, garante à
empregada gestante a estabilidade provisória
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato
das Disposições Constitucionais Transitórias
 ESTABILIDADE GESTANTE

RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE DA GESTANTE.

CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ APÓS A DISPENSA. O
desconhecimento da gravidez não afasta o direito à
estabilidade provisória decorrente, desde que a concepção
tenha se dado durante o curso do contrato de trabalho.
Entendimento consolidado no item I da Súmula nº 244 do
c. TST. Recurso de revista não conhecido.
(TST - RR: 11896120115040011, Data de Julgamento:
26/11/2014, Data de Publicação: DEJT 12/12/2014)
 ESTABILIDADE GESTANTE

REINTEGRAÇÃO - Sum. 244, II, TST

• Possível apenas durante o período
estabilitário
• Fora do período estabilitário gera apenas
direito aos salários e demais direitos
correspondentes ao período de estabilidade
 ESTABILIDADE GESTANTE

INTERRUPÇÃO DA GRAVIDEZ
• A gestante possui a estabilidade enquanto
estiver grávida!
• Aborto - art.395 CLT – 2 semanas de licença
remunerada
 ESTABILIDADE GESTANTE

INTERRUPÇÃO DA GRAVIDEZ
• Nascimento sem vida ou morte pós parto
 1ª Corrente – Após a 23ª semana –
estabilidade.
 Nascimento sem vida = aborto; Morte de
Filho – 2 dias de descanso – Art. 473, I, CLT
 ESTABILIDADE GESTANTE

Estabilidade No Emprego Da Empregada Gestante.

Hipótese De Natimorto. Mesmo Em Se Tratando De
Natimorto, Tem A Empregada Direito A Estabilidade
Provisória. Inteligência Do Artigo 10, Ii, B, Do Ato Das
Disposições Constitucionais Transitórias.

(Trt-2 - Record: 2930539440 Sp 02930539440, Relator:

Floriano Vaz Da Silva, Data De Julgamento: 23/08/1995,
1ª Turma, Data De Publicação: 04/09/1995)
 ESTABILIDADE GESTANTE

Contrato por Prazo Determinado

Súmula 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE
PROVISÓRIA- III - A empregada gestante tem
direito à estabilidade provisória prevista no art. 10,
inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de
admissão mediante contrato por tempo
determinado.
 ESTABILIDADE GESTANTE

Estabilidade da Empregada Doméstica

Cabimento de reintegração compulsória – lar é
asilo inviolável.
 ESTABILIDADE GESTANTE

Características
• Relativa
• Personalíssima
• Provisória
• Ipso iuris
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Art. 118 da Lei n. 8.213/91 – O segurado que

sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mínimo de doze meses, a manutenção do
seu contrato de trabalho na empresa, após a
cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-
acidente
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Requisitos – Sum. 378, I, TST

• Ocorrência de acidente de trabalho ou doença a
ele equiparado
• Percepção de auxílio-doença por mais de 15 dias
consecutivos – Art.59 Lei 8.213/91
• Obtenção de alta médica
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Acidente do Trabalho – é o que ocorre pelo

exercício do trabalho a serviço da empresa que
provoque lesão corporal ou perturbação funcional
que cause morte, perda ou redução, permanente
ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Ver art.. 19,20 e 21 da Lei 8.213/91
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

ATENÇÃO:
Doença Profissional constatada após a despedida
pode gerar estabilidade, desde que guarde relação
de causalidade com as funções exercidas à época
do contrato. Sum 378, II, TST
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Período de 12 meses – pode ser aumentado por

negociação coletiva:
OJ n. 31 da SDC do TST – ESTABILIDADE DO ACIDENTADO. ACORDO
HOMOLOGADO. PREVALÊNCIA. IMPOSSIBILIDADE. VIOLAÇÃO DO
ART. 118 DA LEI Nº 8.213/91. (inserida em 19.08.1998). Não é
possível a prevalência de acordo sobre legislação vigente, quando ele
é menos benéfico do que a própria lei, porquanto o caráter imperativo
dessa última restringe o campo de atuação da vontade das partes.
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

OJ n. 41 da SDI-I do TST – ESTABILIDADE.

INSTRUMENTO NORMATIVO. VIGÊNCIA. EFICÁCIA
(Inserida em 25.11.1996). Preenchidos todos os
pressupostos para a aquisição de estabilidade
decorrente de acidente ou doença profissional, ainda
durante a vigência do instrumento normativo, goza o
empregado de estabilidade mesmo após o término da
vigência deste
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Acidente no curso do aviso prévio – o aviso prévio

integra o contrato de trabalho para todos os fins,
persistido a estabilidade mesmo que o acidente tenha
ocorrido em seu curso. Sum. 371 TST
 ESTABILIDADE DO ACIDENTADO

Contrato por prazo determinado

Súmula 378 do TST – ESTABILIDADE PROVISÓ- RIA.
ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991.
(inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012.
III – O empregado submetido a contrato de trabalho por
tempo determinado goza da garantia provisória de emprego
decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei
nº 8.213/91.
 DEFICIENTE FÍSICO OU REABILITADO

Empresas com 100 ou mais empregados:

- 2 a 5% de seus cargos com reabilitados ou
portadores de deficiência física. Decreto
nº3.298/99
- São estáveis até que outro, nas mesmas
condições, seja contratado para sua vaga –
Art.93, § único, Lei 8.213/91
 DEMISSÃO DISCRIMINATÓRIA

Portador do Vírus da Aids

• Não possui estabilidade decorrente
meramente da doença.
• Dispensa discriminatória pode ensejar
reintegração – Lei nº9.029/95
 DEMISSÃO DISCRIMINATÓRIA

SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA.

PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA
GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À
REINTEGRAÇÃO Presume-se discriminatória a
despedida de empregado portador do vírus HIV ou de
outra doença grave que suscite estigma ou
preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito
à reintegração no emprego.
 Referências Bibliográficas
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 11ª.
Ed. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2016.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do
Trabalho. 12. ed. Ed. LTR, 2013.

SANTOS, Élisson Miessa dos. CORREIA, Henrique.

Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST.
Comentadas e organizadas por assunto. 4ª edição.
Salvador: Editora JusPodivm, 2014.