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ACTIVIDAD 4

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

FRANCY CAROLINA PEREZ VELANDIA

IDI: 862510

FACULTAD DE CONTADURIA PUBLICA,

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CONTABILIDAD FINANCIERA III
2023
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ACTIVIDAD 4

CASO ÉTICO SOBRE CONTRATOS LABORALES

Estimados estudiantes, a continuación, encontrarán un caso en el que deberán formular posibles

soluciones o acciones pertinentes en relación con la situación. recuerden aplicar los lineamientos
normativos que definen la forma de actuar del contador público.

caso simulado: Carlos contador se vinculó a la empresa accounting s. a. el 4 de julio de 1988 a

través de un contrato laboral a término fijo:

a partir del año 1993, entró en vigor la ley 100 definida el día 23 de diciembre del mismo año. para
ese entonces, la empresa accounting s. a., según las posibilidades contempladas en la ley 100, le
hace un ofrecimiento condicionado a Carlos contador para negociar su vinculación, así:

✓ Carlos contador finaliza contrato laboral a término fijo con accounting s. a. el día 23 de
diciembre de 1993.
✓ Carlos contador inicia contrato laboral de salario integral con accounting s. a.
desde el 24 de diciembre de 1993 hasta el 31 de diciembre de 2011. adicionalmente, se le
notifica que el salario integral será inicialmente de
$1.059.630, realizándose los ajustes anuales, según el incremento del salario mínimo legal
vigente.
✓ Carlos acepta el ofrecimiento con las condiciones establecidas.
✓ a partir del 1 de febrero de 2012, la vinculación de Carlos contador con la empresa accounting
s. a. cambia a la figura de contratista, de acuerdo con el concepto 207209 de 2011. esta
reglamentación le permitió a accounting s. a., hacer un contrato por prestación de servicios, en
el cual Carlos contador se hace cargo de sus aportes a seguridad social a partir de febrero de
2012.

el valor pactado por prestación de servicios mensual fue de $600.000. el incremento anual se dio
según el incremento y variación del salario mínimo.

finalmente, el 31 diciembre del año 2019, accounting s. a. decide no contar más con los servicios
de Carlos contador y no hace un nuevo contrato por prestación de servicios.

con base en la información anterior y la tabla de diferencia entre salario integral y salario mínimo
(tabla 1), calculen: tabla 1. diferencia entre salario integral y salario mínimo
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DESARROLLO

a. La liquidación del señor Carlos contador, para los tres momentos presentados en latabla adjunta:

ESCENARIO 1

CONTRATO A TÉRMINOFIJO SALARIO PESTACIÓN DE

4 DE JULIO DE 1988 A 23 DE
DICIEMBRE DE 1993
Se realizó el promedio del salario de
los años y s la liquidación de todos los
días valor liquidación $966.555 (ver
tabla de liquidación a continuación)
INTEGRAL
24 DICIEMBRE DE 1993 A 31
DEDICIEMBRE DE 2011
Cuando es salario
integral solo se cancela
las vacaciones se tomó
como que solo se le
debía el último periodo.
$34.214.245
(ver tabla de liquidación
a continuación)
SERVICIOS
1 DE FEBRERO DE 2012 AL 31DE DICIEMBRE
DE 2019
En este modo de contratación no es
necesario liquidar al empleado ya que la
remuneración (honorarios) que recibe es
por prestación de servicios, esto quiere
decir que el empleado y/o contratista
maneja propio tiempo y se hace cargo de
su seguridad social.
Los honorarios se pactan de acuerdo a lo
acordado por la parte
Contratista y el contratante.
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ARTICULO 46. CONTRATO A TÉRMINO FIJO.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración nopuede ser
superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior, a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al cabo de los cuales en el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Según la ley 50 de 1990

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto del diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta
por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos.

Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral,
se calculará sobre el 70 % de dicho salario.

b.De acuerdo con las estimaciones realizadas en el punto (a), si se hubiese mantenido el primer
contrato, ¿cuál sería su liquidación? Calcule la liquidación, si fuera contrato a término fijo desde 1988
a 2018, suponiendo ajustes anuales, de acuerdo con el incremento del salario mínimo legal vigente.
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ESCENARIO 2
TODO CONTRATO A TÉRMINO FIJO
4 DE JULIO DE 1988 A 31 DE DICIEMBRE DE 2018

c.En el tercer momento, usted, como asesor financiero de la empresa, ¿qué le sugeriría a su
empleador? ¿mantener el contrato laboral inicial a término fijo?, ¿su posición cambiaría si el empleado
fuera usted? Y ¿por qué?

Si les sugeriría mantener el contrato laboral a término fijo por los siguientes factores;

• Este cambio va a desmejorar las condiciones laborales de Carlos ya que le disminuyeron sus
ingresos y sin ninguna compensación favorable.

• Según la normatividad no se puede desmejorar la carga salarial a un empleado ya que un contrato

de prestación de servicio desliga a la empresa de cualquier obligación prestacional con el
empleado.

• Bajo la figura del contrato de prestación de servicios no existe la obligación para el contratante de
responder por la afiliación y aportes a la seguridad social del contratista ni a cumplir las garantías
mínimas que son propias del contrato detrabajo, pues como ya se expresó en líneas anteriores, los
contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del código civil y del
código de comercio mas no por la legislación laboral.

• La idea es ser imparcial independientemente de que sea un empleado o a título propio hay leyes
que regulan dichos contratos laborales y definitivamente hay que respetar la integridad de cada
empleado siempre pensando en mejorar la calidad de vida en pro de un funcionamiento adecuado y
en el marco le
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