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SUMÁRIO
VANTAGENS AO SERVIDOR .......................................................................................................................... 2
INDENIZAÇÕES............................................................................................................................................. 3
AJUDA DE CUSTO ..................................................................................................................................... 3
DIÁRIAS.................................................................................................................................................... 4
TRANSPORTE ........................................................................................................................................... 5
AUXÍLIO-MORADIA................................................................................................................................... 5
VALORES .............................................................................................................................................. 6
FÉRIAS ......................................................................................................................................................... 6
HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DAS FÉRIAS ................................................................................................ 7

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VANTAGENS AO SERVIDOR
Devemos relembrar que a Remuneração é composta do vencimento, acrescido das
vantagens de caráter permanente, logo:

REMUNERAÇÃO = VENCIMENTO + VANTAGENS PERMANENTES

Agora, quais vantagens são essas, as quais a lei se refere? Além do vencimento, poderão
ser pagas as seguintes vantagens:

 Indenizações;
 Gratificações;
 Adicionais.

Sobre as INDENIZAÇÕES, é importante salientar que são EVENTUAIS, ou seja, NÃO TÊM
CARÁTER PERMANENTE, por isso:

LEMBRE - As indenizações não se incorporam ao vencimento/provento.

Já as GRATIFICAÇÕES e os ADICIONAIS funcionam de maneira diversa, estes PODEM se

incorporar ao vencimento ou provento, NOS CASOS e CONDIÇÕES especificadas em LEI! Ou
seja:
GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS PODEM TER CARÁTER PERMANENTE,
INCORPORANDO-SE À REMUNERAÇÃO!

Ainda sobre o conceito geral de vantagens, temos que comparar as seguintes previsões da
lei 8112/90 e da Constituição Federal:

“Lei 8112/90 - Art. 50 - As vantagens pecuniárias não serão

computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de
quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo
título ou idêntico fundamento”.

CF 1988 – Art. 37 - XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por

servidor público não serão computados nem acumulados para
fins de concessão de acréscimos ulteriores.

Perceba que ambas as redações são praticamente idênticas, sendo a da lei 8112/90 um
pouco mais abrangente, pois limita a vedação apenas para “sob o mesmo título ou idêntico
fundamento”.

Em suma, deve-se saber que uma vantagem não é usada na base de cálculo de outra
vantagem posterior! Ou seja, todas as vantagens são calculadas em cima do vencimento base,
evitando um “efeito cascata”.

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INDENIZAÇÕES
As vantagens começam com as indenizações, como o próprio nome já diz, trata-se de uma
contraprestação por algum gasto feito pelo servidor, que deve ser indenizado pelo estado.

A lei 8112/90 traz as seguintes modalidades de indenização:

 Ajuda de Custo;

 Diárias;

 Indenização de Transporte;

 Auxílio-Moradia.

A lei 8112/90 traz valores, em seu texto, apenas para o “Auxílio-Moradia” as outras
indenizações (Ajuda de Custo, Diárias e Transporte) terão seus valores e condições para a
concessão definidos em REGULAMENTO.

LEMBRE-SE – INDENIZAÇÕES não são computadas para o Cálculo do TETO

REMUNERATÓRIO.

AJUDA DE CUSTO
A Ajuda de Custo é devida, em caso de REMOÇÃO, apenas quando DE OFÍCIO, NO
INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO, para NOVA SEDE, em caráter PERMANENTE.

NÃO CONFUNDA – A mudança é em caráter permanente, a indenização é

eventual, sendo paga apenas na ocasião da mudança.

LEMBRE-SE – Sede, para fins da lei 8112/90, refere-se ao MUNICÍPIO.

Essa indenização se justifica pela necessidade de compensar as despesas de INSTALAÇÃO,

do servidor e de sua família, sendo que, CORREM POR CONTA DA ADMINISTRAÇÃO, sendo
pagas SEPARADAMENTE da Ajuda de Custo, as despesas referentes à:

 Transporte do servidor e de sua família;

 Passagem, bagagem e bens pessoais.

A Indenização de Ajuda de Custo conta com alguns requisitos e características, sendo:

 VEDADO o duplo pagamento, a qualquer tempo, caso Cônjuge/Companheiro venha

a ter exercício na mesma sede do servidor outrora removido e que já recebeu ajuda
de custo.

 Calculada sobre a REMUNERÇÃO – Valor Máximo de 3x a Remuneração.

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 NÃO será concedida em virtude de mandato eletivo, na hipótese em que o servidor

se afaste do cargo para exercer mandato para o qual foi eleito.

 PODE SER PAGA Para NÃO SERVIDOR da União, nomeado para Cargo em
Comissão, quando exigir mudança de domicílio.

 Quando o servidor for CEDIDO para cargo em comissão ou função de confiança, e

exigir mudança de sede, a ajuda de custo será paga pelo CESSIONÁRIO.

IMPORTANTE - Caso o servidor venha a falecer é devido Ajuda de Custo e

Transporte para a família do servidor, para retorno à localidade de origem, pelo prazo
de 1 ANO da data do óbito.

Por fim, é importante salientar que o valor devido da Ajuda de Custo é paga
ANTECIPADAMENTE! Recebendo a ajuda de custo, caso o servidor NÃO VENHA a se apresentar
na nova sede, SEM MOTIVO JUSTIFICADO, deverá este devolver o valor à União em 30 DIAS!

LEMBRETE – O prazo para restituição de Ajuda de Custo é de 30 Dias.

DIÁRIAS
Diferentemente da ajuda de custo, no caso das diárias, o afastamento da sede do servidor
não se dá em caráter permanente, mas sim, em caráter EVENTUAL OU TRANSITÓRIO.

Nesses afastamentos eventuais, serão devidas as PASSAGENS para o servidor, além das
DIÁRIAS, essas têm a função de custear despesas de:

 Pousada;
 Alimentação;
 Locomoção Urbana.

Por se tratar de uma eventualidade, quando o deslocamento da sede constituir exigência

permanente do cargo, o servidor NÃO fará jus a diárias.

Na situação em que o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, OU a União custear
as despesas por meio diverso, a Diária deve ser paga pela METADE.

No país existem municípios que são muito próximos um dos outros, formando região
metropolitana ou aglomeração urbana, nestes casos NÃO HAVERÁ o pagamento de Diárias,
SALVO se houver a exigência de pernoite.
OBS. – O mesmo vale para PAÍSES LIMÍTROFES, como as áreas de fronteira.

Por fim, tal qual a Ajuda de Custo, a diária é paga ANTECIPADAMENTE, logo, o servidor
que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, deve restituir em até 5 dias.
O mesmo vale caso o servidor VOLTE ANTES do tempo previsto para o deslocamento.

LEMBRETE – Prazo de Restituição das Diárias é de 5 Dias.

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TRANSPORTE
Será devida ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de
locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do
cargo.

CUIDADO – Não se refere ao deslocamento de casa para o trabalho ou vice e

versa! A indenização é devida quando o servidor usa veículo PRÓPRIO para realizar
uma atribuição de seu cargo!

Um ponto de atenção é que alguns órgãos/entidades possuem um auxílio-transporte, que

serve justamente para custear a despesa de deslocamento de casa para o trabalho e vice e versa.

A lei 8112/90 não normatiza este auxílio-transporte, mas ele pode ser instituído, o
importante é NÃO CONFUNDIR este auxílio com a indenização, conforme segue a questão
abaixo:

CESPE – 2013 - Não é devido o pagamento de auxílio-transporte ao servidor

público que utiliza veículo próprio no deslocamento para o trabalho.

GABARITO - ERRADO

AUXÍLIO-MORADIA
Possui uma infinidade de regras para sua concessão, aqui há dois pontos de muita
atenção:

 Só é devido para que tenha que “se mudar” para assumir Cargos em Comissão ou
Funções de Confiança (DAS 4, 5 e 6), Cargos de Natureza Especial ou Equivalentes.

 Não confunda com auxílio-moradia de Juízes ou Membros do Ministério Público,

esses são regidos por leis próprias.

Dito isso, vamos às CARACTERÍSTICAS desse auxílio:

 Destinado ao ressarcimento das despesas realizadas com aluguel ou hospedagem.

 Diferentemente da Ajuda de Custo ou Diárias, o recebimento deste auxílio é APÓS

a comprovação de despesa, no prazo de UM MÊS.

São REQUISITOS para sua concessão:

 NÃO exista imóvel funcional a Disposição.

 Cônjuge ou Companheiro NÃO ocupe imóvel funcional.

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 Servidor ou seu Cônjuge/Companheiro não seja ou tenha sido proprietário,

promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no
Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem
averbação de construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação.

 Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia.

 A “mudança” para o servidor, decorrente deste assumir o cargo, deve ser para
FORA da região metropolitana/aglomeração urbana/microrregião.

 Servidor não tenha “morado” no Município, nos últimos 12 meses.

 Deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.

VALORES
O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% da remuneração do cargo. Sendo:

 Valor MÁXIMO - 25% da remuneração de Ministro de Estado.

 Valor MÍNIMO - R$ 1.800,00.

IMPORTANTE - Em caso de falecimento ou exoneração do servidor; ou ainda

disposição de imóvel funcional para o servidor ou aquisição de imóvel por esse, o
auxílio-moradia continuará sendo pago por UM MÊS.

FÉRIAS
Aproveitando para falar desse assunto, que é bem enxuto na lei 8112/90, as férias são um
DIREITO do servidor!

Sem muitos segredos, são características:

 30 Dias a cada período de 12 meses.

 Podem Acumuladas por ATÉ 2 Períodos – Ressalvadas leis específicas.

 Podem ser Parceladas em Até 3 etapas – Desde que REQUERIDAS pelo Servidor e
no INTERESSE da Administração Pública.
OBS. – No parcelamento o adicional de férias (1/3) de Férias é pago na 1ª
etapa.

 É VEDADO levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

 Servidor exonerado receberá férias proporcionais.

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IMPORTANTE - O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X

ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por semestre,
proibida em qualquer hipótese a acumulação.

HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DAS FÉRIAS

Férias são sagradas! Logo, não é qualquer situação que pode interrompe-las! São
hipóteses de interrupção das férias:

 Calamidade Pública;

 Comoção Interna;

 Convocação para Júri, Serviço Militar ou Eleitoral;

 Necessidade declarada pela autoridade máxima do órgão/ entidade.

OBS. - O restante do período interrompido será gozado de uma só vez,

observadas regras gerais (parcelamento, acumulação, etc.).

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