Curso Técnico em Recursos Humanos

Nome do aluno: Adjair Cabral

Atividade 2
Etapa 1
Aqui está disponível o checklist que detalha todas as verbas para cada tipo de rescisão, bem
como os benefícios que o trabalhador terá direito em cada uma delas. Você deve analisá-lo
para indicar qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o
funcionário.

PEDIDO DE
DISPENSA SEM RESCISÃO POR
DEMISSÃO
JUSTA CAUSA COMUM
VERBAS COM AVISO
COM AVISO ACORDO, AVISO
TRABALHAD
TRABALHADO TRABALHADO
O
SALDO DE SALÁRIO x x x
ADICIONAIS (HORA EXTRA,
x x x
INSALUBRIDADE, DSR E OUTROS)
13º PROPORCIONAL x x x
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 x x x
AVISO PRÉVIO INTEGRAL x x x
DEPÓSITO DO FGTS DA RESCISÃO x x x
MULTA DE 40% FGTS x
MULTA DE 20% FGTS x
SAQUE INTEGRAL FGTS x
SAQUE DE 80% DO SALDO DO
x
FGTS
SEGURO DESEMPREGO x

Etapa 2
No campo abaixo elabore um e-mail para o cliente, Sr. Leandro Alves, com as seguintes
informações:
a) Indique qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o
funcionário, justificando sua indicação;
b) Quantos dias de aviso prévio trabalhado deverão ser cumpridos e qual o prazo para
pagamento das verbas rescisórias;
c) Quando o exame médico deve ser realizado e quando o funcionário deve comparecer
no RH da empresa para entregar o crachá e outros materiais de trabalho;
d) Qual o tipo de termo de rescisão deverá ser assinado e se haverá necessidade de
homologação no sindicato.
. Insira outras informações que você considerar pertinentes.

De: adjair.rh@virtilualy.br

Para: leandro.dir@supertech.br
Assunto: Rescisão contratual funcionário João

Prezado Sr Leandro,
Venho por meio deste esclarecer qual o tipo de rescisão de contrato é mais interessante tanto do ponto
de vista da empresa quanto do ponto de vista do funcionário João, assim como também esclarecer
outros fatos a respeito da rescisão do contrato do funcionário.
Analisando as possibilidades de rescisão seria a mais interessante rescisão em comum acordo com o
aviso prévio trabalhado. Essa rescisão é mais interessante pois trará satisfação tanto para a empresa
quanto para o funcionário do ponto de vista legal. O funcionário terá possibilidade de retirada de seu
FGTS e também será mantido o bom relacionamento com o ex-funcionário.
Também abrirá uma lacuna de tempo para que a empresa possa realizar um processo seletivo para
suprir a necessidade que o desligamento do funcionário irá acarretar.
Venha também informar que o prazo para cumprimento do aviso prévio trabalhado é de 30 dias, e o
prazo para pagamento das verbas rescisórias de contrato é de 10 dias a partir da data de rescisão do
contrato.
Também para a realização do exame demissional e entrega dos materiais e crachá o prazo é de 10 dias
a partir do encerramento do contrato.
Também venho informar que deve ser assinado um acordo de rescisão de contrato entre as partes e
mediante a nova legislação trabalhista vigente, não se faz necessária a participação do sindicato na
negociação de rescisão do contrato.
Atenciosamente,
Adjair Cabral
Analista de RH