SOLICITAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL

EMPRESA: Clique ou toque aqui para inserir o texto.

FUNCIONÁRIO: Clique ou toque aqui para inserir o texto.
DATA DO AVISO: Clique ou toque aqui para inserir uma data.

TIPO DA RECISÃO:

Após o período de experiência

Indenizada
Trabalhada

Durante o período de experiência

Término de contrato de trabalho
Quebra de contrato por parte da empresa
Quebra de contrato por parte do funcionário

Pedido de demissão
Irá cumprir o aviso :Sim Não

Demissão por justa causa - Motivo: Clique ou toque aqui para inserir o texto.

Existem valores para serem pagos ou descontados na rescisão? Sim Não

- Proventos - Descontos
Horas extras (Quant. e porc.): Faltas horas (Quant.): texto
Comissão: texto Faltas dias (datas): texto
Alimentação: texto Vale: texto
Transporte: texto Empréstimo: texto
Outros: texto Alimentação: texto
Outros: texto

ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE DEMISSÃO

Os comunicados / avisos de dispensa devem ser solicitados através de email dp@exataadm.com

antes da comunicação ao funcionário. No ato da comunicação o funcionário deverá assinar o comunicado.
Após ele assinar deverá ser enviada a contabilidade a ficha anterior preenchida e cópia do comunicado
assinado.

Quando o funcionário pede demissão, ele deverá fazer uma carta de próprio punho solicitando o
desligamento.

Nas relações de emprego, qualquer das partes que rescindir o contrato de trabalho, sem justo motivo,
deverá avisar a outra parte com antecedência de 30 dias (art. 487) através do aviso prévio. Caso não o faça,
deverá indenizar o período correspondente.
 Ao empregado dispensado, sem justa causa, é facultado, durante o aviso prévio, em reduzir a jornada
diária em 2 (duas) horas, ou faltar 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário.

Tipos de avisos

 Indenizado: Desligamento Imediato, por parte do empregado ou empregador.

 Trabalhado: O empregado deverá trabalhar 30 dias antes do seu desligamento definitivo da empresa.

Quantidade de vias dos documentos da rescisão

 Rescisão: 4 vias (3 vias ficam com o funcionário e uma com a empresa)

 Aviso ou Comunicado de dispensa: 2 vias (uma fica com a empresa e uma com o
 funcionário);
 Chaves: 2 vias de cada (uma fica com a empresa e uma com o funcionário);
 Extrato FGTS: 2 vias de cada (uma fica com a empresa e uma com o funcionário);
 Guia GRRF (apenas uma via para a empresa);
 Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisório 2 vias (uma fica com a empresa e
uma com o funcionário);
 Seguro Desemprego: O local de assinatura do empregador deve ser assinado por extenso e carimbado
pelo empregador. No final da segunda folha tem escrito "DESTACAR (Protocolo do Empregador)",
essa parte deverá ser destacada e assinada pelo funcionário A parte assinada fica com a empresa e a
primeira folha e a parte de cima da segunda folha com o funcionário.
 PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) – solicitar a GV Clínica

Principais cuidados na hora de demitir

Das estabilidades:

 Vítimas de acidente de trabalho funcionários afastados por acidente de trabalho ou doença

profissional têm estabilidade de 12 meses após o fim do auxílio-doença.
 Grávidas: Gestantes têm estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto,
de acordo com a CLT. Pela convenção coletiva poderá ter uma estabilidade maior. Verifique sua
convenção.
  Data base: Os funcionários não podem ser demitidos nos 30 dias que antecedem a data base do
sindicato. Se demitidos, tem direito a uma multa no valor de um salário.

Prazo de pagamento

 Fique atento aos prazos legais para pagamento das verbas rescisórias: ele deverá ocorrer até o
décimo dia a partir do término do contrato.
 O valor a ser pago deverá estar disponível na conta do funcionário até a data estabelecida. Não deixe
para pagar no último dia.


Exame médico demissional

 O exame médico demissional é obrigatório, exceto quando o funcionário ainda está na experiência e
o exame admissional ainda está no prazo de validade.
 Solicitar PPP à Clinica de medicina