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PADRONIZAÇÃO DE E-MAILS – DEPARTAMENTO PESSOAL

Sumário
Admissão 2
Férias 3
Adiantamento salarial 4
Rescisão 5
Aviso prévio 5
Validação e retorno de alterações 6
Finalização sem homologação 6
Finalização com homologação 8
Folha de pagamento 10
Validação 10
Finalização 10
Pendências previdenciárias 13
Ausência de pagamento 13
Ausência de GFIP 13
Parcelamento previdenciário 15
Adesão 15
Envio da parcela mensal 16
Afastamento 17
Adiantamento 13º salário 18
Simulação de cálculos 19

1) Admissão – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – admissão João Francisco 1217

Cliente, boa tarde.

1
Encaminho a documentação admissional para o colaborador João Francisco, registrado na empresa
Natos Administradora.

Documentação:
 Comprovante de devolução de CTPS (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado pelas partes
 Ficha de registro (1 via – empresa) – assinado pelas partes
 Contrato de experiência (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado pelas partes
 Acordo de prorrogação e compensação de horas (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado
pelas partes
 Opção ou desistência de vale transporte (1 via – empresa) – assinado pelo empregado
 Autorização de desconto da contribuição sindical (1 via – empresa) assinada pelo empregado
 Etiqueta para CTPS (1 via – empregado) – fixá-la na CTPS
 Declaração de encargos de família para o IRRF (1 via – empresa) – assinado pelo empregado
 Termo de responsabilidade do salário família (1 via – empresa) – assinado pelo empregado
 Acordo de banco de horas (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado pelas partes
 Autorização de desconto em folha (1 via – empresa) – assinado pelo empregado
 CAGED especial (1 via – empregador) – arquivo
 Termo de autorização de uso de imagem

Nota:

1. O primeiro período de experiência finalizará em xx/xx/xxxx.

2. A prorrogação da experiência deverá ser assinada com data pretendida pela empresa no
verso do contrato de trabalho e formalizada com o empregado, ao final do primeiro
período experimental. A ausência desta formalidade, tornará automaticamente o contrato
de trabalho em prazo indeterminado.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

2) Férias – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – férias João Francisco 1217

Cliente, boa tarde.

Encaminho a documentação de férias para o colaborador João Francisco, registrado na empresa

Natos Administradora.

2
O pagamento deve ser realizado em até dois dias antes do início do gozo, neste caso 29/11/2017.

Documentação:
 Aviso de férias (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado pelas partes
 Média de cálculo de férias (1 via – empregado)
 Recibo de férias (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado pelas partes
 Relatório de faltas durante o período aquisitivo
 Remessa bancária férias
 Relação remessa bancária férias
 Autorização de pagamento férias – número processo financeiro xxxxx

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

3) Adiantamento salarial – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – adiantamento

salarial 1217

Cliente, boa tarde.

Encaminho o adiantamento salarial referente à competência 1217 para a empresa Natos

Administradora.

O pagamento deve ser realizado até o dia 20/12/2017, conforme previsto em CCT/acordo interno.

Documentação:

3
  Folha de adiantamento
 Relação de líquido adiantamento salarial
 Recibo de adiantamento salarial
 Remessa bancária adiantamento salarial
 Relação remessa bancária adiantamento salarial
 Autorização de pagamento adiantamento salarial – número processo financeiro xxxxxx

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

4) Rescisão – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – TRCT João Francisco 1217

**Aviso prévio

Cliente, boa tarde.

Encaminho o aviso prévio para o colaborador João Francisco, registrado na empresa Natos
Administradora.

Lembro que a formalização do aviso deve ser realizada na data do ciente pelo empregado.
Programar-se quanto ao pagamento, uma vez que deve ser realizado em até dez dias após o
encerramento do aviso prévio, neste caso 10/12/2017.

Providenciar o ASO demissional, assim como o exame toxicológico para o motorista.

Nos encaminhar as variáveis para cálculo rescisório no primeiro dia útil seguinte ao encerramento
dos trabalhos pelo empregado, conforme tabela:

4
 Descontos a considerar Pagamentos a considerar

Documentação:
 Aviso prévio (2 vias – 1 via para cada parte) – assinado pelas partes

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

** Validação e retorno de alterações

Cliente, boa tarde.

Encaminho a documentação de rescisão para o colaborador João Francisco, registrado na empresa

Natos Administradora.

Lembro que o pagamento deve ser realizado em até dez dias após o encerramento do aviso prévio,
neste caso 10/12/2017.

Documentação:
 Média de cálculo rescisório
 TRCT

Por favor realizar a aprovação e nos retornar para conclusão do processo rescisório.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

** Finalização sem homologação

Cliente, boa tarde.

Encaminho a documentação de rescisão para o colaborador João Francisco, registrado na empresa

Natos Administradora.

Vencimentos:
 TRCT – 10/12/2017 (até 10 dias após o encerramento do aviso prévio);
 GRRF – 10/12/2017 (até 10 dias após o encerramento do aviso prévio, limitado ao dia 07 do
mês seguinte ao TRCT).

Documentação (dossiê) para acerto:

 Ficha de registro (1 via) – cópia atualizada
 Carteira de trabalho atualizada, carimbada e assinada pela empresa
 ASO demissional (2 vias – 1 via para cada parte)

5
  Exame toxicológico (motorista) (2 vias – 1 para cada parte)
 Aviso prévio (1 via – empresa)
 Média de cálculo rescisório (1 via – empregado)
 TRCT e termo de quitação (4 vias – 3 vias para o empregado e 1 via para o empregador) –
assinado pelas partes e carimbado pela empresa
 Comprovante de pagamento do TRCT (1 via – empregado)
 Extrato de FGTS (1 via – empregado)
 Comunicação de movimentação do empregado junto a CEF (1 via – empregado)
 GRRF (2 vias – 1 via para cada parte)
 Relatório GRRF (2 vias – 1 via para cada parte)
 Comprovante de pagamento GRRF (2 vias – 1 via para cada parte)
 Seguro desemprego (1 via – empregado e canhoto para empresa) – assinado pelas partes e
carimbado pela empresa

Notas:

1. Aviso prévio

Uma via do aviso prévio já deve ter sido deixada com o empregado.

2. Pagamento

O pagamento das verbas rescisórias poderá ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no §
6º do art. 477 da CLT, por meio de transferência eletrônica ou depósito bancário (envelope)
em conta corrente/ poupança do empregado, mediante apresentação de comprovante,
sendo que a liquidação deve ser comprovada no prazo de vencimento das verbas
rescisórias, mediante apresentação do extrato bancário do ex-empregado (aplicável apenas
quando houver homologação).

Não serão aceitos recibos ou cópias de cheques como comprovantes de pagamento das
verbas rescisórias, sendo que os pagamentos em espécie só serão aceitos no ato da
homologação/acerto, dentro do prazo legal. Em caso de ordem de pagamento será
necessário comprovante de saque pelo ex-empregado.

Para o empregado não alfabetizado o pagamento deverá ser em dinheiro no ato da

homologação/acerto, dentro do prazo legal.

3. Seguro desemprego

Informamos que o requerimento do seguro desemprego junto MTE (sine/vapt vupt) deverá
ser agendado pelos empregados através do endereço
http://saaweb.mte.gov.br/inter/saa/pages/agendamento/main.seam, e em breve não
serão mais atendidos requerimentos que não tenham sido previamente agendados.
Informem os vossos empregados no ato da formalização da rescisão de contrato.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas

** Finalização com homologação

6
Cliente, boa tarde.

Encaminho a documentação de rescisão para o colaborador João Francisco, registrado na empresa

Natos Administradora.

Vencimentos:
 TRCT – 10/12/2017 (até 10 dias após o encerramento do aviso prévio);
 Autorização de pagamento TRCT – número processo financeiro xxxxxx
 GRRF – 10/12/2017 (até 10 dias após o encerramento do aviso prévio, limitado ao dia 07 do
mês seguinte ao TRCT);
 Autorização de pagamento GRRF – número processo financeiro xxxxxx; e
 Homologação (até 10 dias após o encerramento do aviso prévio).

Documentação para acerto:

 Carta de preposto (1 via – empregador) – assinado pelo empregador
 Ficha de registro (1 via) – cópia atualizada
 Carteira de trabalho atualizada, carimbada e assinada pela empresa
 ASO demissional (2 vias – 1 via para cada parte)
 Exame toxicológico (motorista) (2 vias – 1 para cada parte)
 Aviso prévio (1 via – empresa)
 Média de cálculo rescisório (1 via – empregado)
 TRCT e termo de homologação (5 vias – 3 vias para o empregado, 1 via para o sindicato e 1 via
para o empregador) – assinado pelas partes e carimbado pela empresa
 Comprovante de pagamento TRCT (1 via – empregado)
 Extrato bancário do empregado que comprove a disponibilização do pagamento rescisório (1
via – empregador)
 Extrato de FGTS (1 via – empregado)
 Comunicação de movimentação do empregado junto a CEF (1 via – empregado)
 GRRF (2 vias – 1 via para cada parte)
 Relatório GRRF (2 vias – 1 via para cada parte)
 Comprovante de pagamento GRRF (2 vias – 1 via para cada parte)
 Seguro desemprego (1 via – empregado e canhoto para empresa) – assinado pelas partes e
carimbado pela empresa
 PPP (1 via – empregado) assinado pela empresa
 Recibo de pagamento dos últimos meses de trabalho, de acordo com a quantidade de meses
de média do sindicato (1 via – empregado)
 Check list homologatório (1 via – empresa)

Notas:

1. Aviso prévio

Uma via do aviso prévio já deve ter sido deixada com o empregado.

2. Pagamento

7
 O pagamento das verbas rescisórias poderá ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no §
6º do art. 477 da CLT, por meio de transferência eletrônica ou depósito bancário (envelope)
em conta corrente/ poupança do empregado, mediante apresentação de comprovante,
sendo que a liquidação deve ser comprovada no prazo de vencimento das verbas
rescisórias, mediante apresentação do extrato bancário do ex-empregado.

Não serão aceitos recibos ou cópias de cheques como comprovantes de pagamento das
verbas rescisórias, sendo que os pagamentos em espécie só serão aceitos no ato da
homologação/acerto, dentro do prazo legal. Em caso de ordem de pagamento será
necessário comprovante de saque pelo ex-empregado.

Para o empregado não alfabetizado o pagamento deverá ser em dinheiro no ato da

homologação/acerto, dentro do prazo legal.

O pagamento da multa rescisória deve ser feita dentro do prazo, de modo que o
comprovante de pagamento esteja disponível para ser apresentado no sindicato, no ato da
homologação.

O pagamento por cheque administrativo está sujeito a autorização do sindicato. O

procedimento deverá ser de acordo com o informado pela entidade.

3. Seguro desemprego

Informamos que o requerimento do seguro desemprego junto MTE (sine/vapt vupt) deverá
ser agendado pelos empregados através do endereço
http://saaweb.mte.gov.br/inter/saa/pages/agendamento/main.seam, e em breve não
serão mais atendidos requerimentos que não tenham sido previamente agendados.
Informem os vossos empregados no ato da formalização da rescisão de contrato.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas

5) Folha de pagamento – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – folha de pagamento

1217

** Validação

Cliente, boa tarde.

Encaminho a folha de pagamento referente à competência 1217 para a empresa Natos

Administradora.

Lembro que o pagamento deve ser realizado até o 5º dia útil do mês seguinte à competência de
folha, neste caso 06/12/2017.

Documentação:
 Folha de pagamento
 Relação de líquido folha de pagamento
 Recibo de folha de pagamento

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  Recibo de pró-labore
 Resumo de folha de pagamento

Por favor realizar a aprovação e nos retornar para conclusão do cálculo.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

** Finalização

Cliente, boa tarde.

Encaminho a folha de pagamento e os impostos referente à competência 1217 para a empresa

Natos Administradora.

Vencimentos:
 Salário – 06/12/2017 (até o 5º dia útil do mês seguinte ao da competência de fechamento);
 Autorização de pagamento salário – número processo financeiro xxxxxx;
 FGTS – 07/12/2017 (até o dia 7 do mês seguinte ao da competência de fechamento);
 Autorização de pagamento FGTS – número processo financeiro xxxxxx;
 GPS – 20/12/2017 (até o dia 20 do mês seguinte ao da competência de fechamento);
 Autorização de pagamento GPS – número processo financeiro xxxxxx;
 IRRF – 20/12/2017 (até o dia 20 do mês seguinte ao da competência de fechamento);
 Autorização de pagamento IRRF – número processo financeiro xxxxxx;
 PIS – 25/12/2017 (até o dia 25 do mês seguinte ao da competência de fechamento);
 Autorização de pagamento PIS – número processo financeiro xxxxxx;
 Contribuição sindical – 31/01/2018 (até o última dia útil do mês seguinte ao da competência
de fechamento);
 Autorização de pagamento contribuição sindical – número processo financeiro xxxxxx;
 Contribuição assistencial – 10/12/2017 (conforme CCT); e
 Autorização de pagamento contribuição assistencial – número processo financeiro xxxxxx.

Nota:

1. Atentar-se para o relatório de “Previsão de vencimento de férias” e validar as

programações das férias dos empregados que estão próximos do vencimento. A ausência
de programação poderá acarretar em pagamento em dobro das férias dos colaboradores.
2. Avaliar o relatório de “Vencimento de contrato de experiência” para verificação se os
contratos de trabalho serão prorrogados, serão efetivados ou encerrados.
3. Caso o vencimento dos impostos recaia sobre dia não útil, o pagamento deverá ser
antecipado para o dia útil anterior.

Documentação:
 Folha de pagamento
 Relação de líquido folha de pagamento
 Recibo de folha de pagamento
 Recibo de pró-labore
 Resumo de folha de pagamento

9
  Previsão de vencimento de férias
 Relação de empregados em experiência
 Relação de aniversariantes
 Provisão de férias
 Provisão de 13º salário
 FGTS/GRF
 GPS
 IRRF
 IRRF (apuração)
 PIS
 PIS (apuração)
 Contribuição sindical
 Contribuição assistêncial
 Relação de desconto sindical
 Relação de desconto assistencial
 Protocolo de envio da GFIP
 Comprovante de declaração INSS
 Relatório RE
 Relatório analítico de GPS
 Relatório analítico de GRF
 Relação de tomador por obra
 Relatório de compensação
 Recibo CAGED

Caso tenha havido alterações durante o processo de validação da folha, por favor desconsiderar
todos os relatórios encaminhados anteriormente. Os relatórios finais estão anexo.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

** Finalização – Envio da DARF DCTFWeb

Cliente, boa tarde.

Encaminho o DARF referente ao envio da DCTFWeb das informações oriundas de folha de

pagamento, comercialização de produção rural e retenção tomadores de serviços da competência
1217 para a empresa Natos Administradora.

Vencimentos:
 DARF – 20/12/2017 (até o dia 20 do mês seguinte ao da competência de fechamento);

Nota:

1. Caso o vencimento dos impostos recaia sobre dia não útil, o pagamento deverá ser
antecipado para o dia útil anterior.

Documentação:

10
  DARF DCTFWeb
 DCTFWeb
 Recibo de entrega DCTFWeb

6) Pendências previdenciárias – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – pendências

previdenciárias 1217

** Ausência de pagamento

Cliente, boa tarde.

Encaminho a situação fiscal complementar previdenciária para a empresa Natos Administradora.

No relatório constam como pendências/ausência de pagamento as competências:

1) Julho de 2017 – vencimento 20/08/2017 – R$ 5.000,00; e

2) Agosto de 2017 – vencimento 20/09/2017 – R$ 5.100,00.

Pelo extrato de processamento das contribuições previdenciárias (anexo), não foram identificados
os pagamentos, o que nos indica que possivelmente não tenham sido recolhidos, ou tenham sido
recolhidos com divergência nos dados financeiros informados no ato do pagamento.

Caso não tenham sido recolhido, nos informar a melhor data para recolhimento, lembrando que os
débitos são passíveis de parcelamento (nos demandar simulação, se for de interesse o
parcelamento). Caso o recolhimento tenha sido efetuado, nos enviar o comprovante de pagamento
para análise.

Lembro que a regularização da pendência previdenciária exige tempo, o qual poderá ser
mensurado apenas após termos identificado de fato a origem da divergência. Caso não haja a
regularização, a empresa estará impedida de emitir a certidão negativa de débitos (CND) da Receita
Federal.

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Para as empresas optantes pelo simples nacional, a exclusão do regime poderá ocorrer a qualquer
momento, caso a empresa esteja inadimplente com qualquer tributo, inclusive os previdenciários.
Para as empresas que aderiram ao PERT, há o risco de exclusão do programa, em caso de
inadimplência de qualquer tributo.

Documentação:
 Situação fiscal previdenciária complementar
 Extrato de contribuições previdenciárias

Por favor realizar a pesquisa de pagamento e nos retornar para tomarmos as providências
cabíveis.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

** Ausência de GFIP

Cliente, boa tarde.

Encaminho a situação fiscal complementar previdenciária para a empresa Natos Administradora.

No relatório constam como pendências a ausência de declaração em GFIP para as seguintes

competências:
1) Julho de 2017;

2) Agosto de 2017; e

3) Setembro de 2017.

Neste período houve alguma movimentação de empregados (colaboradores, sócios, autônomos)?

Caso tenha havido, nos encaminhar a GFIP para análise e regularização da pendência. Caso não
haja, faremos o envio da GFIP negativa, para sanar a pendência.

Lembro que a regularização de pendências previdenciárias exige tempo, o qual poderá ser
mensurado apenas após termos identificado de fato a origem da divergência, como apontamos
acima. Caso não haja a regularização, a empresa estará impedida de emitir a certidão negativa de
débitos (CND) da Receita Federal.

Para as empresas optantes pelo simples nacional, a exclusão do regime poderá ocorrer a qualquer
momento, caso a empresa esteja inadimplente com qualquer tributo, inclusive os previdenciários.
Para as empresas que aderiram ao PERT, há o risco de exclusão do programa, em caso de
inadimplência de qualquer tributo.

Documentação:
 Situação fiscal previdenciária complementar
 Extrato de contribuições previdenciárias

Nota:

12
 1. O envio da GFIP fora do prazo, sujeita o contribuinte à multa de R$ 200,00 por competência
declarada.
2. A GFIP deve ser transmitida até o dia 7 do mês subsequente à competência de movimento.

Por favor realizar a pesquisa de movimentação de folha e nos retornar para tomarmos as
providências cabíveis.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

7) Parcelamento previdenciário – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) –
parcelamento previdenciário 1217

** Adesão

Cliente, boa tarde.

Encaminho o parcelamento simplificado previdenciário para a empresa Natos Administradora,

cujo número de pedido é o xxxxx.

O parcelamento engloba os débitos de número xxxxx-x, xxxxx-x, xxxxx-x em âmbito da RFB, que
compreendem as competências de 01/2012 a 12/2017.

Vencimentos:
 GPS 1º parcela – 06/12/2017 (2º dia útil após a adesão ao parcelamento); e
 Autorização de pagamento parcelamento – número processo financeiro xxxxxx.

O parcelamento somente será efetivado após o pagamento da primeira parcela, sendo que o
processamento ocorrerá mais rapidamente, se for realizado o pagamento pelo Banco do Brasil.

Documentação:
 Autorização de débito automático
 DIPAR (Discriminação dos débitos a parcelar)
 PEPAR (Pedido de parcelamento de débitos)
 Negociação de parcelamento
 Débito xxxxx-x
 Débito xxxxx-x

Informações:
 O montante total do débito já atualizado é de R$ 76.000,00
 Parcelamento realizado em 60 parcelas
 O valor principal de cada parcela será de R$ 1.200,00
 As parcelas seguintes à entrada serão atualizadas mensalmente pela SELIC acumulada, a partir
da competência de adesão ao parcelamento
 Código de recolhimento da GPS - 4308
 O vencimento das parcelas ocorrerão no último dia útil do mês, a partir do mês seguinte ao da
adesão ao parcelamento. Próximo vencimento para 31/01/2018
 Caso haja a necessidade de reparcelamento, este trabalho será tratado como um serviço
especial, passível de negociação de honorários específicos conosco

13
Por favor realizar o pagamento e nos retornar com o comprovante para ciência.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

** Envio da parcela mensal

Cliente, boa tarde.

Encaminho para a empresa Natos Administradora, a parcela mensal referente aos parcelamentos
previdenciários.

Débito e parcela Pedido Código de Valor Vencimento Processo

pagamento financeiro nº
Simplificado (RFB) XXXXX 4308 - GPS 515,53 28/12/2017 xxxxxx
– parcela 04 de 60

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

14
 8) Afastamento – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – afastamento previdenciário
1217

Cliente, boa tarde.

Encaminho as orientações de afastamento previdenciário a serem seguidas para o empregado João

José ocorrido em fevereiro de 2018, admitido na empresa Natos Administradora.

Todo empregado que se afastar por mais de quinze dias, quer seja por motivo de doença ou por
acidente do trabalho, deverá se afastar pela previdência social. À empresa, cabe o pagamento dos
primeiros 15 dias de afastamento, e ao INSS os demais dias.

Para solicitar o benefício ao INSS, o empregado deverá seguir os seguintes passos:

 Agendar a perícia previdenciária, através do contato pelo número 135 da previdência
social. Para o agendamento será necessário informar os dados pessoais, além do número
do PIS, escolher a agência de atendimento, o dia e o horário, que melhor se encaixe nas
necessidades do colaborador; e
 No dia, hora e local marcado, apresentar os documentos pessoais, inclusive a CTPS, o
atestado médico original, qualquer exame ou laudos médicos que possua, o formulário de
requerimento de benefício por incapacidade ao INSS, devidamente preenchido e assinado
pela empresa.

Documentação:
 Requerimento de benefício por incapacidade ao INSS (1 via – empregado) – assinado pelas
partes e carimbado pela empresa. O empregador deverá preencher no documento, os
campos de último dia trabalhado e o tipo de afastamento (afastado por)

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

9) Adiantamento 13º salário – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – adiantamento

de 13º salário 1217

Cliente, boa tarde.

15
Encaminho o adiantamento de 13º salário referente à competência 1217 para a empresa Natos
Administradora.

O pagamento deve ser realizado conforme previsto em acordo interno, limitado a 30 de novembro
conforme legislação.

Documentação:
 Folha adiantamento 13º salário
 Relação de líquido adiantamento 13º salário
 Média de adiantamento 13º salário
 Recibo de adiantamento 13º salário
 Remessa bancária adiantamento 13º salário
 Relação remessa bancária adiantamento 13º salário
 Autorização de pagamento adiantamento 13º salário – número processo financeiro xxxxxx

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

10) Simulação de cálculos – assunto: Grupo Natos (Natos administradora) – simulação de férias
João José 1217

Cliente, boa tarde.

Encaminho a simulação de férias para o colaborador João Francisco, registrado na empresa Natos
Administradora.

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Caso o cálculo seja efetivado o pagamento deve ser realizado em até dois dias úteis antes do início
do gozo, neste caso 29/11/2017.

Documentação:
 Recibo de férias

Lembro que os valores poderão ser alterados, uma vez que este cálculo é uma simulação.

Por favor realizar o retorno nos informando sobre a efetivação do cálculo. Caso o retorno não
ocorra, o cálculo será tratado como simulação e portanto não será incluído no fechamento
mensal.

Nos encontramos a disposição para o esclarecimento de quaisquer dúvidas.

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