DESLIGAMENTO

O QUE É
DESLIGAMENTO?

O desligamento é o processo de
encerramento de um vínculo
empregatívo entre o funcionário e a
corporação. Deve ser feito de forma
cautelosa, e seguir as normas
trabalhistas.
 QUAL A DIFERENÇA ENTRE
DESLIGAMENTO E DEMISSÃO?

Desligamento é um termo amplo que abrange qualquer situação em

que o contrato é encerrado. Já a demissão é específica, e ocorre quando
o empregador é responsável por encerrar o vínculo com o funcionário.

PEDIDO DE DEMISSÃO
O pedido de demissão, é um documento em que o funcionário
encerra seu contrato, normalmente por meio de uma carta de
demissão. É um pedido para que o empregador encerre o contrato
do colaborador.
MODELO DE CARTA DE DEMISSÃO

À (NOME DA EMPRESA)

PREZADO(A), (NOME DO GESTOR OU RESPONSÁVEL DE RH),

VENHO POR MEIO DESTA CARTA COMUNICAR FORMALMENTE MEU

PEDIDO DE DEMISSÃO DO CARGO DE (SEU CARGO ATUAL NA
EMPRESA).

ESTAREI À DISPOSIÇÃO DA EMPRESA DURANTE O AVISO PRÉVIO

(DATA E INÍCIO DO AVISO PRÉVIO) A (DATA DO TÉRMINO DO AVISO
PREVIO).

(LOCAL E DATA)
(SUA ASSINATURA)
(SEU NOME COMPLETO)
 FATORES PARA O
DESLIGAMENTO
O desligamento da empresa pode ocorrer
por diversos fatores e não há um culpado
no processo.

Pouca produtividade;
Desmotivação;
Rejeição a novas práticas e rotinas;
Desencontro cultural entre as partes;
Saúde financeira da empresa.
 QUAIS AS FORMAS DE
DESLIGAMENTO DE UMA EMPRESA?

Desligamento por desempenho insuficiente;

Desligamento por desacordo com a cultura da
empresa;
Desligamento com acordo entre as partes;
Desligamento por corte de custos;
Desligamento por fim de contrato;
 DEMISSÃO COM JUSTA E
SEM JUSTA CAUSA

Demissão por justa causa:

acontece em decorrência de comportamento grave do colaborador.

Demissão sem justa causa:

é quando o empregador decide rescindir o contrato de trabalho do
funcionário sem que haja uma razão específica para isso.
 DESLIGAMENTO POR
DESEMPENHO
INSUFICIENTE

Quando um colaborador não atinge os

resultados esperados ou não possui as
habilidades necessárias para realizar as
tarefas, a empresa pode optar por
desligá-lo, visando manter a
produtividade e a qualidade do
trabalho.
 DESLIGAMENTO POR
DESACORDO COM A
CULTURA DA EMPRESA

“Ocorre quando o colaborador não se

identifica ou não está alinhado com os
valores, a missão e a visão da
organização”
 POR EXEMPLO:

Diferenças culturais;

Comportamentais.

Morais
Éticas;
DESLIGAMENTO COM
ACORDO ENTRE AS
PARTES

A Rescisão por Acordo é uma nova

modalidade de quebra contratual
instituída pela Reforma Trabalhista.

Tanto o empregado como a empresa

pode oferecer um acordo onde ambos
fiquem satisfeitos.
 DESLIGAMENTO POR
CORTE DE CUSTOS

Desligamento por corte de custos

acontece quando há necessidade da
empresa em reduzir suas despesas para
manter sua organização com saúde
financeira, além da garantia da empresa
no mercado de trabalho.
 PROCESSO DE RESCISÃO DE
ACORDO JUSTO

Cautela na hora de propor o acordo;

Sempre seguir o Artigo 484-A e as demais leis trabalhistas;

Formalizar o pedido fazendo uma carta redigida com firma
reconhecida em cartório;
Anotação na Carteira de Trabalho e Termo de Rescisão;

Pagamento da Rescisão.
 DESLIGAMENTO POR
FIM DE CONTRATO

• Conclusão ou encerramento de um
contrato de trabalho
• Término de prazo contratual
• Demissão
• Rescisão por acordo mútuo
 COMO É FEITO O PROCESSO
DE DESLIGAMENTO?

1 COMUNICAÇÃO 2 ACORDO DE RECISÃO

• O empregador comunica ao O acordo de recisão ocorre quando

funcionário sobre essa decisão. as duas partes, o colaborador e a
• Conversa direta, uma carta de empresa negociam as condições da

demissão ou outro documento recisão de acordo com as leis

trabalhistas, de forma a beneficiar
oficial.
ambos os lados.
 COMO É FEITO O PROCESSO
DE DESLIGAMENTO?
3 CÁLCULO DE VERBAS
RESCISÓRIAS
Essa etapa consiste em calcular
todos os valores que a empresa
deve pagar ao colaborador em
decorrência do término do
contrato de trabalho.
ENTREGA DE
4 DOCUMENTAÇÃO
É a etapa onde a empresa entrega ao
colaborador todos os documentos
referentes à sua rescisão contratual,
como o saque do FGTS, o seguro-
desemprego,e os comprovantes de
pagamento.
 COMO É FEITO O PROCESSO
DE DESLIGAMENTO?

ENCERRAMENTO COMUNICAÇÃO AOS

5 DE BENEFÍCIOS
6 DEMAIS
COLABORADORES

Essa etapa é importante para

Nessa etapa, há o encerramento
manter um ambiente de trabalho
dos benefícios que a empresa
saudável e evitar boatos e
oferecia ao coperador, como
especulações que podem gerar
plano de saúde, odontológico.
um clima negativo na empresa.
 ENTREVISTA
DE
DESLIGAMENTO

A entrevista de desligamento tem

o objetivo de fornecer feedbacks
sobre a experiência de trabalho e
os motivos de saída do
entrevistado.
ETAPAS DA ENTREVISTA

Convite;
Confidencialidade;
Entrevistador;
Questões Abertas;
Feedback Construtivo;
Feedback ao Funcionário;
Analise e Ação.
OBRIGADO!

Stefany Tomaz Gadelha n 33

Marcos Paulo Silva Pinheiro 27
Nicoli de Oliveira n 29
Sara Sancho Valdevino n 32
Mariana Miguel Peres n 28
Thiago Costa n 37
Emyli Leal n 09