ROTINAS DE ADMISSÃO E

DEMISSAO
 É o encontro de pessoa certa.
 É apartir da seleccao que a organização formula suas bases para obtenção de
bons resultados.

ADMISSÃO
 Na demissão a empresa avalia as consequências da saída de modo a evitar a
sobrecarga nas pessoas
anuncio de vaga- deve ser feita no local correcto de modo a atrair o perfil que
mais tem a ver com a cultura organizacional.
Seleção e funcionários – escolha dos currículos ate aplicação de testes individuais
Documentação necessária na admissão-documentos necessários para formalizar o
contrato.
Formalização do contrato
Integração do funcionário

ASPECTOS QUE DEVEM SER LEVADOS

EM CONTA
 Demissão sem justa causa: é o enceramento do contrato do colaborador.
 No entanto , o colaborador tem o direito do decimo terceiro salario e ferias
proporcionais, seguro de emprego, saldo de salario e aviso prévio.

TIPOS DE DEMISSÃO
 O colaborador ee demitido por incumprimento das regras internas, dai que o
colaborador perde todos os direitos

DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA

Acontece na medida em que o colaborador decide romper o contrato sem que seja
o desejo, ou iniciativa do empregador.
Contudo, o colaborador terá direito a ferias e decimo terceiro salario, saldo de
salario e perde o direito ao seguro de emprego.

PEDIDO DE DEMISSAO
É quando existe um acordo entre empregado e empregador, isto ee, a empresa
paga um valor menor ao empregado sobre a multa de fundo de garantia, metade
do valor de aviso prévio.

DEMISSÃO CONSENSUAL
 Avaliar o motivo da demissão
 Respeito no processo- falar com respeito e ouvir o que o colaborador tem a dizer
 Comunicar com a equipe-avaliar as necessidade das equipes, fazendo a reavaliação de modo a delegar as tarefas

PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS NA

DEMISSÃO DO COLABORADOR