Estudante: Elizabete Gomes da Silva

Atividade 03 – Unidade curricular 2

Estrutura do Processo de Integração

Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do

processo seguindo as orientações do relatório.

Qual será o período de duração do A integração do funcionário poderá variar

programa de integração? Explique com entre 30,60 ou 90 dias. Geralmente vai
detalhes e justifique. depender do funcionário, citei sobre a
individualidade a segurança e neste período
serão feitos os feedbacks, a empresa terá
que ficar à disposição e necessidades do
colaborado. A individualidade, o treinamento
e o ambiente influenciaram no tempo da
integração.

Quais informações são fundamentais As informações fundamentais são

serem apresentadas e quais atividades informações sobre, horários, vestimenta,
devem ser realizadas na ambientação? uso de crachá os benefícios e remuneração,
deveres dos colaboradores, o histórico da
organização, os processos internos, valores
e missão. Apresentação da empresa, salas,
banheiros, refeitórios, diretoria ou gerência.

Quais ações prévias à recepção dos As prévias estão na 1º Etapa que é a do

planejamento.
novatos devem ser realizadas? Qual a
importância delas? Escreva com as suas E nele verificamos como será a recepção e
acolhimento do novo funcionário.
palavras.
Nela iremos verificar com o setor
responsável o preparo da área que o
funcionário vai trabalhar. Exemplo: é uma
 sala? Uma “baia”? Verificar mesa,
computador, cadeira, material, crachá e o
que estiver dentro do que ele precisará para
exercer seu trabalho.

Fazer a comunicação ao gestor imediato

para que o mesmo faça o acolhimento no
setor, se for aplicável a ele está função.

Verificar também com o gestor responsável,

quem será a pessoa que acompanhará o
novato para dúvida, treinamento e
orientações.

Organizar o local em que o funcionário será

ambientado, preparar o que estiver de
acordo com oferecido pela empresa, vídeo,
slides, projetor e etc.

Todas citado acima assume a importância

de organização, recebimento e estratégia.
Imagina que um funcionário vai começar
hoje, de última hora será visto se sua
estação de trabalho, está ok se tem alguém
que possa acompanhar o funcionário no
primeiro dia.

Nesse momento todo funcionário se senti

um peixe fora do aquário, só que também
será a 1º visão que ele terá da empresa. Se
não há organização para recebimento deste
funcionário, haverá para o restante do
processo? Ou haverá vontade que o
funcionário volte no dia seguinte?

Quem nunca ouviu de um amigo, colega ou

até você mesmo que teve uma péssima
experiência de recebimento em
determinada empresa que nem no dia
seguinte voltou.

Quem será o responsável pela

aplicação? O Técnico de Recursos Humanos.
Quando se considera que o funcionário
está integrado? Escreva com as suas
palavras.
O funcionário é considerado integrado ou
ambientado, quando conhecer seu
ambiente de trabalho, os espaços físicos da
empresa quando saber o que realmente vai
fazer e como vai fazer. Quando estiver se
adaptando ao ambiente e socializando com
os colegas de trabalho e se sentindo
acolhido e finalmente quando o mesmo
conseguir realizar suas atividades de modo
individual, sem necessidade de alguém
auxiliando toda hora. Quando ele estiver
seguro de si, com autonomia do que está
fazendo. Geralmente as empresas
consideram um prazo dos 3 meses de
adaptação, porém cada ser humano tem
suas individualidades que o fazem se
adaptar antes ou neste prazo, ou não se
adaptar. Então é muito individualizado.