FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Aula 6 - PASSANDO NA EXPERIÊNCIA

Até agora falamos de como conseguir a vaga desejada, elaborar currículo e saber
se portar em uma entrevista de emprego, mas agora chegamos na parte mais
importante, e por muitos, vista como mais complexa, passar pela experiência.

Como foi comentado nas aulas anteriores, a experiência pode durar até 90 dias,
dependendo do contrato que foi realizado entre empregador e agora, então, empregado.
Esse tempo serve justamente para a empresa entender se esse funcionário realmente
cumpre com os requisitos impostos pela empresa, e como o próprio nome diz, dar
experiência para o funcionário.

A partir desse tempo de experiência a empresa contratante pode perceber se esse

que por ela foi contratado realmente está conseguindo entregar resultados, porque sim,
o foco da empresa é resultado.

A aula de hoje, passando na experiência é um conteúdo que nos prepara para

este momento tão importante.

Você estudou a empresa, elaborou seu currículo, foi chamado a fazer a

entrevista, foi aprovado pelo entrevistador para atuar na empresa no seu período de
experiência e agora está no momento de direcionar sua mente para ações pontuadas,
com muita responsabilidade para passar neste momento de experiência e ser de fato
admitido pela empresa.

Funcionário x Colaborador

Existem algumas palavras que usamos diariamente pensando que elas são apenas
sinônimos, mas muitas vezes essas palavras separam categorias de algo que tem o
mesmo sentido. Nesse caso, trabalhadores normalmente podem ser chamados de
funcionários ou de colaboradores, além de empregado, mas vamos nos deter aos termos
funcionário e colaborador para mostrar a diferença e a importância de se entender sobre
esses dois termos.

O que difere essas palavras está ligado diretamente as atitudes comportamentais

e os resultados que os trabalhadores entregam. Estes comportamentos são vitais para a
sua permanência e seu crescimento em uma corporação.

Fazer o que todo mundo faz é resposta de um funcionário, aquele que faz apenas
o que é solicitado e que trabalha de olho no relógio visando apenas pelo salário.

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Normalmente as empresas tentam fugir de candidatos com esse perfil, pois entendem
que esses pouco agregam ao crescimento da sua instituição.

É importante identificar se você busca ser um funcionário ou se se tornar um

colaborador. Pois o colaborado não tem problemas com atrasos e não também não é
aquele que já está pronto pra ir embora 30 minutos antes do horário. É alguém que se
preocupa com o bem-estar da empresa e de como suas atividades estão ajudando no
crescimento da empresa.

Além disso, o colaborador é uma pessoa solicita, que se coloca a disposição nos
momentos em que a empresa precisa. Não é uma pessoa egoísta que só visa seus
benefícios próprios, mas entende que a relação com o local do trabalho é uma vida de
mão dupla, ambas as partes precisam se ajudar.

O funcionário é aquele que só interage quando é solicitado, ou nos momentos de

dispersão do trabalho. Já o colaborador é aquele que inspira para a ação, motiva-se a
cada momento e impulsiona os colegas a ir além.

O colaborador deve sempre ter uma comunicação otimista, positivo, que

influência os demais colegas para o sucesso, para resultados cada vez maiores e
melhores.

O funcionário não vê alternativas, só vê empecilhos, já o colaborador vê

soluções, tem visão de líder, se inspira a ser a cada momento melhor no que faz, se
preocupa com o nome da empresa.

O funcionário não quer nem saber de reuniões, treinamentos, não gosta de ouvir
feedback sobre seus desempenhos. Já o colaborador está a todo o momento se
atualizando, vê com otimismo os treinamentos, por acreditar ser possível aprender e
melhorar sempre mais seu desempenho.

Quando se trata de feedback é sempre o primeiro a estar presente para ouvir dos
colegas, superiores e de clientes como está seu trabalho, seu desempenho a fim de
ajustar o que não está de acordo e fazer ainda melhor o que vinha sendo bom.

Cabe neste momento você olhar mais profundamente a si mesmo e identificar

qual é o seu perfil, funcionário ou colaborador. Procure aprimorar-se e trabalhar seu
ego a fim de ser cada momento melhor e tornar-se um colaborador referência e traçar
um caminho profissional de muito sucesso.

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Organização do ambiente

Pois bem, estar atuando em um determinado local específico de uma empresa

requer responsabilidades, comprometimento e uma agenda intensa de atribuições e
atividades. É muito importante estar sempre focado no trabalho e não deixar nada
passar.

Você terá uma agenda para auxiliar em sua programação diária, precisa estar
organizado em suas atribuições a serem realizadas, da mesma forma seu espaço de
trabalho.

O espaço físico deve sempre estar organizado, tornando este ambiente um local
gostoso para estar visto que você passará a maior parte do seu tempo neste local.

Diante deste propósito de organizar o ambiente de trabalho bem como sua

atribuição é importante seguir um roteiro a fim de lhe auxiliar nesta organização.

Planejar

O primeiro passo é planejar não só a organização estrutural como também as

atribuições.

O planejamento auxilia e facilita a dinâmica de trabalho no seu dia a dia, pois

identificam quais são suas tarefas a serem executadas e o que preciso para realizar estas
tarefas.

Para ter sucesso em seu planejamento, é fundamental ter claro no que consiste a
organização do ambiente de trabalho e qual sua principal finalidade. A finalidade
geralmente consiste em facilitar a execução das tarefas, não é mesmo, e principalmente
não deixar de executá-las com excelência.

Outra questão muito importante neste contexto é como deve ser a organização
do ambiente de trabalho, e quando deve ser realizado.

Para se dar a resposta a esta questão, tudo é muito relativo e direcionado a seu
ambiente de trabalho. Não sei se você atua como torneiro mecânico, auxiliar
administrativo, professor, por esta razão é importante ter presente cada qual a sua
realidade. Mas em todo caso vamos citar alguns exemplos.

Ser pontual

Mesa de trabalho organizada, tendo sempre a agenda como principal instrumento

de auxílio a sua programação diária.
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Nela devem conter anotações de tudo o que foi e que terá ainda a executar, e o
primeiro passo diário é retomar a agenda, ver o que ficou pendente do dia anterior e
anotar no dia seguinte. Isto auxiliará para não deixar nada passar.

A agenda projeta seu dia, semana, mês. Uma ferramenta muito significativa no
desempenhar de sua profissão.

Prioridades, são sempre o que tem maior grau de importância, porém jamais
desconsidere o que tem menos importância, pois elas podem ter influência no presente.

Faça a gestão do tempo para cada atividade a ser desenvolvida, evite distrações,
delegue tarefas e responsabilidades.

Em sua mesa, apenas materiais, anotações relacionadas diretamente a seu

trabalho, evite ter algo que seja pessoal, particular em seu ambiente de trabalho, e ainda
objetos que possam ser motivo de distração em seu trabalho.

Saiba, porém, que temos também os ambientes externos do espaço de trabalho,

eles precisam também estar em ordem. A sua vida pessoal precisa estar organizada,
suas finanças passam a ser um exemplo para que você entenda bem o que estamos
dizendo.

Se você não leva sua vida pessoal organizada, como é o caso das finanças, contas
a pagar programadas, previsto em seu orçamento, isto pode interferir em seu trabalho.
Se sua vida familiar está desorganizada vai influenciar em suas emoções no momento
do trabalho.

Faça, portanto, o exercício de organizar sua vida externa a fim de que as

influências que venham sejam positivas e você possa brilhar sempre e ter sucesso
profissional e pessoal também.

Estudar a vida de pessoas que brilham, que tem sucesso é importante, você pode
encontrar o espelho certo para o seu sucesso também. Pessoas inspiram pessoas, basta
olhar de forma correta.

Estas foram algumas dicas de muito resultado e sucesso para você, observe e
pratique que certamente terá muito êxito.

Organização de tempo e afazeres

A vida de modo geral passou a ser muito ocupacional, as pessoas não têm tempo,
e uma das grandes causas é a falta de gestão do tempo.

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A falta de organização pessoal e profissional tornam o indivíduo um ser perdido,

confundido entre obrigação, atribuição, não sabe o que fazer primeiro.

Tempo é uma questão de organização para poder desfrutar cada momento e

consequentemente ter mais tempo para si, a família, o laser.

Muito se fala de gestão do tempo, mas no que consiste?

A gestão do tempo não é uma técnica e sim um processo de gerenciamento que

traz consigo algumas competências, onde o objetivo é produzir em menos tempo por
meio de uma organização e não desperdiçar tempo. O foco é naquilo que deve ser
realizado, eliminando as distrações e deixar de procrastinar, ou seja, deixar para depois
o que deve ser feito naquele momento.

A gestão do tempo consiste em uma programação séria e responsável das

atribuições e atividades a serem executadas.

Relação interpessoal

O relacionamento interpessoal é um requisito básico para a permanência na

corporação. A empresa é um corpo e cada colaborador é um membro importante, o
relacionamento entre colaboradores é fundamental.

A comunicação interpessoal alinhada apresenta resultados constantes de

crescimento, não só da empresa no que diz respeito a lucros, mas também enquanto
organização empresarial.

Esta união é a força da corporação, onde a linguagem, os procedimentos, a

dinâmica de trabalho são únicos, não importa quem irá te atender, todos estão
trabalhando com o mesmo objetivo.

O que difere é apenas a personalidade do trabalhador, cada um tem um jeito de

ser, de agir, porém todos atuam profissionalmente da mesma forma.

Destacamos para o seu crescimento a importância significativa que é a boa

comunicação. Todo relacionamento interpessoal se deve à comunicação. Comunicar-
se bem, de forma respeitosa e clara é elementar para criar laços de relacionamento
duradouros.

Na empresa a comunicação é a chave do sucesso. Todo aquele que bem se

comunica tem maiores possibilidades de crescer e fortalecer as relações pessoais e
profissionais, entre colaboradores e clientes.

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A empatia é algo que aproxima as pessoas, e sem dúvidas algo indispensável

para os fortalecimentos de vínculos. Exercitar a empatia é uma ótima dica para criar
relacionamentos profissionais.

Em outras palavras, a empatia é a capacidade de se identificar com a outra

pessoa, de sentir o que ela provavelmente esteja sentindo ou passando emocionalmente.
Por esta razão a empatia aproxima pessoas e relacionamentos.

A corresponsabilidade é um comprometimento de um para com o outro.

Desenvolve a capacidade de se relacionar a tal ponto de estar sempre um ajudando o
outro, um sendo responsável pelo outro.

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Atividade complementar (Aula 6)

Faça um texto diferenciando as palavras: Empregado, funcionário, trabalhador e

colaborador. O trabalho deve ser escrito dividido em quatro parágrafos, cada parágrafo
explicando uma das palavras.

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