Gefferson Gonçalves

UMA RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL, SOMENTE COMPACTA À UMA MENTE BEM PREPARADA.

NOVEMBRO 2020, LUANDA-ANGOLA
 SOBRE O AUTOR
Gefferson Gonçalves, actua em área de gestão, desenvolveu sua carreira e experiências profissionais na área
de logística e distribuição.
Experiente em criações de e-books e gestão de marketing pessoal para recolocação com foco na rede in,
planejando o itinerário estratégico à visibilidade nos feeds.
Técnicas e formulação de Marketing digital. Planos de Desempenho em work training.

Catalogação de funções. Técnicas de manuseio de ERPs. Assistência Logistica.

2012 Frequência em Economia pela Universidade Metodista de Angola.

2018 Frequência em Gestão Logística e Transportes pelo Instituto Superior de Logística e Transportes de
Luanda. ISGEST

Com 30 anos de idade, tem ambições na capacitação em ERPs Oracle, SAGE, Primavera 10.

Autor do livro “Habilidades geram Resultados-2020” e “Vida sem Personagem-2018”. E criador da be yourself
excellent challenge, designer e soluções criativas.

Ora, para ele, “Quando herdamos a vida, também herdamos suas exigencias”. In vida sem personagem.
  Objectivo
O ambiente de trabalho depende sobretudo da capacidade
individual, em dominar as externalidades que se podem
manifestar na convivência de um coletivo de profissionais.
Este tem como objectivo, o refrescamento sobre aspectos
relevantes ao ambiente de trabalho.

Grato pela atenção.

in
  Como produzir resultados num ambiente de
trabalho em época de distanciamento?

Para isso os
3 elementos
resultados são
internos devem 2.
1. 3. Rotatividade todo um
estar na base, para Acompanhamento do Pessoal conjunto
permitir que a Comunicação das actividades (no sentido de quebrar dessas
elevação da Permanente (elaboração de plano individual rotina, e estimular
de desempenho diário) ambiente diferente) dinámiccas de
produção laboral
fiscalização e
seja eficiente;
execução.

in
  No caso de recém recrutados, como podem se adaptar
num ambiente de trabalho com seleção do pessoal em
actividade presencial?

Um recém recrutado, encontra um ambiente com pessoas novas e com uma

tendência de rápida adaptação, pois procura se aproximar de todos que estejam
disponiveis a dar seu contributo na indução do trabalho. Portanto;
• Avalie o comportamento do coletivo para melhor adaptação
• Não mostre ainda suas contribuições, primeiro oiça e perceba o que o coletivo
te quer transmitir de um modo geral. Isso evita seres alvo de falácias.
• No caso de dúvidas fale somente com alguém responsavel da tua área ou
alguém indicado para tua indução. Lembre-se que os primeiros 6 meses são
cruciais na sua avaliação de desempenho.

in
  Como lidar com comportamentos diversos
dos chefes da sua área de acção.
Tal que, as pessoas são os elementos
catalizadores para o exercicio desta
Ora, toda organização existe para finalidade. Porém é indispensavel uma
Na base dessa perpectiva, diante de
produzir bens ou serviços e gerar gestão dinámica e um espirito de
entidades hierárquicas,
lucros no final de periodos valorados. trabalho coletivo pautado na
progressão e na satisfação das
entidades, clientes e afins.

No caso de insatisfação do Quando sentires que estás a ser alvo

Não conviva, se ajuste com a máxima
comportamento de uma entidade de observação e avaliação, mostre o
flexibilidade. Se ninguém quer
hierárquica, fale com outro suficiente suas capacidades de gestão
contrariar as palavras de Jesus Cristo,
hierárquico, pois entre eles têm seus de conflitos intrapessoal,
tampouco de um Presidente da
extras e conseguem rever as principalmente seres alvo de trabalho
República, então não seja tão frontal
externalidades por eles criadas no sob pressão. (rever a introdução deste
com sua entidade hierárquica.
ambiente de trabalho. e-book).

in
  10 elementos para produção de
resultados.
1. Visão
Não se feche somente na tua área de acção,
lembre que a combinação dos sectores de uma
organização é o que torna dinâmico a
produção, quebra rotina, cria novas
oportunidades de ver o outro lado das coisas.
2. Planificação
O plano de acção é a base, para encetar linhas
de força pra suportar todas ferramentas
adjacentes ao alvo. Daí a razão dela ser parte
de soluções para orientar-te em virtude dos
alvos pretendidos.
3. Avaliação
Quando estiveres a dar vida na tua actividade,
passe a fazer uma avaliação permanente para
ter certeza que é absolutamente eficiente ao
que foi pretendido pela entidade hierárquica.
.
in
4. Instrução
Com base suas próprias capacidades e
experiências profissionais sólidas, aplique novas
técnicas e se isso for bom, então faça a instrução
descritiva para que os outros percebam o que a
nova técnica introduzidas .
5. Criatividade
A criatividade é a parte que nenhuma outra
pessoa deve pedir de ti, ela é espontânea e faz
toda diferença aquando aparecem na nossa
relação trabalho versus resultados.
6. Domínio
O elemento principal a que se pretende quando
somos recrutados é o domínio da área vaga. O
diminio é o passaporte para fazer parte da
organização. O teu CV pode ser recheado e bem
estruturado mas em nada vale, sem que possas
domínio daquilo que se pretende.
7. Interação
A invés de fazer observações apenas, faça perguntas. Tire
algumas dúvidas e esclarecimento sobre coisas até nada
haver com o trabalho. Isso vai te permitir conhecer as pessoas
e motivar sua rotina laboral.
8. Compromisso
Este elemento até dispensa comentário, somos todos
comprometidos com alguém ou com algum propósito pessoal,
então isso é permanente enquanto profissionais.
9. Rearranjo preventivo
Depois de todas possíveis formas atrás descritas para realizar
resultados, o rearranjo vem antecipar a manifestação final.
Este rearranjo é em outras palavras a "revisão" do que foi
feito para eliminar possíveis exageros, e muitas outras coisas
no relatório, etc.
10. Apresentação de resultados
Chega a hora em que o seu trabalho é agora visto,
avaliado, introduzido em outras plataformas da
organização, por isso nunca faça nada no improviso.
  Considerações finais
E chegamos ao fim desta aborgem,

 Uma palavra de Apreenso

A vida, nos apresenta diversos caminhos e desafios, somos nós a fazer escolhas por onde seguir.
E essas mesmas escolhas trazem resultados. Cabe a cada um ver e rever se seus resultados estão
valendo apena ou não.
Pois no final, os resutados são os justos merecimentos ao longo de uma jornada.
Força à todos...

in