2024
SETASC | SAAS | SGS
DIALOGA SUAS
Gestão em Movimento
SENTIR-SE PARTE!
É preciso sentir-se parte.
Quando nos sentimos integrantes dos processos
cotidianos, sobretudo, sentindo-se parte de um
ambiente saudável, o nosso trabalho ganha sentido
e importância.
A saúde mental é fundamental para um trabalho
produtivo.
No Brasil, a terceira causa de afastamento no
trabalho são transtornos mentais e comportamentais.
Conforme a OMS, define-se saúde mental como o
“estado de bem-estar em que o indivíduo reconhece
suas próprias habilidades, pode lidar com os
estresses normais da vida, pode trabalhar de forma
produtiva e frutífera, e é capaz de contribuir para sua
comunidade”.
Quando estamos inseridos em um processo de
trabalho, o qual envolve atendimento direto às
pessoas em situação de vulnerabilidade social, e
extrema vulnerabilidade social, devemos tê-los como
os principais e o objetivo único de nossa ação.
Para isso, pensarmos o fluxo de atendimento do
nosso trabalho deve ser sempre indicada com
base em alguns princípios, os quais exigem uma
estrutura de funcionamento, para o alcance de
objetivos, que envolvem estrutura física,
organização do fluxo de trabalho, conhecimento
de forma efetiva sobre a realidade a qual estamos
trabalhando, a comunicação afinca entre a equipe,
pensando no todo, e no enfrentamento a tudo que
limite o “fim último” de nossas ações. Esta
também é uma das características da Gestão do
Trabalho.
“A gestão do trabalho no SUAS compreende o planejamento,
a organização e a execução das ações relativas à valorização
do trabalhador e à estruturação do processo de trabalho
institucional, no âmbito da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios”. (NOB/SUAS, Art. 109,2012)
Quando pensamos em Gestão do Trabalho, nós
partimos de um termo muito importante que
significa que o trabalho tem que ser contínuo,
completo e efetivo, o que quer dizer: integração.
Quando fazemos a integração deste conjunto, nós
estamos realizando a gestão do trabalho.
 DIALOGA SUAS
CUIABÁ (MT), JANEIRO DE 2024

Gestão em Movimento

Amparar, cuidar e prestar assistência às Quando há um ambiente confiável e Algumas dicas:

pessoas que precisam de auxílio na busca acolhedor à troca de idéias, podemos Observe o seu tom de voz;
por seus direitos de cidadão não é tarefa mostrar nossas competências e Evite indiretas;
fácil, neste sentido, é preciso uma participar do processo decisório, não Identifique como você utiliza a
estrutura fortalecida tanto objetivamente, somente a fala, mas também os gestos linguagem não verbal;
quanto mentalmente e em equipe. e as atitudes têm grande impacto. Tenha clareza quanto ao objetivo de
Neste sentido, é importante ressaltar um As palavras representam em média, sua comunicação;
dos pontos que precisam estar apenas 7% do processo de Acesse o e-mail e a internet
fortalecidos, a fim de que possamos comunicação, o tom de voz, 38%, os diariamente;
cumprir o nosso papel enquanto sinais não verbais, 55% Procure estar informado sobre as
viabilizadores de direitos, tendo a Afinal, não é o que você diz, mas, principais atualizações do SUAS;
consciência da necessidade dos fluxos como você diz que determina o Compartilhe informação e
fortalecidos. sucesso de sua comunicação. conhecimento com os colegas.
Queremos destacar aqui a importância da
comunicação entre as equipes. Um bom comunicador não sabe
A comunicação tem forte impacto na apenas falar e se expressar bem, ele
equipe de trabalho, especialmente na deve saber ouvir.
busca de resultados. Por esse motivo, na QUANDO PENSAMOS EM GESTÃO
tentativa de sempre melhorar a coesão do DO TRABALHO, NÓS PARTIMOS DE Em resumo, a gestão do trabalho, a
grupo, a comunicação pode influenciar na UM TERMO MUITO IMPORTANTE saúde mental e a comunicação são
motivação das pessoas. QUE SIGNIFICA QUE O TRABALHO elementos interligados que
Mas, em sentido oposto, a falta de TEM QUE SER CONTÍNUO, impactam diretamente no
comunicação pode ser desastrosa, COMPLETO E EFETIVO, O QUE QUER desempenho e no bem-estar das
comprometendo o desempenho, DIZER: INTEGRAÇÃO. QUANDO equipes. Ao promover uma cultura
provocando isolamento e frustração. FAZEMOS A INTEGRAÇÃO DESTE organizacional que valoriza a
As ações de prevenção e atendimento às CONJUNTO, NÓS ESTAMOS comunicação eficaz, o cuidado com
questões de saúde mental relacionadas ao REALIZANDO A GESTÃO DO a saúde mental e a integração
trabalho, deve partir de preferência do TRABALHO. contínua do trabalho, podemos
nível organizacional, do coletivo, pensando alcançar resultados mais
em ações de prevenção. significativos e sustentáveis em
Buscar estabelecer um processo aberto de nossa atuação profissional.
comunicação, é imprescindível para o
gestor, mas, também é de extrema É preciso não deixar que nossos
importância para cada um dos sentidos se atrofiem com tanto
profissionais da equipe, por isso, estímulo visual e sonoro e agruras
desenvolver técnicas de comunicação cotidiandas.
interpessoal, é essencial para lidar com
colegas e pessoas do nosso convívio. Cuide de você e sinta um pouco a
terra onde você mora…
Só lhe fará bem!!!

SECRETARIA DE ESTADO ASSISTÊNCIA SOCIAL E CIDADANIA | ELABORAÇÃO

SECRETÁRIA GRASIELLE PAES SILVA BUGALHO |
SECRETARIA ADJUNTA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL |
SECRETÁRIA LEICY LUCAS DE MIRANDA VITÓRIO
SUPERINTENDENTE DE GESTÃO DO SUAS
EDIÇÃO | JANEIRO BRANCO SHEILA CARLA DE QUEIROZ GOMES
COORDENADORIA DE GESTÃO DO TRABALHO
MONIZE RODRIGUES MIRANDA (COORDENADORA)
LUCIANA TRUGILLO PELLOSO (ANALISTA)
WALDETE ELIANE DE ALMEIDA DRAGONI (TEC. DES. ECONOMICO E SOCIAL
CARLA CRISTINA DA SILVA (TEC. DES. ECONOMICO E SOCIAL GESTÃO DO TRABALHO
E-MAIL | GESTAODOTRABALHO@SETASC.MT.GOV.BR
CONTATO| (65) 3613- 5789/ (65) 9 9339-7033/ (65) 9 8429-0112