Como desenvolver o

RELACIONAMENTO
INTERPESSOAL
 Alguns elementos influenciam de
forma significativa o ambiente de
trabalho e a relação entre
colaboradores:

Comunicação Coletividade Pertencimento

 JÁ IMAGINOU...
se na sua equipe de trabalho as pessoas te
excluíssem na hora do intervalo ou você sentisse que
elas não gostam de você e escondem informações
que podem ser importantes para o desenvolvimento
do seu trabalho?
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O sentimento Uma
é muito importante
de coletividade e que você seja das formas de
pertencimento faz capaz de se aprender mais
com que os relacionar. É uma comum entre
colaboradores de competência que humanos é por meio
uma organização faz a diferença na da interação que
trabalhem mais sua vida pessoal e temos com os outros e
contentes e profissional com o meio no qual
engajados estamos inseridos
 Aprendemos com
nossas experiências e com a
experiência do outro. São
essas relações que nutrem
um clima de confiança,
respeito e cooperação. Quem
não deseja o auxílio de um
colega de trabalho quando
está com dificuldade em
alguma tarefa? Se as relações
interpessoais no trabalho
estiverem calibradas, elas
sempre encontrarão um
ambiente favorável à
cooperação e ao crescimento
coletivo.
Aqui também
entra o papel do líder,
onde desenvolver
competências
individuais e coletivas
na sua equipe para
promover um
ambiente colaborativo
tem fundamental
importância para um
ambiente de trabalho
saudável e produtivo.
 ATENÇÃO!
O grupo de pessoas que cuidam de si e dos seus relacionamentos
tende a ser um grupo que proporciona a seus participantes
condições de evolução e crescimento pessoal. Grupos bem
alinhados entre seus participantes possuem as seguintes
características:
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É um grupo É um grupo Há um equilíbrio uma liderança
coeso: que que entre as forte que
percebe que os desenvolve um motivações motiva e
objetivos e padrão de pessoais e influencia o
resultados estão comportamento os objetivos do grupo. O grupo
sendo estabelecido grupo ou o pode
alcançados. com base em que de fato desenvolver-se
Quanto maior a atitudes ou aquele grupo em um clima
coesão, comportamento faz. Uma democrático,
maior a s desejáveis manifestação autoritário ou
satisfação dos por parte dos individual não relaxado. Tudo
membros e a membros. alinhada pode dependa da
produtividade. resultar em liderança que
exclusão do ele tem.
membro.
 UM PONTO SENSÍVEL
Existem questões comportamentais e tecnológicas que influenciam no
relacionamento interpessoal nas organizações de trabalho. Pode ser
que em uma mesma equipe haja pessoas de diferentes idades, como
um jovem que já nasceu imerso no mundo da tecnologia e do acesso a
informação, ou uma pessoa que só conheceu a internet depois dos 40
anos de idade.

Saber se relacionar respeitando o melhor das pessoas e apoiando

cada um na superação das dificuldades e um diferencial para
qualquer empresa!
PONTO ALTO

Hoje em dia que une

conhecimento com boas
competências
comportamentais e de
relacionamento é quem tem
lugar no mercado de trabalho
e não precisa ter medo
dos robôs! Ser humano é o
seu grande diferencial!
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PARABÉNS PELA
LEITURA!