Carlos Eduardo

Carina
Daisi
Luciana
 Importância da relação interpessoal no
trabalho
Uma equipe em desarmonia vai gerar
problemas de baixa produtividade e falta
de motivação. O ser humano é um ser
social então isso implica em lidar com
diferentes personalidades.

Relações interpessoais nem sempre é fácil,

já que os comportamentos alheios podem nos
afetar de forma negativa ou positiva.

Normalmente, quando falamos em relacionamentos, logo imaginamos os

amorosos e as amizades, mas é que eles vão muito além desses conceitos. No
ambiente corporativo, por exemplo, os relacionamentos profissionais entre colegas
de trabalho são muito importantes e merecem atenção especial.
 PAPEL DO RH

Quando um funcionário e contratado,

cabe ao departamento do RH estabelecer
um caminho para que bons
relacionamento aconteça dentro da
empresa.
O RH tem um papel essencial para promover
e preservar esse relacionamento interpessoal
saudáveis dentro da empresa.
Esse setor que esta estrategicamente
posicionado para atingir todos os colaboradores
com suas ações, e elaborar projetos dentro do
tema .
 Um estudo realizado pelo
M.I.T (Instituto de Tecnologia
de Massachusters) diz que um
individuo que conhece os seus
sentimentos e emoções
consegue se expressar melhor
e assim consegue se manter
um bom relacionamento na
área de atuação e também em
gostos pessoais.
Capital Humano
É o que a de mais valioso , e por isso precisa investir de forma constante ,
incentivando os funcionários em suas carreiras, não desmotivando, garantir que
consigam se relacionar bem uns com os outros.
Como estimular as relações interpessoais?
 Relações saudáveis são aquelas que apresentam
equilíbrio. Independente de desavenças, quando há
uma relação forte entre equipes e gestores, uma
discussão mais acalorada pode ser resolvida de
maneira objetiva e madura, sem prejudicar o
trabalho, ou mesmo a relação entre indivíduos.
A dica mais importante para um bom relacionamento
interpessoal no trabalho é saber separar relações
pessoais das profissionais. Mas de que maneira
podemos atingir esse nível equilíbrio?
Alinhamento
 Valores Humanos
Valores básicos como transparência,
respeito e responsabilidade, devem
ser disseminados pela empresa para
todos os funcionários, e exigir esses
mesmos valores em qualquer
situação.
Políticas de relacionamento
Não é só papel da empresa saber lidar e desenvolver
com as relações interpessoais. Os funcionários
também precisam estar dispostos a terem uma boa
relação com todos os colegas, sem precisar se
apoiar apenas nas políticas da corporação.
Como melhorar o
relacionamento
interpessoal :
#1 Pratique a escuta ativa
#2 Mantenha uma atitude positiva
#3 Seja respeitoso
#4 Esteja aberto a críticas e feedbacks
#5 Estabeleça limites
EMPATIA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Melhor compreensão do outro se colocando no seu

lugar, observando seu comportamento, seus
sentimentos, suas ações e atitude, no relacionamento
com outras pessoas, dar oportunidade para ele expor
seu a pensamentos e sentimentos.
CONHECIMENTO DE SI PROPRIO

Compreender melhor como eu sou,

entender minhas altitudes meus
comportamento meus sentimentos e
meus objetivos
COMO MELHORAR AS RELAÇÕES NO AMBIENTE
DE TRABALHO
TENHA POSTURA ADEQUADA
FIQUE LONGE DE FOFOCAS
CONFLITO NO TRABALHO
 Toda experiência grupal é um
conflito. Se há um conflito, há
também uma evidência de que há
escassez do que as pessoas
necessitam e desejam.
CONFLITO ENTRE COLEGAS DE TRABALHO
Como lidar com os conflitos no ambiente de trabalho?