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@RESUMOS_TABELADOS - LEI 8.112/90

Disposições Gerais
Servidores civis (militares não)
  União
A quem se aplica  
 
Autarquias federais  federais 
federais
Fundações Públicas

Servidor Pessoa que foi investida em um cargo público. A investidura ocorre com a POSSE. 
POSSE. 

Conjunto de atribuições e responsabilidades. Pode ser:

Cargo Público a) Provimento efetivo

efetivo:: requisito - aprovação em concurso público + requisitos de estágio probatório
comissão:: libre nomeação e exoneração (ad nutum).
b) Provimento em comissão

Aos Brasileiros!
Brasileiros! (Nato e Naturalizado)

Acessíveis Estrangeiros podem ter acesso a cargos públicos, na forma da lei. Cargo de professor,
professor, técnico
técnico,,
cientista
cientista,, em Universidades Federais e Instituições de Pesquisa.

Criação/Extinção Regra: Precisa de Lei.

de cargo Público Exceção: O cargo de que estiver VAGO pode ser extinto por Lei OU Decreto Autônomo (Presidente
da República)

VEDADO Serviço Gratuitos (salvo lei) 

lei) 

PDH Asseguradas Até 20%  das vagas para Portadores de Deficiência 

Deficiência 

“Naci,
Naci, com quitei” 
 com nível e aptidão, aos 18 gozei e quitei”
Naci
Nacionalidade
onalidade brasileira (nato ou naturalizado)
Nível de
Nível de Escolaridade
Requisitos
BÁSICOS para a Aptidão física e mental para o cargo.
Investidura 18 anos
Investidura, se Gozo
Gozo dos
 dos direitos políticos
dá com a POSSE
Quitação
Quitação com
 com as obrigações Eleitoras, e no caso dos HOMENS, com as militares.
Outros requisitos podem ser exigidos, mas devem ter relações com atribuições do cargo e precisa
estar previsto em LEI e TAMBÉM no Edital. Ex.: Psicotécnico, Idade máxima, altura mínima.

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Nomeação
Provimento ORIGINÁRIO.
ORIGINÁRIO.
Nomeação:
Efetivo prévia aprovação em
concurso
Comissão livre nomeação e
exoneração
NÃO CONFUNDIR com a POSSE:
A INVESTIDURA em cargo
público ocorrerá com a posse.
O servidor ocupante de cargo
em comissão ou de natureza
na tureza
especial poderá ser nomeado
para ter exercício,
interinamente, em outro cargo
de confiança, sem prejuízo das
atribuições do que atualmente
atualmente
ocupa, hipótese em que deverá
optar pela remuneração de um
deles durante o período da
interinidade."
É PERMITIDO o exercício de
mais de um cargo em
comissão, desde que seja na
condição de interino 
interino  disponibilidade).
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Nomeação
Nomeação SEM EFEITO
Formas de Provimento: O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente de cada Poder.
Readaptação
Investidura do servidor em
cargo de atribuições e
responsabilidades
COMPATÍVEIS com a
LIMITAÇÃO que tenha sofrido
em sua capacidade física ou
mental verificada em
inspeção médica.
Cargo de atribuições afins
com equivalência de
vencimento e mesmo nível
de escolaridade.
Na hipótese de inexistência
de cargo vago, o servidor
exercerá suas atribuições   que tiveram seus cargos
COMO EXCEDENTE,
EXCEDENTE,  f) Não pode ter 70 anos
até a ocorrência de vaga. (E
não ficará em
disponibilidade).  para ter calculado o
FORMASS DE PROVIMENTO
FORMA
 
ReVersão (Velho)
(Velho)   Reintegração Recondução Aproveitamento Promoção
Retorno do SERVIDOR Retorno à atividade de Forma de provimento
ESTÁVEL AO CARGO servidor em derivado vertical existente
ANTERIORMENTE OCUPADO e nos cargos organizados em
decorrerá de: DISPONIBILIDADE. carreiras, em que é possível
Aproveitamento que o servidor ascenda
1. Inabilitação em estágio obrigatório em cargo de sucessivamente aos cargos
probatório (ou desista) atribuições e de NÍVEL mais alto da
vencimentos carreira por meio de
É o retorno à atividade de
Demissão IN
INvalidada
validada / 2. Reintegração do anterior compatíveis com o
servidor APOSENTADO: re INtegração.
reIN tegração. ocupante anteriormente ocupado. critérios de:
Antiguidade
Se não tiver vaga: será
1. Por invalidez: se junta Reinvestidura do servidor estável Será tornado sem efeito
aproveitado
aproveitado em
 em outro cargo.
médica declarar no cargo anteriormente ocupado, o aproveitamento e Merecimento
aptidão quando invalidada a sua DEMISSÃO cassada a a
Pegadinha: a recondução só Ocorre dentro da mesma
2. No
No interesse da por decisão administrativa ou disponibilidade se o
será possível para
Administração:  judicial, com ressarcimento de
de servidores ESTÁVEIS. Dessa servidor não entrar em CARREIRA.
a)Solicitação do pedido todas as vantagens. forma, se o servidor sai do exercício no prazo
Exercício.  
Não Interrompe o Exercício. 
b) Aposentadoria primeiro cargo antes de legal, salvo doença
§ 2  o  Encontrando-se provido o
voluntária completar 3 anos e atingir a comprovada por junta
cargo, O SEU EVENTUAL OCUPANTE
c)Estável quando na estabilidade, ele será médica.
SERÁ RECONDUZIDO
RECONDUZIDO ao
 ao cargo de
atividade
origem, sem direito à indenização EXONERADO.
d)  Aposentadoria
tenha ocorrido 5 anos ou aproveitado em outro cargo,
cargo , ou, O reingresso de servidores
antes da solicitação 
solicitação  ainda, posto em ddisponibilidade
isponibilidade..
e)Haja cargo vago extintos primeiro:
A pessoa reintegrada no caso de
DISPONIBILIDADE  depois,
seu antigo cargo estar ocupado,
g)  Deve APROVEITAMWNTO.
NÃO fica em disponibilidade. O
permanecer 5 anos
ocupante que é reconduzido.
tempo no provimento.
provimento . 
Perdeu o prazo
Posse Exercício
EXONERAÇÃO EXONERAÇÃO
 Prazo para remoção Servidor tem prazo de 10 a 30 dias  para ter exercício na nova sede

Posse
Aspectos gerais Investidura em cargo Público. Se dá com a assinatura do Termo

Hipótese APENAS em provimento por Nomeação

PODE Por Procuração (específica)

Deve haver Declaração de bens e valores

Depende PRÉVIA inspeção
De PRÉVIA  inspeção médica oficial

§ 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação , salvo quando o servidor
estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil
ú til após o término ddoo impedimento,
que não poderá exceder a trinta dias da publicação. DESSA FORMA, a pessoa terá 15 dias (computando-se o dia da designação) para
entrar em exercício.  

STF: o serv
ser vidor público não tem direito adquirido a regime jurídico, o que significa que não há violação a direito
quando se altera a jornada de trabalho anteriormente fixada.
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ESTÁGIO PROBATÓRIO
Estágio Probatório

Período CF: 3 anos. 24 meses (2 anos) (inconstitucional) 

Inabilitado Será EXONERADO.

Se estável em OUTRO CARGO será Reconduzido.

R.A.P.I.D
Responsablidade
Assiduidade
Fatores
Produtividade
Iniciativa (capacidade de iniciativa)
Disciplina

O servidor em estágio probatório poderá exercer cargos em comissão ou função de confiança

confiança   nos
seguintes casos:
Poderá ser
 a)  No órgão ou entidade de lotação: quaisquer cargos ou funções
b)  Em outro órgão ou entidade (CEDIDO):
(CEDIDO):  
1.  Cargo de natureza ESPECIAL
2.  Cargo em Comissão DAS (direção e assessoramento superior) 4, 5, 6 ou equivalentes.
equivalentes.

Licenças/Afastamentos
Licenças/Afastamentos no Período
P eríodo de Estágio probatório
VEDADO NO ESTÁGIO Pode, MAS SUSPENDE ESTÁGIO PODE EM ESTÁGIO PROBATÓRIO=
PROBATÓRIO  = MA-TRA- PROBATÓRIO = DO-CO-POL + IN-FOR MESADAS
MESADAS  
CA + PÓS 

-Licença por Doença em Pessoa da Mandato eletivo  

Mandato CLASSISTA
Mandato Família Estudo exterior 
Tra
Tratar
tar de Interesses -Licença por Afastamento do Cônjuge
Serviço militar
Particulares -Licença para Atividade Política Atividade política
-Afastamento  para Servir em Doença
Capacitação
-Capacitação Internacional
Organismo Internacional  Afastamento cônjuge
-Afastamento para -Afastamento para Participar de Servir em organismo internacional 
Participação em Programa Formação
curso de For mação
de Pós-Graduação 

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ESTABILIDADE
Cabimento Servidores de provimento EFTIVO

Prazo 3 anos de efetivo exercício

O servidor estável só perderá o cargo em virtude de:

Hipótese de perda 1.  Sentença JUDICIAL transitada em julgado OU

2.  Processo Administrativo no qual lhe seja assegurada a AMPLA DEFESA.
do cargo
Na Constituição Federal, há outras 2 hipóteses:
a) Avaliação Periódica de Desempenho, na forma de Lei Complementar

b) Para corte de excesso de Despesas de Pessoal.

EXTINÇÃO do cargo Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade
disponibilidade,
de servid
ser vidor
or estável
es tável com remuneração PROPORCIONAL ao tempo de serviço,
serviço, até seu adequado
** APROVEITAMENTO
APROVEITAMENTO em outro cargo. 
 Provimento Vacância
OCUPAR VAGO

Nomeação Exoneração
Promoção Falecimento
Readaptação Demissão
Reintegração Promoção
Aproveitamento Aposentadoria
Recondução Readaptação
Posse em Outro cargo
Inacumulável
Inacumulável ( POC)
P OC)

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VACÂNCIA
Os cargos de confiança vagos só poderão ser preenchidos, ainda que de forma interina, mediante o instituto jurídico da
nomeação.

Hipóteses de VACÂNCIA (o servidor deixa o cargo “vago”)

“vago”)  

PEDRA PF 
Promoção; Também é forma de provimento
Exoneração;
Demissão;
Readaptaçã
eadaptação;
o; ; Também é forma de provimento
Aposentadoria;
Posse em outro cargo inacumulável;
Falecimento.
OBS.: Remoção NÃO é. 

Sobre a Exoneração:
A exoneração pode acontecer em duas hipóteses:
 1.  A pedido
2.  De ofício***:
a)  Por não satisfazer as condições do estágio probatório 
probatório 
b)  Tendo tomado posse, perder o prazo para EXERCÍCIO
E XERCÍCIO..
A exoneração de cargo
cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar-se-á:
1-  A juízo da autoridade competente;
2-  A pedido do próprio servidor.

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FORMAS DE DESLOCA
DESLOCAMENTO
MENTO
O servidor que dev
de va ter exercício em outro município em razão de ter sido remo
removvido, redistribuído,
prazo,,
requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo 10 e no máximo 30 dias de prazo
contadas da publicação do ato, para a retomada
r etomada do efetivo desempenho das atribuiçõe
atribuiçõess do cargo, incluindo
nesse prazo o tempo para o deslocamento para a nova sede.

Diferença
Diferençass entre as formas de Deslocamen
Deslocamento
to

Remoção Redistribuição

É o deslocamento DO SERVIDOR, É o deslocamento do CARGO (ocupado ou

ocupado ou VAGO*
 VAGO*)) de
provimento efetivo,

a pedido ou ex oficio sempre ex oficio

Deslocamento ocorre: No âmbito do quadro geral de pessoal,

pess oal, para OUTRO ÓRGÃO ou
ÓRGÃO ou
ENTIDADE  
ENTIDADE
sede.  
No âmbito do mesmo quadro, COM OU SEM mudança de sede.

Em qualquer dos poderes da U, E, DF e M. Deve ser dentro do MESMO PODER.

Ex.: cargos do executivo só podem ser deslocados para órgãos do
 EXECUTIVO.

Precisa de prévia apreciação do SIPEC.

REMOÇÃO
Com a remoção, o cargo que o servidor ocupava anteriormente será considerado vago. -->ERRADO!! A remoção não é forma de
provimento e sequer de VACÂNCIA. 

Remoção

Conceito É o descolamento DO SERVIDOR a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro COM ou SEM
mudança de sede.
sede. CESPE: deve mencionar “a pedido OU de ofício”.
ofício”.  

1.  De ofício, no INTERESSE da a

administração
dministração   discricionária, funcionário não pode se
recusar. Se baseia no poder Hierárquico da Administração (racionalidade administrativa,
divisão de tarefas).
Modalidades 2.  A pedido,
pedido, a CRITÉRIO da administração discricionária 
3.  A pedido, para outra localidade, INDEPENDENTEMENTE
INDEPENDENTEMENTE do interesse da
Administração ** vinculada 

Ajuda de Custo custo.  

Somente na remoção DE OFÍCIO há a ajuda de custo.

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** Remoção A PEDIDO, independentemente do interesse da administração
**  administração

Conceito de CESPE/STJ: nesse caso de remoção a pedido, o conceito de servidor público é AMPLO
também os EMPREGADOS PÚBLICOS (E.P e S.E.M).
AMPLO,, abrangendo
servidor público

a)  Para acompanhar cônjuge OU companheiro,

companheiro, também servidor público CIVIL ou MILITAR
MILITAR,, de
qualquer dos poderes da U, E, DF e M, que foi deslocado no interesse da Administração.
Descabiment o: Se os dois JÁ MORAVAM em cidades distintas, NÃO se aplica a remoção.  
Descabimento:
Hipóteses
b)  Por motivo de saúde do servidor
servidor,, cônjuge, companheiro ou dependente que viva a suas
custas.. precisa de comprovação de junta médica
custas
c)  Em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o nº de interessados for
maior que o número de vagas, de acordo com as normas preestabelecidas pe pelo
lo órgão onde
preferência sobre os novos aprovados em concurso público .  
esteja lotado.  possuem preferência

REDISTRIBUIÇÃO
Redistribuição 
Redistribuição 

Conceito (ocupado ou
É o deslocamento do CARGO (ocupado ou VAGO*
 VAGO*)) de provimento efetivo,
 Ex.: Quando oco
ocorre
rre a Demissão, oocorre
corre a vacância do cargo público
público,, sendo possível, por interesse da
administração, a redistribuição do cargo vago para outro órgão do mesmo poder.

Modalidade sempre ex oficio

Para onde No âmbito do quadro geral de pessoal, para OUTRO ÓRGÃO ou ENTIDADE do MESMO PODER. 
ÓRGÃO ou ENTIDADE do

Pressuposto Precisa de prévia apreciação do SIPEC.

Requisitos I.  Interesse da Administração

II.  Equivalência de vencimentos
III.  Manutenção da essência das atribuições do cargo
IV.  Mesmo grau de responsabilidade e complexidade
V.  Mesmo nível de escolaridade
VI.  Compatibilidade entre as atribuições
Finalidade -Para ajustamento de lotação e da força de trabalho à necessidades do serviço
-Inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade
OBS.: No caso de extinção de órgão, o servidor fica em DISPONIBILIDADE ou é redistribuído.

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SUBSTITUIÇÃO
Quem terá Servidores investidos em:
substitutos    Cargo ou função de CHEFIA
CHEFIA  
   Cargo de Natureza Especial
Especial  

Quem indica os Os substitutos serão indicados:

Substitutos    No REGIMENTO INTERNO
INTERNO  
Ou, no caso de OMISSÃO do regimento, será indicado pelo:
   DIRIGENTE MÁXIMO do órgão ou entidade

Substituição é O substituto assumirá automaticamente e cumulativamente o exercício do cargo ou função de direção

automática ou chefia e os de natureza especial, SEM PREJUÍZO do cargo que ocupa.
STF: deixa de cumular se a substituição for superior a 30 dias.  

Hipótese:
a)  Nos afastamentos
b)  Impedimentos legais ou regulamentares do titular
Substituição ATÉ c)  Vacância do cargo
 30 dias Pressuposto: ATÉ 30 dias.
dias.  
remuneração de
Consequência: DEVERÁ OPTAR pela remuneração  de um deles durante o período. Cumula as funções.

Hipóteses:
a)  Nos afastamentos
b)  Impedimentos legais do titular
Substituição
Pressuposto: período SUPERIOR a 30 dias  consecutivos
SUPERIOR a 30
dias. ocupando..
Consequência: Passa a fazer JUS à remuneração do cargo em que ele está ocupando
STJ: deixa de acumular e só exerce as funções da substituição e fará jus à RETRIBUIÇÃO paga na
proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido período.

Titulares de Unidades Administrativas organizadas em nível de assessoria, aplica-se esse artigo.

artigo.  

Entendimento do Há decisões do TCU que determinam o pagamento desde o primeiro dia de substituição
Entendimento substituição,, inclusive para
TCU os servidores que substituíram por MENOS ddee 30 dias. CESPE NÃO vem adotando.

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VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO

Vencimento Retribuição pecuniária pelo

pecuniária  pelo exercício de cargo público, com valor fixado em
base!!
lei. É a parcela base

Remuneração Vencimento + vantagen

vantagenss pecuniária
pecuniáriass permanen
permanentes
tes (relacion
(relacionadas
adas ao exercício
ORDINÁRIO do cargo).
Dessa forma, as indenizações NÃO entram na remuneração.
REGRA: Art. 45. Salvo por imposição legal
legal,, ou mandado judicial,
judicial, nenhum desconto incidirá
sobre a remuneração ou provento.
Desconto na
Remuneração
EXCEÇÃO: § 1º - Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de
EXCEÇÃO:
pagamento em favor de terceiros , a critério da administração e com reposição de
custos, na forma definida em regulamento.
regulamento. 
 Retribuição pecuniária dos servidores APOSENTADOS.
Provento Na atividade Remuneração
Provento servidor aposentado 
aposentado 

Serviços É proibida a prestação de serviços

s erviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
lei.
gratuitos

Parcelas pecuniários
pecuniários acrescidas ao vencim
vencimento
ento básico. Dividas em:
Vantagens 1. Indenizações: não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer
efeito. Ex.: diária.
2. Adi
Adicional
cional incorporam-se, nos casos e condições previstas em lei.
3. Gratificação incorporam
Gratificação incorporam-se,
-se, nos casos e condições previstas em lei.

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INDENIZAÇÕES
OBS.: é um rol exemplific
exemplificativo
ativo..

Ajuda de Custo Diárias Indenização

Indenização de Auxílio-moradia
Transporte

Compensar despesas de instalação do

instalação do Despesas Servidor utiliza Ressarcir despesas
servidor extraordinárias com meio próprio de comprovadamente com aluguel de
pousadas, alimentação, locomoção
locomoção.. moradia ou hotel.
Removido de OFÍCIO para outra sede, locomoção urbana.
Para prestar 
prestar  mês,, APÓS A
No prazo de 1 mês
Que gera a mudança de domicílio Para outro ponto do serviços COMPROVAÇÃO de despesa.
Caráter PERMANENTE território nacional ou externos
externos..
Quando se aplica:
NÃO SE APLICA exterior.
exterior. Atribuições
Afastamento da sede próprias do cargo Servidores que se mudaram para
-Remoção a pedido EVENTUAL ou eu ocupa, efetivo ocupar cargo:
TRANSITÓRIO. ou comissionado. -em comissão ou função de
-Afastar-se ou reassumir o cargo
para mandato eletivo. NÃO SE APLICA confiança (DAS 4, 5, 6).
-Duplo pagamento (ex.: deslocamento -Dentro da mesma -Natureza Especial 
Especial 
do cônjuge).

Limite: 3 meses de remuneração
remuneração   ou microrregião.
Deslocamento do Servidor (engloba 2
coisas DISTINTAS):
Ajuda de custo=
custo= 3x remuneração.
Ajuda de custo tem limite.
Indenização=passagens,
Indenização=passagens, bagagens,
bens pessoais correm por conta da
administração (§1º).
metropolitana,
região metropolitana, -Ministro de Estado ou equivalentes.
aglomeração urbana 
urbana 
microrregião. NÃO SE APLICA
Limites/restrições: -existir imóvel funcional
Se não houver pernoite -servidor ou cônjuge/companheiro
for proprietário de imóvel no
ou se a União custear
município..
município
despesas: Meia diária
-não seja domiciliado no município
Se não se afastar da
nos últimos 12 meses. 
meses.  
sede: devolução no
prazo de 5 dias.
dias. 

À família do servidor que falecer na No caso de falecimento, exoneração,

nova sede são assegurados ajuda de colocação de imóvel funcional.
custo e transporte para a localidade continuará sendo pago por 1
de origem, dentro do prazo de 1 ano, mês.
contado do óbito.

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ADICIONAL
Exercício de Gratificação Adicional de insalubridade e Serviço Adicional noturno Adicional de
função de Natalina periculosidade extraordinário férias Gratificação por encargo de curso ou concurso.
confiança.
Ocupante de Equivale ao 13º Insalubridade: locais Hora Extra. Entre as 22 horas1/3 de férias. Servidor que, em caráter EVENTUAL,
EVENTUAL, exerce atividades
CARGO EFEITO, salário. insalubres, ou em contato e 5 horas.
horas. relacionadas:
investido em: PERMANENTE com substâncias Situações 1/3 da
Cada mês tóxicas ou radioativas.
radioativas. 52’30’’  
EXCEPCIONAIS Hora: 52’30’’ remuneração   1. Treinamentos
remuneração
-Função de correspondente a e no período de
Confiança 
Confiança  1/12 de Periculosidade: condições de TEMPORÁRIAS. Acréscimo: 25%   férias. 2. Cursos de formação
gratificação. Se risco para a sua integridade em relação a
-Cargo em Limite: 2 Nesse caso: 3. Vestibulares
trabalhou 8 física..
física hora norma.
comissão  
comissão meses, receberá horas por dia. 4. Concursos públicos organizados no âmbito da
VEDAÇÃO: Serviço Considera a
-Cargo de 8/12 . Acréscimo: Administração pública.
extraordinário no retribuição
natureza Referência: Não podem ser recebidos 50% em horário noturno: pelo exercício Se houver coincidência de horários com o
especial  
especial remuneração do cumulativamente*** (o relação à hora os adicionais são de cargo em trabalho deve COMPENSAR.
mês de servidor deve optar). normal. calculados comissão ou
cumulativamente.. função de
cumulativamente Valor calculado em horas:
horas: 1,2 ou 2,2%,
ou 2,2%, incidentes sobre o
DEZEMBRO.
DEZEMBRO. Servidora gestante ou lactante confiança. maior vencimento básico da administração Pública
Não será deverá ser AFASTADA de Os 25% são Federal.. 
Federal
considerada para exercer suas funções nas calculados em
condições insalubres ou cima da hora Regra: não pode superar 120 horas anuais.
cálculo de outras
vantagens. perigosas. extra. Salvo: situação excepcional autorizada pela autoridade
vedação do Cessam quando a condição de máxima do órgão.
efeito cascata. insalubridade/periculosidade
Não vai parar de trabalhar. Deve fazer os dois.
acabar. 

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FÉRIAS
Prazo 30 dias anuais (regra) 

Parcelamento   Até 3 etapas, Mediante solicitação do servidor ato discricionário. 

Aplicam Efetivo ou Comissionado  

1º Período aquisitivo 12 meses 

A partir de 1º de Janeiro de cada ano.

Demais períodos Isso acaba gerando uma situação peculiar:

aquisitivos Servidor que entra no serviço público em 19/novembro.
1º Período aquisitivo: 20/novembro
2º Período aquisitivo: 1º de janeiros. (2 meses depois do primeiro período).  

Somente podem ser interrompidas por motivo de:

Calamidade Pública,
Pública,
Interna 
Comoção Interna 
Convocação para júri
para júri  
Interrompimento
eleitoral  
Serviço militar ou eleitoral
Necessidade do serviço. 

Cumulação Até 2 períodos de férias, no caso de necessidade do serviço  

É vedado descontar das férias qualquer ausência INJUSTIFICADA ao serviço.

Vedação OBS.: Faltas Injustificadas

Podem possuir 2 consequências:
1. Descontos dos dias não trabalhados na remuneração
remuneração.. E não nos dias das férias.
2. Possibilidade de sofrer uma sanção.  

Se for exonerado Será indenizado:

Nesse caso, converte-se em dinheiro as férias que deveria receber e ainda não foram
gozadas E ao período incompleto, na proporção de 1/12 POR MÊS de efetivo exercício, ou
fração superior a 14 dias.
dias . Para fins de indenização= fração superior a 14 dias, conta-se como
1 mês.

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LICENÇAS
Por Doença em pessoa da Afastamento do Serviço Pela Atividade Pela Interesses Desempenho de Tratamento de Gestante, adotante, paternidade Por acidente em
Família  
Família companheiro Militar Política Capacitação particulares mandato CLASSISTA saúde serviço

A cada período de 12 meses 

meses   Prazo Servidor Servidor que (Substituiu a Ato Duração: Igual à do Pode ser a Prazo: 120 dias consecutivos, COM
INDETERMINADO que for se CANDIDATA. “licença--
“licença DISCRICIONÁRI mandato, podendo
mandato, pedido ou de prorrogados por 60 dias. remuneração
Até 60 dias, consecutivos e SEM CONVOCAD prêmio”)  
prêmio”) O ser renovada em oficio,, com
oficio
ou não=COM remuneração, REMUNERAÇÃO O para o Períodos: caso de reeleição. base em COM remuneração. Dano FÍSICO ou
e, excedido esse prazo; serviço Cada 5 anos Prazo de até 3 perícia médica MENTAL
MENTAL..
*Solução: Escolha em de efetivo anos SEM remuneração (é Início: 1º dia no 9º mês
mês de
 de gestação.
militar. OFICIAL.
Até 90 dias
dias,, consecutivos exercício convenção exercício. consecutivos,,
consecutivos paga pelo sindicato) Relação mediata
ou não, SEM remuneração. partidária/vés Prematuro: início-parto. ou imediata com
provisório em Concluído (Não SEM Perícia pode
(Esses dias seriam o outro órgão ou o serviço pera do cumuláveis))
cumuláveis remuneração NÃO pode ser ser as atribuições
Natimorto: 30 dias após o evento, será
prolongamento do entidade. militar, o Registro: SEM concedida para o DISPENSADA: do cargo.
submetida a um exame médico, e se for
primeiro) Deslocado servidor REMUNERAÇÃO Licença
Discricionári NÃO pode ser
concedida para servidor em estágio
probatório. para até 15 o caso, voltar. Equiparado a
terá até 30 dias,, dentro de
dias
Portanto, um servidor pode para: a. o servidor em Acidente:
dias SEM 1 ano. (Basta 1 Aborto: avaliação por médico OFICIAL.
OFICIAL.
ter uma licença de 150 dias estágio Mandato em entidade
remuneraç Licença atestado). dias..
Terá direito a licença por 30 dias Agressão
no período de 12 meses, Ponto do Prazo: até 3 probatório. de classe ou
ão para facultativa sofrida e não
mas desses, 60 ele recebe território meses. +120 dias
dias,, no Servidora que ADOTAR ou obtiver
assumir o Para participar de provocada pelo
e 90 não.  nacional,,
nacional Poderá ser período de 12 GUARDA JUDICIAL: COM remuneração. A
exercício Registro/até o Se gerência ou servidor no
interrompida,, a
interrompida meses= JUNTA LEI fala:
Assistência DIRETA e exterior  do cargo.
Para o exterior  10º dia concedida, administração em exercício do
qualquer médica oficial
INDISPENSÁVEL ou seguinte ao da COM sociedade cargo.
tempo, a (conjunto de 90 dias
dias== criança até 1 ano
eleição:: COM REMUNERAÇÃ
eleição cooperativa,,
cooperativa
pedido ou
pedido ou no médicos).
companheiro, Para exercício
Cônjuge ou companheiro, REMUNERAÇÃO. O constituída por 30 dias=
dias= criança de +1 ano Durante o
interesse do
de mandato servidores públicos DESLOCAMENTO
DESLOCAMENTO..
Pais, padrastos ou serviço.  
serviço. Prazo máximo: STF: essas diferenças (licença
(licença
eletivo Para o para prestar (Casa-trabalho
madrasta,,
madrasta (Caráter até 24 meses
meses.. GESTANTE e ADOTANTE)
ADOTANTE) são
exercício de serviços a seus e vice e versa).
STF: é um Só pode ser precário) Após, vai ser INCONSTITUCIONAIS. Prazo será o
uma membros.Servidores
enteado, ou
Filhos, enteado, direito, ato paga por um examinado por
CAPACITAÇÃ /Associados: mesmo, independe de a criança ser
dependente que viva a suas VINCULADO. período de 3 uma JUNTA, e
O 2 (até 5.000) adotada (120 +60).
expensas E conste do seu meses..
meses que se for o
PROFISSIONA 4 (de 5.001 a 30.000)
assentamento funcional caso: Paternidade: 5 dias consecutivos.
consecutivos . COM
L. 8 (+30.000) aposentadoria remuneração. (Decreto 2016: +15 dias
dias,,
Vedado o Exercício de por invalidez. decreto).
atividade remunerada 

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RESUMO- Licenças 
Licenças 
Licença Remunerada? Precisa ser Estável Período
P/ Motivo em pessoa da família Sim (60
Sim  (60 dias) Até 150 (60+90)
(Vinculada) 
(Vinculada)  Não
Não (90
 (90 dias) Não
Em 12 meses
Afastamento do cônjuge (V)
(V)   Não 
Não  Não Indeterminado
Para serviço Militar (V) 
(V)  Não especificado.
especificado.   Não Serviço + 30 dias, SEM remuneração.
Não (convenção-registro) Da escolha até 10º dia após o pleito
Atividade Política (V) 
(V)  Sim
Sim  (registro- 10º dia (3 meses)) Não
Para Capacitação (Discricionária)
(Discricionária)   Sim 
Sim  Sim  (não pode em Estágio Probatório)
Sim Até 3 meses
(D)  
Interesses particulares (D) Não
Não   Sim (não pode em Estágio Probatório) 
Probatório)  Até 3 anos
Mandato CLASSISTA (V) 
(V)  Não Sim (não pode em Estágio Probatório) 
Probatório)  Igual ao mandato
(V)  
Tratamento de Saúde (V) Sim 
Sim  Não 
Não  24 meses
Licença à Gestante (V)
(V)   Sim Não 120 + 60
Licença Paternidade (V) 
(V)  Sim Não 120 + 60 (STF)
Por acidente em Serviço (V) 
(V)  Sim Não 5 (+15)
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TEMPO DE SERVIÇO
Licenças NÃO Situações que contam apenas para Afastamentos e ausências considerados
computadas para APOSENTADORIA E COMO EFETIVO EXERCÍCIO DO CARGO
nenhum efeito DISPONIBILIDADE (tem que citar os
(coloquei as mais cobradas, focar nas
dois)
outras)

Por motivo de doença em Tempo de serviço prestado a E, M, DF ELETIVO,, EXCET

Desempenho de MANDATO ELETIVO EXCETOO para
pessoa da família (não promoção por merecimento
remunerada) Tempo de mandato eletivo ANTERIOR ao
ingresso no serviço público federal Missão ou estudo no exterior
Por motivo de afastamento do
cônjuge (serve para a pessoa que Atividade privada, vinculada à previdência. Deslocamento de servidor para nova sede (pode ser de 10
está acompanhando) a 30 dias)- serve para a pessoa deslocada.
Serviço em tiro de guerra.
Para atividade política Licenças para:
Licença para:
(período não remunerado)
Tratamento
Tratamento de saúde até 24 meses
Tratamento de saúde de pessoa da família,
Para tratar de interesses
com remuneração, que exceder a 30 dias em Desempenho de mandato classista, exceto para promoção
particulares
período de 12 meses
Para capacitação

Atividade
registro políticadia
e o décimo comseguinte
remuneração (entre
à eleição, até oo Para serviço militar
limite de 3 meses)
Período para recadastramento eleitoral, até 2 dias.

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concurseira
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DIREITO DE PETIÇÃO
O direito de petição previsto na CF
C F é destinado à sociedade como um todo. Na lei 8.112, esse direito de
petição é DO SERVIDOR público, sujeito a esta lei.
Direito de
Petição Peticionar: pedir alguma providência. Pode ser por meio do:
previsto na CF
e 8112. a) Requerimento (ex.:
Requerimento (ex.: pedido de promoção),

b) Pedido de reconsideração de
reconsideração de decisão de chefe imediato,
c) Recurso
Recurso:: recorrer a decisão de seu chefe em instâncias superiores.  

Servidor tem direito de REQUERER aos

REQUERER  aos Poderes:
Defesa de direito
Interesse legítimo. Ex.: percebe que há custo excessivo.
Requerimento Dirigido à autoridade competente
competente.. Encaminhado por intermédio daquele a que estiver imediatamente
subordinado (via hierárquica)
Prazos:
Despachado em até 5 dias (se a pessoa não é competente para decidir, deve despachar pra quem tenha).

Decidido em até 30 dias 

Solicitar que a mesma autoridade reveja sua decisão anterior.

Reconsideração Não pode ser renovado  se negar, não pode mais renovar o pedido de reconsideração

Prazo para interposição: 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida.  

Prazos para processamento:

Despachado em até 5 dias (se a pessoa não é competente para decidir, deve despachar pra quem tenha).
Decidido em até 30 dias 
Tem o objetivo de fazer com que a decisão seja reapreciada pela autoridade superior
superior..
Caberá recurso:
   Do indeferimento do pedido de reconsideração
reconsideração  
   Das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos
interpostos  
Recurso
Será dirigido: à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão e,
sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.

(via encaminhado: por intermédio da autoridade a

Seráhierárquica). autoridade  a que estiver imediatamente subordinado o requerente

Prazo para interposição: 30 dias, a contar da publicação ou da ciência pelo interessado, da decisão recorrida.  
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Recurso

PODERÁ ter efeito suspensivo, a juízo da autoridade competente.

O recurso PODERÁ 

Efeito Os recursos em geral têm geralmente dois efeitos:

Suspensivo Devolutivo: devolver a matéria para uma nova apreciação. (Todos tem)
Suspensivo: em regra não tem. É a suspensão dos efeitos da matéria até
a té a decisão. Ex.: recurso de
uma suspensão de 2 meses.

Reconsideraçãoo e Recurso
Reconsideraçã

Efeito da Decisão Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão

retroagirão à data do ato impugn
impugnado
ado.

Prescrição do Direito de Requerer

   NÃO CONFUNDIR com a prescrição da

prescrição da ação disciplinar. que é a perda do direito do Estado
Es tado (Administração Pública
de apurar a infração e punir o servidor.
   Aqui, estamos falando da prescrição
prescr ição do direito de REQUERER. É a perda do direito por parte do
d o SERVIDOR.

5 anos: aos atos de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho. mexe no VVÍNCULO
ÍNCULO ou DINHEIRO do servidor.

120 dias: nos demais casos, salvo quando outro prazo

pra zo for fixado em lei.
Prazos
Contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não
for publicado.

  O pedido de reconsideraçã
r econsideraçãoo e o recurso, quando cabíveis, INTERROMPEM a prescrição
prescrição.. 
Interromper= zerar o prazo.
  A prescrição é de ordem pública
pública,, não podendo ser relevada pela administração.
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AFASTAMENTO E CONCESSÕES
AFASTAMENTOS 
AFASTAMENTOS 

Para servir a Para exercício de Para estudo ou missão Para participar de

outro órgão ou
entidade mandato eletivo
Poderes da
Dos Poderes  da União, É diferente da Licença para
dos Estados, ou do DF atividade polícia que é para
e dos Municípios. participar da ELEIÇÃO. Para
servidor é cedido. concorrer a vaga.
Se aplica para Âmbito Federal e Estadual:
exercer:
Concedido ao servidor
comissão ou investido em mandato eletivo
Cargo em comissão ou
confiança,
função de confiança, federal,
federal, estadual
estadual ou
 ou distrital
distrital..
dentre outros casos
previstos em leis Nesses casos: será afastado
do cargo e receberá a
específicas.
eletivo. (Judiciário).
remuneração do cargo eletivo.
Também inclui
Âmbito Municipal:
(alteração recente):
Prefeito: será afastado do
Serviço social
autônomo instituído cargo, pode optar pela
optar pela sua
remuneração.
pela União.
Sistemas “S”. Vereador:
Remuneração: Se houver compatibilidade de
Será paga pelo órgão horário, receberá a
ou entidade remuneração do cargo E do
cessionária (que
cessionária  (que mandato eletivo (
eletivo (cumula
cumula).).
recebeu o servidor). Se NÃO houver compatibilidade
de horários: será afastado do
facultado 
cargo, sendo-lhe facultado  Quem paga nesse caso é
optar pela sua remuneração.
no Exterior pós-graduação stricto
sensu no país
Período de até 4 anos. Com remuneração.
Depende de Autorização, No interesse da
dependendo de a qual Poder o Administração (ato
cargo do servidor está vinculado: DISCRICIONÁRIO).
Presidente da República. DESDE QUE não possa ocorrer
Executivo).).
(Executivo simultaneamente com o
exercício do cargo ou
Presidente dos órgãos do mediante compensação de
Poder Legislativo. (Legislativo
(Legislativo)) horário.
Presidente do STF Concedido aos servidores
Judiciário). efetivos  no respectivo órgão
ou entidade:
Remuneração: definida em
regulamento.
Há pelo menos 3 anos 
   Exceção
Exceção:: O para mestrado e 4 anos  para
Afastamento de doutorado,, incluído o período
doutorado
servidor para servir de estágio probatório.
em organismo
internacional  de Que não tenha tirado
licença para tratar de
que o Brasil participe assuntos particulares, licença
ou com o qual para capacitação ou
coopere dar-se-á afastamento para participar
com perda total da de pós-graduação nos 2 anos
remuneração. anteriores à solicitação.
o organismo Após retornar, o servidor
internacional.  deverá exercer suas funções
por um período igual ao do
afastamento..
afastamento

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Concessões
Ausência para Horário Especial Matrícula em instituição congênere
Doação de sangu  1 dia  Ao estudante (mediante Quando mudar de sede no interesse da
compensação)
Alistamento ou cadastramento administração (ao servidor e cônjuge ou
eleitoral  tempo necessário, Ao servidor com encargo companheiro, filhos, enteados ou menores sob guarda
de curso ou concurso  judicial) - qualquer época e independente de vaga.
limitado a 2 dias.
(mediante compensação)
Na localidade da nova residência ou na mais próxima
pr óxima
Casamento/Falecimento de
Ao portador de deficiência
cônjuge, companheiro, pais,
ou ao servidor que tenha Privada para PRIVADA.
madrasta ou padrasto, filhos,
cônjuge, filho ou dependente Pública para PÚBLICA.
enteados, menor sob guarda e
com deficiência (sem (sem
irmãos  8 dias.  compensação).).
compensação

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DO REGIME DISCIPLINAR
RESPONSABILIDADES
Existem 3 tipos de responsabilidade
responsabilidade que o servidor pode se submeter:
   Esfera Penal: crimes e contravenções no exercício das atribuições públicas. Ex.: Peculato. Processada dentro de
um Processo Penal.  

  Esfera civil: Dever de reparar o dano.
Ato: Omissivo/comissivo; doloso/ culposo. Que cause um prejuízo ao:
  Erário (Estado/Administração Pública).
  Terceiros (não
(não ffazem
azem parte
parte da AAdministração
dministração Pública). Nesse caso, o servidor público responderá por meio de
uma Ação de Regresso
Regresso.. O terceiro lesado move ação contra a UNIÃO. A união indeniza e posteriormente cobra do
Servidor, em ação de regresso.
Alcança os Herdeiros: até o limite da herança.

  Esfera administrativa:
administrativa: Ato omissivo/comissivo, no exercício do cargo ou função pública, que será apurado por
meio de um PAD
PAD ou
 ou de uma sindicância
sindicância.. OBS.: Art. 116, art. 117 (deveres e proibições 8.112)

INDEPENDENTES//CUMULÁVEIS
Essas esferas são INDEPENDENTES CUMULÁVEIS//SUBJETIVAS
Logo, um P.A.D, por exemplo, não deve ficar sobrestado por conta de um processo penal. É subjetiva pois depende da existência
de DOLO ou CULPA.

Exceção, Esfera Penal:

Penal: Todavia, se criminalmente for constatada a inexistência do fato ou
o u comprovada a
negativaa de sua autoria, aafastar-se-á
negativ fastar-se-á a responsabilidade
responsabilidade administrativa do ser
servvidor.

MACETE  FINA
FINA:: Fato Inexistente, Negativa Autoria.
Outro motivo, não AFASTA: Ainda que seja absolvido por ausência de provas provas (NÃO
 (NÃO É fato inexistente, nem
negativaa de aautoria)
negativ utoria) em processo penal, falta residual (que não foram tratadas da sentença penal).

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PROCEDIMENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Contraditório e DEVEM ser observados.
Ampla Defesa

Instauração pode ser de ofício ou mediante denúncia:

Denúncia deverá
deverá conter (se tiver, é ato vincul
vinculado,
ado, deve oferecer):
   Identificação e endereço do denun
denunciante
ciante
   Formulada por ESCRITO
   Autenticidad
Autenticidadee confirmad
confirmadaa
Instauração
Arquivamento: Quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplin
disciplinar
ar ou
ilícito penal, a denúnci
denúnciaa será arquiv
ar quivada,
ada, por falta de objeto. 
Denúncia Anônima: que com elementos robustos e providências
Anônima: PODERÁ, desde que
complementares..
complementares

Súmula 611 doé permitida

sindicância, STJ: Desdea que devidamente
instauração motivadaadministrativo
de processo e com amparodisciplinar
em investigação ou
com base
em denúncia anônima, em face do poder-dever
poder-dever de autotutela imposto à Administração.
Administração.

Temos 2 modos:
1)  Sindicância:
  Infrações Leves
 Leves  
Apuração de
Responsabilidades   Advertência e suspensão para até 30 dias.
 dias.  
2)  PAD:
  Infrações GRAVES.


  Suspensão superior a 30 dias;

 dias; demissão
demissão;; cassação;
cassação; destituição
destituição..
“Quem pode mais, pode menos”, nesse caso, um PA P AD poderá ser
s er iniciado por uma
infração de suspensão inferior a 30 dias. O contrário
c ontrário que não pode acontecer.

Procedimento mais célere: Prazo: 30 dias, prorrogáveis 1x por igual

i gual período. (30+30).
Existem dois tipos de Sindicância (construção doutrinária):
Sindicância 1. Punitiva: Para aplicar SANÇÕES (advertência
(advertência e suspensão até 30 dias) precisa
observar contraditório e Ampla Defesa.
2. Inquisitorial: Funciona como uma espécie de “Inquérito Administrativo”,
Administrativo”, preliminar ao
P.A.D  não requer defesa.

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