LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA TJ RN 2023

EM QUESTÕES – PRINCIPAIS PONTOS!

@pietromedeiross @ricardo_wmfreire

LEI COMPLEMENTAR Nº 715, DE 21 DE JUNHO DE 2022. Dispõe sobre o Plano de

Cargos,. Carreiras e Remuneração do Poder. Judiciário do Rio Grande do norte.

TABELAS COM OS PRINCIPAIS ASSUNTOS

Artigo Conteúdo
Institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do
1º Norte, que estabelece as diretrizes básicas da política de pessoal, a estrutura dos cargos do Quadro
Geral de Pessoal e os padrões de remuneração.
Define categoria funcional como o conjunto de cargos da mesma profissão ou atividade, com
2º, I atribuições e responsabilidades diversificadas, classificados segundo a complexidade,
responsabilidade e grau hierárquico.
Define grupo ocupacional como o agrupamento de categorias funcionais, com atividades
2º, II profissionais afins ou que guardem relação entre si, seja pela natureza do trabalho, seja pelos
objetivos finais a serem alcançados e pela escolaridade.
Define carreira como o agrupamento de padrões da mesma profissão ou atividade, escalonados
2º, III
segundo a hierarquia do serviço, para acesso privativo aos titulares dos cargos que a integram.
Define cargo como o lugar instituído na organização do serviço público, com denominação própria,
2º, IV atribuições, responsabilidades específicas e estipêndio, correspondente, para ser provido e exercido
por um titular, na forma estabelecida em lei.
Define cargo de carreira como aquele que se escalona em padrões, para acesso privativo de seus
2º, V
titulares, até o da mais alta hierarquia profissional.

Artigo Conteúdo
Define a Política Remuneratória do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte como um
conjunto de normas e procedimentos destinados a estabelecer o alinhamento entre as diretrizes
3º
estratégicas do Judiciário nacional com respostas mais efetivas às demandas da sociedade por meio
da valorização dos servidores.
Integra o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do
Norte normativas que incentivam o desenvolvimento, a capacitação continuada e o esforço individual
4º e coletivo de servidores, criando um ambiente de alcance de resultados de referência nacional e
tornando a carreira atrativa a pessoas com conhecimento, habilidades, competências e atitudes que
visem ao contínuo melhoramento dos serviços da justiça estadual à sociedade potiguar.
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ARTIGO CONTEÚDO PALAVRAS CHAVES
O Poder Judiciário do Estado do Rio Grande Competência do Poder Judiciário, Estrutura
do Norte pode estabelecer sua estrutura Funcional e Organizacional, Resolução, Órgão
Art. 5º
funcional e organizacional por meio de Plenário do Tribunal, Atribuições, Organograma
Resolução do Órgão Plenário do Tribunal Hierárquico, Regimento Interno

TÍTULO IV
CAPÍTULO ÚNICO
DO REGIME DE TRABALHO
ARTIGOS 6º e 7º

PERGUNTA RESPOSTA
Qual é a carga horária semanal máxima que os servidores
40 horas
devem cumprir?
Qual é o limite mínimo e máximo de horas diárias que os
Mínimo de 6 horas e máximo de 8 horas
servidores devem cumprir?
Como é estabelecida a jornada de trabalho dos servidores, Por meio de Resolução específica editada por
ordinária e especial? Órgão Plenário do Tribunal
Em que tipos de regime os servidores do Poder Judiciário
do Estado do Rio Grande do Norte poderão cumprir sua Regime presencial, remoto ou híbrido
jornada de trabalho?
Como é disciplinado o regime de trabalho dos servidores Por meio de Resolução específica editada por
em relação ao trabalho presencial, remoto ou híbrido? Órgão Plenário do Tribunal
Os servidores públicos investidos em cargos de
Quem fica sujeito a regime de integral dedicação ao
provimento em comissão ou designados para
serviço?
função comissionada
Quando os servidores públicos investidos em cargos de
provimento em comissão ou designados para função Sempre que houver interesse da Administração
comissionada podem ser convocados?

CAPÍTULO II
DA INVESTIDURA - Art. 10.

CAPÍTULO III
DO APROVEITAMENTO DO TEMPO DE SERVIÇO - Art. 11.

Pergunta Resposta
A investidura nos cargos de provimento efetivo do Poder
Qual é a forma de investidura nos cargos de Judiciário do Rio Grande do Norte dar-se-á mediante
provimento efetivo? aprovação em concurso público de provas ou de provas e
títulos.
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Pergunta Resposta
O servidor será sempre enquadrado no padrão 1 dos
Qual é o padrão em que o servidor é
respectivos grupos ocupacionais, observando-se a
enquadrado após o concurso público?
correspondente categoria funcional.
Após investido no cargo, o servidor público será submetido a
O que acontece após o servidor ser investido curso introdutório, a ser ministrado pela Escola Superior da
no cargo? Magistratura do Rio Grande do Norte (ESMARN) e
supervisão do Departamento de Recursos Humanos.
Fica vedada a cessão dos servidores durante o período de
É permitida a cessão dos servidores durante o estágio probatório, exceto nos casos de ocupação de função
período de estágio probatório? de confiança ou cargo de provimento em comissão, ou com
atribuições equivalentes.
O cômputo do tempo de serviço público prestado a outros
Como é feito o cômputo do tempo de serviço poderes ou entidades da administração pública direta ou
público prestado a outros poderes ou entidades autarquias e fundações públicas do Estado do Rio Grande do
da administração pública? Norte, após o estágio probatório, será feito de acordo com os
padrões estabelecidos no artigo 11.
As frações de tempo de serviço serão aproveitadas,
Como são aproveitadas as frações de tempo de
arredondando-se para 01 (um) ano, quando o resíduo
serviço?
temporal for superior a 06 (seis) meses.
Qual é o limite de tempo para a contagem de
A contagem de tempo disciplinada no inciso II do caput deste
tempo disciplinada no inciso II do caput do
artigo fica limitada a 02 (dois) padrões.
artigo 11?
Sim, os servidores cedidos a outros órgãos poderão aproveitar
Os servidores cedidos a outros órgãos podem
as qualificações adquiridas, desde que dentro dos requisitos
aproveitar as qualificações adquiridas?
deste Plano e limitado a 01 (um) padrão de progressão.
É permitido o cômputo do tempo de serviço Fica vedado o cômputo do tempo de serviço prestado a outros
prestado a outros poderes ou entidades da poderes ou entidades da administração pública direta ou
administração pública para efeito de autarquias e fundações públicas, para efeito de
hierarquização nos padrões finais do quadro de hierarquização, nos 04 (quatro) padrões finais do quadro de
progressão funcional? progressão funcional.

CAPÍTULO V
DOS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO

Pergunta Resposta
É permitido ao servidor público optar pelo vencimento de seu
O que é permitido ao servidor público cargo público de provimento efetivo, acrescido dos valores
quando investido em cargo público de fixados no Anexo II desta Lei Complementar, que corresponde a
provimento em comissão? 75% (setenta e cinco por cento) da remuneração total do cargo de
provimento em comissão. (Art. 16)
Qual é o percentual correspondente à
remuneração total do cargo de provimento
O percentual correspondente é de 75% (setenta e cinco por
em comissão que será acrescido ao
cento). (Art. 16)
vencimento do cargo público de
provimento efetivo?
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Pergunta Resposta
Sim, os servidores investidos em cargos públicos de provimento
Os servidores investidos em cargos
em comissão podem ter substitutos designados pelo Presidente
públicos de provimento em comissão
do Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte. (Art.
podem ter substitutos designados?
17)
Os substitutos dos servidores investidos em cargos públicos de
Quem pode designar os substitutos dos
provimento em comissão podem ser designados pelo Presidente
servidores investidos em cargos públicos
do Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do Norte. (Art.
de provimento em comissão?
17)

CAPÍTULO V
DOS CARGOS PÚBLICOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
Art 19, 20, 21

Pergunta
Qual é o percentual máximo de cargos públicos
de provimento em comissão que podem ser
destinados a servidores das carreiras do Poder
Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte?
Qual é o percentual mínimo de cargos em
comissão e funções de confiança que devem ser
preenchidos com pessoas com deficiência
habilitadas?
Quem será responsável por pagar os primeiros
15 dias de afastamento em caso de licença para
tratamento de saúde de um servidor
exclusivamente comissionado do âmbito do
Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do
Norte?
O que acontece caso a licença para tratamento
de saúde de um servidor exclusivamente
comissionado ultrapasse 15 dias?
Qual é o limite da licença remunerada prevista
no Art. 21, inciso II, desta Lei Complementar?
Resposta
O percentual máximo de cargos públicos de provimento em
comissão destinados a servidores das carreiras do Poder
Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte corresponderá
aos limites estabelecidos pelo Conselho Nacional de Justiça
(CNJ). (Art. 19)
O Tribunal deverá preencher 3% (três por cento) dos seus
cargos em comissão e funções de confiança com pessoas
com deficiência habilitadas. (Art. 20)
O Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte será
responsável por pagar os primeiros 15 (quinze) dias de
afastamento em caso de licença para tratamento de saúde
de um servidor exclusivamente comissionado do âmbito do
Poder Judiciário do Estado do Rio Grande do Norte. (Art.
21, I)
Caso a licença para tratamento de saúde de um servidor
exclusivamente comissionado ultrapasse 15 (quinze) dias,
após inspeção do setor médico do Tribunal de Justiça do
Estado do Rio Grande do Norte, o servidor fará jus a
diferença entre o benefício do auxílio-doença e a
remuneração. (Art. 21, II)
A licença remunerada prevista no Art. 21, inciso II, desta
Lei Complementar fica limitada a 1 (um) ano. (Art. 21,
Parágrafo único)
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CAPÍTULO I
DA TABELA DE PROGRESSÃO FUNCIONAL
ARTIGOS 24, 25, 26

Perguntas
O que é a progressão funcional?
Quantos padrões compreendem a
tabela de progressão funcional?
Quais os requisitos para a
progressão por tempo na carreira? anos de permanência em efetivo exercício no padrão em que se encontra.
Como ocorre a progressão por
tempo na carreira?
Quais os requisitos para a
progressão por tempo combinado competências e com pontuação mínima de 70% (setenta por cento),
com merecimento na carreira?
Como ocorre a progressão por
tempo combinado com
merecimento na carreira?
Quais os cursos que podem ser
aproveitados para a progressão
por tempo combinado com
merecimento na carreira?
Quais os requisitos para
aproveitamento dos cursos
oferecidos à distância?
É permitida a progressão
funcional durante o estágio
probatório?
Respostas
A progressão funcional consiste na movimentação do servidor ocupante de
cargo de provimento efetivo para padrão imediatamente superior na
carreira a que pertença.
A tabela de progressão funcional compreende 10 (dez) padrões.
Para a progressão por tempo na carreira, o servidor deve ter 05 (cinco)
A progressão por tempo na carreira ocorre por meio da movimentação
vertical do servidor de um padrão para outro imediatamente superior ao
que se encontrar.
Para a progressão por tempo combinado com merecimento na carreira, o
servidor deve ter 03 (três) anos de permanência em efetivo exercício no
padrão em que se encontra e atender cumulativamente os seguintes
requisitos: avaliação de desempenho, com base no mapeamento de
levando em consideração a função e as tarefas específicas do servidor; e
participação em curso(s) de aperfeiçoamento profissional cuja carga
horária total resulte em 24 (vinte quatro) horas por ano e 72 (setenta e
duas) horas no somatório dos 3 (três) anos.
A progressão por tempo combinado com merecimento na carreira ocorre
por meio da movimentação vertical do servidor de um padrão para outro
imediatamente superior ao que se encontrar, desde que atendidos os
requisitos estabelecidos no artigo 26, II da Lei Complementar.
Os cursos que podem ser aproveitados para a progressão por tempo
combinado com merecimento na carreira são aqueles com carga horária
total resultante em 24 (vinte quatro) horas por ano e 72 (setenta e duas)
horas no somatório dos 3 (três) anos, não sendo cumulativo o excedente
das 24 (vinte quatro) horas anuais para servir a outro período.
Para o aproveitamento dos cursos oferecidos à distância, é obrigatório o
aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento) e frequência de 75%
(setenta e cinco por cento), não sendo aproveitados cursos que contenham
apenas carga horária.
Não, a progressão funcional não pode ocorrer durante o estágio
probatório.
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DA TABELA DE PROGRESSÃO FUNCIONAL
Perguntas
Quais são os casos em que o
tempo não será considerado
como de efetivo exercício para
efeito de progressão funcional?
O que é estágio probatório?
O que são faltas injustificadas?
O que é gozo de licença para
tratamento de interesses
particulares?
O que é gozo de licença por
motivo de afastamento de
cônjuge ou companheiro?
O que é penalidade de
advertência e suspensão?
O que é prisão decorrente de
decisão judicial?
CAPÍTULO I
Respostas
Estágio probatório, faltas injustificadas, gozo de licença para tratamento
de interesses particulares, gozo de licença por motivo de afastamento de
cônjuge ou companheiro, nos períodos previstos no art. 142 da Lei
Complementar Estadual nº 122, de 30 de junho de 1994, nos casos de
aplicação de penalidade de advertência e suspensão, prisão decorrente de
decisão judicial, indisponibilidade, licença para exercício de atividade
política, observando-se o disposto nos arts. 100 e 116, VII, c, da Lei
Complementar Estadual nº 122, de 1994, e outros afastamentos e licenças
definidos em lei como de não efetivo exercício.
Estágio probatório é um período de avaliação inicial que todo servidor
público deve cumprir ao entrar em exercício em cargo efetivo, que tem a
finalidade de verificar se o servidor é apto para exercer as atribuições do
cargo.
Faltas injustificadas são aquelas em que o servidor não apresenta
justificativa para sua ausência no trabalho.
Gozo de licença para tratamento de interesses particulares é um tipo de
licença que o servidor pode usufruir para resolver assuntos particulares
sem remuneração.
Gozo de licença por motivo de afastamento de cônjuge ou companheiro é
um tipo de licença que o servidor pode usufruir para acompanhar o
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outra localidade no
interesse da administração pública.
Penalidade de advertência e suspensão são sanções disciplinares aplicadas
aos servidores públicos que cometem infrações no exercício de suas
funções. A advertência é uma sanção leve, que serve como uma
advertência formal ao servidor. Já a suspensão é uma sanção mais severa,
que pode ser aplicada por até 90 dias, com perda da remuneração.
Prisão decorrente de decisão judicial é a privação da liberdade do servidor
público em decorrência de uma decisão judicial que o condenou a cumprir
pena de prisão.