BOLETIM LEGISLATIVO ELETRÔNICO
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO RIO GRANDE DO NORTE
Quinta-feira, 14 de Dezembro de 2017 – Ano II – nº 228
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
RESOLUÇÃO Nº 089/2017
Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos dos servidores efetivos da
Assembleia Legislativa do Rio Grande do
Norte.
O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO
DO RIO GRANDE DO NORTE, no uso das atribuições que lhe são conferidas
pelo artigo 35, inciso XX, da Constituição do Estado do Rio Grande do Norte,
artigo 71, inciso X, do Regimento Interno (Resolução nº 046, de 14 de
dezembro de 1990).
FAÇO SABER que o PODER LEGISLATIVO decreta e EU
PROMULGO a seguinte Resolução:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Fica instituído o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos –
PCCV dos servidores efetivos da Assembleia Legislativa do Rio Grande do
Norte, nos termos da legislação vigente e na forma desta Resolução,
fundamentado nos seguintes princípios:
I – racionalização da estrutura de cargos e carreiras;
II – legalidade e segurança jurídica;
III – reconhecimento e valorização do servidor público pelos
serviços prestados, pelo conhecimento adquirido e pelo desempenho
profissional;
IV – estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação
funcional.
Parágrafo único. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos não
se aplica aos casos de contratação temporária e aos ocupantes de cargo em
comissão externos ao quadro de servidores efetivos da Assembleia Legislativa
do Rio Grande do Norte.
Art. 2º O Quadro de Pessoal efetivo da Assembleia Legislativa do
Rio Grande do Norte é composto pelas seguintes carreiras:
I – Técnico Legislativo;
II – Analista Legislativo;
III – Consultor Legislativo;
IV – Procurador.
§ 1º Compõem, também, o Quadro de Pessoal efetivo da
Assembleia Legislativa os cargos dispostos no Anexo V da presente
Resolução, os quais serão extintos na vacância.
§ 2º O quadro de cargos, com as respectivas denominações,
quantitativos e requisitos de ingresso, consta do Anexo II.
§ 3º As habilitações dos cargos dispostos nos incisos I, II e III estão
previstas no Anexo IV desta Resolução.
§ 4º O quadro de servidores efetivos está atrelado à estrutura
administrativa da Assembleia Legislativa, sendo vedado o desempenho de
suas atribuições no âmbito dos gabinetes parlamentares.
§ 5º A proibição da vedação constante no § 4º não se aplica
àqueles servidores efetivos que venham a ser nomeados em cargos em
comissão afetos aos gabinetes parlamentares, disciplinados em ato normativo
próprio.
§ 6º Os concursos públicos para provimento de cargos abrangidos
por esta Resolução são voltados a suprir as necessidades da Assembleia
Legislativa, podendo o edital exigir conhecimentos ou habilitações específicas,
além dos requisitos mínimos definidos no Anexo I.
CAPÍTULO II
DAS DIRETRIZES E DOS PRESSUPOSTOS
Art. 3º A presente Resolução compreende o Plano de Carreiras
aplicável aos servidores efetivos que não tenham optado por se vincular ao
plano anterior.
Art. 4º Para os fins desta Resolução considera-se:
I – aceleração de promoção: instituto de evolução funcional
transitória que possibilita, aos servidores ocupantes de cargo de nível médio ou
médio técnico, única progressão para a referência 06 da Classe B, em razão
da apresentação de título de formação de nível superior, referente à conclusão
posterior ao seu ingresso no Quadro de Pessoal da Assembleia Legislativa;
II – adicional de qualificação: percentual incidente sobre o
vencimento do cargo efetivo, decorrente dos conhecimentos adicionais
adquiridos pelo servidor detentor de diplomas ou certificados de cursos de
graduação e pós-graduação, em sentido amplo ou estrito;
III – cargo: unidade laborativa com denominação própria e número
certo, que implica no desempenho, pelo seu titular, de conjunto de atribuições
e responsabilidades, disciplinada pelo regime estatutário;
IV – cargo de provimento efetivo: aquele ocupado por servidor
admitido mediante concurso público de provas ou de provas e títulos;
V – carreira: estrutura de desenvolvimento funcional e profissional,
no cargo, operacionalizada por meio de progressão e promoção funcional;
VI – classe: graduação ascendente do cargo na carreira, resultante
da promoção por mérito;
VII – ciclo de avaliação de desempenho: ato de avaliação do
servidor, com o propósito de habilitá-lo aos processos de evolução funcional
previstos nesta Resolução;
VIII – grupo ocupacional: conjunto de cargos públicos com
atribuições ocupacionais de complexidade semelhante, para fins de evolução
funcional, compreendendo:
a) nível fundamental: constituído dos cargos que exigem dos seus
ocupantes escolaridade de ensino fundamental completo;
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b) nível médio: constituído dos cargos que exigem dos seus
ocupantes escolaridade de ensino médio completo ou formação técnico-
profissional;
c) nível superior: constituído dos cargos que exigem dos seus
ocupantes formação de nível superior completo.
IX – enquadramento: movimento de referenciamento do servidor
efetivo, em tabela de vencimento correspondente ao seu cargo de origem e
referência remuneratória, em razão da aplicação dos Planos de Carreiras
dispostos nesta Resolução ou em decorrência de ingresso em cargo efetivo
afeto à estrutura de cargos da Assembleia Legislativa;
X – evolução funcional: movimento de evolução, pelo servidor, em
sua carreira, representado pela progressão e promoção nos intervalos
constantes da tabela de vencimentos correspondente ao seu cargo de origem;
XI – interstício: período mínimo de permanência do servidor no
mesmo padrão vencimental, para fins de evolução funcional;
XII – padrão: conjunto de algarismos que designa o vencimento dos
servidores, formado por:
a) tabela de vencimentos: estruturas de vencimentos
correspondentes aos cargos efetivos, representadas por algarismos arábicos,
compostas por referências vencimentais;
b) referência vencimental: representação, por letra e algarismos, de
posição do servidor na tabela de vencimento correspondente, em razão de
enquadramento ou evolução funcional do servidor.
XIII – progressão por mérito: mudança de referência vencimental,
por parte do servidor, para a imediatamente superior, em razão da pontuação
obtida na avaliação de desempenho e capacitação;
XIV – promoção por mérito: mudança de classe, por parte do
servidor, para a imediatamente superior, em razão da pontuação obtida na
avaliação de desempenho e capacitação;
XV – remuneração: retribuição pecuniária devida ao servidor pelo
exercício de cargo, composto pelo vencimento-base, acrescida das demais
vantagens pessoais previstas em Lei;
XVI – servidor estável: aquele que completou o interstício de 03
(três) anos após a posse em cargo público de provimento efetivo e foi aprovado
em estágio probatório, bem como o servidor alcançado pelo art. 19 do ADCT;
XVII – vencimento-base: retribuição pecuniária devida ao servidor
pelo exercício de cargo, de acordo com a referência vencimental;
XVIII – quadro suplementar: conjunto de classes e de cargos de
provimento efetivo que serão extintos com a respectiva vacância, na forma do
art. 33, da Lei Complementar nº 122, de 30 de junho de 1994, que dispõe sobre
o Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos do Estado do Rio Grande do
Norte.
Seção I
Do Ingresso e das Atribuições
Art. 5º Os cargos previstos nesta Resolução são providos
exclusivamente por concurso público de provas ou de provas e títulos e seu
ingresso se dá na referência inicial da classe A da tabela de vencimentos do
cargo.
§ 1º O ingressante em cargo de Técnico Legislativo cuja
especialidade exija como requisito de ingresso ensino médio com curso técnico
será enquadrado no padrão 02, da Classe A, da tabela de vencimentos
correspondente ao cargo.
§ 2º Edital de concurso público poderá especificar o tipo da prova
de ingresso, de acordo com a natureza e as atribuições do cargo.
Art. 6º As atribuições dos cargos são as constantes do Anexo I, que
correspondem à descrição sumária do conjunto de tarefas e responsabilidades
cometidas ao servidor público em razão do cargo em que esteja investido.
Parágrafo único. A Assembleia Legislativa regulamentará as
atribuições completas dos cargos e suas habilitações em ato regulamentador
específico.
Seção II
Das Vantagens Remuneratórias
Art. 7º O servidor será remunerado de acordo com a tabela de
vencimentos constante em Lei que fixará a remuneração dos servidores do
Quadro de Pessoal da Assembleia Legislativa.
CAPÍTULO III
DA EVOLUÇÃO FUNCIONAL
Seção I
Das Disposições Introdutórias
Art. 8º O desenvolvimento na carreira dos servidores efetivos da
Assembleia Legislativa, observados os interstícios e demais requisitos
estabelecidos neste Capítulo, ocorrerá mediante progressão e promoção por
mérito.
Art. 9º A carreira dos servidores da Assembleia Legislativa
estrutura-se da seguinte forma:
I – Classe A – Padrão 01 ao 04;
II – Classe B – Padrão 05 ao 08;
III – Classe C – Padrão 09 ao 12;
IV – Classe D – Padrão 13 e 14.
Art. 10. A habilitação, por parte do servidor efetivo, às modalidades
de evolução funcional pelo Plano de Carreiras se submetem às seguintes
condições:
I – ter o interstício de 02 (anos) no cargo, contados a partir da data
de início de seu exercício;
II – não estar no gozo de licença para tratar de interesses
particulares;
III – não ter sofrido suspensão disciplinar ou outra penalidade
administrativa, durante o período habilitador da evolução funcional;
IV – não estar à disposição de outro Poder do Estado do Rio
Grande do Norte ou de Ente Federativo.
Art. 11. A progressão e a promoção por mérito não acarretarão
mudança de cargo.
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Seção II
Da Progressão por Mérito
Art. 12. A progressão por mérito é a mudança de uma referência
vencimental para outra imediatamente superior, no âmbito da tabela de
vencimentos correspondente ao cargo efetivo do servidor, respeitando-se o
interstício de:
I – 1 (um) ano para os servidores enquadrados na Classe A,
excetuados os ocupantes do padrão A01;
II – 2 (dois) anos para os servidores enquadrados na Classe B e no
padrão A01;
III – 3 (três) anos para os servidores enquadrados nas Classes C e
D.
Art. 13. O direito à progressão por mérito será contado a partir da
data do efetivo exercício do servidor, observados os interstícios do art. 12
desta Resolução, e obedecidos os seguintes critérios:
I – obtenção de, no mínimo, 40 (quarenta) horas por ano resultante
da frequência e do aproveitamento de cursos ou eventos de aperfeiçoamento
funcional relacionados com a natureza do cargo ou da função;
II – obtenção de parecer técnico favorável, que considerará o ciclo
de avaliação de desempenho, a ser emitido pela Coordenadoria de Gestão de
Pessoas.
§ 1º Somente participará do processo de progressão por
desempenho o servidor que estiver em conformidade com as regras de
habilitação constantes do art. 10 desta Resolução.
§ 2º A Coordenadoria de Gestão de Pessoas será a unidade
responsável por analisar a pertinência temática entre as ações de
aperfeiçoamento e a função ou o cargo ocupado pelo servidor.
§ 3º Os valores de pontuação a serem atribuídos a cada ação de
capacitação e a cada requisito da avaliação de desempenho, bem como as
demais normas atinentes à progressão por mérito não contempladas nesta
Resolução, serão definidos por ato regulamentador a ser editado em até 90
(noventa) dias da promulgação desta Resolução.
§ 4º O interstício de progressão dos servidores que progrediram na
vigência da Resolução nº 51/2012 conta-se a partir da sua última mudança de
nível.
Seção III
Da Promoção por Mérito
Art. 14. A promoção é a movimentação do servidor do último padrão
de uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte, após atingir os
requisitos abaixo:
I – interstício de 2 (dois) anos no último padrão de cada classe;
II – obtenção de, no mínimo, 80 (oitenta) horas de capacitação por
ano durante o período em que o servidor encontrar-se no último padrão da
classe;
III – obtenção de parecer técnico favorável, que considerará o ciclo
de avaliação de desempenho, a ser emitido pela Coordenadoria de Gestão de
Pessoas.
Parágrafo único. Não poderá ser empregada, para fins de
capacitação, graduação ou titulação já utilizada para concessão de Adicional
de Qualificação.
Seção IV
Da Capacitação
Art. 15. Para fins de capacitação serão consideradas as seguintes
ações de aperfeiçoamento:
I – cursos ministrados e autorizados pela Escola da Assembleia;
II – cursos ministrados por instituição de ensino credenciada pelo
Ministério da Educação ou pela Secretaria Estadual de Educação;
III – cursos autorizados pela chefia imediata e referendado pela
Coordenadoria de Gestão de Pessoas;
IV – congressos, seminários, simpósios e conferências.
§ 1º O disposto nos incisos III e IV somente será considerado para
fins de capacitação quando a sua duração for de, no mínimo, 4 (quatro) horas.
§ 2º A correlação ou relevância de evento de capacitação às
atribuições do cargo do servidor será atestada, cumulativamente, por
autorização explícita e motivada da chefia imediata do servidor e confirmação
da Coordenadoria de Gestão de Pessoas.
§ 3º As ações de capacitação têm validade apenas para o período
de interstício correspondente à classe ou ao padrão vencimental do servidor
efetivo.
§ 4º A progressão e a promoção por mérito para os cargos cujo
requisito de ingresso seja de nível técnico e nível superior se submetem às
seguintes regras:
I – servidores ocupantes de cargos de nível técnico poderão utilizar
qualificação de nível técnico diversa à exigida pelo seu cargo de origem ou à
empregada no concurso de ingresso;
II – servidores ocupantes de cargos de nível superior poderão
utilizar qualificação de nível técnico ou de nível superior diversa à exigida pelo
seu cargo de origem ou à empregada no concurso de ingresso.
Art. 16. A qualquer tempo, caso seja constatado que as
informações constantes da declaração de conclusão de curso, do certificado ou
do diploma são inverídicas ou inexatas e que a progressão somente se deu em
razão dessas informações, o servidor perderá o direito à progressão concedida
e ressarcirá o valor correspondente, nos termos dos artigos 50 e 51 da Lei
Complementar nº 122, de 30 de junho de 1994, e responderá na forma da Lei.
Seção V
Da Avaliação de Desempenho
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Art. 17. O ciclo de avaliação de desempenho é um processo anual e
sistemático de aferição do desempenho do servidor, utilizado para fins de
programação de ações de capacitação como critério para a evolução funcional.
Art. 18. O ciclo de avaliação de desempenho compreenderá as
seguintes etapas:
I – acordo de desempenho;
II – acompanhamento de desempenho;
III – avaliação de desempenho.
Art. 19. O acordo de desempenho é o instrumento pelo qual o chefe
imediato define, obrigatoriamente, em conjunto com o servidor, as expectativas
de desempenho, metas e atividades a serem realizadas pelo servidor para o
período a ser avaliado.
Art. 20. O acompanhamento de desempenho compreende a
avaliação realizada pelo chefe imediato, a autoavaliação e a avaliação
realizada pelos colegas de trabalho do setor de lotação do servidor.
§ 1º O acompanhamento de desempenho ocorrerá a cada 12
meses, devendo o chefe imediato encaminhá-lo, anualmente, à Coordenadoria
de Gestão de Pessoas para fins de evolução funcional.
§ 2º A cada avaliação realizada pelo chefe imediato, caberá a este
fazer alterações no acordo de desempenho, caso necessário, e fornecer ao
servidor orientações adicionais.
§ 3º Os chefes de setores serão avaliados pelo seu respectivo
superior hierárquico e pelos servidores a ele diretamente subordinados.
§ 4º Para os servidores que se encontram em estágio probatório,
considerar-se-á, para fins de avaliação de desempenho, a avaliação realizada
pela Comissão de Estágio Probatório.
Art. 21. A avaliação de desempenho é o momento em que a
Coordenadoria de Gestão de Pessoas, auxiliada pela Comissão de Gestão de
Carreiras, a partir dos critérios pactuados no acordo de desempenho e no
acompanhamento de desempenho, registra o desempenho apresentado pelo
avaliado para fins de progressão por mérito.
Art. 22. Os critérios a serem observados e avaliados durante o
acompanhamento e a avaliação de desempenho serão:
I – COOPERAÇÃO, tendo como objeto a avaliação da conduta
pessoal do servidor na prática efetiva do trabalho em equipe, bem como na
disponibilidade de ajudar e colaborar com outras pessoas na execução de suas
atribuições funcionais;
II – INICIATIVA, tendo como objeto a avaliação da capacidade do
servidor de empreender, ousar e agir na execução de suas atribuições
funcionais, nos limites adequados aos graus de responsabilidade, atribuições e
níveis específicos de seu cargo, com criatividade, responsabilidade e
eficiência;
III – ASSIDUIDADE, tendo como objeto a avaliação da postura do
servidor com relação ao comparecimento ou acesso com regularidade e
exatidão ao local de execução das funções e dos deveres específicos de seu
cargo;
IV – PONTUALIDADE, tendo como objeto da avaliação o
cumprimento das atividades funcionais em conformidade com os horários e
compromissos definidos;
V – EFICIÊNCIA, tendo como objeto a avaliação de procedimentos
comportamentais do servidor com vistas à eficácia na execução das atribuições
específicas de seu cargo e aos objetivos institucionais, considerando, entre
outras, as atitudes de aplicação, diligência, agilidade, presteza, desembaraço e
zelo profissional;
VI – RESPONSABILIDADE, tendo como objeto a avaliação do
comprometimento e da dedicação do servidor com relação à execução de seus
encargos funcionais e dos objetivos institucionais.
Art. 23. A Mesa da Assembleia, por ato próprio, disciplinará a
pontuação de cada critério e outros mecanismos que compreenda o ciclo de
avaliação de desempenho.
CAPÍTULO IV
DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Art. 24. A qualificação profissional baseia-se na valorização do
servidor devido à conhecimentos adicionais adquiridos pelo ocupante de cargo
efetivo que tenha obtido titulação formal superior àquela exigida para o cargo
que ocupa, em áreas de interesse da Assembleia Legislativa do Rio Grande do
Norte.
§ 1º A qualificação deve ser pertinente às atribuições do cargo,
exceto no caso de diploma de graduação para ocupantes de cargo de nível
médio.
§ 2º A graduação e pós-graduação:
I – devem ser reconhecidas pelo Ministério da Educação ou pela
Secretaria Estadual de Educação, observadas as regras estatuídas pela Lei de
diretrizes e bases da educação nacional (Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de
1996);
II – têm validade indeterminada para os fins desta Resolução;
III – não podem ter sido utilizadas para fins de evolução funcional;
IV – não podem ter sido utilizadas como requisito de ingresso no
cargo ou em processos de evolução na carreira previstos em legislação
anterior.
Art. 25. Para fins de valorização do servidor, fica instituído o
Adicional de Qualificação – AQ, destinado aos integrantes do quadro de cargos
de provimento efetivo detentores de títulos, diplomas ou certificados de
conclusão de graduação ou pós-graduação, em sentido amplo ou estrito,
observados os percentuais abaixo, que terão como base de cálculo o valor
correspondente ao vencimento-base:
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I – 30% (trinta por cento) aos detentores de título de Doutor;
II – 20% (vinte por cento) aos detentores de título de Mestre;
III – 15% (quinze por cento) aos detentores de certificado de Pós-
Graduação cuja carga horária seja igual ou superior a 720 (setecentas e vinte)
horas;
IV – 10% (dez por cento) aos detentores de certificado de Pós-
Graduação cuja carga horária seja inferior a 720 (setecentas e vinte) horas e
igual ou superior a 360 (trezentas e sessenta) horas;
V – 5% (cinco por cento) aos detentores de diploma de curso de
graduação cujo requisito para o ingresso no cargo tenha sido ensino médio
completo ou técnico profissionalizante.
§ 1º Os percentuais decorrentes da concessão do Adicional de
Qualificação serão percebidos em rubrica específica, sendo vedada a sua
incorporação ao vencimento-base.
§ 2º Os percentuais decorrentes da concessão do Adicional de
Qualificação passarão a integrar, em caráter permanente, a remuneração do
servidor, inclusive para fins previdenciários.
§ 3º Somente darão causa à concessão do Adicional por
Qualificação os cursos de especialização com carga horária mínima
equivalente a 360 (trezentas e sessenta) horas.
§ 4º O adicional de que trata este artigo não será concedido quando
o curso constituir requisito para ingresso no cargo.
§ 5º Somente serão reconhecidos para fins de concessão do
Adicional de Qualificação, os títulos inerentes a cursos cujo conteúdo
programático seja compatível com as atribuições e o exercício do cargo, exceto
no caso dos cursos de graduação.
§ 6º Salvo o percentual do adicional previsto no inciso V, o servidor
não poderá perceber cumulativamente mais de um, dentre os percentuais
previstos no caput deste artigo.
§ 7º O percentual previsto no inciso V não será devido aos
servidores que, à data da publicação desta Resolução, já utilizaram o diploma
de graduação para fins de mudança de padrão vencimental.
§ 8º O servidor cedido não perceberá o adicional durante o
afastamento.
§ 9º O adicional é devido a partir da apresentação do certificado de
curso de especialização, mestrado ou doutorado ou do diploma de graduação,
após verificado pela unidade competente o reconhecimento do curso, na forma
da legislação específica.
Art. 26. O servidor é corresponsável com a instituição de ensino
pela veracidade e exatidão das informações constantes dos documentos que
apresentar para o fim de percepção do Adicional de Qualificação.
Parágrafo único. A qualquer tempo, caso seja constatado que as
informações constantes da declaração de conclusão de curso, do certificado ou
do diploma são inverídicas ou inexatas e que a concessão do adicional
somente se deu em razão dessas informações, o servidor perderá o direito ao
percentual ou percentuais concedidos e ressarcirá o valor correspondente, nos
termos dos artigos 50 e 51 da Lei Complementar nº 122, de 30 de junho de
1994, e responderá na forma da Lei.
CAPÍTULO V
DA COMISSÃO DE GESTÃO DE CARREIRAS
Art. 27. Fica criada a Comissão de Gestão de Carreiras, composta
por, no mínimo, 05 (cinco) servidores efetivos, a serem designados pelo
Diretor-Geral da Assembleia Legislativa, sendo:
I – 01 (um) servidor da Coordenadoria de Gestão de Pessoas,
indicado pelo Coordenador, o qual ocupará a função de presidente;
II – 01 (um) servidor da Procuradoria, indicado pelo Procurador-
Geral;
III – 01 (um) servidor da Escola da Assembleia, indicado pelo
Diretor;
IV – 01 (um) servidor oriundo das Diretorias que compõem a
estrutura organizacional da Assembleia Legislativa, indicado pelo Conselho
Administrativo;
V – 01 (um) servidor indicado pelo sindicato da categoria.
§ 1º A Comissão deliberará por maioria absoluta e seu presidente
somente votará em caso de empate.
§ 2º Compete à Comissão de Gestão de Carreiras:
I – julgar os recursos dos servidores relativos à avaliação de
desempenho;
II – acompanhar os processos de evolução funcional e avaliação de
desempenho;
III – possibilitar aos servidores e aos gestores posicionamento
crítico sobre o próprio desempenho e a qualidade de seus resultados para
facilitar ações necessárias ao seu autodesenvolvimento;
IV – prover a Diretoria Administrativa e Financeira com informações
sobre as lacunas de competências visando ao desenvolvimento de
conhecimentos, habilidades e atitudes dos servidores e gestores da
Assembleia;
V – avaliar a pertinência dos cursos de capacitação que se
pretendem utilizar para fins de evolução funcional, nos termos do ato
regulamentador, desde que provocado pela Coordenadoria de Gestão de
Pessoas ou pela Diretoria Administrativa e Financeira;
VI – receber e responder petições dos servidores, cujo conteúdo
diga respeito ao processo de avaliação.
CAPÍTULO VI
DO QUADRO SUPLEMENTAR
Art. 28. O quadro suplementar encontra-se identificado no Anexo V,
ao qual se aplicam as normas desta Resolução, inclusive quanto à evolução
funcional.
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§ 1º Os cargos do quadro suplementar extinguem-se na sua
vacância.
§ 2º Os titulares dos cargos do quadro suplementar são
remunerados pelas tabelas de vencimentos fixados em Lei.
§ 3º Ficam automaticamente extintos os cargos do quadro
suplementar que estiverem vagos na data da publicação desta Resolução.
§ 4º O disposto no parágrafo anterior não se aplica ao cargo de
Assessor Técnico de Controle Interno.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 29. O servidor poderá continuar regido pelo Plano de Cargos,
Carreiras e Vencimentos constantes das Resoluções nos 20/2001, 50/2012 e
51/2012, mediante opção a ser formalizada na Coordenadoria de Gestão de
Pessoas, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da vigência desta Resolução.
Parágrafo único. Aos candidatos habilitados em concurso público
ainda em vigência na data da publicação desta Resolução e que ainda não
tenham sido empossados, fica assegurado, mediante opção a ser formalizada
em até 30 (trinta) dias contados da data de efetivo exercício, o direito de optar
pelo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos em extinção.
Art. 30. Os ocupantes do cargo de Técnico Legislativo que optarem
por este plano, farão jus à progressão para a referência 06 da Classe B, desde
que apresentem título de formação de nível superior concluído posteriormente
ao seu ingresso no Quadro de Pessoal da Assembleia Legislativa.
Art. 31. Os servidores que completarem o interstício de 2 (dois)
anos de efetivo exercício, contados da data da posse, até 3 (três) meses após
a publicação dessa Resolução, farão jus à progressão funcional, desde que
aprovados na avaliação de desempenho realizada pela Comissão de Estágio
Probatório.
§ 1º O disposto no caput deste artigo não se aplica aos servidores
que já houverem progredido à luz da Resolução nº 51/2012.
§ 2º Aos servidores contemplados pelo disposto no art. 30 não se
aplicam as regras dispostas neste artigo.
Art. 32. Após 90 (noventa) dias da data da publicação desta
Resolução, os servidores ocupantes dos cargos de Assessor Técnico
Administrativo, Assessor Técnico de Controle Interno e Assessor Técnico
Legislativo podem requerer a sua habilitação, visando a evolução na carreira,
desde que observadas as seguintes regras:
I – obtenção de, no mínimo, 40 (quarenta) horas resultante da
frequência e do aproveitamento de cursos ou eventos de aperfeiçoamento
funcional relacionados com a natureza do cargo ou da função;
II – obtenção de parecer técnico favorável do chefe imediato,
considerando os critérios do art. 22 desta Resolução.
§ 1º Somente participará do processo de progressão por
desempenho o servidor que estiver em conformidade com as regras de
habilitação constantes do art. 10 desta Resolução.
§ 2º Ficam mantidas as regras dispostas no inciso III do art. 12
desta Resolução, para as progressões subsequentes.
Art. 33. As habilitações dos cargos de Técnico Legislativo e Analista
Legislativo receberão nova denominação, na forma da tabela constante no
Anexo III.
Art. 34. A carreira dos Procuradores da Assembleia Legislativa do
Rio Grande do Norte rege-se pelas Leis nº 5.338/1984 e nº 9.938/2015, e
alterações posteriores.
Parágrafo único. Os cargos de Procurador vagos na data da
publicação desta Resolução serão automaticamente extintos.
Art. 35. A implantação do Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos da Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte observará as
diretrizes desta Resolução, ressalvadas eventuais disposições específicas a
serem dispostas em outros atos normativos.
Art. 36. Aplicam-se, subsidiariamente, aos servidores da
Assembleia Legislativa as disposições da Lei Complementar nº 122, de 30 de
junho de 1994, que institui o Regime Jurídico Único dos Servidores Civis do
Estado e das Autarquias e Fundações Públicas Estaduais.
Art. 37. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em
razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, conforme definição
em ato normativo próprio, respeitada a duração máxima do trabalho semanal
de 40 (quarenta) horas.
Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo não se aplica aos
cargos cuja lei estabelece o limite máximo de jornada de trabalho.
Art. 38. Os dispositivos criados por esta resolução serão, no prazo
até de 90 (noventa) dias, a contar da data de sua publicação, objeto de ato
regulamentador para:
I – incluir e promover o enquadramento dos servidores no Plano de
Carreiras;
II – fixar condições e critérios para aplicação dos mecanismos de
desenvolvimento funcional;
III – promover a distribuição dos cargos pelas unidades
administrativas.
Art. 39. Os Anexos I, II, III, IV, V, VI e VII fazem parte da presente
Resolução.
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ANEXO I – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

Art. 40. Esta Resolução entra em vigor após 30 (trinta) dias da data
ANEXO IA – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS
de sua publicação, assegurando-se ao Poder Legislativo o prazo de até mais
90 (noventa) dias para a implementação de seu conteúdo.
ENSINO MÉDIO E MÉDIO TÉCNICO

Art. 41. Revogam-se as disposições em contrário dispostas em DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS PRINCIPAIS
CARGO
Resolução, notadamente o rol de atos normativos constantes no Anexo VII ATRIBUIÇÕES

desta Resolução. Desenvolver atividades de apoio e serviços subsidiários

aos trabalhos administrativos e complementares da
Técnico
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO Assembleia Legislativa, na sua área de habilitação.
Legislativo
NORTE, Palácio “JOSÉ AUGUSTO”, em Natal, 12 de dezembro de 2017. Realizar atividades administrativas e de registro
inerentes à função, além de outras tarefas correlatas.

Deputado EZEQUIEL FERREIRA

Presidente ENSINO SUPERIOR
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS PRINCIPAIS
CARGO
ATRIBUIÇÕES
Planejar, desenvolver e monitorar atividades inerentes à
sua habilitação. Realizar atividades administrativas e de
Analista
apoio ao serviço legislativo. Elaborar memorandos,
Legislativo
pareceres, notas técnicas e relatórios atinentes às suas
atividades. Realizar outras tarefas correlatas.
Desenvolver atividades especializadas de consultoria e
apoio técnico ao Presidente da Assembleia, à Mesa, às
Comissões e aos Deputados no desempenho de suas
funções legislativas, parlamentares e fiscalizadoras.
Elaborar e divulgar estudos e notas técnicas opinativas
Consultor
sobre matérias de interesse institucional do Poder
Legislativo
Legislativo. Preparar minutas de proposições,
pronunciamentos e relatórios. Atuar na prestação de
esclarecimentos técnicos atinentes ao exercício das
funções constitucionais da Assembleia Legislativa.
Realizar outras tarefas correlatas.
Representar a Assembleia Legislativa em juízo ou fora
dele, por expressa delegação de poderes, onde essa
constar como autora, ré, assistente ou oponente em
ações e feitos que envolvam a Assembleia Legislativa.
Prestar assessoria de natureza jurídica à Mesa, às
Comissões e aos Deputados, emitindo pareceres e
elaborando minutas de editais, contratos, convênios,
Procurador regulamentos e outros. Emitir pareceres técnicos em
processos administrativos da Assembleia Legislativa.
Emitir pareceres técnicos sobre consultas de natureza
jurídica apresentadas pelos parlamentares. Efetuar
estudos e pesquisas sobre assuntos jurídicos, emitindo
parecer, orientando e propondo medidas sobre sua
aplicabilidade no âmbito da Assembleia Legislativa.
Realizar outras tarefas correlatas.

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ANEXO I-B – DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS ANEXO II – QUADRO DE CARGOS
EM EXTINÇÃO
ENSINO MÉDIO E MÉDIO TÉCNICO
ENSINO FUNDAMENTAL CARGO EXIGÊNCIA DE INGRESSO QTD.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS PRINCIPAIS Ensino Médio Completo ou
CARGO
ATRIBUIÇÕES Técnico Legislativo Ensino Médio Completo acrescido 170
Executar atividades de atendimento ao público; de Curso Técnico
receber, classificar e dar encaminhamento à
correspondência; efetuar o registro, a conferência e a
distribuição de documentos; controlar o empréstimo ENSINO SUPERIOR
Assistente Legislativo e a devolução de livros e publicações; registrar a CARGO EXIGÊNCIA DE INGRESSO QTD.
entrada e saída de materiais no almoxarifado; Analista Legislativo Ensino Superior Completo 210
registrar e controlar os móveis e equipamentos Consultor
Ensino Superior Completo 20
permanentes; e preparar documentos para a Legislativo
microfilmagem. Ensino Superior Completo em
Procurador Direito com registro profissional 4
ENSINO SUPERIOR na OAB
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS PRINCIPAIS
CARGO
ATRIBUIÇÕES
Assessorar as diretorias, coordenadorias e demais
setores; auxiliar na elaboração de anteprojetos de lei ANEXO III – DENOMINAÇÃO DOS CARGOS

adequando as proposições à técnica legislativa e à

DENOMINAÇÃO ANTERIOR NOVA DENOMINAÇÃO
legislação em vigor; instruir processos, elaborar
Técnico Legislativo – Técnico Técnico Legislativo – Apoio
contratos, redigir certidões e ofícios e demais
Legislativo Administrativo
documentos de natureza jurídica; prestar
Técnico Legislativo – Operador de
assessoramento técnico ao Gabinete da Presidência, Técnico Legislativo – Áudio
Som
à Secretaria Administrativa, às Diretorias, às
Técnico Legislativo – Tecnologia
Coordenadorias e demais setores; promover a Técnico Legislativo – Programador
Assessor Técnico de Sistema
revisão e adequação de proposições; efetuar a
Técnico Legislativo – Técnico em Técnico Legislativo – Tecnologia
instrução de processos e informações econômico-
Hardware da Informação
financeiras; elaborar estudos técnico-científicos
Técnico Legislativo – Técnico em Técnico Legislativo –
necessários à elaboração de normas; elaborar
Contabilidade Contabilidade
pareceres sobre questões jurídicas ou
Analista Legislativo – Analista Analista Legislativo – Processo
administrativas submetidas à seu exame; e fornecer
Legislativo Legislativo
subsídios técnicos e/ou elaborar pareceres e notas
técnicas, orientando sobre normas constitucionais, Analista Legislativo – Analista de Analista Legislativo – Tecnologia

legais e regimentais ao processo legislativo. Sistemas da Informação

Analista Legislativo –
Analista Legislativo – Bibliotecário
Biblioteconomia

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ANEXO IV – CARGOS POR HABILITAÇÃO ANEXO VI – TABELA DE CODIFICAÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO
EFETIVO
CARGO HABILITAÇÃO QTD.
ANEXO VI-A – TABELA DE CODIFICAÇÃO DOS CARGOS INTEGRANTES
Apoio Administrativo 100
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS
Agente de Polícia Legislativa 20
Áudio 5
CARGO
TÉCNICO Contabilidade 15
PADRÃO CLASSE TÉCNICO ANALISTA CONSULTOR
LEGISLATIVO Edificações 5
LEGISLATIVO LEGISLATIVO LEGISLATIVO
Taquigrafia 10
01 TL-NM-A01 AL-NS-A01 CL-NS-A01
Tecnologia da Informação 10
02 TL-NM-A02 AL-NS-A02 CL-NS-A02
Tecnologia de Sistema 5 A
03 TL-NM-A03 AL-NS-A03 CL-NS-A03
Administração 30
04 TL-NM-A04 AL-NS-A04 CL-NS-A04
Arquitetura 4
Biblioteconomia 4 05 TL-NM-B05 AL-NS-B05 CL-NS-B05

Comunicação 10 06 TL-NM-B06 AL-NS-B06 CL-NS-B06

B
Contabilidade 7 07 TL-NM-B07 AL-NS-B07 CL-NS-B07
Direito 15 08 TL-NM-B08 AL-NS-B08 CL-NS-B08
ANALISTA Enfermagem 4 09 TL-NM-C09 AL-NS-C09 CL-NS-C09
LEGISLATIVO Engenharia 6 10 TL-NM-C10 AL-NS-C10 CL-NS-C10
C
Fisioterapeuta 3 11 TL-NM-C11 AL-NS-C11 CL-NS-C11
Medicina 3
12 TL-NM-C12 AL-NS-C12 CL-NS-C12
Odontologia 2
13 TL-NM-D13 AL-NS-D13 CL-NS-D13
Psicologia 4 D
14 TL-NM-D14 AL-NS-D14 CL-NS-D14
Processo Legislativo 110
Tecnologia da Informação 10
Direito Constitucional, Administrativo,
Eleitoral Municipal e Processo 5 ANEXO VI-B – TABELA DE CODIFICAÇÃO DOS CARGOS EM EXTINÇÃO
Legislativo
CARGO
Orçamento e Finanças Públicas 3
PADRÃO CLASSE ASSISTENTE ASSESSOR
Economia do Trabalho, Renda e 2
CONSULTOR LEGISLATIVO TÉCNICO
Previdência
LEGISLATIVO 01 AS-NF-A01
Saúde 2
Educação 2 02 AS-NF-A02
A -
Segurança Pública 2 03 AS-NF-A03

Meio Ambiente e Infraestrutura 2 04 AS-NF-A04

Direitos Humanos e Cidadania 2 05 AS-NF-B05
06 AS-NF-B06
B -
07 AS-NF-B07
ANEXO V – QUADRO SUPLEMENTAR
08 AS-NF-B08
EXTINÇÃO NA VACÂNCIA 09 AS-NF-C09 AT-NS-C09
CARGO QTD. 10 AS-NF-C10 AT-NS-C10
C
Assistente Legislativo 25 11 AS-NF-C11 AT-NS-C11
Assessor Técnico Administrativo 20 12 AS-NF-C12 AT-NS-C12
Assessor Técnico do Controle Interno 3
13 AS-NF-D13 AT-NS-D13
Assessor Técnico Legislativo 20 D
14 AS-NF-D14 AT-NS-D14
Analista Legislativo- Medicina 1
Analista Legislativo-Odontologia 6

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ANEXO VII – ATOS NORMATIVOS REVOGADOS ASSEMBLEIA LEGISLATIVA

RESOLUÇÃO Nº 090/2017
DISPOSITIVOS
NORMA DISPOSITIVO ASSUNTO
REVOGADOS
“Dispõe sobre a reorganização da estrutura
Autoriza a Mesa a
designar um administrativa da Assembleia Legislativa do Rio
servidor com Grande do Norte e dá outras providências.”
Transforma o
emprego de Auxiliar
Resolução emprego de Auxiliar
Legislativo para o Integral
nº 10/89 Legislativo em
emprego de O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO RIO
Motorista.
Motorista da
Assembleia GRANDE DO NORTE, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo
Legislativa. artigo 35, XX, da Constituição do Estado do Rio Grande do Norte, e artigo 71,
Autoriza a Mesa a
X, do Regimento Interno.
transformar um
Transforma em
cargo de Assistente
Assistente de
Parlamentar para
Manutenção da FAÇO SABER que o PODER LEGISLATIVO decreta e EU
Resolução Assistente de
Assembleia um Integral
nº 14/89 Manutenção da PROMULGO a seguinte Resolução:
emprego de
Assembleia e
Assistente
estabelece o
Parlamentar.
vencimento para TÍTULO I
esse cargo.
DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
A lotação dos
Amplia o número
cargos de
de empregos de
Assistente CAPÍTULO I
Resolução Assistente
Parlamentar de Integral
nº 20/89 Parlamentar de DOS ÓRGÃOS DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA
Nível Superior é
Nível Superior da
acrescida de 95
Assembleia.
vagas.
Atribui nova Art. 1º O Poder Legislativo é exercido pela Assembleia
O referido cargo
denominação ao Legislativa do Rio Grande do Norte de acordo com as normas Constitucionais
passa a ser
Resolução cargo de que trata
denominado Integral e Legais e nos termos do seu Regimento Interno, previsto pela Resolução nº
nº 10/91 a Resolução nº
Assessor Técnico
26/90, de 03 de 46, de 14 de dezembro de 1990 (consolidado pela Resolução nº 10, de 25 de
Legislativo.
abril de 1990.
Estabelece o Plano junho de 2003).
de Carreira,
fundado no
Dispõe sobre o Art. 2º A Assembleia Legislativa compõe-se dos seguintes
princípio de mérito,
Quadro de Pessoal,
dividindo os grupos órgãos:
o Plano de
de atividades em 4
Carreira, os cargos, I – Plenário;
tipos diferentes:
Resolução as classes de
nível fundamental, Integral II – Mesa;
nº 51/12 cargos e as
médio, superior e
atribuições dos III – Reunião de Lideranças;
assessoria
servidores da
institucional e IV – Comissões.
Assembleia
implementa uma
Legislativa.
nova ordem de
níveis de classe de § 1º Os órgãos previstos nos incisos I, III e IV deste artigo
cargos.
possuem suas competências definidas no Regimento Interno.
Dispõe sobre a
criação da Cria o cargo de
Coordenaria da Agente de Polícia
§ 2º O Plenário, a Reunião de Lideranças e as Comissões são
Resolução Polícia Legislativa Legislativa,
Integral
nº 10/15 da Assembleia estabelece plano de órgãos de natureza eminentemente técnico-legislativos.
Legislativa do carreira e imputa
Estado do Rio competências.
Grande do Norte. § 3º Os Gabinetes dos Deputados, unidades administrativas
autônomas, terão sua estrutura e organização definidas em lei específica.

§ 4º A Mesa é o órgão da Assembleia Legislativa responsável por

promover o gerenciamento das unidades organizacionais voltadas às
atividades-meio e de suporte técnico ao processo legislativo, e compõe-se da
seguinte estrutura:
I – Presidência, unidade de representação institucional da
Assembleia Legislativa, compõe-se de: Presidente, Primeiro Vice-Presidente e
Segundo Vice-Presidente, cujas atribuições estão definidas no Regimento
Interno, previsto pela Resolução nº 46, de 14 de dezembro de 1990
(consolidado pela Resolução nº 10, de 25 de junho de 2003);

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