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SUMÁRIO
LEI 8.112/90 ....................................................................................................................................................... 2
estatuto dos servidores públicos civis da união ................................................................................................ 2
estabilidade e estágio probatório.................................................................................................................. 2
DISPOSIÇÕES GERAIS ................................................................................................................................. 2
fatores de avaliação de desempenho do Estágio probatório.................................................................... 2
CARGO COMISSÃO/FUNÇÃO DE CONFIANÇA – ESTAGIO PROBATÓRIO ................................................... 3
LICENÇAS NÃO PERMITIDAS NO ESTÁGIO PROBATÓRIO .......................................................................... 3
Perda do cargo de servidor estável ........................................................................................................... 4
Exercícios ........................................................................................................................................................... 4
Gabarito ......................................................................................................................................................... 5

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LEI 8.112/90
ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO
ESTABILIDADE E ESTÁGIO PROBATÓRIO

DISPOSIÇÕES GERAIS
Conforme o art. 20 da Lei 8.112/90:

“Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de

provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período
de 24 meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto
de avaliação para o desempenho do cargo...”

O estágio probatório existe para que o ocupante do cargo público demonstre aptidão e
capacidade para desempenho das atribuições previstas em lei. Por isso que a cada novo cargo
ocupado o servidor deverá ser submetido à um novo estágio probatório, mesmo que já possua
estabilidade na Administração pública federal por outro cargo.
Outra informação importante que abstraímos do artigo 20 está relacionado ao prazo do
estágio probatório. De acordo com a Lei 8.112/90, o prazo seria de 24 meses (dois anos).
Entretanto, de acordo com o art. 41 da CF o prazo para aquisição da estabilidade é de 3 anos,
sendo esse também o entendimento aplicado nas provas para o prazo do estágio probatório
(isto está pacificado inclusive pela jurisprudência do STJ). Após ampla discussão, ficou
pacificado que o prazo do estágio probatório deve ser o mesmo da estabilidade, isto é,
de 3 anos, tornando-se sem eficácia os dispositivos legais que contenham prazo diverso.
Desse modo, muito embora ainda conste no texto da lei o prazo de 24 meses para o estágio
probatório e o de 2 anos para aquisição de estabilidade, tais dispositivos legais encontram-se
sem eficácia, não produzindo efeitos (eles não foram revogados, por isso ainda constam na lei,
mas é a mesma coisa que não existissem mais).
A estabilidade é a efetivação no cargo, alcançada após a aprovação no estágio probatório.
Nos termos do art. 41 da CF, os titulares de cargos efetivos adquirirão estabilidade após três
anos de efetivo exercício, sendo obrigatória a realização de uma avaliação especial de
desempenho por comissão instituída para este fim.
O estágio probatório diz respeito ao cargo, a cada novo cargo ele deve ser cumprido,
independentemente de o servidor já ser estável ou não no serviço público. Em contrapartida, a
estabilidade é dada no serviço público, após esse prazo e preenchido os requisitos, o
servidor torna-se estável no serviço público naquela esfera.

FATORES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Na lei 8.112/90 a avaliação de desempenho observará os seguintes fatores:
➢ Assiduidade;
➢ Disciplina;
➢ Capacidade de iniciativa;
➢ Produtividade;
➢ Responsabilidade.

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Quatro meses antes de terminar o período do estágio probatório, o servidor será submetid
à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho, realizada por comissão
constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos fatores acima
citados.
O servidor não habilitado em estágio probatório será exonerado desse cargo (e não
demitido).

CARGO COMISSÃO/FUNÇÃO DE CONFIANÇA – ESTAGIO PROBATÓRIO

O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em

comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação,
e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores – DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.

LICENÇAS NÃO PERMITIDAS NO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Durante o período em que esteja cumprindo o estágio probatório, respeitados os demais

requisitos, o servidor poderá usufruir de quase todas as licenças e afastamentos. Porém,
diante disso, para ficar mais fácil a compreensão e o estudo, iremos primeiramente observar as
licenças não permitidas aos servidores que estão em estágio probatório. São eles:
➢ Mandato classista;
➢ Tratar de interesses particulares;
➢ Capacitação.

Conhecendo as hipóteses não permitidas, as outras existentes são possíveis aos

servidores que estejam em estágio probatório.

Licenças:
➢ Por motivo de doença em pessoa da família;
➢ Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
➢ Para o serviço militar;
➢ Para atividade política;

Afastamentos:
➢ Exercício de Mandato Eletivo;
➢ Estudo ou Missão no Exterior;
➢ Servir em organismo internacional;
➢ Curso de formação (outro cargo federal).

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PERDA DO CARGO DE SERVIDOR ESTÁVEL

A estabilidade reflete uma proteção que o servidor possui em relação ao seu cargo,
contudo, não se trata de uma regra absoluta, podendo ocorrer a perda do cargo em algumas
situações.
A Lei 8.112/90 diz que o servidor estável somente perderá o cargo em virtude de:
➢ Sentença judicial transitada em julgado;
➢ Processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;

Já a Constituição Federal estabelece as seguintes hipóteses de perda de cargo:

➢ Sentença judicial transitada em julgado;
➢ Processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
➢ Procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei
complementar, assegurada ampla defesa;
➢ Excesso de despesas com pessoal.

EXERCÍCIOS

1. Divulgado o resultado final de um concurso público para o preenchimento de vagas em

cargo público de natureza civil, da administração direta federal, os aprovados foram
nomeados.

Considerando essa situação hipotética e a legislação pertinente, julgue o item a seguir.

Com a posse, os aprovados serão investidos no cargo público, mas irão adquirir
estabilidade somente após três anos de efetivo exercício.
Certo ( ) Errado ( )

2. A avaliação especial de desempenho, obrigatória para que servidor adquira a

estabilidade, será realizada pelo superior direto do servidor: não há a necessidade de se
instituir comissão específica para esse fim.
Certo ( ) Errado ( )

3. A estabilidade do servidor habilitado em concurso público é garantida imediatamente

após sua posse, haja vista a sua aprovação em concurso público.
Certo ( ) Errado ( )

4. O servidor público ocupante exclusivamente de cargo em comissão adquire a

estabilidade após três anos de efetivo exercício.
Certo ( ) Errado ( )

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GABARITO
1. Certo
2. Errado
3. Errado
4. Errado

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