REGULAMENTOS DA PROFISSÃO

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ÍNDICE

PREVIDÊNCIA SOCIAL.......................................................................................................... 2
Aposentadoria por idade.................................................................................................... 3
Aposentadoria por invalidez............................................................................................... 3
Aposentadoria por tempo de contribuição..........................................................................4
Aposentadoria especial...................................................................................................... 4
Auxílio Doença................................................................................................................... 4
Salário Maternidade........................................................................................................... 5
Auxílio Acidente..................................................................................................................5
Auxílio Reclusão.................................................................................................................5
Pensão por Morte...............................................................................................................6
Salário-Família................................................................................................................... 6

PREVIDÊNCIA SOCIAL
A Previdência Social, um direito
fundamental garantido no artigo 6º da
Constituição Federal do Brasil, é parte de
um amplo sistema conhecido como
seguridade social. Seu principal objetivo é
garantir os direitos relacionados à saúde,
previdência e assistência social.
A Previdência Social visa fornecer meios
essenciais de subsistência para seus
beneficiários em casos de incapacidade,
idade avançada, desemprego involuntário,
encargos familiares, prisão ou morte dos
provedores econômicos. Os princípios e
objetivos que regem a Previdência Social
incluem:
1. Universalidade: Todos têm o direito de
participar nos planos previdenciários.
2. Uniformidade e Equivalência: Os
benefícios e serviços devem ser
uniformes e equivalentes para a
população urbana e rural.
3. Seletividade e Distributividade: Os
benefícios devem ser seletivos e
distribuídos de acordo com as
necessidades.
4. Cálculo dos Benefícios: Os benefícios
são calculados com base nos salários de
contribuição corrigidos monetariamente.
5. Irredutibilidade: Os benefícios não
podem ser reduzidos para preservar seu
poder de compra.
6. Valor dos Benefícios: O valor dos
benefícios substitutos da renda do
trabalho não pode ser inferior ao salário
mínimo.
7. Administração Democrática e
Descentralizada: A administração é
realizada de forma democrática, com a
participação de trabalhadores,
empregadores, aposentados e o governo
em órgãos colegiados.
A Previdência Social é organizada como
um regime geral, onde a filiação é
obrigatória e baseada em contribuições.
Os benefícios fornecidos incluem
cobertura para doenças, invalidez, idade
avançada, proteção à maternidade, apoio
a trabalhadores desempregados
involuntariamente, salário-família e
auxílio-reclusão para dependentes de
segurados de baixa renda, além de
pensão por morte a cônjuges,
companheiros e dependentes.
O financiamento dessas ações provém de
três fontes: contribuições de
trabalhadores e empregadores, bem como
recursos dos orçamentos federais,
estaduais, municipais e do Distrito
Federal.
A assistência social é uma política que
visa atender às necessidades básicas,
protegendo famílias, maternidade,
infância, adolescência, velhice e pessoas
com deficiência, independentemente das
contribuições à seguridade social.
A Previdência Social, juntamente com a
saúde e assistência social, compõe a
Seguridade Social, um sistema de
proteção abrangente que busca substituir
a renda do contribuinte em caso de perda
de sua capacidade de trabalho. Os
beneficiários incluem segurados, como
empregados, conforme definido na Lei
8.213/91 e Decreto n. 3.048/99, bem
como seus dependentes.
Aposentadoria por idade
A aposentadoria por idade é um benefício
destinado aos trabalhadores urbanos e
rurais que atingem uma certa idade e
tempo mínimo de contribuição. As regras
são as seguintes:
- Trabalhadores Urbanos (homens): Têm
direito à aposentadoria por idade a partir
dos 65 anos de idade. Além disso, é
necessário ter contribuído para a
Previdência Social por um período mínimo
de 15 anos.
- Trabalhadores Urbanos (mulheres): Têm
direito à aposentadoria por idade a partir
dos 62 anos de idade. Da mesma forma, é
necessário ter contribuído para a
Previdência Social por pelo menos 15
anos.
- Trabalhadores Rurais (homens): Os
trabalhadores rurais têm uma vantagem
em relação à idade. Eles podem solicitar a
aposentadoria por idade a partir dos 60
anos, desde que comprovem 15 anos de
atividade rural.
- Trabalhadores rurais (mulheres): As
trabalhadoras rurais podem requerer a
aposentadoria por idade a partir dos 55
anos de idade, desde que também
tenham comprovado 15 anos de trabalho
no campo.
Portanto, as regras variam entre
trabalhadores urbanos e rurais, com uma
idade de referência menor para os
trabalhadores rurais, desde que atendam
ao requisito de tempo mínimo de
contribuição ou atividade rural. Isso
proporciona flexibilidade, reconhecendo
as diferenças nas condições de trabalho
entre áreas urbanas e rurais.
Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez é um
benefício concedido aos trabalhadores
que, devido a doença ou acidente, são
considerados pela perícia médica da
Previdência Social como incapazes de
realizar suas atividades profissionais ou
qualquer outro tipo de trabalho que lhes
permita se sustentar.
É importante destacar que o trabalhador
não tem direito à aposentadoria por
invalidez se, no momento de se filiar à
Previdência Social, já estiver sofrendo de
uma doença ou lesão que daria direito a
esse benefício, a menos que essa
condição de saúde se agrave.
Os beneficiários da aposentadoria por
invalidez devem passar por perícia
médica a cada dois anos para avaliar a
continuidade da incapacidade. Se a
pessoa se recuperar e estiver apta para
voltar ao trabalho, o benefício será
suspenso.
Para ter direito a esse benefício, o
trabalhador precisa ter contribuído para a
Previdência Social por pelo menos 12
meses no caso de doença. No entanto, se
a incapacidade resultar de um acidente,
não é necessário cumprir esse período de
carência. A inscrição na Previdência
Social é necessária em qualquer situação
para acessar a aposentadoria por
invalidez.
Portanto, a aposentadoria por invalidez
visa fornecer amparo financeiro aos
trabalhadores que, devido a problemas de
saúde, não podem mais exercer suas
atividades laborais, garantindo assim uma
rede de segurança para essas situações.
Aposentadoria por tempo de
contribuição
A aposentadoria por tempo de
contribuição pode ser concedida de forma
integral ou proporcional, e os requisitos
variam para homens e mulheres.
Para ter direito à aposentadoria integral,
um trabalhador do sexo masculino deve
comprovar pelo menos 35 anos de
contribuição ao sistema previdenciário,
enquanto uma trabalhadora do sexo
feminino deve ter 30 anos de contribuição.
Já a aposentadoria proporcional requer a
combinação de dois requisitos: tempo de
contribuição e idade mínima.
No caso dos homens, a aposentadoria
proporcional pode ser solicitada aos 53
anos de idade e 30 anos de contribuição,
além de um acréscimo de 40% sobre o
tempo que faltava, em 16 de dezembro de
1998, para completar 30 anos de
contribuição.
No caso das mulheres, a aposentadoria
proporcional pode ser requerida aos 48
anos de idade e 25 anos de contribuição,
também com um acréscimo de 40% sobre
o tempo que faltava, em 16 de dezembro
de 1998, para completar 25 anos de
contribuição.
Aposentadoria especial
A aposentadoria especial é um benefício
concedido a trabalhadores que
desempenham suas funções em
condições especiais que prejudicam a
saúde ou a integridade física, como é
comum entre os aeroviários. O direito a
essa aposentadoria varia de acordo com
o grau de risco a que o trabalhador está
exposto, exigindo um período mínimo de
trabalho e contribuição para a previdência
social.
A comprovação da exposição a agentes
nocivos é feita por meio do preenchimento
de um formulário chamado Perfil
Profissiográfico Previdenciário (PPP), que
é elaborado pela empresa ou seu
representante. Esse formulário é baseado
em um Laudo Técnico de Condições
Ambientais de Trabalho (LTCAT) emitido
por um médico do trabalho ou um
engenheiro de segurança do trabalho. A
empresa é obrigada a fornecer uma cópia
autêntica do PPP ao trabalhador quando
ele encerra seu contrato de trabalho ou se
desvincula de uma cooperativa, sindicato
ou órgão gestor de mão de obra.
É importante ressaltar que o
reconhecimento da especialidade do
trabalho pode ser feito mesmo quando
não se conhece o tempo exato de
exposição aos agentes nocivos. Não é
necessário que a exposição às condições
insalubres ocorra durante todos os
momentos da jornada de trabalho. O
importante é que o desempenho da
função, ainda que de forma não contínua
ou eventual, exponha a saúde do
trabalhador a condições físicas, químicas,
biológicas ou ambientais prejudiciais. Em
resumo, a aposentadoria especial é
concedida a trabalhadores que enfrentam
riscos à saúde devido às condições de
trabalho, mesmo que essa exposição não
seja constante ao longo de toda a jornada
laboral.
Auxílio Doença
O auxílio-doença é um benefício
concedido ao segurado que fica
impossibilitado de trabalhar devido a
doença ou acidente que o afaste por mais
de 15 dias consecutivos de suas
atividades. Se o trabalhador tem carteira
assinada, os primeiros 15 dias de
afastamento são pagos pelo empregador,
com exceção dos empregados
domésticos. A partir do 16º dia, a
Previdência Social assume o pagamento.
No caso dos demais segurados, incluindo
os domésticos, a Previdência paga o
auxílio desde o início da incapacidade,
desde que o benefício tenha sido
requerido. Em resumo, o auxílio-doença
visa fornecer suporte financeiro aos
segurados que estão impossibilitados de
trabalhar devido a problemas de saúde ou
acidentes, com a Previdência Social
assumindo o pagamento após o 15º dia
de afastamento, quando necessário.
Salário Maternidade
Todas as mulheres que contribuem para a
Previdência Social têm direito ao
salário-maternidade, que é um benefício
pago durante o período de afastamento
do trabalho devido à maternidade. Esse
benefício geralmente é concedido por um
período de 120 dias, permitindo que a
trabalhadora fique afastada de suas
atividades laborais para cuidar do
recém-nascido.
Além disso, a trabalhadora tem direito a
iniciar o recebimento do
salário-maternidade a partir do 28º dia
antes do parto, garantindo um período de
descanso antes e após o nascimento do
filho. Esse benefício visa proporcionar o
suporte financeiro necessário durante o
período de licença-maternidade,
permitindo que a mãe possa dedicar-se
aos cuidados do bebê nos primeiros
meses de vida.
Auxílio Acidente
O auxílio-acidente é um benefício
concedido a segurados que anteriormente
recebiam o auxílio-doença. Têm direito a
esse benefício o trabalhador empregado,
o trabalhador avulso e o segurador
especial. No entanto, ele não é concedido
a empregados domésticos, contribuintes
individuais e segurados facultativos.
Para que o trabalhador seja elegível ao
auxílio-acidente, não é necessário ter um
tempo mínimo de contribuição, mas é
fundamental que ele seja considerado
segurado e comprove que não pode mais
exercer suas atividades laborais devido a
algum tipo de incapacidade. Isso é
avaliado por meio de exames realizados
pela perícia médica da Previdência Social.
É importante destacar que o
auxílio-acidente tem caráter de
indenização e pode ser acumulado com
outros benefícios pagos pela Previdência
Social, com exceção da aposentadoria. O
pagamento desse benefício cessa quando
o trabalhador se aposenta. O valor do
auxílio-acidente corresponde a 50% do
salário de benefício que originou o
auxílio-doença, corrigido até o mês
anterior ao início do auxílio-acidente.
Auxílio Reclusão
O auxílio-reclusão é um benefício
concedido aos dependentes do segurado
que foi recolhido à prisão, mas somente
durante o período em que ele estiver
cumprindo pena sob regime fechado ou
semiaberto. Importante ressaltar que não
é possível a concessão do
auxílio-reclusão aos dependentes do
segurado que estiver em livramento
condicional ou cumprindo pena em regime
aberto.
Pensão por Morte
A pensão por morte é um benefício pago
à família do trabalhador quando ele
falece. Não há um tempo mínimo de
contribuição para a concessão desse
benefício, mas é essencial que o óbito
tenha ocorrido enquanto o trabalhador
ainda tinha qualidade de segurado.
No caso de o falecimento ocorrer após a
perda da qualidade de segurado, os
dependentes ainda podem ter direito à
pensão, desde que o trabalhador tenha
cumprido, até a data do óbito, os
requisitos necessários para obter a
aposentadoria pela Previdência Social.
Além disso, é possível que o direito à
aposentadoria por invalidez seja
reconhecido dentro do período de
manutenção da qualidade de segurado,
mediante avaliação da perícia médica do
INSS, com base em atestados médicos,
exames, prontuários ou documentos
equivalentes.
Dessa forma, a pensão por morte visa
amparar financeiramente os dependentes
do trabalhador falecido, garantindo-lhes
uma fonte de sustento.
Salário-Família
O salário-família é um benefício pago aos
segurados empregados (exceto
domésticos) e aos trabalhadores avulsos
que recebem até um determinado valor
por mês. Esse auxílio tem como objetivo
ajudar no sustento dos filhos de até 18
anos de idade ou de filhos inválidos,
independentemente da idade.
importante ressaltar que enteados e
tutelados também são considerados
equiparados a filhos, desde que não
possuam recursos próprios suficientes
para se sustentarem, sendo necessária a
comprovação da dependência econômica.
Têm direito ao salário-família os seguintes
grupos de segurados:
I - Empregados e trabalhadores avulsos
em atividade;
II - Empregados e trabalhadores avulsos
aposentados por invalidez, por idade ou
em gozo de auxílio-doença;
III - Trabalhadores rurais (empregados
rurais ou trabalhadores avulsos) que
tenham se aposentado por idade aos 60
anos (homens) ou 55 anos (mulheres);
IV - Outros aposentados, desde que
empregados ou trabalhadores avulsos, ao
completarem 65 anos (homens) ou 60
anos (mulheres).
É importante destacar que os
desempregados não têm direito ao
benefício.
Quando pai e mãe são segurados
empregados ou trabalhadores avulsos,
ambos têm direito ao salário-família.
O benefício será encerrado nas seguintes
situações:
1. Quando o filho completar 18 anos;
2. Em caso de falecimento do filho;
3. Em caso de desemprego do segurado;
4. No caso do filho inválido, quando não
houver mais incapacidade.
A Previdência Social não exige um tempo
mínimo de contribuição para a concessão
do salário-família.
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