05/09/22 :

1- Direito do Trabalho (check list) 20:10 a 20:40

1- Caracterizado o grupo econômico, a responsabilidade é solidária.

Tem que haver comunhão de interesses, que interliga um a outro...

2- No prazo máximo de 02 anos da saída do sócio do contrato social, é possível demandar contra este.

Há uma ordem de preferência, primeiro cobra-se do empregador e no incidente de desconsideração

cobra-se do sucedido. Artigo 10-A da CLT.

3- A responsabilidade é subsidiária!
4- Havendo Fraude (laranja) – Responsabilidade solidária de ambos. (02 anos)
5- Tempo a disposição ao empregador***
6- O tempo despendido na locomoção para o trabalho, inclusive em transporte da empresa. Não será
computado como tempo a disposição do empregador. (hora intinere)
Marca-se o ponto no início, pausa e fim da jornada.

7- Banco de Horas:
8- Composição mensal = Folga automática
9- Composição semestral = Acordo com o empregado (cláusula contrato)
10- Composição anual (disposição em convenção coletiva)
11- REPOUSO E ALIMENTAÇÃO:
ARTIGO 71 = 1 HORA E PODE SER REDUZIDO PARA 30 MINUTOS SE HOUVER ACORDO OU
CONVENÇÃO COLETIVA, ARTIGO 611-A III
Até 04 horas de jornada, não há intervalo
Até 06 horas de jornada = 15 minutos
8 horas = 1 hora de pausa.
Caso haja supressão de tempo deste jornada, ela terá caráter indenizatório e a fração não gozada,
será acrescida de 50% do valor.

Fracionamento de férias:
- Pode ser 14 dias e dois períodos de 08 dias cada, desde que haja concordância do empregado.
SERÁ FRACIONADO EM 3 PARTES E O 1º NÃO PODE SER INFERIOR A 14 DIAS.