O PEDIDO DE DEMISSÃO

Trata-se de uma das formas de extinção do contrato de trabalho.

É um desejo unilateral, vindo subjetivamente do empregado.

Independe de forma, assim como o surgimento do contrato de trabalho.

a) O empregador tem a prerrogativa de liberar o trabalhador. Porém, nesse caso, ele

ainda paga o mês, como forma de indenização, e esses dias também serão
computados na carteira de trabalho como tempo de serviço.
b) A cada mês o trabalhador têm direito a 1/12 avos das férias, e se o contrato terminar
antes de um ano, ele terá o direito de receber essas proporções.
a) A indenização recebida pelo empregador será limitada no máximo à quantia que o
trabalhador receberia se fosse o contrário, caso o trabalhador fosse desligado da
empresa sem justa causa num contrato por prazo determinado. Nesse caso, o
empregado vai receber o salário que faltava dividido pela metade. Isso lógico, na
comprovação do prejuízo.
 Importante dizer que o pedido de demissão não atinge os direitos já adquiridos.