Comprometimento da confiança, que é fundamental para o contrato de trabalho.

a. Prevista na legislação – art. 482 (ex. improbidade, abandonar emprego)

b. Proporcional à falta, então deve ser grave, deve comprometer a confiança do patrão
c. Iniciativa patronal imediata, sem transparecer um perdão
d. Exige que a iniciativa patronal para romper o contrato tenha relação com a falta
cometida

a. Desonestidade – desaparecimento da confiança. Ex. apresentação de atestado médico

falso.
b. Falta de empenho, relaxamento.
c. Deixa o trabalho sem qualquer justificativa – animus abandonandi
d. Embriaguez habitual – doença (divisão doutrinária). Ocasiona – no trabalho – risco
para os outros, ex. porteiro, motorista.
Deve ser uma medida bem pensada pelo empregador, visto as consequências para o
empregado, sua integridade mental, e de sua família.

Os diretos adquiridos que estão pendentes de pagamento, serão recebidos.

Observação – a causa do rompimento do contrato não é anotada na carteira de trabalho.