Aluna: Antônio Eustáquio Ribeiro de Amorim Junior

RA: 2656189
ATIVIDADES N1 PRAZO 15-11-2022

1. CONCEITUAMOS REMUNERAÇÃO COMO SOMA DO SALÁRIO CONTRATUALMENTE

ESTIPULADO COM DEMAIS RENDIMENTOS DO TRABALHADOR, COMO HORAS EXTRAS,
COMISSÕES ENTRE OUTRAS. LEVANDO ESTE TEMA EM CONSIDERAÇÃO AO CÁLCULO
DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DEVEMOS CONSIDERAR ALGUMAS VERBAS QUE
ENTRAM NESTA BASE DE CÁLCULO. DEFINA QUAIS SÃO AS VERBAS QUE COMPÕEM A
BASE DE CÁLCULO PARA 13º SALÁRIO. R: Verbas que compõem: horas extras, adicionais
(noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões.

2. A JORNADA DE TRABALHO CONSIDERADA NORMAL É AQUELA QUE NÃO ULTRAPASSA

AS 44 HORAS SEMANAIS, O QUE FOR DIFERENTE DISSO DEVERÁ SE PACTUADO
MEDIANTE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA. COMO CONSEQUÊNCIA DAS HORAS
LABORADAS ALÉM DE PERMITIDAS LEGALMENTE, EXISTE O PAGAMENTO DE HORAS
EXTRAS. SOBRE O REGIME DE PRONTIDÃO E SOBREAVISO, ANALISE AS AFIRMATIVAS A
SEGUIR:
I- PODE SER CONSIDERADO COMO SOBRE AVISO QUANDO O EMPREGADO
PERMANECE EM SUA RESIDÊNCIA AGUARDANDO ORDENS DO EMPREGADOR.
II – ORIGINALMENTE, ESSE REGIME FOI CRIADO PARA A CATEGORIA DOS
FERROVIÁRIOS, MAS, COM O PASSAR DOS ANOS, ESTENDEU-SE PARA OUTRAS
CATEGORIAS ESPECIFICAS.
III – SERÁ CONSIDERADO REGIME SOBRE AVISO SOMENTE QUANDO O EMPREGADO
PERMANECER NAS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA, APÓS SEU HORÁRIO NORMAL.
IV – O USO DO APARELHO BIP CARACTERIZA O REGIME DE PRONTIDÃO, HAJA VISTA
QUE A QUALQUER MOMENTO PODE SER SOLICITADO PELA EMPRESA.
SOBRE AS AFIRMATIVAS ACIMA QUAIS ESTÃO CORRETAS:
A) I E II ESTÃO CORRETAS
B) I E III ESTÃO CORRETAS
C) II E IV ESTÃO CORRETAS
D) TODAS ESTÃO CORRETAS

3) A LEI 13.467 PERMITE QUE AS FÉRIAS SEJAM PARCELADAS EM QUANTOS

PERÍODOS?
R: Em até 3 períodos
4) AS HORAS DE PERCURSO ENTRE O LOCAL DE TRABALHO E SEU RETORNO, SÃO
DENOMINADAS: R: Horas “ in itinere”

5) NA ______________ POR JUSTA CAUSA, QUE PODE OCORRER POR __________

CAUSADA PELO EMPREGADO OU PELO EMPREGADOR, A SITUAÇÃO É MAIS DELICADA.
NESSE CASO, OCORRE POR ALGUM MOTIVO MAIS GRAVE, COMO UMA BRIGA NA
EMPRESA, ROUBO OU ASSÉDIO, POR EXEMPLO.
A LEI DEFINE QUE A EMPRESA PODE FAZER O _________ DO FUNCIONÁRIO
IMEDIATAMENTE, SEM DIREITO À INDENIZAÇÃO, INCLUSIVE O AVISO PRÉVIO.
ASSINALE A ALTERNATIVA EM QUE MELHOR COMPLEMENTA OS ESPAÇOS VAZIOS:
A) ADMISSÃO/DESLIGAMENTO/PROCESSO
B) ADMISSÃO/PROCESSO/DESLIGAMENTO
C) FALTA/DEMISSÃO/DESLIGAMENTO
D) DEMISSÃO/FALTA/DESLIGAMENTO

6) O TRABALHO EM CONDIÇÕES DE PERICULOSIDADE ASSEGURA AO EMPREGADO UM

ADICIONAL SOBRE O SALÁRIO SEM OS ACRÉSCIMOS RESULTANTES DE GRATIFICAÇÃO,
PRÊMIOS OU PARTICIPAÇÕES NOS LUCROS DA EMPRESA. QUAL PERCENTUAL DESTE
ADICIONAL? R: De 30% (trinta por cento)

7) CONFORME NORMAS LEGAIS VIGENTES, DEFINA O ADICIONAL NOTURNO E SEU

PERCENTUAL. R: R: De acordo com a CLT, a porcentagem mínima do adicional noturno é de
20% para trabalhadores urbanos e de 25% para trabalhadores rurais. É importante verificar o
que determina a convenção coletiva da categoria do trabalhador para o adicional noturno, pois
o valor pode variar.

8) QUAL A DURAÇÃO DO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO É DE NO

MÍNIMO.
R: Em qualquer trabalho continuo, cuja a duração exceda de 6 horas é obrigatório um
intervalo para repouso ou alimentação de nomino 1hora.

9) SEGUNDO A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA, A DURAÇÃO NORMAL DO TRABALHO

PODERÁ SER ACRESCIDA DE HORAS SUPLEMENTARES, DESDE QUE?
R: Desde que os empregados trabalhem em regime de tempo parcial, e a
importância da remuneração da hora extraordinária seja no mínimo 50% do valor da
hora normal.
10) CONFORME A CLT, O QUE É CONSIDERADO TEMPO DE SERVIÇO EFETIVO À
DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR E COMPUTADO COMO PERÍODO DE JORNADA DE
TRABALHO?
R: Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição
especial expressamente consignada.
11) O QUE É ESOCIAL?
R: O eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas) é um projeto criado pelo Governo Federal para integrar dados gerados
pelas empresas e pessoas físicas empregadoras que envolvam as obrigações acessórias
trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
12) DEFINA OS ENCARGOS TRABALHISTAS.
R: Férias, décimo terceiro, Licenças, Insalubridade, Periculosidade, adicional noturno,
Vale Transporte.
13) O que é o PCMSO?
R: PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), um programa de
caráter preventivo que tem a finalidade de preservar a saúde dos funcionários.

14) O que é o PPRA e LTCAT?

R: PPRA é um documento que contém o planejamento das ações da empresa para
melhorar o ambiente de trabalho, com metas e prioridades estabelecidas, o LTCAT
é um laudo que visa apenas documentar a exposição aos agentes nocivos.