PLANO DE AULA: PERÍODOS DE DESCANSO

1 INTERVALO INTRAJORNADA
A) Definição e objetivos
B) Classificação: intervalos comuns e especiais
- Comum: art. 71 da CLT
- Obs: Art. 611-A da CLT
- Especiais: típicos de cada categoria
C) Intervalos remunerados x não remunerados
- Remunerados:
- 10 minutos a cada 90 mecanografia (art. 72 da CLT)
- 15 min a cada 3 horas de labor em minas de subsolo (art. 298, CLT);
- 20 min a cada 100 minutos para trabalhos desenvolvidos em câmaras frigoríficas.
- Intervalos não remunerados: comuns de maneira geral
- Súm. 118 do TST: intervalos concedidos serão tempo a disposição da empresa.
D) intervalos e repercussão jurídica
- Falta administrativa (art. 75 da CLT)
- Art. 71, §4º da CLT: pagamento do período suprimido com 50% da hora normal. Natureza indenizatória
- Prorrogação habitual em jornada de 6 horas: dilação do intervalo
2 INTERVALOS INTERJORNADAS: CARACTERIZAÇÃO EFEITOS
- Definição e objetivos
- Lapso temporal: art. 66, CLT
- Regra geral: não-remunerado
- Intervalo interjornada e intersemanal: súmula 110, TST
3 DESCANSO SEMANAL E EM FERIADOS
A) Definição e aproximação
- diplomas legais: arts. 67 a 70 da CLT e Lei 605/49
- obs// CF: art. 7, XV
B) DESCANSO SEMANAL: CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS
I – lapso temporal: 24 horas consecutivas
- Tempo maior que 24 horas: sábado não é considerado DSR.
II – Ocorrência semanal do descanso: módulo semanal: descanso 24 horas.
- Redução da periodicidade: 12x36. Respeito lapso temporal mínimo de 35 horas
III – Coincidência preferencial com o domingo
- Art. 67 da CLT e art. 7, XV da CF/88
- Autorização: Ministério do Trabalho (art. 68, CLT)
- Escala de revezamento (art. 6, lei 11.603/07 – um domingo a cada 3 semanas):
- necessidade imperiosa
- em caráter transitório, com discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não pode
ultrapassar 60 dias.
- caráter permanente: atividades que por natureza ou conveniência pública devem ser exercidas aos
domingos. Regulamentação: Portaria 604, de 18 de junho de 2019, alterada pela Portaria 19.809/20.
IV – Imperatividade do descanso semanal
V - Remuneração do repouso semanal – frequência e pontualidade
VI – Remuneração do dia de descanso laborado:
- Falta administrativa
- Súmula 146, TST: O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal
C) DESCANSOS EM FERIADOS
- feriados civis x religiosos
- feriados nacionais, regionais e locais
4 FÉRIAS
A) DEFINIÇÃO E OBJETIVOS
B) PERÍODO AQUISITIVO
- Conceito
- Cada fração temporal superior a 14 dias conta-se como um mês (art. 130 e 146, p. único da CLT).
- Início: primeiro dia do contrato
- o aviso-prévio, mesmo indenizado, integra o período aquisitivo de férias
- Duração das férias: art. 130, CLT
- obs// súmula 46 do TST e Súmula 198, STF: faltas decorrentes de acidente de trabalho não são
descontáveis do período aquisitivo de férias
C) O PERÍODO CONCESSIVO
- 12 meses subsequentes ao termo final do período aquisito das férias.
- início: vedado início no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado
(§3º, art. 134, acrescentado pela lei 13.467/17)
- período contínuo: regra. Art. 134 da CLT
- fracionamento: máximo de três parcelas anuais de gozo (§1º do art. 134, modificado pela lei 13.467/17):
 Um dos períodos não pode ser inferior a quatorze dias corridos;
 demais não podem ser inferiores a cinco dias corridos, cada um
- OBS// Fracionamento: concordância do empregado
- Cálculo da remuneração de férias: salário + percentual de 1/3 (art. 142 c/c art. 7, XVII da CF). Pagamento:
2 dias antes do início da fruição das férias (art. 145, CLT).
D) CONCESSÃO EXTEMPORÂNEA DAS FÉRIAS
- efeitos:
- mantêm-se a obrigação de o empregador conceder as férias.
- mantêm-se obviamente o direito de o empregado gozar as férias ainda não concedidas. Reclamação
trabalhista. Multa diária de 5% do salário-mínimo até que as férias sejam gozadas (art. 137 da CLT)
- a remuneração das férias extemporaneamente concedidas será dobrada (art. 137). 1/3 incide sobre
dobra (art. 7, XVII, CF)
- penalidade administrativa (art. 137, §3º)
E) FÉRIAS COLETIVAS
- Conceito
- abrangência: toda empresa ou apenas estabelecimento ou ainda alguns setores.
- Título jurídico concessor: ato unilateral do empregador ou instrumento negocial coletivo (art. 139 c/c art.
143, §2º)
- férias gozadas eliminam férias proporcionais dos empregados admitidos com menos de 12 meses,
iniciando-se após fruição novo período aquisitivo (art. 140)
F) CONVERSÃO PECUNIÁRIA DAS FÉRIAS: ABONO PECUNIÁRIO
- Conversão em dinheiro da fração de 1/3 de suas férias anuais. Natureza indenizatória
- Cálculo: valor global. Integra terço constitucional
- requerimento: 15 dias antes do término do período aquisitivo (§1º). Direito potestativo. Após prazo:
necessária concordância empregador
- férias coletivas depende de acordo coletivo (art. 143, §2º).