SISTEMA RETRIBUTIVO E PROTEÇÃO AO SALÁRIO

1 REMUNERAÇÃO X SALÁRIO: DISTINÇÕES

- Art. 457, CLT e súm; 354, TST

2 SALÁRIO: DENOMINAÇÕES NECESSÁRIAS

A) SALÁRIO MÍNIMO: CF/88, art. 7, IV CF x Art. 76 da CLT
B) SALÁRIO BASE
C) SALÁRIO FICTO: fraude
D) SALÁRIO COMPLESSIVO: sem discriminação. Art. 477, §2º da CLT. Proibição.
Súm. 91 do TST
E) SALÁRIO DE CATEGORIA OU SALÁRIO NORMATIVO OU PISO
SALARIAL
F) SALÁRIO PROFISSIONAL: Legalmente estabelecidos.

3 MODOS DE AFERIÇÃO DO SALÁRIO

A) Salário por unidade de tempo
B) Salário por unidade de obra: produção x valor fixado
C) Salário-tarefa: Unidade de obra + unidade de tempo
 
4 COMPONENTES DO SALÁRIO
  - art. 457, alterado pela Lei 13.467/17
- salário: importância fixa, gratificações legais e comissões pagas pelo
empregador
- demais parcelas: natureza indenizatória (§2º), ainda que habituais
 - Análise do art. 458, CLT
a) Salário utilidade: habitualidade + intuito retributivo
b) Utilidades não salariais: §2º, art. 458, CLT
 Observações importantes:
a) auxílio alimentação: vedação pagamento em dinheiro
- §2º do art. 457 da CLT, alterado em 13 de julho de 2017: não é salário
b) habitação, energia elétrica e celular: súm. 367, TST: não possui natureza salarial.
c) pagamento com bebidas alcoólicas e drogas: proibição. art. 458 da CLT e súm.
367do TST

5 COMPLEMENTOS SALARIAIS
5.1 COMISSÕES
- Conceito: salário variável
- Comissionista puro x impuro
- art. 466, CLT: pagamento só é exigível após última transação
5.2 GRATIFICAÇÕES
- Conceito: demonstrar agradecimento
- Regra: salário condição
- Gratificação natalina: Lei 4749/65
- Gratificação de função (art. 468, §2º, CLT)
5.3 ADICIONAIS HABITUAIS
- adicionais de dano x adicionais de risco
a) Adicional de Insalubridade: Art. 189, CLT
- conceito e graus
 - art. 611-A, CLT
- RCL 6275, STF e base de cálculo.
b) Adicional de Periculosidade: art. 193, CLT
c) Adicional de Penosidade: art. 7º, XXIII, CF
d) Adicional de transferência: art. 469, §3º, CLT

6 PARCELAS NÃO SALARIAIS

6.1 DIÁRIAS E AJUDA DE CUSTO
6.2 ABONO
6.3 PRÊMIOS OU BÔNUS
6.4 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
 - CF/88, art. 7º, XI: natureza não salarial.
 - Lei 10.101/00
  - regras claras e objetivas
- índices de meta e produtividade podem ser utilizados 
- possibilidade de estabelecimento de múltiplos programas de PLR 
- Vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em
mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um)
trimestre civil. 
6.5 STOCK OPTIONS
6.6 GORJETA
 - Gorjetas espontâneas x cobradas em nota de serviço
- natureza jurídica
- OBS: Gueltas

7 PROTEÇÃO AO SALÁRIO OU GARANTIAS SALARIAIS

- irredutibilidade salarial: art. 7, VI, CF e art. 503, CLT
- vedação ao truck system e descontos sem respaldo: art. 462, CLT
 - Regra do pagamento: até o 5º dia útil
 - Local: dia útil, local de trabalho, horário de serviço, salvo depósito. art. 465 da CLT
 - quitação: recibo. Comprovante de depósito. art. 464 da CLT
 - moeda corrente. Art. 463 da CLT

8 EQUIPARAÇÃO SALARIAL: art. 461, CLT e súmula 6, TST

8.1 REQUISITOS
a) Identidade de função
b) Mesmo empregador
c) Mesmo estabelecimento empresarial
d) trabalho de igual valor
e) Tempo de serviço (modificação do art. 461, §1º)
 - Tempo de serviço para mesmo empregador não deve ser superior a 4 anos
 - diferença de tempo na função não deve ser superior a 2 anos
f) Quadro de carreira como obstáculo à equiparação salarial
Obs: desvio de função x acúmulo de função