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APOSTILA 1 - SALRIO E REMUNERAO

1- Histria do salrio: salrio deriva do latim salarium. Esta palavra


vem de sal, do latim salis; do grego hals. Sal era a forma de
pagamento das legies romanas; posteriomente. Foram sendo
empregados outros meios de pagamento de salrios, como leo,
animais, alimentos etc. O salrio surge como forma de transformao
do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho.
2- Salrio na Bblia:
Gnesis 29, 15: Depois perguntou Labo a Jac: Por seres meu
irmo hs de servir-me de graa? Declara-me, qual ser o teu salrio?
Matheus 20, 2: Ajustou com os trabalhadores o salrio de um denrio
por dia, e mandou-os para a sua vinha.
Timteo 5, 18: Digno o trabalhador do seu salrio.
3- Teorias que explicam a contraprestao:
1) Contraprestao do trabalho: no existe salrio se no houver
trabalho;
2) Contraprestao da disponibilidade do trabalhador: art. 492 da
CLT;
3) Contraprestao do contrato de trabalho: qualquer pagamento
feito como conseqncia do contrato de trabalho salrio;
4) Contraprestao do conjunto de percepes econmicas do
trabalhador: totalidade das percepes econmicas dos
trabalhadores, considerando os perodos de trabalho efetivo e os
de descanso. Tal teoria no engloba as interrupes do contrato
de trabalho.
4- O que salrio: o conjunto de parcelas contraprestativas, pagas
pelo empregador ao empregado em funo da relao empregatcia.
Compreende os perodos em que estiver disposio daquele
aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas
interrupes do contrato de trabalho ou por fora da lei (art. 4, da
CLT).
- Trate-se de um complexo de parcelas no de uma nica verba. A CLT
no define o que salrio, mas apenas indica os seus componentes e
fixa regras de seu pagamento e de sua proteo.

Obs: No tem natureza salarial: a) as indenizaes; b) a


participao nos lucros; c) os benefcios; d) complementaes
previdencirias; e e) os direitos intelectuais.
5- Natureza jurdica do salrio: forma de remunerar a prestao de
servios feita pelo empregado ao empregador, de acordo com o
contrato de trabalho.
6- Caractersticas do salrio:
a) por Maurcio Godinho:
a) carter alimentar: o salrio atende a um universo de
necessidades pessoais e essenciais do individuo e de sua
famlia;
b) carter forfetrio: obrigao absoluta do empregador,
independentemente da sorte de seu empreendimento;
c) indisponibilidade: a verba salarial no pode ser objeto de
renncia ou de transao lesiva ao empregado;
d) irredutibilidade: o salrio no pode ser objeto de supresso
como tambm no pode ser reduzido unilateralmente;
e) periodicidade: marca essencial do salrio, na qualidade de
obrigao de trato sucessivo que a verba consubstancia
(art.459, CLT);
f) continuidade: o salrio uma prestao de trato sucessivo, que
se repe, reiteradamente, ao longo do contrato;
g) ps-numerao:
o salrio pago somente depois de
ultrapassada a dilao temporal correspondente ao seu cmputo
(ms, semana, dia e hora)
b) por Srgio Pinto Martins (emprega o termo remunerao como
sinnimo de salrio):
a) habitualidade: pagamento habitual, no eventual;
b) periodicidade: o pagamento ocorre dentro de certos prazo
definido em lei;
c) quantificao: a remunerao do empregado deve ser
previamente ajustada, no podendo ser condicionada a
algum acontecimento;
d) essencialidade: essencial para a configurao de
emprego, pois o contrato de trabalho pacto de natureza
onerosa;

e) reciprocidade: natureza sinalagmtica da relao de


emprego, em que se encontram presentes direitos e
obrigaes para ambas as partes.
6) O que remunerao: o conjunto de retribuies recebidas
habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em
dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador e de terceiros,
mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as
suas necessidades bsicas e de sua famlia. a soma do salrio com
outras vantagens recebidas pelo empregado, em decorrncia do
contrato (ex: gorjetas, comisses, prmios, bnus, etc). Os artigos
457 e 458 da CLT, definem a remunerao (= a salrio + gorjetas).
Vide Smula 354, TST
7) Classificao da remunerao: a remunerao pode ser
analisada pelo modo de aferio (por unidade de tempo ou de obra)
ou da natureza do pagamento (em dinheiro ou em utilidades). O
salrio pode ser fixo, varivel ou misto. O fixo estipulado em quantia
certa, independente da quantidade de horas trabalhadas. Varivel o
estabelecido de acordo com a produo do empregado, podendo ser
por pea, por tarefa, por comisso etc. Misto o salrio que tem uma
parte fixa e outra varivel (salrio composto).
7.1. quanto ao modo de aferio salarial:
a) por unidade de tempo: considera as horas e os minutos em que
o empregado est disposio do empregador, sem levar em
conta o resultado do trabalho. Neste sistema, se o funcionrio
produzir mais do que o normal, no receber qualquer vantagem
ou ganho extra.
- mensalista: aquele que recebe o salrio uma vez por
ms;
- quinzenalista: o que recebe por quinzena;
- semanalista: o que recebe por semana;
- diarista: o recebe por dia;
- horista: recebe como mensalista, semanalista ou diarista,
mas o seu salrio calculado por hora.
a.1. Inconvenientes: no remunera igualmente o trabalho; o
seu esforo beneficia somente o empregador; e o empregado
no tem interesse no rendimento do trabalho

a.2. Virtudes: esse tipo de aferio retira do empregado os


riscos do empreendimento, conforme o princpio da
alteridade; e mais simples de ser calculado, permitindo
encontro rpido, claro e objetivo do resultado salarial
pretendido.
a.2. No pode ser calculado com parmetro superior a um
ms: art.459, CLT.
b) por unidade de obra (produo): no se leva em considerao,
para o clculo do salrio, o tempo gasto para a consecuo do
servio mas apenas o seu resultado. O salrio no poder ser
inferior ao mnimo legal. Constitui-se em um servio
preponderantemente manual. Leva em conta o nmero de peas
produzidas, com valores pr-estabelecidos, chamados: tarifas. O
nmero de peas multiplicados pelo valor da tarifa o valor
salarial do empregado.
b.1. o tipo de aferio prpria das atividades que no tem
como o empregador controlar a jornada de trabalho, como
nos trabalhos em domiclio ou servios externos (arts. 6 e 62,
I, da CLT).
b.2. pagamento por comisso ou percentagem: vendas.
b.3. Art. 7, VII, CF/88 e art.78, CLT: garantia do mnimo legal
mensal.
b.4. Art. 483, g, CLT: no pode o empregador reduzir o
nmero de peas encomendadas ao obreiro, para diminuir o
salrio do empregado.
c) por tarefa: uma forma mista de pagamento de salrio que fica
entre o salrio por unidade de tempo e de obra. O empregado
deve realizar durante a jornada de trabalho certo servio que lhe
determinado pelo empregador. Terminado o referido servio,
mesmo antes do fim do expediente, pode o empregado se retirar
da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias. O salrio
no poder ser inferior ao mnimo legal.
c.1. o empregador, poder, se a tarefa for cumprida antes do
trmino da jornada legal, determinar a realizao de uma
produo adicional, no tempo disponvel restante, com o
pagamento de um plus salarial.

c.2. benefcio: incentivo produtividade respeitando-se o


desgaste fsico do obreiro e sem a transferncia do risco
empresarial.