1- Histria do salrio: salrio deriva do latim salarium. Esta palavra
vem de sal, do latim salis; do grego hals. Sal era a forma de pagamento das legies romanas; posteriomente. Foram sendo empregados outros meios de pagamento de salrios, como leo, animais, alimentos etc. O salrio surge como forma de transformao do regime de trabalho escravo para o regime de liberdade de trabalho. 2- Salrio na Bblia: Gnesis 29, 15: Depois perguntou Labo a Jac: Por seres meu irmo hs de servir-me de graa? Declara-me, qual ser o teu salrio? Matheus 20, 2: Ajustou com os trabalhadores o salrio de um denrio por dia, e mandou-os para a sua vinha. Timteo 5, 18: Digno o trabalhador do seu salrio. 3- Teorias que explicam a contraprestao: 1) Contraprestao do trabalho: no existe salrio se no houver trabalho; 2) Contraprestao da disponibilidade do trabalhador: art. 492 da CLT; 3) Contraprestao do contrato de trabalho: qualquer pagamento feito como conseqncia do contrato de trabalho salrio; 4) Contraprestao do conjunto de percepes econmicas do trabalhador: totalidade das percepes econmicas dos trabalhadores, considerando os perodos de trabalho efetivo e os de descanso. Tal teoria no engloba as interrupes do contrato de trabalho. 4- O que salrio: o conjunto de parcelas contraprestativas, pagas pelo empregador ao empregado em funo da relao empregatcia. Compreende os perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora da lei (art. 4, da CLT). - Trate-se de um complexo de parcelas no de uma nica verba. A CLT no define o que salrio, mas apenas indica os seus componentes e fixa regras de seu pagamento e de sua proteo.
Obs: No tem natureza salarial: a) as indenizaes; b) a
participao nos lucros; c) os benefcios; d) complementaes previdencirias; e e) os direitos intelectuais. 5- Natureza jurdica do salrio: forma de remunerar a prestao de servios feita pelo empregado ao empregador, de acordo com o contrato de trabalho. 6- Caractersticas do salrio: a) por Maurcio Godinho: a) carter alimentar: o salrio atende a um universo de necessidades pessoais e essenciais do individuo e de sua famlia; b) carter forfetrio: obrigao absoluta do empregador, independentemente da sorte de seu empreendimento; c) indisponibilidade: a verba salarial no pode ser objeto de renncia ou de transao lesiva ao empregado; d) irredutibilidade: o salrio no pode ser objeto de supresso como tambm no pode ser reduzido unilateralmente; e) periodicidade: marca essencial do salrio, na qualidade de obrigao de trato sucessivo que a verba consubstancia (art.459, CLT); f) continuidade: o salrio uma prestao de trato sucessivo, que se repe, reiteradamente, ao longo do contrato; g) ps-numerao: o salrio pago somente depois de ultrapassada a dilao temporal correspondente ao seu cmputo (ms, semana, dia e hora) b) por Srgio Pinto Martins (emprega o termo remunerao como sinnimo de salrio): a) habitualidade: pagamento habitual, no eventual; b) periodicidade: o pagamento ocorre dentro de certos prazo definido em lei; c) quantificao: a remunerao do empregado deve ser previamente ajustada, no podendo ser condicionada a algum acontecimento; d) essencialidade: essencial para a configurao de emprego, pois o contrato de trabalho pacto de natureza onerosa;
e) reciprocidade: natureza sinalagmtica da relao de
emprego, em que se encontram presentes direitos e obrigaes para ambas as partes. 6) O que remunerao: o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador e de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades bsicas e de sua famlia. a soma do salrio com outras vantagens recebidas pelo empregado, em decorrncia do contrato (ex: gorjetas, comisses, prmios, bnus, etc). Os artigos 457 e 458 da CLT, definem a remunerao (= a salrio + gorjetas). Vide Smula 354, TST 7) Classificao da remunerao: a remunerao pode ser analisada pelo modo de aferio (por unidade de tempo ou de obra) ou da natureza do pagamento (em dinheiro ou em utilidades). O salrio pode ser fixo, varivel ou misto. O fixo estipulado em quantia certa, independente da quantidade de horas trabalhadas. Varivel o estabelecido de acordo com a produo do empregado, podendo ser por pea, por tarefa, por comisso etc. Misto o salrio que tem uma parte fixa e outra varivel (salrio composto). 7.1. quanto ao modo de aferio salarial: a) por unidade de tempo: considera as horas e os minutos em que o empregado est disposio do empregador, sem levar em conta o resultado do trabalho. Neste sistema, se o funcionrio produzir mais do que o normal, no receber qualquer vantagem ou ganho extra. - mensalista: aquele que recebe o salrio uma vez por ms; - quinzenalista: o que recebe por quinzena; - semanalista: o que recebe por semana; - diarista: o recebe por dia; - horista: recebe como mensalista, semanalista ou diarista, mas o seu salrio calculado por hora. a.1. Inconvenientes: no remunera igualmente o trabalho; o seu esforo beneficia somente o empregador; e o empregado no tem interesse no rendimento do trabalho
a.2. Virtudes: esse tipo de aferio retira do empregado os
riscos do empreendimento, conforme o princpio da alteridade; e mais simples de ser calculado, permitindo encontro rpido, claro e objetivo do resultado salarial pretendido. a.2. No pode ser calculado com parmetro superior a um ms: art.459, CLT. b) por unidade de obra (produo): no se leva em considerao, para o clculo do salrio, o tempo gasto para a consecuo do servio mas apenas o seu resultado. O salrio no poder ser inferior ao mnimo legal. Constitui-se em um servio preponderantemente manual. Leva em conta o nmero de peas produzidas, com valores pr-estabelecidos, chamados: tarifas. O nmero de peas multiplicados pelo valor da tarifa o valor salarial do empregado. b.1. o tipo de aferio prpria das atividades que no tem como o empregador controlar a jornada de trabalho, como nos trabalhos em domiclio ou servios externos (arts. 6 e 62, I, da CLT). b.2. pagamento por comisso ou percentagem: vendas. b.3. Art. 7, VII, CF/88 e art.78, CLT: garantia do mnimo legal mensal. b.4. Art. 483, g, CLT: no pode o empregador reduzir o nmero de peas encomendadas ao obreiro, para diminuir o salrio do empregado. c) por tarefa: uma forma mista de pagamento de salrio que fica entre o salrio por unidade de tempo e de obra. O empregado deve realizar durante a jornada de trabalho certo servio que lhe determinado pelo empregador. Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do expediente, pode o empregado se retirar da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias. O salrio no poder ser inferior ao mnimo legal. c.1. o empregador, poder, se a tarefa for cumprida antes do trmino da jornada legal, determinar a realizao de uma produo adicional, no tempo disponvel restante, com o pagamento de um plus salarial.
c.2. benefcio: incentivo produtividade respeitando-se o
desgaste fsico do obreiro e sem a transferncia do risco empresarial.