Direito do Trabalho

Salário e Remuneração

Salário Mínimo – Irredutibilidade e Garantia

Prof. Ariádine | @ariadine_dz

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v Conceito:

Ø é a contraprestação que o empregador paga ao empregado pelo

trabalho realizado.

v Fixação:

Ø na admissão do empregado ou em negociações salariais.

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v Formas de Remuneração

Ø Salário por unidade de tempo

Ø Salário por unidade de obra

Ø OBS: irredutibilidade salarial – art. 483, “g”, CLT

Ø Salário-Tarefa
Ø Salário-Prêmio
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Obrigações de Reajuste e Aumento

ü Leis de política salarial

ü Salário-mínimo
ü Normas Coletivas
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Limitações ao Valor Mínimo do Salário

Ø Salário-mínimo nacional
Ø Pisos profissionais
Ø Pisos salariais estaduais ou regionais
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Salário Normativo

v ACT
v CCT
v Sentenças normativas
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Irredutibilidade Salarial

- Fundamento Legal: art. 468, CLT + art. 7º, VI, CF/88

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
________
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
(...)
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
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Garantia

v Intangibilidade salarial: art. 7°, VI da CF/88 + art. 462 da CLT.

Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de contrato coletivo.

- Interesse tutelado: segurança econômica do trabalhador, com a manutenção

de sua estabilidade econômica.
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Questão 1 - Ano: 2019 Banca: CIEE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CIEE - 2019 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e
TO) - Estagiário - Direito

O artigo 7°, VI, da Constituição Federal de 1988 dispõe que um dos direitos conferidos
aos trabalhadores urbanos e rurais é a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em
convenção ou acordo coletivo. Essa disposição constitui uma exceção ao princípio da(o)

A. irrenunciabilidade de direitos.
B. inalterabilidade contratual lesiva.
C. primazia da realidade.
D. in dubio pro operario.
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Questão 2 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: APEX Brasil Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX
Brasil - Perfil 1: Administração de Pessoal

A restrição imposta pelo legislador em relação aos descontos que o empregador pode
efetuar nos salários de seus empregados decorre do princípio da

A. irredutibilidade salarial.
B. intangibilidade salarial.
C. impenhorabilidade salarial.
D. inalterabilidade salarial.
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Questão 3 - Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-CE Prova: CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor
Público

Considerando a CLT e a Constituição Federal de 1988, julgue os próximos itens.

O salário mínimo é nacionalmente unificado e, portanto, não podem os estados da

Federação estabelecer salários mínimos em seus territórios cujos valores sejam
inferiores ao previsto na lei federal que o instituiu.

Certo
Errado
 BONS
ESTUDOS!

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