Direito do Trabalho

1. Sumário
1. Sumário...............................................................................................................................................1
1. Prescrição e Decadência......................................................................................................................2
2. Remuneração: (salários e gorjetas).....................................................................................................3
3. Equiparação Salarial: mesma função + mesma empresa.....................................................................5
4. Acúmulo de Funções...........................................................................................................................6
5. Proteção ao trabalho da mulher e do menor......................................................................................8
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1. Prescrição e Decadência  487 CPC


É a perda da exigibilidade do direito em virtude da inércia do titular
ou daquele que possui
autorização para exigir o direito. (Ou da exigibilidade da
pretensão.), perdendo a habilidade de exigir que a parte contraria
satisfaça seu direito.
Pode ser interrompida ou suspensa
Regra: não pode ser reconhecida de oficio
Decadência
Perda do direito material em virtude da inércia do titular ou daquele
que possui autorização
para exercer o direito.
Não suspende nem se interrompe.
Previsto em lei > pode ser de oficio
Convencional > interessado deve alegar
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2. Remuneração: (salários e gorjetas)

Salário devido e pago diretamente pelo empregador e as gorjetas que receber.
Subespécies: salário básico, comissões, adicionais (noturno, insalubridade), gratificações etc.
Salário > pago pelo empregador
Gorjetas > pagas por 3ºs (espontaneamente ou cobrado pelo estabelecimento) e elas devem ser
anotadas com sua estimativa na CTPS.
13º - calculado com base na remuneração, incluindo por tanto o valor das gorjetas.
2.1. Características do salário:
2.1.1. Essencialidade
2.1.2. Natureza alimentar
2.1.3. Reciprocidade: trabalho em troca de retribuição
2.1.4. Comutatividade: equivalência entre o serviço prestado e a retribuição (simbólica)
2.1.5. Pós-remuneraria: salário devido somente depois dos serviços
2.1.6. Sucessividade: o salário se renova no tempo
2.1.7. Periodicidade: habitualidade
2.1.8. Periodicidade: habitualidade razoável no pagamento
2.1.9. Tendencia de determinação heterônoma: os salários tendem a ser tarifados
quanto ao patamar mínimo. Algumas características possuem o chamado salário
profissional (legislador determina o mínimo a ser pago para a profissão)
2.1.10. Irredutibilidade: impossibilidade de redução salvo por negociação coletiva.
Aplica-se somente ao valor nominal e não prevê reajustes atrelados a inflação;
2.1.11. Quantificação
2.1.12. Natureza Composta: atrair ou influenciar outras verbas trabalhistas;
2.1.13. Forfetário
2.2. Classificação do salário:
2.2.1. Salário mínimo: fixado em lei, nacionalmente unificado, sendo, a
contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador.
2.2.1.1. Características
• Imperatividade: é fruto de norma cogente fixada pelo Estado;
• Generalidade: nenhuma categoria profissional poderá ser excluída do salário
mínimo.
• Irrenunciabilidade: nenhum trabalhador pode renunciar ao salário mínimo.
• Intransacionabilidade: o salário mínimo não pode ser objeto de transação
no intuito de reduzi-lo (ajuste inferior) ainda que por norma coletiva.
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ART’S PARA LEITURA:

 O SM é integrado pela soma de todas as
parcelas de natureza salarial recebidas pelo  457 – CLT
empregado diretamente do empregador.  28 §1º
 É licito o pagamento de piso ou SM  7 cf
proporcional ao tempo de trabalho  76 CLT
 Ainda que em jornada reduzida, é vedado  189 CLT
remuneração inferior ao SM em caso de  190
trabalho publico.  S 47 TST
 Salário-base ou contratual: é a importância  192
fixa mensal sem acréscimos ou outras
vantagens.
 Sobre-salário: corresponde ao conjunto de
parcelas salariais em complemento ao salário
básico.
 Salário complessivo: é um pagamento global de diversos direitos
remuneratórios. Não é permitido para o pagamento de uma única rubrica.
Súmula 91 do TST
SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou
percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou
contratuais do trabalhador.
 Salário-condição: a verba salarial está vinculada a ocorrência de uma causa
específica. Exemplos: adicional noturno, adicional de periculosidade, etc. A
partir do momento em que a condição é eliminada, deixa-se de receber a verba
salarial.
 Salário supletivo: é aquele fixado pelo Poder Judiciário. Existem casos em
que se reconhece o vínculo de emprego, mas não há provas de qual seria o
salário estipulado na contratação. Diante desse contexto, será considerada a
remuneração de uma pessoa que realiza as mesmas atribuições na empresa ou
o valor de mercado.
 Salário equitativo: é aquele que decorre da equiparação salarial. Baseado no
art. 461 da CLT.
 Salário misto: é o composto por mais de um modo de determinar o quantum
(parte fixa e parte variável, comissões, etc.).
2.3. Salário profissional ou piso normativo ou piso salarial
É perfeitamente plausível que haja lei que estabeleça qual seria o salário
profissional. O Tribunal Superior do Trabalho entende que não existe qualquer
problema em haver uma lei que estabeleça um piso ou salário profissional
considerando múltiplos do salário-mínimo. O que não pode ocorrer é o reajuste
automático do salário a partir do momento em que o salário mínimo é corrigido
(aplicação enquanto um indexador econômico).
É possível que haja lei complementar que transfira (delegue) para os estados ou o
DFF a possibilidade de ditar alguma regra sobre o direito do trabalho, conforme LC
103/00:
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Art. 1º Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a
instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o ART’S PARA
Art’s para LEITURA:
leitura:
piso salarial
  XXX-CF
Art.7 457 – CLT
Somente será possível caso atenda os seguintes  / 461
28 §1º
 460 – CLT
requisitos:  7 cf
 S 6 do TST
• Ausência de lei federal que determine o piso salarial;   do
S 127 76 TST
CLT
  -189
S126 TST CLT
• Ausência de convenção coletiva de trabalho;  190
• Ausência de acordo coletivo de trabalho.  S 47 TST
 192
 611-A
2.4. Componentes do salário
Importância estipulada + gratificação + comissões
2.5. Adicionais salariais
Insalubridade: Calculado sobre o salário básico.
abrange atividade consideradas penosas, insalubres e
perigosas, sendo que no inciso XXIII o legislador realiza uma
delegação quanto a uma maior especificação.
S.47 TST . O fato de o contrato ser intermitente não cessa o
direito ao adicional por trabalho em condições insalubres.
Art. 192 – Percepção respectiva de adc:
- Max: 40%
- Med: 20%
- Min: 10%
Para condições que beneficiem o trabalhador, não existem impedimentos para um
pagamento de maior percentual, por sua vez, não se permite que eventuais
negociações coletivas resultem em um pagamento inferior ao grau de insalubridade.
Art. 611-A: CCT e ACT prevalecem sobre a lei quando dispuserem sobre grau de
insalubridade
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3. Equiparação Salarial: mesma função + mesma empresa

o O ordenamento jurídico visa o combate a diferença injusta e busca simultaneamente a
isonomia, conforme previsto na CF.
o O TST não compreende grupos econômicos como pertencentes a um mesmo núcleo, pois,
mesmo pertencentes a uma rede, não estão vinculados no mesmo ambiente laboral.
o A equiparação será conhecida caso o grupo econômico seja criado visando obstar a
equiparação.
o Não há mais tempo de trabalho que justifique a equiparação, sendo que não se pode possuir
lapso temporal de + de 4 anos p o mesmo empregador e não passar de 2 anos a diferença
de função entre paradigma a paragonado
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o Trabalho intelectual: é possível sua equiparação mediante avaliação de perfeição técnica
com critérios objetivos. > Súmula 6 do TST VII
o Estagiário não possui direito a equiparação.
o Simultaneidade na prestação: é preciso que tenham trabalhado pelo menos um dia, não
sendo necessário que estejam a serviço do estabelecimento quando protocolada a inicial.
o Quadro de carreiras: a existência dele faz com que não prevaleça a equiparação, sendo
necessária a homologação no Ministério do T., sendo que devido sua extinção, não há mais
necessidade de homologação. **Caso uma empresa faça alteração no seu plano de carreira,
e modifique os graus e salários, os funcionários contratados anteriormente não poderão ser
prejudicados por essa alteração.
o Desvio Funcional: trauma físico ou mental serão readaptados aos serviços condizentes
com a sua capacidade, com o valor salarial mantido antes de seu acidente.
o A denominação dos cargos afigura-se irrelevante para se obstar uma equiparação.
o Desnível com origem em decisão judicial ou equiparação em cadeia: A Legislação
também observa casos em que dois trabalhadores que exercem as mesmas funções
possuem salários diferentes por conta de uma ação judicial a favor de um deles. Neste
caso, o funcionário que recebe menos terá direito à equiparação salarial, mas há exceção:
se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de
Corte Superior;
o Segundo a Reforma Trabalhista (CLT), não há mais equiparação salarial entre paradigmas
remotos, isto é, paradigmas em cadeia.

1. Acúmulo de Funções
Trata-se da realização de funções diversas e de forma consecutiva, sendo que a
falta de prova ou a inexistência de clausula que especifique detalhadamente sua função,
fara com que este se obrigue a realizar todo e qualquer serviço compatível com a sua
condição.
O acumulo via de regra se dará devido a incompatibilidade significativa. Ex:
farmacêutico que é convocado para trabalhar na contabilidade, acumulando para tanto 2
funções completamente diversas na empresa, ensejando para tanto acumulo de funções
totalment4e diversas.
Obs: empresa vendedora que preste serviço de fiscalização e inspeção, ficarão
obrigadas a pagar um ADC de 1/10 (um décimo ou 10%).
Entretanto caso ocorra uma discrepância extrema entre as funções acumuladas,
poderá seguir o seguinte:
Art. 13 - Na hipótese de exercício de funções acumuladas dentro de um mesmo
setor em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4º, será assegurado ao
Radialista um adicional mínimo de:
I – 40% (quarenta por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a
função melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou superior a 10 (dez)
quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o parágrafo único do art. 3º;
II – 20% (vinte por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência inferior a 10 (dez) quilowatts e, superior a
1 (um) quilowatt;
III – 10% (dez por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função
melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.
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• Desvio de Funções: o trabalhador é contratado
formalmente para uma função, mas, na prática, desempenha ART’S PARA LEITURA:
outra. A outra situação de desvio acontece quando o trabalhador
 Art 5,I CF
é contratado para uma função, que efetivamente desempenha. No
entanto, durante o curso do vínculo, o trabalhador é desviado  7,xx - CF
para o exercício de outra função.  390-c
Para ter direito a diferenças salariais decorrentes de  390-E
desvio funcional, não basta que o trabalhador esteja desviado de  373-A
função. É necessário também que a função para a qual o 
trabalhador esteja desviado tenha um salário superior. 
 Desvio de função não gera direito de reenquadramento 
segundo TST (OJ 125 da SDI-I do TST: O simples 
desvio funcional do empregado não gera direito a
novo enquadramento, mas apenas às diferenças
salariais respectivas, mesmo que o desvio de função
haja iniciado antes da vigência da CF/1988.
 Não gera danos morais, salvo quando se tratar de
pratica reiterada por parte do empregador, aonde será
possível o enquadramento

2. Proteção ao trabalho da mulher e do menor.

A igualdade deve ser tida como direito fundamental, sendo
vedada a diferença salarial, de função, e de critérios de admissão
Empresa com + de cem empregados: deve ter programa de incentivos e
aperfeiçoamento.
A PJ poderá se associar a empresas para desenvolver ações conjuntas que
incentivem o trabalho da mulher.
 Vedações em virtude de sexo, cor idade, situação familiar ou gravidez.
- Anúncio de emprego, salvo quando assim exigir
- Recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho, salvo quando a
natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível
– exigir atestado ou exame , na admissão ou permanência no emprego
– impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou
aprovação em concursos
- proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas
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3. TITULO
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4. TITULO

5. CADERNO DE QUESTOES
ACERTOS IMPORTANTES
 Eventual nulidade só será
declarada se não for possível
suprir-se a falta ou repetir-se o
ato.
 Prescrição intercorrente - inércia
do exequente = 2 anos/notificado
 Súmula nº 74 do TST - confissão,
intimada com aquela cominação,
não comparecer à audiência em
prosseguimento, na qual deveria
depor.
 869 - Extensão de decisão sobre
novas condições mesma categoria
profissional compreendida na
jurisdição do Tribunal:
a) por solicitação de 1 (um) ou mais
empregadores, ou de qualquer sindicato
destes;
b) por solicitação de 1 (um) ou mais
sindicatos de empregados;
c) ex officio, pelo Tribunal que houver
proferido a decisão;
d) por solicitação da Procuradoria da
Justiça do Trabalho
 873 - Decorrido mais de 1 (um)
ano de sua vigência, caberá
revisão das decisões que fixarem
condições de trabalho, quando se
tiverem modificado as
circunstâncias que as ditaram, de
modo que tais condições se hajam
tornado injustas ou inaplicáveis.
 857 - A representação para
instaurar a instância em dissídio
coletivo constitui prerrogativa das
associações sindicais, excluídas
as hipóteses aludidas no art. 856 ,
quando ocorrer suspensão do
trabalho.
 ADC Periculosidade é devido em
construção vertical com
armazenamento acima do legal,
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ERROS
 Feriado local: ônus da parte na
interposição, não comprovando > 5
dias para sanar.
 Rito sumário: 2 SM, única
instância salvo quando tratar de
matéria constitucional, não será
cabível recurso em face da
sentença.
 Rito sumaríssimo (852-A a 852-I):
+ de 2SM até 40 – excluídos:
Administração Pública direta,
autárquica e fundacional - única
audiência.
 Rito ordinário (763 e 852): + de
40SM ou Administração Pública
direta, autárquica e fundacional
figure como parte.
 Súmula 246 TST - É dispensável o
trânsito em julgado da sentença
normativa para a propositura da
ação de cumprimento
 DESCONSIDERAÇÃO - 15 letras
- 15 dias
 Art. 859 - representação dos
sindicatos dissídio coletivo >
aprovação de assembleia> 1ª
convocação: maioria de 2/3 (dois
terços) e 2ª de 2/3 presentes.
 art. 511, § 3º, da CLT - Categoria
profissional diferenciada é a que se
forma dos empregados que exerçam
profissões ou funções diferenciadas
por força de estatuto profissional
especial ou em consequência de
condições de vida singulares.
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mesmo que labore em pavimento
diverso