JM ADVOGADO
A SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO E OS PAGAMENTOS DA
CONTRIBUIÇÃO PARA A SEGURANÇA
SOCIAL E DO IMPOSTO SOBRE O
RENDIMENTO DO TRABALHO
I. ENQUADRAMENTO
LEGAL
A. DA SUSPENSÃO
CONTRATO
TRABALHO
A suspensão da relação laboral encontra-
se regulada nos artigos 184.º e seguintes
da Lei Geral do Trabalho, adiante LGT,
sendo que haverá suspensão da relação
laboral sempre que, com carácter
temporário, o trabalhador esteja
impedido de prestar o seu trabalho por
factos que lhe respeitem mas não lhe
sejam imputáveis, ou o empregador
impedido ou dispensado de receber o
mesmo trabalho. Disto resulta que a
suspensão da relação laboral pode ocorrer
por causas relativas ao empregador ou
por causas relativas ao trabalhador.
Durante o período de suspensão, salvo
disposição expressa em contrário, cessam
os direitos e deveres das partes na relação
jurídico-laboral relativos à efectiva
prestação do trabalho, mantendo-se, no
entanto, os deveres de respeito e lealdade
(n.º 1 do art.º 185.º LGT). Diante disso, é
comum a seguinte pergunta: estando o
contrato de trabalho suspenso, a
entidade empregadora deve pagar a
Contribuição para a Segurança Social
(CSS) e o Imposto sobre o
Rendimento do Trabalho (IRT) do
respectivo trabalhador?
JM ADVOGADO
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B. DA CONTRIBUIÇÃO PARA
A SEGURANÇA SOCIAL
O Regime Jurídico de Vinculação e de
Contribuição da Protecção Social
Obrigatória, no Ordenamento Jurídico
Angolano, encontra-se aprovado pelo
Decreto Presidencial n.º 227/18, de 27 de
DO Setembro. Nos termos do disposto no n.º
DE 1 do art.º 12.º do referido Diploma, “a
taxa contributiva é fixada em 8% para a
Entidade Empregadora e 3% para o
trabalhador, do total das remunerações
do trabalhador sobre as quais incidem
as contribuições”. Assim, em regra, as
Empresas têm o dever de contribuir
mensalmente para a Segurança Social
com a taxa de 8%, além da entrega dos
3% devidos pelo Trabalhador.
Como podemos observar, o pagamento
da CSS está associado ao recebimento da
remuneração por parte do trabalhador.
Estando suspenso o contrato de trabalho,
o trabalhador não terá direito à sua
remuneração, não havendo qualquer
obrigação de o empregador proceder à
entrega da CSS por inexistência de
remuneração. Ao empregador competirá
apenas a obrigação de comunicar ao
Instituto Nacional de Segurança Social
(INSS) a modificação do contrato de
trabalho que resultou na suspensão da
obrigação contributiva 30 (trinta) dias
após a verificação do facto, nos termos
do n.º 2 do art.º 9.º do referido Decreto.
Nos casos em que a entidade
empregadora não efectue a comunicação
naquele prazo, haverá uma presunção de
vigência da relação laboral, mantendo-se
a obrigação contributiva tendo como

base de incidência a remuneração do
trabalhador apurada ou, na falta, a última
remuneração declarada, nos termos do n.º
3 do art.º 9.º do referido Decreto.
. obrigação de o empregador proceder
C. DO IMPOSTO SOBRE O
RENDIMENTO DO
TRABALHO
O Imposto sobre o Rendimento do
Trabalho, doravante IRT, incide sobre os
rendimentos dos trabalhadores por conta
própria ou por conta de outrem,
conforme artigo 1.º da Lei n.º 18/14 de
22 de Outubro – Código do Imposto
sobre os Rendimentos do Trabalho
alterada pela Lei n.º 28/20 de 22 de Julho
– Lei que Altera o Código do Imposto
Sobre os Rendimentos do Trabalho.
Estando o contrato suspenso, em
princípio, o trabalhador não exerce a
actividade geradora dos rendimentos que
servem de base da incidência do imposto.
Nesta conformidade, durante o período
de suspensão, em princípio, não haverá
matéria colectável, não existindo
igualmente qualquer retenção na fonte
para efeitos de pagamento do IRT.
II. CONCLUSÃO:
 A suspensão da relação laboral
encontra-se regulada nos artigos 184.º
e seguintes da LGT;
 Durante o período de suspensão,
salvo disposição expressa em
contrário, cessam os direitos e
deveres das partes na relação jurídico-
laboral relativos à efectiva prestação
do trabalho, mantendo-se, no
entanto, os deveres de respeito e
lealdade (n.º 1 do art.º 185.º LGT);
 O pagamento da CSS está associado
ao recebimento da remuneração por
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parte do trabalhador. Estando
suspenso o contrato de trabalho o
trabalhador não terá direito à sua
remuneração, não havendo qualquer
à entrega da CSS por inexistência de
remuneração;
 Ao empregador compete apenas a
obrigação de comunicar ao INSS a
modificação do contrato de trabalho
que resultou na suspensão da
obrigação contributiva 30 (trinta) dias
após a verificação do facto, nos
termos do n.º 2 do art.º 9.º do
referido Decreto;
 O IRT incide sobre os rendimentos
dos trabalhadores por conta própria
ou por conta de outrem, conforme
artigo 1.º da Lei n.º 18/14 de 22 de
Outubro – Código do Imposto sobre
os Rendimentos do Trabalho alterada
pela Lei n.º 28/20 de 22 de Julho –
Lei que Altera o Código do Imposto
Sobre os Rendimentos do Trabalho;
 Estando o contrato suspenso, em
princípio, o trabalhador não exerce a
actividade geradora dos rendimentos
que servem de base da incidência do
imposto. Nesta conformidade,
durante o período de suspensão, em
princípio, não haverá matéria
colectável, não existindo igualmente
qualquer retenção na fonte para
efeitos de pagamento do IRT.
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JOAQUIM RAZÃO
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