DIREITO DO TRABALHO

FGTS II
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FGTS II

Trabalho no exterior

Lei n. 7.064/82

Art. 3º A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-

-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços: (...)
Parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação bra-
sileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS e Programa
de Integração Social - PIS/PASEP.

OJ 232 da SDI-I
FGTS. INCIDÊNCIA. EMPREGADO TRANSFERIDO PARA O EXTERIOR. REMUNERA-
ÇÃO (inserida em 20.06.2001): O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza sala-
rial pagas ao empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
Empregado doméstico

LC 150/15

Art. 21. É devida a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de

Serviço (FGTS), na forma do regulamento a ser editado pelo Conselho Curador e pelo agente
operador do FGTS, no âmbito de suas competências, conforme disposto nos arts. 5º e 7º da Lei n.
8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que tange aos aspectos técnicos de depósitos, saques,
devolução de valores e emissão de extratos, entre outros determinados na forma da lei.
Parágrafo único. O empregador doméstico somente passará a ter obrigação de promover a
inscrição e de efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado após a entrada em vigor
do regulamento referido no caput.

Obs.: Conselho Curador do FGTS publicou a Resolução 780/15, tornando a verba obriga-
tória a partir de 1/10/15.

Há, porém, uma situação peculiar:

LC 150/15

Art. 34. O Simples Doméstico assegurará o recolhimento mensal, mediante documento único
de arrecadação, dos seguintes valores:
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IV – 8% (oito por cento) de recolhimento para o FGTS;

V – 3,2% (três inteiros e dois décimos por cento), na forma do art. 22 desta Lei;
Art. 22. O empregador doméstico depositará a importância de 3,2% (três inteiros e dois décimos
por cento) sobre a remuneração devida, no mês anterior, a cada empregado, destinada ao
pagamento da indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa
do empregador, não se aplicando ao empregado doméstico o disposto nos §§ 1º a 3º do art.
18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990.
5m § 1º Nas hipóteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de término do contrato de trabalho
por prazo determinado, de aposentadoria e de falecimento do empregado doméstico, os valo-
res previstos no caput serão movimentados pelo empregador.
§ 2º Na hipótese de culpa recíproca, metade dos valores previstos no caput será movimentada
pelo empregado, enquanto a outra metade será movimentada pelo empregador.
(...)

Prazo para recolhimento

LC 150/15

Art. 35. O empregador doméstico é obrigado a pagar a remuneração devida ao empregado

doméstico e a arrecadar e a recolher a contribuição prevista no inciso I do art. 34, assim como a
arrecadar e a recolher as contribuições, os depósitos e o imposto a seu cargo discriminados
nos incisos II, III, IV, V e VI do caput do art. 34, até o dia 7 do mês seguinte ao da competência.
§ 2º Os valores previstos nos incisos IV e V, referentes ao FGTS, não recolhidos até a data de
vencimento serão corrigidos e terão a incidência da respectiva multa, conforme a Lei n. 8.036,
de 11 de maio de 1990.

Interrupção e suspensão
Quando se trata de uma interrupção do contrato de trabalho, a remuneração continua
sendo paga, de modo que se verifica a incidência do FGTS.
Porém, se for uma situação de suspensão do contrato de trabalho, em que há uma
paralisação temporária das principais obrigações, sendo que a principal obrigação do
trabalhador é prestar serviço e a principal obrigação do empregador é pagar salário, não tem
o pagamento de remuneração. Assim, como regra, durante a suspensão do contrato de
trabalho não incide o FGTS, porém há exceções.

Lei n. 8.036/90

Art. 15 (...)
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§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para
prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
10m

Caso sofra um acidente de trabalho, durante os 15 primeiros dias o empregador assume

o pagamento, mas a partir do 16º dia o INSS é quem paga. Portanto, o auxílio-doença aci-
dentário, apesar de ser uma circunstância de suspensão do contrato de trabalho, por
previsão legal, vai haver incidência do FGTS.

Lei n. 8.213/91

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entida-
des mórbidas:
I – doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do traba-
lho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério
do Trabalho e da Previdência Social;
II – doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação
mencionada no inciso I.
§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
(...)

Caso o trabalhador sofra acidente de trabalho, fique afastado durante um tempo rece-
bendo o benefício previdenciário, mas depois o INSS conceda aposentadoria por invalidez,
o empregador não continua com a obrigação de recolher o FGTS.
15m
AGRAVO INTERNO. RECURSO DE REVISTA. FGTS. DEPÓSITOS. CONTRATO DE
TRABALHO. SUSPENSÃO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ DECORRENTE DE ACI-
DENTE DE TRABALHO. INDEVIDOS. 1. A jurisprudência desta Corte Superior firmou-se
no sentido de que cessa a obrigação do empregador de efetuar os depósitos do FGTS
no período de suspensão do contrato de emprego em razão de aposentadoria por inva-
lidez, ainda que decorrente de acidente de trabalho. Nesse sentido, destaca-se prece-
dente da SbDI-1, em sua composição completa, em que foi debatida a matéria (E- ED - RR
-133900-84.2009.5.03.0057, Relator Ministro Horácio Raymundo de Senna Pires, data de
julgamento: 24/5/2012, Subseção I Especializada em Dissídios Individuais, data de publica-
ção: 5/10/2012). (...)
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(Ag-RR - 120400-85.2009.5.03.0077, Relator Desembargador Convocado: Ubirajara

Carlos Mendes, Data de Julgamento: 03/10/2018, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT
11/10/2018)
Nos casos de auxílio-doença comum, que não envolve efetivamente acidente de traba-
lho, o empregador não terá que fazer o recolhimento do FGTS.

DIRETO DO CONCURSO
92. (TRT – 4ª REGIÃO/ TRT – 4A REGIÃO /JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016)
Assinale a assertiva correta sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS.
b) O depósito do FGTS é obrigatório nos casos de afastamento do trabalhador para
prestação de serviço militar obrigatório e de gozo de auxílio-doença previdenciário.

COMENTÁRIO
Se efetivamente estiver recebendo o auxílio-doença comum, e a situação não tiver nada
a ver com acidente de trabalho, isto é, se não tiver doença ocupacional, não precisa reco-
lher FGTS.
20m

Correção e juros sobre saldos do FGTS

Lei n. 8036/90

Art. 13. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com
base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capi-
talização juros de (três) por cento ao ano.

Condenação judicial do FGTS

OJ 302 da SDI-I do TST
ÍNDICE DE CORREÇÃO. DÉBITOS TRABALHISTAS (DJ 11.08.2003): Os créditos refe-
rentes ao FGTS, decorrentes de condenação judicial, serão corrigidos pelos mesmos
índices aplicáveis aos débitos trabalhistas.
Movimentação do FGTS
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Lei n. 8036/90

Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas seguintes
situações:
I – despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;
I – A - extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto- Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943; (Incluído pela Lei n.
13.467, de 2017)
II – extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho
nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qual-
quer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, comprovada por declaração
escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial transitada em julgado;
III – aposentadoria concedida pela Previdência Social;
IV – falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim ha-
bilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões
por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus
sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido a requerimento do interes-
sado, independente de inventário ou arrolamento;
V – pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no
âmbito do Sistema Financeiro da Habitação (SFH), desde que: a) o mutuário conte com o mínimo
de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferen-
tes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mínimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor
do abatimento atinja, no máximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestação;
VI – liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor de financiamento imobiliário, ob-
servadas as condições estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financia-
mento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício mínimo de 2 (dois) anos para cada
movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria, ou lote urbanizado de
interesse social não construído, observadas as seguintes condições:
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de 3 (três) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o SFH;
VIII – quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS;
(Redação dada pela Lei n. 13.932, de 2019)
IX – extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos
pela Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
25m X – suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
XI – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neopla-
sia maligna.
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• Isto é, por câncer.

XII – aplicação em quotas de Fundos Mútuos de Privatização, regidos pela Lei n. 6.385, de 7 de
dezembro de 1976, permitida a utilização máxima de 50% (cinquenta por cento) do saldo existente
e disponível em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na data em que
exercer a opção.
XIII – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV;
XIV – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estágio terminal, em
razão de doença grave, nos termos do regulamento;
XV – quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
XVI – necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastre natural, conforme dis-
posto em regulamento, observadas as seguintes condições:
a) o trabalhador deverá ser residente em áreas comprovadamente atingidas de Município ou do
Distrito Federal em situação de emergência ou em estado de calamidade pública, formalmente
reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitação de movimentação da conta vinculada será admitida até 90 (noventa) dias após a
publicação do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situação de emergência ou de
estado de calamidade pública;
c) o valor máximo do saque da conta vinculada será definido na forma do regulamento.
XVII – integralização de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alínea i do inciso XIII do art. 5º
desta Lei, permitida a utilização máxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponível
na data em que exercer a opção.
XVIII – quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese ou prótese
para promoção de acessibilidade e de inclusão social.
XIX – pagamento total ou parcial do preço de aquisição de imóveis da União inscritos em regime de
ocupação ou aforamento, a que se referem o art. 4º da Lei n. 13.240, de 30 de dezembro de 2015,
e o art. 16-A da Lei n. 9.636, de 15 de maio de 1998, respectivamente, observadas as seguintes
condições: (Incluído pela Lei n. 13.465, de 2017)
a) o mutuário deverá contar com o mínimo de três anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma empresa ou em empresas diferentes; (Incluído pela Lei n. 13.465, de 2017)
b) seja a operação financiável nas condições vigentes para o Sistema Financeiro da Habitação
(SFH) ou ainda por intermédio de parcelamento efetuado pela Secretaria do Patrimônio da União
(SPU), mediante a contratação da Caixa Econômica Federal como agente financeiro dos contratos
de parcelamento; (Incluído pela Lei n. 13.465, de 2017)
c) sejam observadas as demais regras e condições estabelecidas para uso do FGTS. (Incluído
pela Lei n. 13.465, de 2017)
XX – anualmente, no mês de aniversário do trabalhador, por meio da aplicação dos valores cons-
tantes do Anexo desta Lei, observado o disposto no art. 20-D desta Lei; (Incluído pela Lei n.
13.932, de 2019)
XXI – a qualquer tempo, quando seu saldo for inferior a R$ 80,00 (oitenta reais) e não houver ocor-
rido depósitos ou saques por, no mínimo, 1 (um) ano, exceto na hipótese prevista no inciso I do §
5º do art. 13 desta Lei; (Incluído pela Lei n. 13.932, de 2019) (Vigência)
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XXII – quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for, nos termos do regulamento,
pessoa com doença rara, consideradas doenças raras aquelas assim reconhecidas pelo Ministério
da Saúde, que apresentará, em seu sítio na internet, a relação atualizada dessas doenças.

DIRETO DO CONCURSO
93. (TRT – 4ª REGIÃO/TRT – 4ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016)
Assinale a assertiva correta sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS.
e) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada, dentre outras si-
tuações, no caso de extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores
temporários regidos pela Lei n. 6.019/1974, e suspensão total do trabalho avulso por
período igual ou superior a 60 (sessenta) dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.

COMENTÁRIO
A suspensão total do trabalho avulso ocorre por período igual ou superior a 90 (noventa)
dias, não 60 dias.

94. (FCC/TRT – 1ª REGIÃO/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2016) Em relação ao

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n. 8.036/90, é correto afirmar:
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do
contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV.

COMENTÁRIO
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV, há a
hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada.

Saque limitado nos incisos I e II, Lei n. 8.036/90

Art. 20 (...)
§ 1º A regulamentação das situações previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a que
faz jus o trabalhador corresponda aos depósitos efetuados na conta vinculada durante o período
de vigência do último contrato de trabalho, acrescida de juros e atualização monetária, de-
duzidos os saques.
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Saque limitado no distrato

30m

• Distrato é o acordo para acabar com a relação de trabalho.

Art. 484-A da CLT (reforma trabalhista)

§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do
art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos
depósitos.

GABARITO
92. E
93. E
94. C

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conte-
údo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura
exclusiva deste material.
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