- fundo que garante subsistência por um determinado período

- estabilidade: 10 anos trabalhando c/ o mesmo trabalhador, só podendo ser

dispensado se ocorresse falta grave em lei → não existem mais estabilidades
definitivas, apenas provisórias.
- expectativa de direito: termo que o TST adotou em ações trabalhistas em que o
empregado era dispensado 9 anos e 10 meses (exemplo) do trabalho, restando ao
empregado a expectativa de direito - havia indenização - SÚMULA CANCELADA
- O FGTS surgiu como um regime opcional à regra da estabilidade decenal - os
institutos coexistiram, ficando assim até CF/88 que implementou o FGTS como o
único regime compatível com o ordenamento jurídico.
- súmula do TST que

- Atualmente, é um direito trabalhista - art. 7ª, CF.

- Conceito: “recolhimentos pecuniários mensais, em conta bancária vinculada em
nome do trabalhador, conforme parâmetro de cálculo estipulado legalmente,
podendo ser sacado pelo obreiro em situações tipificadas pela ordem jurídica.”
- É obrigação patronal: quem faz o recolhimento é o empregador;
- O trabalhador não contribui com o valor pecuniário do FGTS
- Base de cálculo: Mês anterior ao recolhimento do trabalhador, com a porcentagem
de 8%.
- Contrato por prazo determinado: A alíquota é de 2%.
- Contrato de aprendizagem: Alíquota de 2%.
- Agente operador: Caixa Econômica Federal.
- Natureza jurídica: indenizatória
- Prazo para recolhimento: Até o dia 7 do mês subsequente ao mês trabalhado;
- Pagamento atrasado já é gerado com multa.
- A contribuição incide sobre o aviso-prévio (Súmula 305, TST - O pagamento relativo
ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS.)
- Saque do FGTS: (a) Toda vez que for dispensado desmotivadamente (sem justa causa),
inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior, (b) Comum acordo - c/ a
reforma, o trabalhador pode movimentar até 80% dos valores à título do FGTS, (c)
aquisição de casa própria - minha casa minha vida, (d) extinção da empresa ou
falecimento do empregador individual, (e) completar 70 anos de idade, (f) 3 anos
ininterruptos fora do regime do FGTS - ex. estar desempregado ou estar em regime de
concurso público, (g) desastre natural - ex. Brumadinho, (h) ser portador de doença
grave.

⇨ término do contrato de trabalho: todos os depósitos são feitos na mesma conta, entretanto,
são feitos diferentes históricos de depósitos, não sendo possível o trabalhador movimentar todos
estes.
⇨ caso 1 - trabalhador pede demissão: não tem direito ao saque do FGTS, ficando estes na
poupança;
⇨ caso 2 - trabalhador dispensado por justa causa: não tem direito ao saque do FGTS,
juntando-se com os valores do caso 1.
⇨ caso 3 - trabalhador dispensado sem justa causa: ele tem direito ao saque, porém, apenas o
referente ao 3ª contrato de trabalho.

⇨ e no caso de, depois do 3ª contrato, ele decidir comprar uma casa? O trabalhador terá acesso
à integralidade do valor do FGTS. - programas de financiamento do governo.