GUIA

LEGISLAÇÃO
para o RH em 2024
Saiba quais alterações previstas terão mais
influência no Departamento Pessoal
Níveis de aprofundamento
de conteúdo:
INICIANTE
Este conteúdo é
ideal para profissionais
que estão ingressando
no mundo de Recursos
Humanos. Aqui,
abordaremos os temas
relacionados ao RH
de forma introdutória,
didática e fácil. Estes
são os principais
conteúdos para quem
deseja aprender algo
novo!
Legislação para o RH em 2024
INTERMEDIÁRIO AVANÇADO
Neste nível, Estes são os
estão os conteúdos materiais mais
direcionados para completos produzidos
profissionais que já pela Metadados. São
estão familiarizados conteúdos indicados
com os temas, para profissionais
processos e obrigações com experiência na
de Recursos Humanos. área e que buscam
Aqui, os conteúdos são aprofundar seus
mais aprofundados, conhecimentos. Aqui,
solucionando questões tratemos desde os
mais complexas. conceitos mais básicos
de RH, até questões
mais complexas e
específicas da área.
2
ÍNDICE
Introdução | Um 2024 mais tranquilo 4
Cap.1 | FGTS Digital 6
Cap.2 | PIS sobre a folha na DCTFWeb 11
Cap.3 | Substituição da DIRF pelo eSocial/EFD-Reinf 12
Cap.4 | Outros pontos de atenção 16
Conclusão | Mais eficiência para o DP em 2024 26
Saiba como a Metadados pode te ajudar! 28
Encerramento 29
Introdução

Um 2024
mais tranquilo
O ano de 2023 foi intenso para o Departamento Pessoal (DP) devido às
diversas mudanças realizadas pelo governo. Para 2024, a boa notícia é que
o ritmo de alterações deve ser reduzido. Porém, o ano começa exigindo
atenção dos profissionais de Recursos Humanos (RH).

Em janeiro, entra em funcionamento pleno o FGTS Digital, plataforma

para a arrecadação do Fundo de Garantia. Outra mudança é que o PIS sobre a
folha entra na DCTFWeb no primeiro mês de 2024. Além disso, o ano marcará
o fim da DIRF, que será substituída pelo eSocial/EFD-Reinf.

O DP também tem de continuar com os cuidados em relação às

alterações feitas em 2023. A gestão e a manutenção delas é um ponto central
para que tudo funcione corretamente.

Nós da Metadados – especialista em desenvolver um sistema completo

de RH – sabemos que o profissional que atua no Departamento Pessoal
tem de ser resiliente para enfrentar as constantes mudanças de legislação.
Exige-se aprimoramento e estudos contínuos para assegurar que a empresa
funcione em conformidade com a legislação.

Legislação para o RH em 2024 4

 Para ajudá-los nesse novo ano, preparamos este e-book que traz
aspectos relevantes para o DP tanto em relação às novidades legais de 2024
quanto às mudanças de 2023 que precisam ser gerenciadas.

Esperamos que o conteúdo ajude você a se sentir mais seguro

em relação à legislação e, assim, os próximos meses sejam um pouco
mais tranquilos.

Boa leitura e um excelente 2024!

Legislação para o RH em 2024 5

Cap.1

FGTS Digital
O FGTS Digital é a nova plataforma de arrecadação do Fundo de Garantia,
em substituição ao Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações
à Previdência Social (SEFIP). Em 2023, foi liberado o ambiente de testes para o
Departamento Pessoal compreender as funcionalidades do FGTS Digital.
A partir de 2024, o uso dele passa a ser obrigatório.

A plataforma está integrada ao Sistema de Escrituração Digital das

Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Segundo o
governo federal, o objetivo é desburocratizar a arrecadação do Fundo
de Garantia.

Legislação para o RH em 2024 6

1.1 Simplificação
Uma série de operações deve ser simplificada com o uso do FGTS
Digital. Abaixo, confira como o Departamento Pessoal deve se beneficiar por
meio dos avanços oferecidos pela plataforma:

• Uso das remunerações declaradas ao eSocial, no qual os débitos são

individualizados desde a origem;
• Arrecadação do FGTS via PIX, para dar mais agilidade ao depósito;
• Automatização dos processos, o que possibilita acessá-los mais facilmente
no sistema;
• Redução da necessidade de uso e armazenamento de papel;
• Acesso online a débitos e créditos no processo de arrecadação do FGTS;
• Emissão de guias rápidas e personalizadas, de acordo com necessidade e capacidade
da empresa;
• Recolhimento de diferentes competências e débitos em um só documento;
• Recolhimento do FGTS com base nas informações já declaradas ao eSocial;
• Guias e anexos disponíveis online para reimpressão dos documentos, em caso de
perda de algum deles;
• Todas as informações prestadas ao eSocial, inclusive no passado, disponíveis no
ambiente do FGTS Digital;
• Pagamento da multa indenizatória a partir das remunerações devidas de todo o
período trabalhado.

Legislação para o RH em 2024 7

1.2 Principais mudanças
A implantação do FGTS Digital promove mudanças em processos
conhecidos e repetidos pelo RH até agora. Confira na tabela quais são essas
alterações e fique preparado para usar o novo sistema:

Antes do FGTS Digital Após o FGTS Digital

Prazo de recolhimento Dia 7 do mês seguinte Dia 20 do mês seguinte

Ocorre apenas mediante Automática. O envio

Constituição de débito levantamento e fiscalização constitui confissão do
do débito débito correspondevnte

De R$ 10,74 a R$ 107,40 por

Multa administrativa 30% do valor do débito
empregado
Suspende a aplicação de
Parcelamento de débito
Tem efeitos apenas para a multas administrativas.
antes do início da
emissão do CRF Ao se fazer a qvuitação,
fiscalização
ocorre a eliminação.

Legislação para o RH em 2024 8

1.3 Recolhimento no FGTS Digital
O recolhimento do FGTS sofrerá mudanças, não só pela plataforma usada,
mas também pelo uso do PIX. Entenda qual é o passo a passo desse processo:

Empregador manda
informações para o eSocial

1
Os dados vão para
o FGTS Digital

2
A plataforma gera uma guia
com QR Code ou pagamento
no sistema Copie e Cole do PIX

3
4
O empregador faz o
pagamento via qualquer
banco cadastrado no BC

O valor cai quase

imediatamente na Caixa, que
segue com a gestão das contas

5
O governo federal informa a Caixa
sobre a individualização o valor,
usando os cadastros no eSocial

6
Legislação para o RH em 2024 9
 Fique atento!
• O acesso ao FGTS Digital deve ser feito por meio da conta gov.br, com a criação
uma senha específica definida pelo próprio portal ou um certificado digital.
• No FGTS Digital, a identificação do empregado é feita exclusivamente pelo CPF.
Assim, deixa de haver a geração e a utilização do PIS dos trabalhadores. A Caixa
é responsável pela unificação das contas vinculadas dos trabalhadores com os
respectivos CPFs.

Saiba mais sobre o FGTS Digital com o nosso e-book gratuito

sobre o assunto!

/e-book

FGTS DIGITAL:
tudo o que o RH precisa saber para
cumprir as obrigações trabalhistas
BAIXE O EBOOK GRATUITAMENTE

Legislação para o RH em 2024 10

Cap.2

PIS sobre a folha

na DCTFWeb
A partir de janeiro de 2024, o Documento de Arrecadação de Receitas
Federais (DARF) do PIS sobre folha de pagamento estará na DCTFWeb.
Esse valor se refere ao 1% que as entidades sem fins lucrativos pagam ao
governo federal, tendo como base o total dos salários. A Instrução Normativa
(IN) 2.162 da Receita Federal, divulgada em outubro de 2023, estabelece
ainda que a incidência será sobre a segunda parcela do 13º salário.

O texto define que o fato gerador da contribuição para o PIS/Pasep

incidente sobre o 13º ocorre em dezembro, quando o benefício se torna
devido, ou no mês de rescisão do contrato de trabalho, como parte das verbas
rescisórias. A IN aponta ainda que o recolhimento da contribuição deve ser
feito até o 25º dia do mês seguinte ao da ocorrência do fato gerador, o que
se aplica àqueles que acontecem a partir de janeiro de 2024.

Portanto, a partir do próximo ano, o Departamento Pessoal passa a emitir

o DARF sobre a folha na DCTFWeb. Se a opção for por emitir a guia separada,
isso pode ser feito para o dia 25 do mês. Se for junto com os demais tributos,
o prazo é o dia 20 de cada mês.

Saiba mais
O DARF é um formulário por meio do qual pessoas físicas e jurídicas
declaram rendimentos, pagam impostos, contribuições e taxas de âmbito
federal. Em sua forma, assemelha-se a um boleto.

Legislação para o RH em 2024 11

Cap.3

Substituição da DIRF
pelo eSocial/
EFD-Reinf
Em 2024, o DP terá de fazer pela última vez a Declaração do Imposto
sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF). É que haverá migração da prestação
das informações para o eSocial/EFD-Reinf.

No início do ano, o RH precisa de atenção máxima: terá de fazer a DIRF

referente ao ano-calendário 2023, mas também começará a usar o eSocial/
EFD-Reinf para enviar os dados de 2024 ao governo federal.

Legislação para o RH em 2024 12

3.1 Aspectos centrais
Com a substituição, o objetivo é simplificar e centralizar a prestação de
informações à Receita Federal. Há mudanças centrais às quais os profissionais
de RH devem ficar atentos:

• A declaração passa a ser apresentada mensalmente, ao invés de anualmente;

• Exigência maior de conferência para preenchimento correto no sistema;
• Governo terá maior controle das informações;
• As informações serão prestadas por meio do eSocial, e não por um programa
específico;
• A fiscalização das empresas será realizada por meio do cruzamento de informações
prestadas na EFD-Reinf e no eSocial.

3.2 De olho nas alterações

Por meio da EFD-Reinf, são informados os
rendimentos pagos e as retenções de Imposto
de Renda e contribuições sociais. A exceção
são aquelas relacionadas ao trabalho, que são
informadas pelo eSocial.
Confira as mudanças que vão ocorrer
nos sistemas:

Legislação para o RH em 2024 13

 e-Social
• A Portaria Conjunta MTP/RFB
Nº 33 DE 06/10/2022 aprovou
a versão S-1.1 do leiaute e o
Manual de Orientação do Sistema
Simplificado de Escrituração
Digital das Obrigações
Previdenciárias, Trabalhistas e
Fiscais - eSocial com os leiautes
da versão S-1.1 do eSocial
incorporam parcialmente as
evoluções previstas na Minuta da
Nota de Documentação Evolutiva
v. S-1.0 - NDE 01/2021 - IR sobre
Rendimentos do Trabalho.
• As informações da folha de
pagamento continuam pelos
eventos S-1200, S-1202, S-1207,
S-2299 e S-2399;
EFD-Reinf
O layout da série R-4000 será
atualizado e passará a contemplar as
retenções de Imposto de Renda, PIS/
Pasep, Cofins e CSLL:
• R-4010 – Pagamentos/créditos a
beneficiário pessoa física;
• R-4020 – Pagamentos/créditos a
beneficiário pessoa jurídica;
• R-4040 – Pagamentos/créditos a
beneficiários não identificados;
• R-4080 – Retenção no
recebimento;
• R-4098 – Reabertura dos eventos
periódicos série R-4000;
• R-4099 – Fechamento dos eventos
periódicos série R-4000;

• O eSocial voltou a retornar o • R-9005 – Bases e Tributos –

totalizador de Imposto de Renda, retenções na fonte;
o S-5012;
• R-9015 – Consolidação das
• O evento S-1210 será usado retenções na fonte.
para o envio de informações
complementares relacionadas
ao Imposto de Renda. Assim, as
informações necessárias para
a DIRF serão transmitidas que
o envio do S-1200 e S-1210
seja complexo.

Legislação para o RH em 2024 14

3.3 Declaração no eSocial/EFD-Reinf obrigatória
Todas as empresas que realizam retenção de Imposto de Renda na
fonte, inclusive microempreendedores individuais (MEIs), deverão prestar
informações sobre as retenções no eSocial/EFD-Reinf.

3.4 Penalidades
As empresas que descumprirem as obrigações acessórias previstas no
eSocial/EFD-Reinf estão sujeitas a multas previstas na DIRF.

Saiba mais
A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações
Fiscais (EFD-Reinf) é um dos módulos do Sistema Público de Escrituração
Digital (SPED). Essa obrigação acessória é utilizada para complementar o
Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas (eSocial).

Legislação para o RH em 2024 15

Cap.4

Outros pontos
de atenção
Além das mudanças, o Departamento Pessoal está repleto de obrigações
importantes a cumprir ao longo do ano. Para ajudá-lo nesse processo, vamos
retomar alterações que ocorreram em 2023. Assim, fica mais fácil para cumprir
seu papel com segurança, agilidade e tranquilidade em 2024.

4.1. PPP Eletrônico

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) passou a ser emitido
exclusivamente em meio eletrônico. Isso é feito a partir do envio do
evento S-2240 no eSocial. O formulário deve ser preenchido para todos os
empregados, mesmo aqueles que não têm direito à aposentadoria especial.
O objetivo é comprovar que esses trabalhadores não estão expostos a riscos.

Outros pontos importantes:

• As informações do PPP são acessadas pelo trabalhador no

aplicativo Meu INSS;
• O PPP em papel deve ser mantido e as informações não devem
ser migradas para o meio eletrônico;
• Embora a elaboração das informações seja declaratória,
todos os documentos estão sujeitos à fiscalização e devem ser
apresentados aos órgãos quando solicitados.

Legislação para o RH em 2024 16

 O PPP é o formulário que demonstra a exposição do trabalhador a riscos
físicos, químicos, biológicos ou a associação desses riscos, com base no Laudo
Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT). Como nem todas as
atividades econômicas envolvem a exposição a agentes nocivos, não são
todas as empresas que são obrigadas a emitir o LTCAT.

Dessa forma, outros documentos de SST podem ser utilizados para

preencher o PPP Eletrônico para os trabalhadores que não estão expostos
a risco.

Saiba mais
Quer saber qual documento é necessário para cumprir a exigência
relativa ao PPP Eletrônico? Temos um fluxograma, que leva em consideração o
perfil da empresa, para ajudar você. Acesse gratuitamente aqui.

4.2. Processo trabalhista no eSocial

Ocorreu em 2023 a virada de layout para a inclusão do processo
trabalhista no eSocial. Com a versão S-1.2 do programa, mudou a forma como
são tratadas as informações de reclamatórias na Justiça do Trabalho. O layout
trouxe novos eventos. Confira:

Legislação para o RH em 2024 17

 S-2500 - Processo Trabalhista

O S-2500 é o evento do eSocial que registra as informações de processos

trabalhistas na Justiça do Trabalho e de acordos celebrados nas Comissões de
Conciliação Prévia (CCP) e nos Núcleos Intersindicais (Ninter). Neste evento,
são prestadas informações cadastrais e contratuais relativas ao vínculo, às
bases de cálculo para recolhimento de FGTS e da contribuição previdenciária
do RGPS.

S-2501 - Informações de Contribuições Decorrentes de

Processo Trabalhista

O S-2501 é o evento que informa os valores do

Imposto sobre a Renda da Pessoa Física e das contribuições
sociais previdenciárias, inclusive as destinadas a terceiros,
incidentes sobre a base de cálculo constantes das decisões
condenatórias e homologatórias de acordo proferidas nos
processos trabalhistas perante a Justiça do Trabalho e nos
acordos celebrados nas Comissões de Conciliação Prévia (CCP)
e nos Núcleos Intersindicais (Ninter), que foram informados no
evento S-2500.

S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista

O evento S-3500 serve exclusivamente para tornar sem efeito um

evento S-2500 ou S-2501 enviado indevidamente. A exclusão implica a
perda dos efeitos jurídicos relativos ao cumprimento da obrigação de prestar
informações ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.

Legislação para o RH em 2024 18

 S-5501 – Informações de Tributos Decorrentes
de Processo Trabalhista

O S-5501 é o evento de retorno do eSocial para o evento de S-2501.

O objetivo é mostrar ao declarante, com base nas informações transmitidas,
os tributos apurados, as contribuições sociais previdenciárias, as contribuições
devidas a outras entidades e fundos e o imposto sobre a renda da pessoa
física retido na fonte.

S-5503 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte

O S-5503 é o evento de retorno do Ambiente Nacional do eSocial para

o evento de fechamento de eventos periódicos (S-1299). Objetiva mostrar
ao declarante o total da base de cálculo e dos valores de depósito do FGTS
devidos pelo declarante relativos ao período de apuração.

Legislação para o RH em 2024 19

4.3 Substituição da RAIS
Ao longo dos últimos anos, todos as empresas migraram a declaração de
informações da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) para o eSocial.
É assim que os dados continuam a ser disponibilizados a partir de agora.

A RAIS reúne informações socioeconômicas de pessoas jurídicas, com o

objetivo de coletar dados utilizados para o controle do FGTS, pagamento do
abono salarial PIS/PASEP, estatísticas, empregos formais, demissões, empregos
que foram criados, setores com novas contratações e sobre criação de
novas atividades.

Legislação para o RH em 2024 20

4.4 Novas regras para auxílio-alimentação
Uma série de novas regras relativas ao auxílio-alimentação passou a
vigorar. Confira:

• O trabalhador pode solicitar à empresa a portabilidade gratuita entre

planos do serviço de vale-alimentação e vale-refeição. Ou seja, pode trocar a
bandeira do cartão sem nenhum custo;
• Entrou em vigor a interoperabilidade entre bandeiras. Com isso, trabalhador
pode usar o cartão mesmo em um restaurante ou supermercado que não
seja credenciado pela bandeira dele, basta que aceite o pagamento em vale-
refeição/alimentação;
• Os valores pagos ao trabalhador para alimentação devem ser gastos
exclusivamente para essa finalidade, ficando proibido utilizá-los de outras
formas, sem exceção;
• Há previsão de punição aos estabelecimentos que concordem em vender
indevidamente e para as empresas que deem permissão para que os
funcionários façam uso do benefício de forma incorreta;
• A multa em caso de descumprimento varia de R$ 5 mil a R$ 50 mil, aplicada
em dobro em caso de reincidência ou de embaraço à fiscalização;
• Está previsto o cancelamento da inscrição da pessoa jurídica beneficiária ou
do registro das empresas vinculadas ao PAT e perda do incentivo fiscal;
• Proibida a concessão de descontos por parte de organizações que fornecem
os benefícios para empresas que repassam o valor aos funcionários;
• O prazo para a adequação é dezembro de 2023 ou o término do contrato, de
acordo com o que ocorrer antes.

Legislação para o RH em 2024 21

4.5 Mudanças na Cipa – Assédio
Antes denominada Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
a sigla Cipa passou a corresponder ao novo nome de Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes e de Assédio. Como você percebeu, a palavra
“assédio” se somou à nomenclatura do grupo, destacando a preocupação
com essa conduta nas empresas. A Lei 14.457/2022 determinou a atualização
de práticas e políticas internas das empresas por meio da Cipa. Veja o que
está estabelecido:

• Incluir regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas

de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do
conteúdo aos empregados e às empregadas;
• Estabelecer procedimentos para recebimento e acompanhamento de
denúncias, para apuração dos fatos e, quando for o caso, para aplicação de
sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de
assédio sexual e de violência, garantido o anonimato da pessoa denunciante,
sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis;
• Incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a
outras formas de violência nas atividades e nas práticas da Cipa;
• Realizar, no mínimo uma vez por ano, ações de capacitação, orientação e
sensibilização dos empregados de todos os níveis hierárquicos sobre temas
relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do
trabalho, em formatos acessíveis.

Legislação para o RH em 2024 22

4.6 Emprega + Mulheres
A Lei 14.457/22 criou o Programa Emprega + Mulheres. Confira as
principais situações regidas por essa legislação.

Reembolso-Creche

Autorizada a criação de reembolso-creche à empregada ou ao

empregado que tenha filhos de até 5 anos e 11 meses de idade. O benefício
deve servir para o pagamento de creche ou pré-escola ou para ressarcimento
de gastos com outra modalidade de prestação de serviços de mesma natureza,
desde que comprovadas as despesas. Os valores pagos a título de reembolso-
creche não têm natureza salarial. Ou seja, não se incorporam à remuneração,
não constituem base de incidência de contribuições previdenciárias e de FGTS
e não configuram renda tributável.

Teletrabalho

Para as vagas de atividades que possam ser realizadas por meio

de trabalho remoto, os empregadores devem priorizar empregadas e
empregados com filhos, enteados ou crianças sob guarda judicial com até 6
anos ou com deficiência, sem limite de idade.

Legislação para o RH em 2024 23

 Flexibilização de jornada de trabalho e férias

A lei criou a possibilidade de flexibilização da jornada de trabalho para

quem tem filhos, enteados ou pessoas sob guarda com até 6 anos ou com
deficiência. A medida deve levar em conta o poder diretivo e gerencial da
empresa e a vontade expressa dos empregados e empregadas. A flexibilização
pode ocorrer, mediante acordo individual, coletivo ou convenção, das
seguintes maneiras:

• Regime de tempo parcial;

• Regime especial de compensação de jornada de trabalho por meio de banco
de horas;
• Jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de descanso;
• Antecipação de férias individuais;

• Horários de entrada e de saída flexíveis.

Suspensão do contrato de trabalho de pais empregados

A legislação rege a criação de medidas para que os trabalhadores apoiem

o retorno ao trabalho das companheiras. Mediante requisição do pai, o
empregador poderá suspender o contrato de trabalho do funcionário com
filho cuja mãe tenha encerrado a licença-maternidade.

Para viabilizar a suspensão de contrato, além formalização via acordo

individual ou coletivo, o colaborador deve participar de curso ou programa
de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, com carga horária
máxima de 20 horas semanais e de forma não presencial.

Legislação para o RH em 2024 24

 Mudança no Programa Empresa Cidadã

No Programa Empresa Cidadã, houve a prorrogação de 60 dias da

licença-maternidade para compartilhamento entre a mãe e o pai, desde que
ambos sejam empregados de organizações que aderem ao programa.

As empresas cidadãs também podem substituir a prorrogação da licença-

maternidade pela redução de jornada de trabalho em 50% pelo período de
120 dias, mediante acordo individual e pagamento do salário integral.

Licença Paternidade

Houve alteração definitiva em relação à licença paternidade na CLT.

Conforme o texto, o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário por cinco dias consecutivos,
em caso de nascimento de filho, adoção ou
guarda compartilhada. O período já estava
previsto no texto constitucional, mas a lei
esclarece que o prazo é contado a partir da data
de nascimento do filho.

Além disso, foram definidas regras sobre

a dispensa do trabalhador para acompanhar
consultas médicas e exames complementares da
esposa durante a gravidez. O empregador deve
liberar o funcionário pelo tempo necessário em
até seis vezes. Antes, o limite eram duas vezes.

Saiba mais
A lei prevê medidas para qualificação das trabalhadoras e a
criação do Selo Emprega + Mulher. Confira na íntegra.

Legislação para o RH em 2024 25

Conclusão

Mais eficiência para

o DP em 2024
O ano de 2024 está chegando e, com ele, mudanças na legislação
trabalhista. Para assegurar a conformidade de sua empresa e evitar possíveis
problemas, é fundamental estar ciente dessas novidades e tomar as medidas
necessárias para se adequar a elas. Essa atenção aos detalhes evita exposição
a riscos e penalidades.

Uma ferramenta fundamental para

garantir mais eficiência à área de Recursos
Humanos no cumprimento da legislação são os
sistemas de RH. Eles desempenham um papel
crucial ao possibilitar que a empresa se adapte
rapidamente às novas regulamentações,
por meio da simplificação de processos e
automatização de fluxos de trabalho.

Legislação para o RH em 2024 26

 Para contribuir ainda mais com a sua preparação e mantê-lo atualizado
com relação às principais mudanças que afetarão o setor em 2024,
preparamos uma palestra gratuita. Não perca essa chance de se preparar para
um ano bem-sucedido e em conformidade com a legislação trabalhista.

Legislação para o RH em 2024 27

Saiba como a
Metadados pode
te ajudar!
Juntos, vamos simplificar suas rotinas de RH para que você
tenha mais tempo para o que importa: as pessoas.

Clique aqui e descubra

Encerramento
Somos especialistas em gestão de Recursos Humanos.
Atendemos corporações dos mais variados portes e
segmentos, em todo território nacional, contribuindo para a
excelência no desempenho das diferentes tarefas dentro de
uma organização.

+ de + de + de
1,5 mil 500 milhões 10x
clientes de trabalhadores entre as
têm a folha de melhores
pagamento Fornecedoras
processada de RH
www.metadados.com.br