CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS

CURSO DE DIREITO – DIREITO DO TRABALHO I/2020

PROFESSORA – Me. Ana Íris Galvão Amaral

Roteiro XXII – FGTS

. Garantia do trabalhador, criado pela Lei 5.107/66, com o propósito de extinguir a estabilidade decenal e
a indenização prevista no art. 477 da CLT, ao proporcionar uma reserva para o empregado, no
momento da demissão.
. Constituía uma opção à estabilidade decenal, que passou a ser preterida pelos empregadores.
. É ônus do empregador
. Regulamentação atual - Lei 8.036/90
. Agente Operador – CEF – art. 7º.
. Aplicação dos recursos:
- habitação (mínimo de 60% - incluindo saneamento básico e infraestrutura urbana)
- operações de crédito destinadas às entidades hospitalares filantrópicas e de atendimento a pessoas com
deficiência

. Depósito pelos empregadores: art. 15 e seus §§

- até o dia 07 de cada mês
- 8% sobre as parcelas de natureza salarial, inclusive 13º. salário
- contrato de aprendizagem - 2%

. Parcelas sem incidência de FGTS – art. 28, parág. 9º. da Lei 8.212/91;
- benefício previdenciário (salvo salário- maternidade e licença por acidente de trabalho); férias
indenizadas + 1/3; multa de 40%; salário-família; multa do art. 477 da CLT; PLR, e outros
. Informações sobre depósitos – obrigação do empregador – art. 17.
. Possibilidades de saque: art. 20
- extinção do Contrato de trabalho: sem justa causa; rescisão indireta; por prazo determinado; mútuo
consentimento (só 80%); culpa recíproca; força maior; extinção da empresa
- neoplasia maligna ou HIV do trabalhador ou seus dependentes
- financiamento da casa própria, observados os critérios da Lei e os estabelecidos pelo Conselho
Curador
- falecimento do trabalhador
- aposentadoria
. Certificado de Regularidade do FGTS - art. 27:
- participação em licitações
- obtenção de empréstimos ou financiamentos com lastroem recursos públicos ou oriundos do FGTS
- registro ou arquivamento, nos órgãos competentes, de alteração ou distrato de contrato social da
empresa, inclusive sua extinção.

Alterações introduzidas pela Lei 13.932, de 2019

Possibilidades de saque:
- a qualquer momento, se o saldo for inferior a R$80,00 e a conta estiver inativa, por, no mínimo, um ano.
- anualmente, no mês do aniversário do trabalhador (a partir de 2020), conforme tabela incluída pela Lei.
- o saque-rescisão continua sendo a regra geral
- saque-aniversário inacumulável com saque-rescisão (art. 20-A), exceto a multa rescisória (art. 20-D, §
7º)
. Opção pelo saque aniversário:
- a qualquer momento – art. 20-C
- novas alterações só serão efetivas após dois anos da solicitação

. Prescrição: cinco anos, em repercussão geral reconhecida pelo STF, no dia 13.11.2014, mantido o prazo
de 02 anos após a extinção do CT.