Direito do Trabalho

15.09.2022 - Prática
Art. 13º CT (?)

Contrato de Trabalho
. Pessoa Singular
. Obrigação
. Retribuição
. Atividade/Organização (de outrem)
. Autoridade

Subordinação Jurídica

Caso não existisse a retribuição não haveria contrato de trabalho.

Sujeição, trabalhador pede ao empregador, em busca de retribuição. Há uma

sujeição por parte do trabalhador, perante a relação laboral.

Condições contratuais apresentadas pelo empregador. Uma vez que este é elaborado
pelo próprio empregador.

Art. 127º, 128º e 129º

Art. 126º Cooperação Reciproca

Há liberdade no contrato de trabalho.

Liberdade Sindical (Art. 55º CRP)

Funções do Direito de Trabalho

. Diminuição
.

Meios de Tutela dos Direitos dos Trabalhadores

. Fiscalização

(Prof. Das aulas teóricas) Monta Fernandes - DIreito do Trabalho

Fronteiras moveis do direito do trabalho

20.09.2022 - Teórica
A determinação do contrato de trabalho
• Dificuldades naturais e artificiais
• Subsunção e aproximação
• Método tipológico
• Presunção da existência de contrato de trabalho, sua função, aplicação no
tempo

Art. 342º CC prova (plena) da existência de CF - trabalhador

Art. 12º CT prova de 2 factos; prova (plena) da existência de CPS - empregador

Fontes do Direito do Trabalho

1. A Constituição
2. As Fontes Internacionais
Convenções internacionais gerais
Convenções da OIT
Direito Europeu do Trabalho
3. As Fontes Internas
Art. 1º CT
Leis
Instrumentos de regulamentação coletiva (convenções coletivas de trabalho e
portarias de extensão e de condições de trabalho)
Usos laborais
4. A Hierarquia das Fontes

13.10.2022 - Prática

Trabalho temporário (pag. 213)

Cedência de uma empresa (a título oneroso ou gratuito e por tempo limitado) a uma
outra empresa de trabalhadores.
O trabalho cedido é remunerado pela empresa cedente e fica integrado na
organização da empresa utilizadora (entanto enquadrado na sua direção ou chefia: é
desta última que recebeu ordens quanto à execução do trabalho).

Em caso de infração disciplinar(?)

A empresa cessionária poderá “devolver” o trabalhador, já que compete à empresa
cedente o poder disciplinar
Art. 188º nº2 (substituição de trabalho temporário)
Art. 354º (suspensão preventiva de trabalhador)

A garantia do pagamento do salário (no caso de incumprimento)

Art. 174º nº2 (casos especiais de responsabilidade da empresa de trabalho
temporário ou do utilizador)
Modalidade de cedência - Como objeto de uma atividade empresarial (art. 172º a
192º) -> esta atividade é regulada pelo DL 260/2009 25 Set; cedência ocasional de
uma empresa a outra (art. 288º)

25.10.2022 - Teórica
Podere Empregadores (art. 11º CT)
Poder de Direção art. 97º CT
Poder Disciplinar

27.10.2022 - Prática
Direitos de personalidade no Código do trabalho

03.11.2022 - Prática

Direito do Trabalho II
09.02.2023 - Prática
Cessação do Contrato de Trabalho - art. 338º ss. CT

Fundos de Garantia, paga quando a empresa não consegue pagar.

Caducidade - art. 343º ss. CT

Verificamos a caducidade quando 343º:
a) Findo o contrato de trabalho a termo, sendo que não é obrigatório ser por
caducada, mas por excelência é.
[…]

Prazo de comunicação 344º

Termo:
⁃ Certo 140º/1e2 140º/4
⁃ Incerto 140º/3

DGSI

10.02.2023 - Teórica
Caducidade:
• Noção
• Causas de Caducidade
• Elemento Volitivo
• Cessação do Contrato a Termo
• Impossibilidade Definitiva
• A Reforma

23.02.2023 - Prática
Salários Intercalares - uma vez que há despedimento ilícito,

Reintegração e não reintegração, não é efetivo

Indemnização em compensação

Despedimento
Caso Prático 3
Se o empregado pode aplicar esta sanção, mudar de funções? Não o pode fazer,
com base legal no artigo 328º, a mudança de função é possível de mudar, princípio
da imobilidade(?) art. 119º e 120º. Estamos perante uma sanção abusiva, art. 331º.
Esta sanção terá fundamento? Reclusa é legítima, atividade ilícita
Falta 2 dias ao trabalho, e legítimo haver despedimento? 248º noção de falta, de
acordo 249º nº3 são as faltas justificadas, uma vez que não se encontra não é
justificada. Violação do dever de assiduidade 256º 128º b). Leva ao incumprimento
do contrato, logo é legitima a nota de culpa? Não!
Despedimento imputável ao trabalhador 351º g). 351 nº2 + 351º nº1. As faltas
poderiam originar o despedimento? Depende, pois há um prejuízo para a empresa +
os pressuposto do nº1. A maioria da doutrina exige que se verifiquem os
pressupostos da justa causa.
Se há justa causa, como deve o empregador proceder? O procedimento disciplinar
começa 1. Nota de Culpa 353º (é uma espécie de acusação) 2. resposta há nota de
culpa 355º, tem de ser dada a possibilidade ao trabalhador 3. Instrução, é a
apreciação, sendo aqui que entram os juristas/advogados 356º 4. Decisão, o contrato
só cessa, na decisão

Na decisão final, há um prazo que tem de ser cumprido na medida em que pode
haver despedimento ilícito 381º 382º
Apenas nas três primeiras fazes se aplica o art. 354º (?)
387º ilícito -> 389º 390º

Pressuposto de 351º

24.02.2023 - Teórica
Despedimento por extinção do posto de trabalho:
Decisão de gestão do empregador

02.03.2022 - Prática
Resolução do caso prática
O hotel AlémSERRA, sito em plena Serra da Estrela contava já, no início de 2020
com uma boa quantidade de reservas. É verdade que de cidadãos estrangeiros, mas
que lhe garantiam a época alta, de outubro a março, com 100% de ocupação. Mesmo
nos restantes meses as reservas significavam taxas de ocupação bastante elevadas.
Por isso, António, gerente do hotel, admitiu, por contratos de duração
indeterminada, em 11 de setembro, 10 cozinheiros e 20 ajudantes de cozinha, para
começarem a trabalhar em 1 de outubro, garantindo um serviço de refeições 24
horas por dia. Os cozinheiros ganhavam 2.500 euros mensais e os ajudantes 1.000
euros mensais.
Em janeiro, porém, tudo mudou, em consequência da neopandemia. As reservas
foram progressivamente canceladas, de tal modo que António se viu obrigado a
tomar medidas de emergência. Logo no início de fevereiro, invocando o período
experimental, denunciou os contratos com 4 cozinheiros e 8 ajudantes. Perante o
incessante agravamento da situação, com novos cancelamentos, António decidiu e
transmitiu aos trabalhadores afetados em 1 de março o despedimento de mais 3
cozinheiros e 6 ajudantes, indicando quais os cozinheiros e ajudantes visados e
assim os impedindo de “orientar atempadamente a vida”.
Mais lhes foi comunicado que em virtude de os despedimentos se deverem a
motivos de mercado não recaía sobre a empresa o dever de compensar os
trabalhadores pelo despedimento.
Francisco, um dos cozinheiros abrangidos pelo despedimento, contesta. Alega ser o
mais antigo e, por isso, não poder ser abrangido pelo despedimento. Quid juris
Estamos perante uma pequena empresa (art. 100º b)), portanto estamos perante
um regime de despedimento coletivo. 340º d) + 359º ss.
Consequênias da ilicitude do trabalhador, trabalhador tem de intentar uma ação
judicial 60dias, 387º, 389º e 390º

Diferença entre 359º e 367º - quantidade de trabalhadores abrangido pelo

despedimento.
Classificação da empresa

366º compensação, relacionar com a lei 69/2013 30Ago. Página ACT

03.03.2023 - Teórica
Despedimento Coletivo

10.03.2023 - Teórica (F)

16.03.2023 - Prática
Direito Coletivo:
Vários trabalhadores através de comissões ou associações para esse fim.
Associações Sindicais e Associações de Empregadores
23.03.2023 - Prática
BTE - Boletim do Trabalho e Emprego
Liberdade sindical - art. 55º CRP

30.03.2023 - Prática

05.05.2023 - Teórica
Regime da Greve

19.05.2023 - Teórica
Casos Práticos:
Um sindicato apresenta ao Ministério do Trabalho, para registo, os seus estatutos,
aprovados em reunião da direção anteriormente eleita em assembleia geral dos
sócios. Os estatutos exigem, para a aquisição da qualidade de sócio, que os
candidatos estejam empregados no momento da inscrição, que tenham cidadania
europeia e habilitações não inferiores ao 9ºano de escolaridade português, ou
equivalente. Os serviços do Ministério consideraram que esses requisitos eram
discriminatórios e o Ministro, por despacho, determinou a devolução dos estatutos
ao sindicato para retificação. O sindicato requereu ao tribunal administrativo a
anulação do despacho, e obteve deferimento. Este resultado parece-lhe
juridicamente correto?

Caso Prático:
Abel, que exercer exclusivamente a profissão de enfermeiro, é casado com Berta,
que é empregada num banco e faz parte da direção do