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Aula 01
Passo de Regime Jurídico e
Regulamento dos Servidores p/ PC-RJ
(Inspetor) - 2021 - Pré-Edital

Autor:
Murilo Soares
Aula 01

8 de Fevereiro de 2021
 Murilo Soares
Aula 01

LISTA DE QUESTÕES COM COMENTÁRIOS ............................................................................. 2

LISTA DE QUESTÕES ............................................................................................................... 7
GABARITO DAS QUESTÕES ..................................................................................................... 8

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LISTA DE QUESTÕES COM COMENTÁRIOS

1. ( ) O funcionário gozará, por ano de exercício, 30 dias consecutivos de férias, que somente
poderão ser acumuladas até o máximo de 2 períodos, em face de imperiosa necessidade do
serviço e caso haja interesse do servidor.

A acumulação das férias independe do interesse do servidor, bastando a imperiosa necessidade do

serviço, nos termos do art. 18, caput, do Decreto-Lei nº 200/1975:

Art. 18 - O funcionário gozará, por ano de exercício, 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que somente
poderão ser acumuladas até o máximo de 2 (dois) períodos, em face de imperiosa necessidade do serviço.

GABARITO: errado.

2. ( ) A respeito das licenças, o Decreto-Lei nº 200/1975 prevê, entre outras regras, que a licença
para tratamento de saúde será concedida pelo prazo máximo de 24 meses, a licença para serviço
militar será concedida na forma de legislação específica, há direito a licença prêmio por 3 meses,
com vencimento e vantagens do cargo efetivo, após cada 5 anos ininterruptos de exercício no
serviço público estadual ou em autarquia do Estado do Rio de Janeiro e as licenças para
desempenho de mandato eletivo e para trato de interesses particulares são sem vencimentos.

Vejamos o que estabelece o art. 19, incisos I, IV, VI, VII e VII, do Decreto-Lei nº 200/1975:

Art. 19 - Conceder-se-á licença:

I - para tratamento de saúde, com vencimento e vantagens, pelo prazo máximo de 24 (vinte e quatro) meses;
(...)
IV - para serviço militar, na forma da legislação específica;
VI - a título de prêmio, pelo prazo de 3 (três) meses; com vencimento e vantagens do cargo efetivo, depois de
cada quinquênio ininterrupto de efetivo exercício no serviço público estadual ou autárquico do Estado do Rio
de Janeiro;
VII - sem vencimento, para desempenho de mandato eletivo.
VIII - sem vencimentos, para trato de interesses particulares.
(...)

A partir da leitura desses dispositivos, constatamos que a afirmativa está correta, pois condensa o
disposto nessas normas.

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GABARITO: certo.

3. ( ) Entre outras hipóteses, o afastamento do exercício do cargo decorrente de prisão

administrativa, salvo se inocentado ao final, acarreta na perda de todos os vencimentos e
vantagens pelo servidor.

Relembremos o teor do art. 20, incisos I a IV, do Decreto-Lei nº 200/1975:

Art. 20 - O funcionário deixará de receber vencimentos e vantagens, exceto gratificação adicional por tempo
de serviço, quando se afastar do exercício do cargo:
I - para prestar serviço à União, a outro Estado, a Município, à Sociedade de Economia Mista, à Empresa
Pública, à Fundação ou à Organização Internacional, salvo quando, a juizo do Governador, reconhecido o
afastamento como de interesse do Estado;
II - em decorrência de prisão administrativa, salvo se inocentado afinal;
III - para exercer cargo ou função de confiança, ressalvado o direito de opção legal; e
IV - para estágio experimental.

Nos termos do caput do art. 20, percebemos que a gratificação adicional por tempo de serviço não
se inclui nas parcelas que o servidor deixará de receber se houver afastamento do exercício do
cargo decorrente de prisão administrativa – salvo se inocentado ao final, quando deverá receber
todos os valores que deixaram de ser pagos.

GABARITO: errado.

4. ( ) No caso de cumprimento, sem pena de perda do cargo, de pena privativa de liberdade, o

servidor deixará de receber 2/3 do vencimento e vantagens.

Essa afirmação está de acordo com a regra inserida no art. 21, inciso II, do Decreto-Lei nº
200/1975:

Art. 21 - O funcionário deixará de receber:

(...)
II - dois terços do vencimento e vantagens, durante o cumprimento, sem perda do cargo, de pena privativa de
liberdade; e
(...)

GABARITO: certo.

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5. ( ) Dívidas decorrentes de prestação de alimentos e com a Fazenda Pública não obstam a

penhora do vencimento e das vantagens pecuniárias do funcionário.

De acordo com o art. 23 do Decreto-Lei nº 200/1975, essas hipóteses (pensão alimentícia e dívidas
com a Fazenda Pública) de fato não impedem a penhora do vencimento e das vantagens
pecuniárias do funcionário:

Art. 23 - O vencimento e as vantagens pecuniárias do funcionário não serão objeto de penhora, salvo quando
se tratar:
I - de prestação de alimentos; e
II - de dívida para com a Fazenda Pública.
==1b758f==

GABARITO: certo.

6. ( ) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionário estável será posto em

disponibilidade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

O texto do enunciado reproduz a literalidade do art. 25 do Decreto-Lei nº 200/1975, estando a

afirmativa, portanto, correta:

Art. 25 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionário estável será posto em disponibilidade,
com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

GABARITO: certo.

7. ( ) Os funcionários possuem o direito de requerer ou representar, de modo que o recurso

interposto possui efeito devolutivo e suspensivo, sendo que, por outro lado, seu provimento
retroagirá à data do ato impugnado.

Em consonância com o art. 31, parágrafo único, do Decreto-Lei nº 200/1975, o recurso não possui
efeito suspensivo, pressupondo-se, assim, que possui somente efeito devolutivo (“devolve” a
matéria para análise do órgão que decidirá o recurso):

Art. 31 - É assegurado aos funcionários o direito de requerer ou representar.

Parágrafo único - O recurso não tem efeito suspensivo; seu provimento retroagirá à data do ato impugnado.

GABARITO: errado.

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8. ( ) Caso cometido infração disciplinar que dê ensejo à aplicação da penalidade de demissão, o

direito de requerer decai em 5 anos, contados da data da ciência do interessado, a qual se
presumida da publicação do ato.

Toda a afirmativa estaria correta, se não fosse pela confusão feita entre os termos “prescrição” e
“decadência”: o prazo aludido na questão é prescricional (perde-se a pretensão, apenas, mas não o
direito), não decadencial (hipótese em que o direito em si seria perdido, além da pretensão de
exigi-lo):

Art. 32 - O direito de requerer prescreverá:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão, de cassação de aposentadoria ou de disponibilidade e
quanto às questões que envolvam direitos patrimoniais;
(...)
§ 1º - O prazo de prescrição contar-se-á da data da ciência do interessado, a qual se presumirá da publicação
do ato.

GABARITO: errado.

9. ( ) O recurso interrompe a prescrição até duas vezes, no máximo.

O art. 32, § 3º, do Decreto-Lei nº 200/1975 prevê isso mesmo, a prescrição pela interposição de
recursos ocorre até 2 vezes:

Art. 32 (...)
§ 3º - O recurso interrompe a prescrição até duas vezes.

GABARITO: certo.

10. ( ) O funcionário não poderá participar de mais de um órgão de deliberação coletiva, nem
exercer mais de uma função gratificada.

O Decreto-Lei nº 200/1975 veda o exercício, pelo funcionário, em mais de um órgão de deliberação

coletiva com direito à remuneração, ou seja, se um dos cargos não for remunerado, pode haver
acumulação desse exercício:

Art. 35 - o funcionário não poderá participar de mais de um órgão de deliberação coletiva, com direito a
remuneração, nem exercer mais de uma função gratificada.

GABARITO: errado.

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11. ( ) O aposentado pode, sem prejuízo dos proventos, desempenhar mandato eletivo, exercer
cargo ou função de confiança ou ser contratado para prestar serviços técnicos ou especializados,
bem como participar de órgão de deliberação coletiva.

O disposto no enunciado da questão está de acordo com o que estabelece o art. 36 do Decreto-Lei
nº 200/1975:

Art. 36 - Poderá o aposentado, sem prejuízo dos proventos, desempenhar mandato eletivo, exercer cargo ou
função de confiança ou ser contratado para prestar serviços técnicos ou especializados, bem como participar
de órgão de deliberação coletiva.

GABARITO: certo.

12. ( ) Toda ação ou omissão do funcionário capaz de comprometer a dignidade e o decoro da

função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano
à Administração Pública é considerada infração disciplinar.

Essa é uma das raras questões em que a generalização, com o uso do termo “Toda”, é correta, pois
está prevista essa norma no art. 38 do Decreto-Lei nº 200/1975:

Art. 38 - Constitui infração disciplinar toda ação ou omissão do funcionário capaz de comprometer a dignidade
e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano
à Administração Pública.

GABARITO: certo.

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LISTA DE QUESTÕES
1. ( ) O funcionário gozará, por ano de exercício, 30 dias consecutivos de férias, que somente
poderão ser acumuladas até o máximo de 2 períodos, em face de imperiosa necessidade do
serviço e caso haja interesse do servidor.

2. ( ) A respeito das licenças, o Decreto-Lei nº 200/1975 prevê, entre outras regras, que a licença
para tratamento de saúde será concedida pelo prazo máximo de 24 meses, a licença para serviço
militar será concedida na forma de legislação específica, há direito a licença prêmio por 3 meses,
com vencimento e vantagens do cargo efetivo, após cada 5 anos ininterruptos de exercício no
serviço público estadual ou em autarquia do Estado do Rio de Janeiro e as licenças para
desempenho de mandato eletivo e para trato de interesses particulares são sem vencimentos.

3. ( ) Entre outras hipóteses, o afastamento do exercício do cargo decorrente de prisão

administrativa, salvo se inocentado ao final, acarreta na perda de todos os vencimentos e
vantagens pelo servidor.

4. ( ) No caso de cumprimento, sem pena de perda do cargo, de pena privativa de liberdade, o

servidor deixará de receber 2/3 do vencimento e vantagens.

5. ( ) Dívidas decorrentes de prestação de alimentos e com a Fazenda Pública não obstam a

penhora do vencimento e das vantagens pecuniárias do funcionário.

6. ( ) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o funcionário estável será posto em

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7. ( ) Os funcionários possuem o direito de requerer ou representar, de modo que o recurso

interposto possui efeito devolutivo e suspensivo, sendo que, por outro lado, seu provimento
retroagirá à data do ato impugnado.

8. ( ) Caso cometido infração disciplinar que dê ensejo à aplicação da penalidade de demissão, o

direito de requerer decai em 5 anos, contados da data da ciência do interessado, a qual se
presumida da publicação do ato.

9. ( ) O recurso interrompe a prescrição até duas vezes, no máximo.

10. ( ) O funcionário não poderá participar de mais de um órgão de deliberação coletiva, nem
exercer mais de uma função gratificada.

11. ( ) O aposentado pode, sem prejuízo dos proventos, desempenhar mandato eletivo, exercer
cargo ou função de confiança ou ser contratado para prestar serviços técnicos ou especializados,
bem como participar de órgão de deliberação coletiva.

12. ( ) Toda ação ou omissão do funcionário capaz de comprometer a dignidade e o decoro da

função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do serviço ou causar dano
à Administração Pública é considerada infração disciplinar.

GABARITO

1. errado 2. certo 3. errado 4. certo 5. certo 6. certo

7. errado 8. errado 9. certo 10. errado 11. certo 12. certo

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