MENTORIA IDECAN

7º Simulado
IDECAN para
Teresina-PI
Estatuto dos Servidores
(Lei nº 2.138/1992)
Lista de Questões
01 a) remuneração do trabalho extraordinário com
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Atenção: acréscimo de 60% (sessenta por cento) em
Para responder à questão, considere a Lei nº relação à hora normal.
2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto dos b) limite de idade para o servidor público, em
Servidores Públicos do Município de Teresina. atividade, na participação em concursos
NÃO se inclui dentre os direitos funcionais municipais.
assegurados aos servidores municipais: c) acesso a qualquer cargo obedecidas às
a) Direito de greve e livre associação sindical. condições e requisitos fixados em lei.
b) Remuneração do trabalho extraordinário com d) irredutibilidade de vencimentos, não incluídas
acréscimo de 50% em relação à hora normal. vantagens de caráter permanente.
c) Gozo de férias anuais remuneradas com 1/3 a e) direito de greve, vedada a associação sindical.
mais da retribuição normal.
d) Receber a totalidade das férias em dinheiro, 03
desde que o requeira até sessenta dias antes da (Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Atenção:
data prevista para gozo. Para responder às questões de números 21 e 22,
e) Retribuição pecuniária básica não inferior ao considere a Lei no 2.138/1992 que dispõe sobre
salário mínimo nacional. o Estatuto dos Servidores Públicos do Município
de Teresina. De acordo com a Lei mencionada
02 acima,
(Câmara de Teresina-PI/AOCP/2021) a) Cargo Efetivo é aquele destinado a ser
Considerando o que dispõe a Lei Ordinária nº preenchido por ocupante transitório, sendo de
2.138/1992, de Teresina/PI, são direitos livre provimento e exoneração.
funcionais assegurados aos servidores b) é vedado o desvio de função, não gerando
municipais: mesmo nenhum efeito legal.

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c) Cargo Comissionado é aquele destinado a ser
preenchido em caráter definitivo, exigida
habilitação em concurso público e organização
em carreira. d) Quadro de Pessoal é o conjunto
exclusivo dos cargos efetivos integrantes da
estrutura da Administração Direta do Município.
e) os cargos públicos podem ser criados por ato
do Prefeito Municipal, não dependendo a sua
existência de lei aprovada pela Câmara
Municipal.
04
(Câmara de Teresina-PI/AOCP/2021) A respeito
da posse e do exercício do cargo do servidor
público, com atenção ao que dispõe a Lei
Ordinária nº 2.138/1992 de Teresina/PI, assinale
a alternativa INCORRETA.
a) Só haverá posse nos casos de provimento de
cargo por nomeação, acesso a ascensão.
b) O servidor requisitado ou cedido, que deva ter
o exercício em outra localidade, terá 30 (trinta)
dias de prazo para entrar em exercício.
c) O exercício de cargo comissionado exigirá de
seu ocupante integral dedicação ao serviço,
podendo ser convocado sempre que houver
interesse da Administração.
d) É de sessenta dias, improrrogável, o prazo para
o servidor entrar em exercício, contados da data
de posse, no caso de nomeação, e da data da
publicação oficial do ato, nos demais casos.
e) No ato da posse, o servidor apresentará
obrigatoriamente declaração de bens e valores
que constituem seu patrimônio e declaração
sobre exercício de outro cargo, emprego ou
função pública.
05
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Atenção:
Para responder às questões de números 21 e 22,
considere a Lei no 2.138/1992 que dispõe sobre
o Estatuto dos Servidores Públicos do Município
de Teresina. Marta, funcionária pública efetiva
do Município de Teresina, foi promovida. Neste
caso, de acordo com o Estatuto dos Funcionários
Públicos do Município de Teresina, a promoção
a) não interrompe o tempo de exercício, que é
contado no novo posicionamento na carreira,
após trinta dias da data da publicação do ato que
promover o servidor.
b) não interrompe o tempo de exercício, que é
contado no novo posicionamento na carreira, a
partir da data da posse efetiva do servidor no
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novo cargo, independentemente da data da
publicação do ato que promover o servidor.
c) interrompe o tempo de exercício, que
recomeçará a contar a partir da data da posse
efetiva do servidor no novo cargo.
d) interrompe o tempo de exercício, que
recomeçará a contar após trinta dias da data da
posse efetiva do servidor no novo cargo.
e) não interrompe o tempo de exercício, que é
contado no novo posicionamento na carreira, a
partir da data da publicação do ato que
promover o servidor.
06
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2010) Com base
no Estatuto dos Servidores Públicos do Município
de Teresina (Lei nº 2.138, de 21 de julho de
1992), o servidor público municipal
a) mesmo que não tenha sido exonerado ao
término de seu estágio probatório, não tem
direito ao reconhecimento automático de sua
estabilidade no serviço público municipal,
ficando sujeito ao juízo constante do parecer
conclusivo do órgão de administração de pessoal
a ser emitido com base nas informações
prestadas pelo superior imediato do servidor.
b) que praticou infração disciplinar tipificada
como crime pela legislação penal, tem direito a
não se submeter à ação disciplinar da
administração municipal em face da ocorrência
de prescrição na esfera criminal.
c) retorna à sua atividade, mediante recondução,
quando, a pedido ou de ofício, tiver declarados
insubsistentes por junta oficial os motivos
determinantes de sua aposentadoria por
invalidez.
d) considerado inabilitado em estágio probatório
relativo a outro cargo, cabe retornar, mediante
readaptação, ao cargo anteriormente ocupado.
e) tem direito à licença especial não remunerada,
pelo prazo máximo de oito dias, nas hipóteses de
casamento ou de falecimento de familiar.
07
(Câmara de Teresina-PI/AOCP/2021) No que se
refere ao vencimento e à remuneração do
servidor público, com base no que prevê a Lei
Ordinária nº 2.138, de 1992, de Teresina/PI,
assinale a alternativa correta.
a) Remuneração é a retribuição pecuniária pelo
exercício de cargo público, com valor fixado em
lei.
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b) O servidor não perderá a remuneração nos
dias em que faltar ao serviço.
c) O vencimento, a remuneração e o provento
não serão, em nenhuma hipótese, objeto de
arresto, sequestro ou penhora.
d) Vencimento é a remuneração do cargo efetivo,
acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
e) O servidor em débito com o erário, que for
demitido, ou que tiver a sua aposentadoria ou
disponibilidade cassada, terá o prazo de 60
(sessenta) dias para quitar o débito, sob pena de
inscrição em dívida ativa.
08
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Atenção:
Para responder à questão, considere a Lei nº
2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Teresina.
No tocante aos direitos e vantagens dos
Servidores Públicos do Município de Teresina, é
correto afirmar que
a) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de caráter permanente, é irredutível.
b) as indenizações incorporam-se aos
vencimentos para todos os efeitos legais.
c) a ajuda de custo constitui gratificação devida
ao servidor no importe de 50% de seus
vencimentos.
d) a diária será concedida integralmente por dia
de afastamento, mesmo quando o deslocamento
não exigir pernoite fora da sede.
e) o servidor que se afastar da sede de trabalho
para participar de treinamento, em período
superior a 15 dias, terá direito a ajuda de custo
no importe de 30% de seus vencimentos.
09
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2022) O Estatuto
dos Servidores Públicos do Município de Teresina
dispõe, no tocante aos adicionais a que fazem jus
os servidores municipais, que
a) o servidor, ao aceitar o regime de
exclusividade, para fins de percepção de
gratificação de dedicação exclusiva, renunciará
expressamente ao direito de exercer qualquer
outra atividade, inclusive atividade liberal ou
emprego privado, ressalvado o exercício de
outro cargo público, em regime de acumulação
lícita.
b) a gratificação de produtividade é devida aos
servidores municipais que atuem em cargos e
funções de assessoramento superior.
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c) o serviço noturno, prestado em horário
compreendido entre 22 horas de um dia e 5
horas do dia seguinte, será remunerado com o
acréscimo de 20% do valor da hora normal,
considerando-se, para os efeitos deste artigo,
cada hora como 52 minutos e 30 segundos.
d) o servidor fará jus a adicional temporal de 5%
a cada quinquênio de efetivo exercício do cargo,
desde que não possua faltas injustificadas.
e) o servidor pode perceber,
concomitantemente, adicional de periculosidade
e insalubridade, desde que laudo técnico
constate que estão presentes, de forma
conjunta, o risco à vida e à saúde do servidor.
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(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Atenção:
Para responder à questão, considere a Lei nº
2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Teresina. De
acordo com a lei mencionada acima,
a) o servidor que fizer jus aos adicionais de
insalubridade e de periculosidade receberá
ambos cumulativamente, cada qual calculado
sobre o vencimento do cargo efetivo.
b) o serviço noturno, prestado em horário
compreendido entre vinte e duas horas de um
dia e seis horas do dia seguinte será remunerado
com acréscimo de 30% do valor da hora normal.
c) a gratificação de produtividade é devida aos
servidores municipais que tenham atribuições
fiscais e operacionais.
d) o direito às gratificações de penosidade,
insalubridade ou periculosidade incorporam-se
ao salário após dois anos, não cessando com a
eliminação das condições ou dos riscos que
deram causa à sua concessão.
e) o adicional de tempo integral é devido aos
ocupantes de qualquer cargo com carga horária
de 30 horas semanais.
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(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Para
responder à questão, considere a Lei nº
2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Teresina.
Considere os seguintes tipos de licença:
I. por motivo de doença em pessoa da família.
II. por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro.
III. para serviço militar.
IV. para atividade político-eletiva.
V. para capacitação.
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O servidor NÃO poderá permanecer em licença
da mesma espécie por período contínuo superior
a vinte e quatro meses, EXCETO, dentre outras
hipóteses, do que consta APENAS em
a) I, II e V. d) II, III e IV.
b) I, II e IV. e) III, IV e V.
c) I, III e V
12
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Para
responder à questão, considere a Lei nº
2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Teresina.
Paulus foi aprovado em concurso público, tomou
posse e entrou em exercício, no ano de 2012.
Neste caso, Paulus
a) só perderá o cargo em virtude de processo
administrativo disciplinar no qual seja
assegurada ampla defesa.
b) só poderá ser exonerado se houver prévio
parecer conclusivo do órgão de Administração de
Pessoal.
c) só perderá o cargo em virtude de sentença
judicial transitada em julgado.
d) só perderá o cargo em virtude de sentença
judicial transitada em julgado ou processo
administrativo disciplinar no qual seja
assegurada ampla defesa.
e) poderá ser exonerado a qualquer momento e
independentemente de prévio parecer
conclusivo do órgão de Administração de
Pessoal.
13
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2022) O Estatuto
dos Servidores Públicos do Município de Teresina
proíbe diversas condutas aos agentes municipais,
por considerar incompatíveis com os deveres
inerentes ao exercício da função pública. Porém,
NÃO veda aos servidores
a) atuar, como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas municipais em
matéria relativa a benefício previdenciário ou
assistencial de parentes até o segundo grau, e de
cônjuge ou companheiro.
b) ausentar-se do serviço durante o expediente,
sem prévia autorização do chefe imediato.
c) aceitar comissão, emprego ou pensão de
estado estrangeiro.
d) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou
função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil.
e) participar da gerência ou administração de
empresa privada, de sociedade civil ou comércio,
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e, nesta condição, transacionar com o poder
público municipal, exceto quando se tratar de
concorrência pública.
14
(Câmara de Teresina-PI/AOCP/2021)
Considerando o que dispõe a Lei Ordinária nº
2.138, de 1992, de Teresina/PI, a respeito das
penalidades disciplinares aplicáveis aos
servidores públicos, assinale a alternativa
INCORRETA.
a) São penalidades disciplinares a advertência
escrita, a suspensão, a demissão, a cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, a destituição
de cargo em comissão, a destituição de função
de confiança e a destituição do cargo de Diretor
Escolar.
b) A advertência será aplicada por escrito, dentre
outros casos, nos de violação da proibição de o
servidor público aceitar comissão, emprego ou
pensão de estado estrangeiro.
c) Dentre outros casos, a pena de demissão será
aplicada quando o servidor praticar acumulação
ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
d) Será punido com suspensão de até 15 (quinze)
dias o servidor que, injustificadamente, recusar-
se a ser submetido à inspeção médica
determinada pela autoridade competente,
interrompendo a penalidade uma vez cumprida
a determinação.
e) A suspensão será aplicada em caso de
reincidência das faltas punidas com advertência
e de violação das demais proibições que não
tipifiquem infração sujeita à penalidade de
demissão, não podendo exceder de 30 (trinta)
dias.
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(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) Atenção:
Para responder à questão, considere a Lei nº
2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto dos
Servidores Públicos do Município de Teresina. A
inassiduidade habitual e a aplicação irregular de
dinheiros públicos acarretarão a aplicação da
penalidade de
a) suspensão.
b) advertência e de suspensão, respectivamente.
c) suspensão e de demissão, respectivamente.
d) demissão.
e) demissão e de suspensão, respectivamente.
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16
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2022) Ariano
Capitolino é fiscal municipal e foi flagrado pelo
superior imediato exigindo pagamento de
propina dos particulares que estavam sob sua
competência fiscalizatória. Em vista da situação
relatada, o servidor
a) será responsabilizado administrativamente
apenas se for condenado na ação penal
referente à conduta, dado o princípio da
presunção da inocência.
b) poderá ser afastado imediatamente, como
medida cautelar, para fins de preservação da
atividade apuratória da Administração, nos
termos da lei.
c) não será responsabilizado
administrativamente, pois a conduta por ele
cometida configura tipo penal, sendo suficiente
a responsabilização criminal.
d) poderá ser punido imediata e diretamente
pelo superior imediato, com base no princípio da
verdade sabida.
e) não sofrerá responsabilização administrativa,
caso se verifique que os particulares de fato
estavam infringindo a lei.
17
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016)
Atenção: Para responder a questão, considere a
Lei no 2.138/1992 que dispõe sobre o Estatuto
dos Servidores Públicos do Município de
Teresina.
Considere:
I. A ação disciplinar prescreverá em um ano
quanto às infrações puníveis com advertência.
II. O prazo de prescrição da ação disciplinar
começa a correr na data em que o fato foi
cometido.
III. A abertura de sindicância ou a instauração de
processo disciplinar interrompe a prescrição da
ação disciplinar, até decisão final proferida por
autoridade competente.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) I.
18
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2022) Mostra-se
compatível com a Lei municipal nº 2.138, de 21
de julho de 1992, que dispõe sobre o Estatuto
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dos Servidores Públicos do Município de
Teresina,
a) a decisão administrativa que caracteriza como
abandono de cargo público a falta do servidor ao
serviço, por 30 dias, interpoladamente, durante
o período de doze meses, ainda que a ausência
ao trabalho não seja intencional.
b) o preenchimento de 55% dos cargos em
comissão do Poder Executivo por servidores de
carreira do mesmo Poder.
c) a investidura do servidor público, ocupante de
cargo efetivo, em outro cargo, de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação
que tenha sofrido em sua capacitação física ou
mental, podendo essa medida acarretar redução
de remuneração do servidor.
d) a concessão, ao servidor público em estágio
probatório, ocupante de cargo público efetivo,
de licença para o trato de interesses particulares,
pelo prazo de até 4 anos consecutivos, sem o
recebimento de remuneração.
e) a instauração de processo administrativo
disciplinar, sem que tenha havido sindicância ou
outro procedimento prévio, após o decurso de 4
anos da data em que o fato se tornou conhecido,
para apuração de infração não capitulada como
crime e punível com a pena de suspensão, uma
vez que a ação disciplinar não estará prescrita
nessa situação.
19
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) O Diretor
de uma repartição municipal, tendo fundada
suspeita de que algum ou alguns servidores
estariam se utilizando indevidamente de
equipamentos da repartição para realizar
trabalhos particulares, deve determinar, nos
termos da Lei nº 2.138/1992, a instauração de
a) inquérito administrativo para apuração dos
fatos e responsabilização dos servidores,
observado o contraditório e a ampla defesa.
b) inquérito administrativo, em razão da
incerteza de autoria, destinado à correta
elucidação dos fatos, visando a eliminar a
incerteza.
c) sindicância administrativa para apuração dos
fatos que, se confirmados, demonstrando a
ocorrência de irregularidade ou infração
disciplinar, ensejarão a instauração de inquérito
administrativo.
d) sindicância administrativa para
responsabilização dos envolvidos, apurando os
fatos e colhendo as provas necessárias para
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tanto, observado o contraditório e a ampla
defesa.
e) processo disciplinar ainda que haja incerteza
da autoria, pois o procedimento permite mais
diligências na fase probatória para a necessária
confirmação dos fatos e identidade do
responsável.
20
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) A respeito
do inquérito administrativo, considere:
I. O inquérito administrativo será realizado por
uma Comissão Permanente por entidade, que
terá duração de um ano, podendo seus membros
ser reconduzidos para o período subsequente
por uma única vez.
II. O indicado será citado, por determinação do
Presidente da Comissão de Inquérito, para
apresentar defesa no prazo de 30 dias.
III. Depois de recebida a defesa e realizadas as
diligências e perícias requeridas, a Comissão de
Inquérito proferirá decisão, no prazo de 45 dias,
impondo a pena disciplinar cabível ou
absolvendo o indiciado.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) I e II.
c) I e III.
d) II e III.
e) I.
e) A aposentadoria voluntária ou por invalidez
vigorará a partir da data do requerimento do
respectivo ato.
22
(Prefeitura de Teresina-PI/FCC/2016) José
Fernando é servidor municipal há mais de 10
anos. Há 6 anos vem exercendo funções de
chefia na seção em que trabalha. Além de seus
regulares vencimentos, percebe gratificação
mensal, que, nos termos da Lei no 2.138/1992,
a) não se incorpora à sua remuneração, em razão
de seu caráter episódico e decorrente de função
comissionada.
b) se incorpora aos vencimentos e,
consequentemente, remanescerá incorporada
nos proventos, tendo em vista que preencheu o
tempo necessário para aquisição do direito.
c) se incorpora aos vencimentos, podendo ser
acumulada com outras gratificações recebidas
anteriormente e com ulteriores, tendo em vista
que se constitui em direito subjetivo do servidor.
d) não se incorpora à sua remuneração, tendo
em vista que tem natureza indenizatória e há
vedação expressa a dar esse efeito para as
indenizações.
e) tem natureza indenizatória e, como tal, não se
submete ao teto estabelecido para os servidores
municipais.

21
(Câmara de Teresina-PI/AOCP/2021) De acordo
com a Lei Ordinária nº 2.138/1992 de
Teresina/PI, assinale a alternativa correta em
relação à aposentadoria do servidor.
a) O servidor será aposentado
compulsoriamente aos 65 (sessenta e cinco)
anos de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuição.
b) Para fins de aposentadoria por invalidez, não
será considerada doença grave, contagiosa ou
incurável a cegueira progressiva posterior ao
ingresso do serviço público.
c) O tempo de serviço público federal, estadual
ou municipal será computado integralmente
para os efeitos de aposentadoria e de
disponibilidade, desde que feita a comprovação
da contribuição previdenciária respectiva.
d) A aposentadoria compulsória não será
automática quando o servidor atingir a idade
limite de permanência no serviço ativo.

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