Módulo Lei 8.

112/90
Professor Rodrigo Motta

independentemente de constar do seu

31) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
assentamento funcional, mediante comprovação
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Além do
por perícia médica oficial;
vencimento e das vantagens previstas na Lei nº
8.112/90, são deferidos aos servidores diversas (B) poderá ser concedida, incluídas as
retribuições, gratificações e adicionais, como: prorrogações, a cada período de doze meses por
até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não,
(A) os adicionais de insalubridade e de
mantida a remuneração do servidor e por até 90
periculosidade, que podem ser recebidos
(noventa) dias, consecutivos ou não, sem
cumulativamente pelo servidor que fizer jus e que
remuneração;
cessam com a eliminação das condições ou dos
riscos que deram causa a sua concessão; (C) será concedida, incluídas as prorrogações, a
cada período de doze meses por até 90 (noventa)
(B) o adicional por serviço extraordinário, que é
dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração
remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta
do servidor e mediante comprovação a ser
por cento) em relação à hora normal de trabalho e
renovada mensalmente por perícia médica oficial;
somente é permitido para atender a situações
excepcionais e temporárias; (D) poderá ser concedida, incluídas as
prorrogações, a cada período de doze meses por
(C) o adicional noturno, que é devido ao servidor
até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, sem
que prestar serviço em horário compreendido
remuneração e somente será deferida se a
entre 24 (vinte e quatro) horas de um dia e 6 (seis)
assistência do servidor for indispensável e não
horas do dia seguinte e terá o valorhora acrescido
puder ser prestada junto com o exercício do
de 50% (cinquenta por cento);
cargo;
(D) a gratificação por encargo de curso ou
(E) será concedida ao servidor por motivo de
concurso, que é devida ao servidor que, em
doença de parente até o segundo grau civil, que
caráter permanente, atuar como instrutor em
conste do seu assentamento funcional,
curso de formação ou de treinamento instituído
independentemente de comprovação por perícia
no âmbito da administração pública federal;
médica oficial que só é exigível quando se tratar
(E) a gratificação natalina, que corresponde a 1/12 de licença para tratamento da saúde do próprio
(um doze avos) da remuneração a que o servidor servidor.
fizer jus no mês de dezembro, por mês de
33) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
exercício no respectivo ano e é considerada para
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Ricardo,
cálculo de todas as vantagens pecuniárias.
servidor estável de fundação pública federal,
32) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS valendo-se de sua excelente fama como
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Em relação à administrador na cidade onde nasceu, conseguiu
licença por motivo de doença em pessoa da eleger-se Prefeito nas últimas eleições municipais.
família, a Lei nº 8.112/90 dispõe que: De acordo com os ditames da Lei nº 8.112/90,
(A) será concedida ao servidor por motivo de Ricardo:
doença de dependente que viva a suas expensas,

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Professor Rodrigo Motta
(A) poderá acumular o exercício do cargo efetivo
com o cargo eletivo, se houver compatibilidade de
horário, auferindo ambas as remunerações;
(B) poderá acumular o exercício do cargo efetivo
com o cargo eletivo, se houver compatibilidade de
horário, mas optará por uma das remunerações;
(C) não poderá acumular o exercício de ambos os
cargos, se não houver compatibilidade de horário,
e receberá o subsídio do Prefeito somadas as
vantagens pessoais do cargo efetivo;
(D) será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe
facultado optar pela sua remuneração do cargo
efetivo ou do cargo eletivo;
(E) será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe
obrigatório auferir o subsídio e as respectivas
vantagens do cargo eletivo.
34) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Rodrigo,
servidor estável de fundação pública federal,
possui um filho menor portador de deficiência
física que precisa de sua atenção especial, tudo
comprovado por junta médica oficial. Consoante
dispõe a Lei nº 8.112/90, a Rodrigo:
(A) será concedido horário especial de trabalho,
com compensação de horário; OBS: B (2017)
(B) será concedido horário especial de trabalho,
independentemente de compensação de horário;
(C) será concedido horário especial de trabalho,
com redução de 25% (vinte e cinco por cento) de
sua remuneração;
(D) será concedido horário especial de trabalho,
com redução de 50% (cinquenta por cento) de sua
remuneração;
(E) não será concedido horário especial de
trabalho, eis que a deficiência física não ocorre na
pessoa do servidor.
35) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Em matéria de
regime disciplinar, a Lei nº 8.112/90 estabelece
que ao servidor é proibido:
(A) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou
função de confiança, parente de terceiro grau
civil;
(B) participar, na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário, de sociedade privada;
(C) cometer a outro servidor atribuições estranhas
ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias;
(D) atuar, como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas, para tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de seu
cônjuge;
(E) retirar, independentemente de prévia
anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição.
36) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Rafael,
servidor estável de fundação pública federal de
direito público, acabou de se aposentar e deseja
realizar concurso público para ocupar novo cargo
público. Ao estudar o estatuto dos servidores
públicos da União, Rafael percebeu que:
(A) não poderá acumular, em qualquer hipótese, o
vencimento do novo cargo público efetivo com os
proventos da inatividade de seu cargo anterior em
razão de vedação legal;
(B) não poderá acumular, em qualquer hipótese, o
vencimento do novo cargo público efetivo com os
proventos da inatividade de seu cargo anterior
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porque as acumulações permitidas ocorrem
apenas para o exercício em atividade;
(C) poderá acumular, em qualquer hipótese, o
vencimento do novo cargo público efetivo com os
proventos da inatividade de seu cargo anterior, eis
que a vedação da acumulação se aplica apenas
para cargos da Administração Direta;
(D) poderá acumular, em qualquer hipótese, o
vencimento do novo cargo público efetivo com os
proventos da inatividade de seu cargo anterior, eis
que a vedação da acumulação se impõe para o
exercício em atividade de cargos públicos;
(E) poderá acumular o vencimento do novo cargo
público efetivo com os proventos da inatividade
de seu cargo anterior somente se tais cargos
forem acumuláveis na atividade.
37) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Em relação à
aplicação de penalidades disciplinares, a Lei nº
8.112/90 dispõe que:
(A) a aplicação das sanções considerará a natureza
e a gravidade da infração cometida, bem como as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os
antecedentes funcionais, desconsiderados os
danos que da infração provierem para o serviço
público;
(B) a advertência será aplicada verbalmente e de
forma reservada, nos casos de violação leve de
dever funcional previstos em lei, regulamentação
ou norma interna, que não justifique imposição de
penalidade mais grave;
(C) as penalidades de advertência e de suspensão
terão seus registros cancelados, após o decurso de
3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse
período, praticado nova infração disciplinar;
(D) a suspensão de até 30 (trinta) dias será
aplicada ao servidor que, injustificadamente,
recusar-se a ser submetido a inspeção médica
determinada pela autoridade competente,
mantidos os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinação;
(E) a suspensão será aplicada em caso de
reincidência das faltas punidas com censura e de
violação das demais proibições que não tipifiquem
infração sujeita a penalidade de demissão, não
podendo exceder de 60 (sessenta) dias.
38) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Renato,
servidor estável de fundação pública federal,
praticou incontinência pública e conduta
escandalosa, na repartição onde está lotado. Após
regular processo administrativo disciplinar,
instruído com vídeo que registrou o episódio, de
acordo com a Lei nº 8.112/90, Renato está sujeito,
em tese, à sanção disciplinar de:
(A) demissão, que prescreve em 5 (cinco) anos;
(B) exoneração, que prescreve em 3 (três) anos;
(C) suspensão por 90 (noventa) dias, que
prescreve em 3 (três) anos;
(D) suspensão por 30 (trinta) dias, que prescreve
em 2 (dois) anos;
(E) advertência, que prescreve em 180 (cento e
oitenta) dias.
39) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) A autoridade
que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração
imediata. Consoante dispõe a Lei nº 8.112/90, a
sindicância:
(A) pode resultar em aplicação de penalidade de
advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;
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Professor Rodrigo Motta
(B) é procedimento sumário que apura falta
funcional leve e prescinde da ampla defesa ao
investigado;
(C) pode ensejar aplicação direta de penalidade de
demissão, desde que observados o contraditório e
a ampla defesa;
(D) tem prazo para conclusão de até 60 (sessenta)
dias, podendo ser prorrogado por igual período, a
critério da autoridade superior;
(E) segue procedimento sumário, suprimindo a
fase de instauração e passando direto para
alegações finais quando o fato narrado não
configurar evidente infração disciplinar.
40) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) Em matéria de
processos administrativos disciplinares,
especificamente quanto ao regime jurídico de
suas comissões, a Lei nº 8.112/90 estabelece que:
(A) o processo disciplinar será conduzido por
comissão composta de cinco servidores estáveis
designados pela autoridade competente;
(B) o presidente da comissão deverá ser ocupante
de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou
ter nível de escolaridade igual ou superior ao do
indiciado;
(C) as reuniões e as audiências das comissões
serão públicas e agendadas com antecedência de
no mínimo 3 (três) dias, vedado terem caráter
reservado;
(D) o prazo para a conclusão do processo
disciplinar não excederá 90 (noventa) dias,
contados da data de publicação do ato que
constituir a comissão, permitida uma prorrogação;
(E) os membros da comissão dedicarão
parcialmente seu tempo aos trabalhos
disciplinares, sem prejuízo das funções de seus
cargos originais, vedada a dispensa do ponto em
qualquer caso.
41) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) O inquérito
administrativo, fase do processo disciplinar,
obedece ao princípio do contraditório, assegurada
ao acusado a ampla defesa, com a utilização dos
meios e recursos admitidos em direito. Nesse
contexto, a Lei nº 8.112/90 dispõe que:
(A) os autos da sindicância não poderão integrar o
processo disciplinar, como peça informativa da
instrução, diante do princípio da
instrumentalidade das formas, e todas as provas
produzidas anteriormente deverão ser repetidas,
em respeito ao princípio da ampla defesa;
(B) na hipótese de o relatório da sindicância
concluir que a infração está capitulada como ilícito
penal, a autoridade competente encaminhará
cópia dos autos à Defensoria Pública, para as
providências cabíveis no âmbito da persecução
penal;
(C) na fase do inquérito, a comissão promoverá a
tomada de depoimentos, acareações,
investigações e diligências cabíveis, objetivando a
coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a
técnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidação dos fatos;
(D) ao servidor é vedado o direito de acompanhar
o processo pessoalmente, mas poderá fazê-lo por
intermédio de seu advogado, que pode arrolar e
reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial;
(E) a comissão promoverá o interrogatório do
acusado antes da inquirição das testemunhas,
cujo depoimento será prestado oralmente e
reduzido a termo, sendo lícito à testemunha trazê-
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Professor Rodrigo Motta
lo por escrito, a fim de não se esquecer de
detalhes imprescindíveis à total elucidação dos
fatos apurados.
42) (ANALISTA / PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARES / IBGE / FGV / 2016) A Lei nº
8.112/90 prevê que, quando se aduzirem fatos
novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da
penalidade aplicada, o processo disciplinar poderá
ser revisto. Nesse contexto, o citado diploma legal
estabelece que a revisão do processo disciplinar:
(A) pode ser requerida no prazo máximo de 5
(cinco) anos, contados da data da publicação da
aplicação da sanção disciplinar objeto da revisão,
e não poderá resultar agravamento de
penalidade;
(B) é requerida pelo respectivo curador, no caso
de incapacidade mental do servidor, vedada a
revisão após o falecimento, a declaração de
ausência ou o desaparecimento do servidor;
(C) pode ser iniciada por alegação formal de
injustiça da penalidade, que constitui fundamento
para a revisão das provas não apreciadas
corretamente no processo originário;
(D) tem seu julgamento feito por autoridade de
igual ou superior nível hierárquico e diversa
daquela que aplicou originalmente a penalidade
objeto da revisão, para garantir a imparcialidade
do órgão julgador;
(E) julgada procedente acarreta a declaração de
“sem efeito” à penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos os direitos do servidor,
exceto em relação à destituição do cargo em
comissão, que será convertida em exoneração.
(ANALISTA JUDICIÁRIO / TRE-GO / 2015 / CESPE)
Acerca do regime jurídico dos servidores públicos
civis da União, cada um dos próximos itens
apresenta uma situação hipotética, seguida de
uma assertiva a ser julgada.
43 Luana, analista judiciária do TRE/GO, tem
procedido de forma desidiosa no exercício de suas
atribuições. Nessa situação, Luana comete
transgressão disciplinar e está sujeita à pena de
demissão do serviço público.
44 Ana, que está em licença por afastamento de
seu marido, e Júlio, que está de férias, são
servidores do TRE/GO e foram nomeados para
ocupar cargos na administração pública federal.
Nessa situação, as posses dos dois servidores em
seus novos cargos devem ocorrer no prazo de
trinta dias contados da publicação dos respectivos
atos de provimento nos cargos.
45 Pedro, analista judiciário, tomou posse no
TRE/GO em 10/10/2011; Gilson, outro analista do
tribunal, que havia sido demitido do serviço
público, foi reintegrado ao cargo, já ocupado por
Pedro, em dezembro de 2014. Nessa situação, o
cargo deve passar a ser novamente ocupado por
Gilson, e Pedro deve ser redistribuído.
46 Caio, analista judiciário do TRE/GO, está em
gozo de licença para tratar de interesses
particulares. Nessa situação, a referida licença
pode ser interrompida, a qualquer tempo, se for
de interesse do tribunal.
(TÉCNICO JUDICIÁRIO / TRE-GO / 2015 / CESPE) A
respeito da Lei n.º 8.112/1990, cada um dos
próximos itens apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
47 Em razão de uma reforma administrativa
realizada no âmbito do Poder Judiciário, os cargos
ocupados por alguns servidores estáveis de
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determinado TRE foram extintos, e esses
servidores foram colocados em disponibilidade.
Nessa situação, o retorno dos servidores à
atividade pública poderá dar-se por recondução,
caso em que eles passarão a ocupar cargos de
atribuições e vencimentos compatíveis com os
anteriormente ocupados.
48 Paulo, técnico judiciário em exercício na capital
do estado de jurisdição de um TRE, pediu sua
remoção para outra cidade, na mesma jurisdição
desse tribunal. Nessa situação, se for removido,
Paulo não terá direito a ajuda de custo.
49 Alice, aprovada em concurso público para o
cargo de técnico administrativo de um TRE,
precisa acompanhar cirurgia de ente familiar que
ocorrerá no mesmo dia em que foi marcada sua
posse. Nessa situação, Alice poderá nomear, por
procuração específica, alguém que a represente
no ato da posse.
(JUIZ SUBSTITUTO / TRF 5ª REGIÃO / 2015 /
CESPE) Julgue os itens a seguir, acerca da
responsabilidade administrativa, civil e penal do
servidor.
50 Se um servidor público federal que responda a
processo por crime de corrupção passiva for
absolvido por insuficiência de provas quanto à
autoria desse crime, ele não poderá ser
processado e punido por esse crime na esfera
administrativa.
51 A administração pública não pode aplicar ao
servidor a pena de demissão em processo
disciplinar se ainda estiver em curso a ação penal
a que ele responda pelo mesmo fato.
(DEFENSOR PÚBLICO / DPE-PE / 2015 / CESPE)
52 Conforme entendimento atual do STF, é dever
da administração pública nomear candidato
aprovado em concurso público dentro das vagas
previstas no edital, em razão do princípio da boa-
fé e da proteção da confiança, salvo em situações
excepcionais caracterizadas pela necessidade,
superveniência e imprevisibilidade.
(ANALISTA TI / FUB / 2015 / CESPE) De acordo com
a Lei Federal n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União), julgue os itens
a seguir.
53 De acordo com a Lei Federal n.º 8.112/1990,
vencimento e remuneração consistem na
retribuição pecuniária pelo exercício do cargo.
54 As formas de provimento de cargo público
incluem a ascensão e a transferência.
55 Entre os itens avaliados no desempenho do
cargo do servidor durante seu estágio probatório
incluem-se sua capacidade de iniciativa e sua
disciplina.
(ESPECIALISTA EM ASSISTÊNCIA PENITENCIÁRIA /
DEPEN / 2015 / CESPE) Julgue os próximos itens
com base no Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União.
56 SITUAÇÃO HIPOTÉTICA: Lucas, servidor público,
por não ter conseguido finalizar o trabalho
durante o expediente, levou para casa livros e
documentos relacionados a um processo sigiloso
que estava analisando. A fim de comunicar o fato
a seu superior, Lucas escreveu-lhe um bilhete
informando o ocorrido. ASSERTIVA: Nessa
situação, Lucas poderá sofrer penalidade
administrativa, ainda que sua intenção tenha sido
a de terminar o trabalho em tempo hábil.
57 Um servidor público que, após ser punido com
advertência, integralizar três anos de efetivo
exercício sem nova punição disciplinar será
beneficiado com o cancelamento do registro de
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sua punição, e tal cancelamento terá efeito
retroativo para fins de progressão na carreira.
(CONSULTOR LEGISLATIVO / CÂMARA DOS
DEPUTADOS / 2014 / CESPE) Com referência aos
agentes públicos e ao regime jurídico que
regulamenta as relações entre os servidores
públicos e a administração, julgue os itens que se
seguem.
58 Considere a seguinte situação hipotética.
Um servidor público federal efetivo, destro, cuja
principal tarefa estava relacionada à montagem
manual de documentação em processos de
compras públicas, após se envolver em acidente,
sofreu amputação da mão direita, e isso
inviabilizou a prática da atividade até então
exercida por ele. Nessa situação hipotética, em
seu retorno ao trabalho, o referido servidor
deverá ser redistribuído.
59 Se, por acumular dois cargos públicos
remunerados para os quais não haja previsão legal
de acumulação, uma servidora for notificada pela
autoridade competente, por intermédio de sua
chefia imediata, será dado o prazo de dez dias,
improrrogáveis, para essa servidora apresentar
sua opção por um dos cargos.
60 O agente público está obrigado a declarar bens
e valores que componham o seu patrimônio
privado — requisito que condiciona a sua posse
em cargo ou função pública —, e poderá ser
demitido a bem do serviço público caso apresente
falsa declaração.
61 Se um ocupante de cargo efetivo de nível
superior do Poder Legislativo federal, ao final do
seu primeiro ano de exercício nesse cargo, for
requisitado para ocupar cargo de natureza
especial em outro órgão da União, e tal pedido for
negado pelo superior hierárquico sob o
argumento de não se poder infringir disposição
legal, o indeferimento da requisição terá respaldo
na legislação vigente, haja vista que o servidor
ainda se encontrará em estágio probatório.
(TÉCNICO / ANTAQ / 2014 / CESPE) Julgue os itens
a seguir, com base no disposto na Lei n.º
8.112/1990.
62 Inassiduidade eventual configura motivo para
demissão do servidor público.
63 Os antecedentes funcionais não devem ser
considerados na aplicação de penalidades ao
servidor público.
(ANALISTA ADMINISTRATIVO / ANTAQ / 2014 /
CESPE) Em relação aos agentes públicos, julgue os
itens que se seguem.
64 Segundo o entendimento recente do STF e do
STJ, o fato de haver instauração de inquérito
policial ou propositura de ação penal contra
candidato inscrito em concurso público é causa
para a sua eliminação do certame.
65 Caso um servidor público federal se ausente do
serviço durante o expediente sem a prévia
autorização do chefe imediato, a autoridade
administrativa que tomar ciência da irregularidade
estará obrigada a promover a apuração imediata
dos fatos, mediante processo administrativo
disciplinar.