QUESTÕES DE CONCURSOS

01) Serão abonadas até cinco (5) faltas, durante o mês, por motivo de doença,
comprovada mediante atestado médico, ou odontológico, ou em decorrência de
força, maior, a critério do titular do órgão onde o funcionário tiver exercício.
02) O funcionário perderá um terço (1/3) do vencimento do dia, quando
comparecer ao serviço com atraso máximo de uma (1) hora, ou quando se
retirar antes de findo o período de trabalho;
03) As reposições e indenizações à Fazenda Municipal serão descontadas do
vencimento ou proventos em parcelas mensais,sempre na razão de 10 por
cento.
04) Não se admitirá vinculação ou equiparação, de qualquer natureza, para
efeito de vencimento dos funcionários do serviço público municipal.
05) Ao funcionário que se deslocar do Município, em objeto de serviço,
conceder-se-ão diárias, a título de indenização das despesas de viagem, assim
compreendidas as de alimentação e pousada.
06) O funcionário poderá faltar ao serviço até oito (8) dias consecutivos, sem
prejuízo do vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal por motivo
decasamento, a contar da data da realização da cerimônia civil, ou religiosa
com efeitos civis.
07) O funcionário poderá faltar ao serviço até seis (6) dias consecutivos, sem
prejuízo do vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal por motivo
defalecimento do cônjuge ou companheira, ascendentes, descendentes ou
irmãos.
08) À família do funcionário falecido, inclusive a do inativo, conceder-se-á
auxílio-funeral correspondente a um mês de remuneração ou provento, quando
requerido pelos herdeiros ou, na ausência destes, pela pessoa que houver
efetuado a despesa do sepultamento.
09) O processo de pagamento de auxílio-funeral terá tramitação sumária,
devendo estar concluído no prazo máximo de setenta e duas (72) horas,
contado da apresentação do atestado de óbito no órgão de pessoal, incorrendo
em pena de suspensão o responsável pelo retardamento.
10) Ao funcionário estudante, de curso regular ministrado em estabelecimento
de ensino médio ou superior, permitir-se-á faltar ao serviço, sem prejuízo do
vencimento e das vantagens, nos dias de exames parciais, finais ou
vestibulares, mediante comprovação fornecida pelo respectivo órgão de ensino.
11) A proibição de acumular não se estendea empregos e funções, inclusive
contratos temporários, não abrangendo autarquias, fundações, empresas
públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e sociedades
controladas direta ou indiretamente pelo poder público.
12) É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando
houver compatibilidade de horários, nas seguintes hipóteses:

I - dois cargos de professor;( )

II - dois cargos de professor com outro técnico ou científico; ( )

III –até três cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com

profissões regulamentadas, desde que haja compatibilidade de horários ( ).
13) O servidor que acumular licitamente cargos públicos fica obrigado a
comprovar a compatibilidade de horários.
14) Verificada, a qualquer tempo, a acumulação ilegal de cargos, empregos,
funções públicas ou proventos de aposentadoria, a Comissão de Acumulação
de Cargos - CAC notificará o servidor para apresentar defesa ou fazer opção,
no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data da ciência da notificação.
15) Instaurado o processo administrativo disciplinar, se o servidor, até o último
dia de prazo para defesa escrita, fizer a opção de que trata este artigo,
comprovando a exoneração do cargo ou a dispensa de emprego ou função
objeto da acumulação, presume-se a sua boa-fé e o processo será arquivado.
16) Caracterizada no processo administrativo disciplinar a acumulação ilegal e
provada a má-fé, a Comissão Central de Inquérito - CCI concluirá o relatório
pela aplicação da pena de demissão, destituição de cargo comissionado,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, em relação ao cargo exercido
no município do Recife, sem prejuízo da restituição ao erário dos valores
indevidamente percebidos sem a prestação do serviço e da ação penal
cabível.
17) O funcionário efetivo, investido em mandato eletivo, ficará afastado do
exercício do cargo, não sendo possível a acumulação com mandato eletivo.
18) Tratando-se do cargo de Prefeito do Município do Recife, o funcionário
efetivo poderá exercê-la cumulativamente com o cargo, desde que haja
compatibilidade de horário, optando, em caso contrário, pela remuneração do
cargo ou pelos subsídios.
19) Consoante dispõe a Lei nº 14.728/85 (Estatuto dos Servidores do Município
do Recife), o servidor que comete ofensa física em serviço contra funcionário ou
particular, salvo se em legítima defesa, é passível de sofrer pena disciplinar de:
A) repreensão;B) suspensão;C) exoneração;D) demissão;E) multa e suspensão.
20) Consoante dispõe a Lei nº 14.728/85 (Estatuto dos Servidores do Município
do Recife), o servidor que aceitar contrato com a Administração Municipal,
quando não autorizado em lei ou regulamento deverá ser suspenso.
21)Prescreverão em um (1) ano, as infrações sujeitas às penas de advertência
e de repreensão.
22) Prescreverão em um (3) anos, as infrações sujeitas a pena de suspensão.
23) A pena de suspensão, não excederá a 90 (noventa) dias, e será aplicada
nos casos de falta grave.
24) - pleitear, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas
municipais, salvo quando se tratar de percepção de vencimentos, proventos,
remuneração ou vantagens de parente consanguíneo ou afim até o segundo
grau, ou de cônjuge ou companheiro, constitui falta que implica em suspensão.
25) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares ensejará pena de demissão.