1- Quais são os prazos:

A- Para o empregador pagar as férias ao empregado

O PAGAMENTO DA REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS E, SE FOR O CASO, DO ABONO, SERÃO
EFETUADOS ATÉ 2 DIAS ANTES DO INÍCIO DO RESPECTIVO PERÍODO.

B- Para o empregado requerer o abono de férias

O ABONO DE FÉRIAS DEVERÁ SER REQUERIDO ATÉ 15 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO
PERÍODO AQUISITIVO.

C- Para o empregador comunicar as férias ao empregado

A CONCESSÃO DAS FÉRIAS SERÁ PARTICIPADA, POR ESCRITO, AO EMPREGADO, COM
ANTECEDÊNCIA DE, NO MÍNIMO 30 DIAS. DESSA PARTICIPAÇÃO O INTERESSADO DARÁ
RECIBO.

D- Para o empregador comunicar as férias coletivas ao ministério do Trabalho

NESSE CASO O EMPREGADOR COMUNICARÁ AO ÓRGÃO LOCAL DO MINISTÉRIO DO

TRABALHO, COM A ANTECEDÊNCIA MÍNIMA DE 15 DIAS, AS DATAS DE INÍCIO E FIM DAS
FÉRIAS.

2- Nos serviços permanentes de mecanografia, qual é o período q o empregado tem de

descanso?

NOS SERVIÇOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA (DATILOGRAFIA, ESCRITURAÇÃO) A CADA

PERÍODO DE 90 MINUTOS DE TRABALHO CONSECUTIVO. CORRESPONDERÁ UM REPOUSO DE
10 MINUTOS NÃO DEDUZIDOS DA DÚRAÇÃO NORMAL DE TRABALHO.

3- Quem não são abrangidos pelo capítulo de horas extras?

NÃO SÃO ABRANGIDOS PELO REGIME PREVISTO NESTE CAPÍTULO DA CLT: I- OS EMPREGADOS
QUE EXERCEM ATIVIDADE EXTERNA INCOMPATÍVEL COM A FIXAÇÃO DE HORÁRIO DE
TRABALHO. II- OS GERENTES, ASSIM CONSIDERADOS OS EXERCENTES DE CARGO DE GESTÃO ,
AOS QUAIS EQUIPARAM , OS DIRETORES E CHEFES DE DEPARTAMENTO.

4- Explique tudo sobre o trabalho noturno

TRABALHO NOTURNO A HORA NOTURNA SERÁ COMPUTADA COMO 52 MINUTOS E 30

SEGUNDOS. CONSIDERA-SE NOTURNO O TRABALHO EXECUTADO ENTRE AS 22 HORAS DE UM
DIA E AS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE.
5- Qual é o período de descanso para jornadas de mais de 6h até 8h?

EM QUALQUER TRABALHO CONTÍNUO, CUJA DURAÇÃO EXCEDA DE 6 HORAS É OBRIGATÓRIA

A CONCESSÃO DE UM INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO, O QUAL; SERÁ NO
MÍNIMO DE 1 HORA, NÃO PODENDO EXCEDER DE 2 HORAS.

6- Cite 3 características do contrato de fiança

CARACTERÍTICAS PRINCIPAIS DO CONTRATO DE FIANÇA: A FIANÇA É O CONTRATO QUE DEVE

SER FORMALIZADO POR ESCRITO. A FIANÇA É CONTRATO ACESSÓRIO.

7- O que podemos entender por mandato mercantil?

MANDATO MERCANTIL: É O CONTRATO PELO QUAL UM COMERCIANTE CONFERE PODERES A

OUTRA PESSOA PARA AGIR EM SEU NOME E ADMINISTRAR NEGÓCIOS COMERCIAIS.
DISTINGUE-SE DO MANDATO CIVIL PORQUE O MANDANTE DEVE SER NECESSARIAMENTE
COMERCIANTE, E O SEU OBJETO É UM ATO DE COMÉRCIO.

8- Conceitue:

A- Direito processual
REGULA AS ATIVIDADES DO PODER JUDICIÁRIO E DAS PARTES EM CONFLITO NO
DECORRER DO PROCESSO JUDICIAL.
B- Direito tributário
É O SETOR DO DIREITO FINANCEIRO QUE SE OCUPA DOS TRIBUTOS, COMO POR
EXEMPLO, OS IMPOSTOS E AS TAXAS.

9- Qual a diferença entre direito público e privado?

R: A- DIREITO PÚBLICO REGULA OS INTERESSES PREDOMINANTES DA SOCIEDADE, COM A

INTERVENÇÃO DO ESTADO. B- DIREITO PRIVADO REGULA AS RELAÇÕES ENTRE PARTICULARES.

10- Cite e explique as 4 fontes do direito

R: A-LEI

B- COSTUME JURÍDICO

C- JURISPRUDÊNCIA

D- DOUTRINA JURÍDICA

A- LEI É A MAIS IMPORTANTE FONTE FORMAL DO DIREITO. LEI É A NORMA JURÍDICA

ESCRITA ORIGINADA PELO PODER COMPETENTE.
 B- COSTUME JURÍDICO O COSTUME É A NORMA JURÍDICA QUE NÃO FAZ PARTE DA
LEGISLAÇÃO. É CRIADO ESPONTANEAMENTE PELA SOCIEDADE, SENDO PRODUZIDO
POR UMA PRÁTICA GERAL, CONSTANTE E PROLONGADA.
C- JURISPRUDÊNCIA É O CONJUNTO DE DECISÕES JUDICIAIS REPETIDAS SOBRE
DETERMINADAS QUESTÕES.
D- DOUTRINA JURÍDICA É O CONJUNTO SISTEMÁTICO DE TEORIAS SOBRE O DIREITO
ELABORADO PELOS JURISTAS.

11- Dê o conceito de contrato de trabalho

O CONTRATO DE TRABALHO É O ACORDO PELO QUAL O EMPREGADO, EM TROCA DE SALÁRIO ,

PRSTA SERVIÇOS CONTINUADOS AO EMPREGADOR , SUBORDINANDO-SE ,
PROFISSIONALMENTE , À SUA DIREÇÃO.