REVISAÇO 1ª ETAPA

XXXV Exame da OAB

DIREITO DO
TRABALHO
Direito do Trabalho
Prof. Isadora
Athayde
Advogada e professora

@isadoraathayde
_
@iacursosoab
GRUPO ECONÔMICO
• RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA
• A MERA IDENTIDADE DE SÓCIO NÃO CARACTERIZA
• SUCESSÃO TRABALHISTA
• SUCESSOR RESPONDE
• SÓCIO RETIRANTE
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos
depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte
ordem de preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
• Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com
os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária
decorrente da modificação do contrato.
EXTINÇÃO CONTRATUAL
RESCISÃO INDIRETA – ART. 483 DA CLT

O empregado precisa ABANDONAR O EMPREGO?

Em 2 situações – NÃO

Quais?
Alíne “d” e “g” do art 483 da CLT
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA

Lei 9029/95 x SÚMULA 443 TST

TEMPO À DISPOSIÇÃO

HORAS EM QUE O
HORAS EMPREGADO ESTÁ
TRABALHADAS AGUARDANDO O CHAMADO
DO EMPREGADOR
Art. 4º - Considera-se como de serviço
efetivo o período em que o empregado
esteja à disposição do empregador,
aguardando ou executando ordens, salvo
disposição especial expressamente
consignada.
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não
será computado como período extraordinário o que exceder a jornada
normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o
do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias
públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou
permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades
particulares, entre outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando
não houver obrigatoriedade de realizar
a troca na empresa.
TRANSFERÊNCIA
REQUISITOS:
MUDANÇA DE DOMICÍLIO + PROVISORIEDADE

TRANSFERÊNCIA ILEGAL DÁ DIREITO AO ADICIONAL?

- CARGO DE CONFIANÇA E PREVISÃO EXPRESSA NO

CONTRATO
SALÁRIO UTILIDADE
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salário, para todos os efeitos legais, a alimentação (+OJ 133),
habitação (+SUM 367, I), vestuário ou outras prestações "in
natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas
nocivas. + SUM 367, II TST

OJ 133. AJUDA ALIMENTAÇÃO. PAT. LEI Nº 6.321/76. NÃO

INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (inserida em 27.11.1998)
A ajuda alimentação fornecida por empresa participante
do programa de alimentação ao trabalhador, instituído
pela Lei nº 6.321/76, não tem caráter salarial. Portanto, não
integra o salário para nenhum efeito legal.
UTILIDADE
SALARIAL NÃO SALARIAL
ART. 458 § 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão
consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:

I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos

empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação
do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e
retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada
diretamente ou mediante seguro-saúde; + §5º
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VII – (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
ART 611-A o acordo e a convenção coletiva prevalece sobre a lei
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta
minutos para jornadas superiores a seis horas;
VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo
empregado, e remuneração por desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença
prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho;
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente
concedidos em programas de incentivo;
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.
ART 611-B
I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
IV - salário mínimo;
V - valor nominal do décimo terceiro salário;
VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
VIII - salário-família;
IX - repouso semanal remunerado; (...)
XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal;
XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias;
XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; (...)
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei;
XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em
normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
EMPREGADOS SEM JORNADA
CONTROLADA

• Empregados que exercem atividade externa in

compatível com o controle
• Empregados com cargo gestão / poder de mando
(recebem gratificação de 40%)
• teletrabalho
COMPENSAÇÃO DE HORÁRIOS
BOA PROVA