39º EXAME DA OAB

2ª FASE
Direito Processual do Trabalho
Prof. Aryanna Linhares
No período de 29/11/2017 a 30/04/2020,
Clementina Esforçada trabalhou para a
sociedade empresária Tintanic Ltda., em sua
sede, na cidade de Cataguases/MG.
Clementina, contratada como auxiliar de
serviços gerais, exercia suas atividades das 8h
às 18h, com intervalo de 20 minutos para
refeição, de segunda-feira a sábado.
Enquanto esteve na Tintanic, conta que trabalhou
duro na implantação da filial da empresa em
Massaranduba/SC, para onde foi transferida e
permaneceu por 3 meses, sem receber nada a mais
por isso, retornando, logo em seguida, para a sede,
em Cataguases.
No curso do contrato, o empregador depositava
apenas 4% do valor da remuneração a título de
FGTS, pois havia acordo coletivo de trabalho
autorizando o recolhimento de apenas metade
do valor.
Em 2019, Clementina, comprovadamente, doou
sangue em duas ocasiões. Nestas duas, faltou ao
emprego e, em ambas, foi descontada a título
de falta.
Buscando um bom profissional que pudesse
defender seus interesses, Clementina procurou
ninguém menos que
 você,
como advogado(a). Elabore a peça prático-
profissional que melhor atenda Clementina,
usando apenas os dados e as informações que
estejam no enunciado.
Obs.: a peça deve abranger todos os
fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A
simples menção ou transcrição do dispositivo
legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de
valores, não será necessário que o examinando
a apresente, admitindo-se que o escritório
possui setor próprio ou contratado
especificamente para tal fim.
RESOLUÇÃO

AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO

DE CATAGUASES, MINAS GERAIS
Autos nº
CLEMENTINA ESFORÇADA, qualificação e
endereço completos, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu
advogado adiante assinado (procuração anexa),
com escritório profissional no endereço
completo, onde recebe intimações ou
notificações, com fulcro no art. 840, caput e § 1º,
da CLT, PROPOR:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ...

em face de TINTANIC LTDA., qualificação e

endereço completos, e do SINDICATO ... pelas
razões de fato e de direito a seguir expostas.
1 – Adicional de transferência
CLT

TRANSFERÊNCIA DE EMPREGADO
– adicional– transferência provisória: art.
469, § 3º, CLT e OJ 113, SDI-1, TST
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Art. 469, CLT. Ao empregador é vedado transferir
o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato,
não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu
domicílio.
§ 3º Em caso de necessidade de serviço o
empregador poderá transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, não obstante as restrições do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25%
(vinte e cinco por cento) dos salários que o
empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
OJ 113, SDI-1, TST. ADICIONAL DE
TRANSFERÊNCIA. CARGO DE CONFIANÇA OU
PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA.
DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA
PROVISÓRIA (inserida em 20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de
confiança ou a existência de previsão de
transferência no contrato de trabalho não exclui
o direito ao adicional. O pressuposto legal apto
a legitimar a percepção do mencionado
adicional é a transferência provisória.
RESOLUÇÃO
I - MÉRITO
1 – Adicional de transferência
Clementina foi provisoriamente transferida
para Massaranduba/SC, lá permanecendo por 3
meses, durante a implantação da filial da
empresa, sem receber nada a mais por isso.
 Nos termos do art. 469, § 3º, da CLT e da OJ
113 da SDI-1, do TST, pelo tempo da
transferência provisória, a empregada tem
direito ao adicional.
 Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento do adicional de
transferência de 25% sobre o salário que a
reclamante recebia pelos 3 meses em que
trabalhou em Massaranduba.
2. FGTS
CLT
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO –
FGTS
– impossibilidade de supressão ou redução
por negociação coletiva: art. 611-B, III, CLT
CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO
– matérias que não podem ser pactuadas por
negociação coletiva: art. 611-B, CLT
FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Art. 611-B, CLT. Constituem objeto ilícito de

convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos:
III - valor dos depósitos mensais e da
indenização rescisória do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço (FGTS).
Art. 15, Lei nº 8.036/90. Para os fins previstos
nesta Lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, até o vigésimo dia de
cada mês, em conta vinculada, a importância
correspondente a 8% (oito por cento) da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a
cada trabalhador, incluídas
na remuneração as parcelas de que tratam os
arts. 457 e 458 da Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, e a Gratificação de
Natal de que trata a Lei nº 4.090, de 13 de julho
de 1962.
RESOLUÇÃO
2. FGTS
No curso do contrato de trabalho, o
empregador depositava apenas 4% do valor da
remuneração da reclamante a título de FGTS,
pois havia acordo coletivo de trabalho
autorizando o recolhimento de apenas metade
do valor.
 Nos termos do art. 611-B, III, da CLT, é ilícita
e, portanto, nula a cláusula de acordo coletivo
de trabalho que implique redução do valor dos
depósitos mensais do FGTS. Ressalte-se que, o
art. 15 da Lei nº 8.036/90 determina que os
depósitos do FGTS devem ser de 8% da
remuneração paga ou devida ao trabalhador no
mês anterior.
 Diante do exposto, requer a declaração de
nulidade da cláusula do acordo coletivo de
trabalho que estabelece a redução dos
depósitos do FGTS e a condenação da reclamada
ao pagamento das diferenças salariais.
3. Devolução do desconto – doação de sangue
CLT
DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE
– falta justificada: art. 473, IV, CLT
FALTAS JUSTIFICADAS
– faltas justificadas: art. 473, CLT
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Art. 473, CLT. O empregado poderá deixar de
comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de
sangue devidamente comprovada
RESOLUÇÃO
3 – Devolução do desconto – doação de sangue
No ano de 2019, a reclamante
comprovadamente doou sangue em duas
ocasiões, nas quais faltou ao emprego. Em
ambas, foi descontada a título de falta.
 Nos termos do art. 473, IV, da CLT, o
empregado poderá deixar de comparecer ao
serviço sem prejuízo do salário por um dia, em
cada 12 meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente
comprovada.
 Diante do exposto, requer a devolução de
um dia de trabalho que foi descontado do
salário da reclamante pelo motivo em questão.
4. Honorários advocatícios
CLT
SUCUMBÊNCIA
– honorários advocatícios: art. 791-A e
parágrafos, CLT e art. 6º, IN 41/18, TST

HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
– honorários sucumbenciais – devidos na
Justiça do Trabalho – entre 5% e 15%: art. 791-
A, CLT e art. 6º, IN 41/18, TST
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda que atue em
causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível
mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
RESOLUÇÃO
4. Honorários advocatícios
Requer a condenação da reclamada ao
pagamento de honorários advocatícios, no
importe de 15%, do valor que resultar da
liquidação, à luz do art. 791-A da CLT.
PEDIDOS e REQUERIMENTOS FINAIS
RESOLUÇÃO:

II – PEDIDOS
Diante de todo o exposto, requer:
a) a condenação da reclamada ao
pagamento do adicional de transferência de
25% sobre o salário que recebia pelos 3 meses
em que trabalhou em Massaranduba ........R$
 b) a declaração da nulidade da cláusula do
acordo coletivo de trabalho que estabelece a
redução dos depósitos do FGTS e a condenação
da reclamada ao pagamento das diferenças
salariais ..... R$
 c) a condenação da reclamada à devolução
de um dia de trabalho que foi descontado do
salário da reclamante pelos dia em que foi doar
sangue ..... R$
d) a condenação da reclamada ao
pagamento de honorários advocatícios
..............R$
III – REQUERIMENTOS FINAIS
Por fim, requer:
a) a notificação da reclamada para oferecer
resposta à reclamação trabalhista, sob pena de
revelia e confissão quanto à matéria de fato;
 b) a produção de todos os meios de prova
em direito admitidos, em especial a prova
documental, o depoimento pessoal e a oitiva de
testemunhas; e
c) a procedência dos pedidos com a
condenação da reclamada ao pagamento das
verbas pleiteadas, acrescidas de juros e
correção monetária.
 Atribui-se à causa o valor de R$ ...,
correspondente ao somatório dos valores dos
pedidos.

Nestes termos, pede deferimento.

Local e data.
Advogado(a)
OAB nº