DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL

Licenciatura em Solicitadoria | Diurno | 2022/2023

CASO PRÁTICO N.º 12

Beatriz foi contratada como empregada de mesa para trabalhar no restaurante

X, localizado na Praia de Mira, pelo prazo de 4 meses, com início em 1 de junho de
2021 e termo no dia 30 de setembro do mesmo ano. No documento escrito então
elaborado e assinado pelas partes pode ler-se que o contrato “é celebrado por 4 meses
por a atividade do empregador ser sazonal, correspondendo o período do contrato à
chamada ‘época alta’ na Praia de Mira, com o inerente acréscimo de serviço resultante
do aumento, para mais do dobro, do número de refeições servidas”.
1. Suponha que Beatriz ainda hoje, 8 de novembro de 2021, se encontra a
trabalhar no restaurante X. Indique, justificando, a situação contratual de
Beatriz1.
R.: No caso “sub judice” estamos perante a matéria dos contrato celebrados
a termo resolutivo, nomeadamente um contrato a termo certo, porque se trata
de um contrato cujo data de cessação está predeterminada, no caso no dia
30 de setembro de 2021.
Os requisitos materiais do art. 140.º N.º 1 e 2, al. e) estão verificados, porque
é uma necessidade temporária sazonal para fazer face à irregularidade
natural do mercado e existe de facto um acréscimo excecional e substancial,
no entanto, quanto a formalidade o art. 141.º prevê a redução a escrito e
podemos analisar o N.º 1, al. e) com o N.º 3 que falam do motivo justificativo
e analisando a cláusula conseguimos retirar os factos que levaram a este
motivo, logo a cláusula está bem descrita, já a exceção do art. 142.º N.º 1
não se aplica por não se tratar de contrato de curta duração. No caso a
duração deste contrato é de 4 meses e como não existe 4 meses não existe
nenhum problema na celebração do contrato.
Posteriormente a celebração quando Beatriz encontra-se em serviço no dia
8 de novembro de 2021, como nada foi dito podemos colocar em causa uma
possível renovação do contrato de trabalho, por período igual por força do
art. 149.º N.º 2, mas pelo N.º 3 a renovação está sujeita a sua verificação de
admissibilidade o que não se verifica porque acabou a época alta deixando
de ser possível renovar o contrato, porque os requisitos materiais e formais

1 1.ª prova escrita TP1, SO, diurno, 2021/2022.

Docentes: Ana Lambelho e Luísa Andias

 DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL
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não se aplicam. Como consequência, por força do art. 147.º N.º 2, al. a) C.T.
fica convertido a contrato sem termo.
2. Suponha agora que, no dia 16 de setembro de 2021, Beatriz aceitou uma
oferta de trabalho para iniciar funções no dia 1 de outubro de 2021. Qual o
procedimento que a trabalhadora deveria ter adotado e quais os seus
direitos, para além da retribuição relativa ao período trabalhado, férias,
subsídios de férias e de Natal e formação profissional2.
R.: A Beatriz para fazer cessar o contrato pode proceder ao aviso prévio de 8
dias antes de acabar o termo por força do art. 344.º N.º 1 C.T. não tem direito
a compensação, porque aplica-se apenas a caducidade não promovida pela
Beatriz art. 344.º N.º 2.
3. Suponha agora que o restaurante X, não quis manter Beatriz ao seu serviço
para além do prazo do contrato inicial. Indique o procedimento que o
empregador deveria ter adotado e se a trabalhadora adquiriu algum
direito em virtude da cessação do contrato, para além da retribuição
relativa ao período trabalhado, férias, subsídios de férias e de Natal e
formação profissional, sabendo que auferia uma retribuição base de 800€ e
250€ a título de subsídio de turno.
R.: O restaurante X pode de facto fazer cessar o contrato desde que o faça com
aviso prévio de 15 dias, antes de terminar o seu termo, por força do art. 344.º N.º 1,
como a caducidade foi promovida pelo empregador o trabalhador por força do N.º2
tem direito a compensação correspondente a 18 dias base e diuturnidades por cada
ano completo, a ser calculado nos termos do art. 366.º, como o contrato foi
celebrado por 4 meses destes 18 dias, a Beatriz vai ter de receber 160€.
800€ / 30 dias = 26,6(6)€
18 / 3 = 6 dias de compensação base
26,6(6) x 6 = 160€

2 1.ª prova escrita TP2, SO, diurno, 2021/2022.

Docentes: Ana Lambelho e Luísa Andias