DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL

Licenciatura em Solicitadoria | Diurno | 2022/2023

CASO PRÁTICO N.º 4

Responda, de forma sucinta, mas fundamentada, às seguintes questões:

1 - Cátia trabalha na empresa ABC e é filiada no sindicato V.
Cátia entende que, por via disso, integra a secção sindical do Sindicato V e beneficia
de um regime especial em caso de despedimento.
Tem Cátia razão?
Estamos na matéria de estruturas de representações coletivas de trabalhadores,
nomeadamente o sindicato de trabalhadores, que tem a finalidade de proteger os interesses
socioprofissionais dos trabalhadores (art. 440.º N.º 1 C.T.).
A Cátia é afiliada e faz parte da secção sindical (art. 442.º N.º 1, al. e) C.T.), integram a
secção sindical todos os que forem filiados daquele sindicato. A maior parte da jurisprudência e
doutrina, pela interpretação teleológica e histórica, o art. 410.º N.º 3 C.T. não se aplica aos da
secção sindical, mas sim a delegados ou dirigentes que exerçam ou hajam exercido funções.

2 – Duarte foi eleito membro da comissão de trabalhadores da sua empresa, onde

trabalham 30 trabalhadores.
Duarte entende que tem direito a 25 horas mensais de crédito de horas para o
exercício de funções representativas, que contam como tempo de serviço efetivo. A sua
entidade empregadora concorda com a concessão das 25 horas mensais de crédito de
horas, mas alega poder descontar esse período de tempo na retribuição mensal de Duarte.
Refira quem tem razão.
Estamos na matéria de estruturas de representação coletiva de trabalhadores,
nomeadamente a comissão de trabalhadores, que tem a finalidade de defesa dos direitos
conferidos (art. 415.º), sendo a defesa dos trabalhadores da empresa.
Nos termos do art. 100.º C.T. a empresa tendo 70 pessoas significa que é uma pequena
empresa e afasta a aplicação do art. 422.º N.º 2 do C.T. logo aplicamos as 25h do N.º 1, al. b) do
C.T. A entidade empregadora de Duarte, não tem razão, sendo retribuídas, por força do art. 408.º
C.T.

3 – Filipa é membro da direção do sindicato X e trabalhadora da empresa J. Na

empresa J não trabalha mais nenhum membro da direção do sindicato. A empresa tem 70
trabalhadores.
Face a isso, Filipa pretende saber a que crédito de horas e/ou a quantos dias de
faltas justificadas tem direito, para o exercício das funções de dirigente sindical.
Art. 408.º e art. 409.º -> Gerais + art. 468.º (Dirigentes sindicais). Como ela é a única
dirigente está sempre do limite para ter faltas sem limitação, correspondente a 4 dias por mês.

CASO PRÁTICO N.º 5

Na empresa X existe atualmente uma grande agitação entre os 612 trabalhadores,

pois está a ser revisto o acordo de empresa em vigor, celebrado entre esta e o sindicato Y.
Nesta contestação tem assumido grande protagonismo António, membro da
comissão de trabalhadores. Com o objetivo de concertarem posições, António pretende

Docentes: Ana Lambelho e Luísa Andias

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marcar uma reunião com todos os trabalhadores da empresa esta semana, logo ao início
da tarde, depois da hora de almoço.
a) Pode António marcar a predita reunião? Em caso afirmativo, quais os procedimentos
que tem de adotar e quais as consequências para os trabalhadores que nela
participam? Art. 419.º diz que é um direito da comissão convocar reuniões no local de
trabalho, desde que fora de horário de trabalho na generalidade dos trabalhadores, durante
o período máximo de 15h por ano, desde que seja assegurado o funcionamento de turnos e
serviços de carácter urgente. E art. 420.º tem o procedimento para reunião dos
trabalhadores, deve ser comunicado com antecedência de 48h e sendo dentro da hora de
trabalho, deve enviar uma proposta para assegurar os turnos e serviços urgentes. Não terá
nenhuma consequência para os trabalhadores.
b) Para efeitos de preparação da reunião António pretende não trabalhar nesse dia de
manhã. Pode fazê-lo? Art. 409.º C.T.
c) Existe alguma forma de ser a comissão de trabalhadores assinar a renovação do
acordo de empresa? Não podem, pois, esse direito pertence apenas as associações
sindicais (art. 443.º N.º 1, al. a) C.T.
d) Suponha que nesta convenção serão incluídas duas cláusulas nos termos das quais
o Administrador da empresa X tem o poder de nomear um dos três vice-presidentes
do sindicato Y e que a empresa dará preferência na admissão aos trabalhadores
filiados no sindicato Y. Quid iuris?

CASO PRÁTICO N.º 6

André é trabalhador da Sociedade X há 12 anos, tendo sido eleito como presidente da

comissão de trabalhadores da empresa no início deste ano. Para o cabal exercício das
suas funções, André não pôde desempenhar as suas funções habituais na empresa, pelo
menos, num total de 80h nos últimos 2 meses (que, correspondem, mais ou menos, a 10
dias de trabalho). Considerando o que estudou sobre os direitos coletivos dos
trabalhadores, enquadre e analise a situação de André.
Está em causa a estrutura da comissão de trabalhadores, a sua finalidade está no art.
415.º é a defesa e promoção dos interesses dos trabalhadores naquela empresa em
específico.
Aplica-se apenas as regras do art. 409.º C.T.

Docentes: Ana Lambelho e Luísa Andias