DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL

Licenciatura em Solicitadoria | Pós Laboral | 2023/2024

CASO PRÁTICO N.º 15

A convenção coletiva de trabalho (CCT) celebrada, em janeiro de 2023, entre a
associação sindical X e as empresas Y e Z contém a seguinte cláusula: “As empresas
signatárias podem contratar a termo certo sempre que exista uma necessidade objetiva
de mão-de-obra e desde que a percentagem dos contratos a termo celebrados pela
empresa não ultrapasse 25% do total dos contratos de trabalho celebrados.”
Pronuncie-se sobre a validade da predita estipulação e identifique a
modalidade de CCT em causa.

CASO PRÁTICO N.º 16

Eva, doméstica, foi contratada para, durante o mês de agosto, vender sapatos
numa loja na marginal da praia do Pedrogão. O contrato não foi reduzido a escrito e
convencionou-se que, pelas 40h por semana, receberia 900€ mensais. Diga se este
contrato é válido e se a trabalhadora, aquando da cessação do contrato, tem
direito a receber mais alguma quantia para além do salário, sabendo que o
empregador não pretende que ela continue ao serviço depois da data aprazada.

CASO PRÁTICO N.º 17

Andreia foi contratada no dia 1 de setembro de 2022, por 6 meses. O contrato
obedeceu a todos os requisitos formais e materiais da modalidade.
a) Até hoje a empresa nada disse quanto ao contrato de Andreia, pelo que a
trabalhadora continua a exercer as suas funções. Hoje é contactado/a pelo
empregador que tem a intenção de fazer caducar o contrato, no final do seu
prazo. O que lhe diria?
b) Suponha agora que o fundamento do contrato foi o início de laboração da
empresa que ocorreu em 1 de fevereiro de 2021. Analise a validade do
contrato de Andreia.

CASO PRÁTICO N.º 18

Entre Alberto e a sociedade X foi celebrado, no dia 01.10.2020, um contrato de
trabalho a termo, motivado pela necessidade de substituir Bernardete (trabalhadora no
gozo de licença para assistência a filho). O contrato foi celebrado por escrito, pelo
período de tempo necessário para a substituição de Bernardete, no cumprimento de
 todos os limites e formalidades legais, nele se prevendo que Alberto trabalharia por
turnos rotativos. Em contrapartida, receberia €800,00 de retribuição base, €200,00 de
subsídio de turno e €5,00 por dia se subsídio de alimentação.
Sabendo que o contrato entre Alberto e sociedade X se mantém vigente nas
mesmas condições, bem como que Bernardete vai regressar ao serviço no dia
01.01.2024, informe a sociedade X sobre como deverá proceder para fazer cessar o
contrato de trabalho com Alberto, e se tem de lhe pagar algum montante a título de
compensação pela cessação do contrato de trabalho. Em caso positivo, calcule o
montante.

Contrato a termo incerto: Cessação 140º/1 2 nº2 al a)

• Aviso prévio 345º/1, caso não tenha havido ligar ao aviso prévio art 345º/3
• Compensação pela caducidade 345º/4 que remete para o art 366º
• Art 148º/5 não pode ser superior a 4 anos

O contrato foi celebrado a

I
01/10/2022 até 30/09/2021 I diss
31/10/2023
-

01/10/202 até 30/09/2022 -

30 dias

01/10/2022 até 30/09/2023 ·

60 diss

01/10/2022 até 30/09/2024 -

60 diGS

800/30= 26,66 (valor ao dia)

26,66 x 24 (1 ano)= 639,84€

I 6e e
01/10/2020 ——— 30/09/2021 ——— 24 dias
01/10/2021 ——— 30/09/2022 ——— 24 dias
01/10/2022 ——— 30/09/2023 ——— 24 dias
01/10/2023 ——— 31/12/2023 ——— 3 meses 3x 24 dias/ 12 (meses)= 6 dias x
26,66= 159,96