DIREITOS E GARANTIAS DOS

TRABALHADORES NA
NORUEGA
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PARTE I – GARANTIAS

1. The Working Environemnt Act

Lei: http://www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92156
Documento PDF: http://www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=95857
Há legislação na Noruega para proteger e salvaguardar todos empregados do país. Esta
legislação assegura que todos os empregados (tanto empregados noruegueses, empregados
estrangeiros e prestadores de serviço) sejam protegidos em caso de ferimentos ou doenças
que sejam resultantes do trabalho. O Working Environment Act é a mais importante destas
leis. Ela existe para manter e para apoiar a manutenção da saúde e segurança dentro dos
locais de trabalho noruegueses e ela regula os direitos e os deveres trabalhistas.

2. Ha vários tipos de condições de emprego

• Emprego em uma empresa norueguesa.
• Emprego em uma empresa estrangeira, onde você está na Noruega e trabalha para esta
empresa estrangeira – sob o cuidado e pagamento (empregados alocados).
• Emprego temporário - norueguês ou estrangeiro - e subcontrato para outras empresas.
• Autônomos (single proprietorship). Um folder separado existe que direciona informação
para trabalhadores autônomos.

3. Regras fundamentais
1. A lei norueguesa se aplica a empregados noruegueses e estrangeiros.
2. Ao procurar emprego na Noruega, você deve conferir se você precisa de uma
permissão de residência. Você deve fazer isto antes de começar a trabalhar.
3. Se você é um empregado alocado, você deve ter a permissão de residência se
você for trabalhar na Noruega.
4. Você deve ter um contrato de trabalho por escrito.
5. Você deve ter um cartão de imposto norueguês (skattekort).
6. Seu empregador deve provar cobertura de seguro para acidentes de trabalho.
7. Acomodação fornecida pelo seu empregador deve ter padrão satisfatório.
8. Como empregado no setor de construção, você tem direito a salário mínimo.
9. Como um empregado na indústria de construção, você é obrigado a carregar
um cartão de identidade especial no seu local de trabalho.

4. Sindicatos na Noruega
Embora não seja obrigatório se filiar a um sindicato na Noruega, é bastante comum entre em-
pregados noruegueses e pode ser bastante útil. Sindicatos podem ajudar com informações
que você precisa antes de assinar um contrato de trabalho, assegurando que ele está correto.
Se você necessitar qualquer informação sobre sindicatos que são relevantes para sua profis-
são, você pode entrar em contato com a Confederação Norueguesa de Sindicatos (LO) – a
maior organização deste tipo na Noruega. A Confederação de Sindicatos Vocacionais (YS) é
outra organização norueguesa de grande porte que é composta de diferentes sindicatos de
diferentes setores. Na Noruega, há também organizações específicas que atendem profissio-
nais com educação superior. A maioria destas organizações tende a serem membros da Fe-
deração Norueguesa de Associações Profissionais (Akademikerne), portanto se você se en-
quadra nesta categoria, contate a Akademikerne para obter assistência e aconselhamento.

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5. Salários na Noruega
Um salário mínimo nacional não existe na Noruega, embora acordos coletivos sejam popula-
res, especialmente em certos setores (por exemplo, na indústria de construção). Acordos
coletivos decidem níveis de salário mínimo para trabalhadores qualificados e trabalhadores
não qualificados. Se não há acordo coletivo, você deve discutir o salário que vai receber com
seu empregador.

6. Feriados na Noruega
A lei norueguesa afirma que empregados têm direito a 21 dias de férias a cada ano. Contudo,
muitos empregados têm até 25 dias de férias como resultado de negociações. Se você tem
mais de 60 anos, você tem direito a uma semana adicional. Durante suas férias, você não tem
direito a seu salário normal. Você receberá pagamento de férias (feirepenger) que é de 10.2%
de seu salário normal. Aqueles cobertos por acordos coletivos e que recebem 25 dias de férias
por ano, a taxa é 12%. Desde 2007, empregados acima de 60 anos recebem taxas entre
12.5% e 14.3%, dependendo da duração das férias. Note que salário de férias na Noruega
deve ser ganho durante o ano–calendário antes das férias serem tiradas. Se você começou a
trabalhar recentemente, você ainda não pode tirar férias pagas. Neste caso, você pode até tirar
férias, mas não haverá pagamento durante este tempo. Se você for demitido do seu trabalho,
seu empregador deverá pagar a você o salário de férias que você não usou, junto com seu
pagamento final. Se você precisar de ajuda e aconselhamento sobre regulamentação de traba-
lho e férias, contate a Norwegian Labour Inspection Authority.

7. Empregadores devem assegurar que as provisões do Working Environment Act sejam

cumpridas
Se você tiver problemas no trabalho ou acreditar que medidas corretivas devem ser introduzi-
das, você deve falar primeiro com seu empregador ou seu representante. Se isto não resolver,
você deve falar com um representante de segurança do trabalho para aconselhamento. Você
pode também pedir a seu empregador se ele / ela pode fornecer uma versão escrita do Wor-
king Environment Act em seu idioma.

8. Regras fundamentais sobre horas de trabalho na Noruega

As regras sobre horas de trabalho são determinadas pelo Working Environment Act. A regra é
de que um empregado pode trabalhar até 9 horas dentro de um período de 24 horas e 40 ho-
ras dentro de sete dias. Contudo, você e seu empregador podem ter um acordo por escrito no
qual você pode trabalhar por até 48 horas dentro de sete dias. A média de horas por semana
baseado em 52 semanas não pode exceder 40 horas. Arranjos especiais podem ser negocia-
dos entre empregadores, empregados, seus representantes ou inspetores de trabalho.

9. A obrigação do empregador em amparar

Você deve ter participação ativa com um empregado nas questões de saúde, segurança e
trabalho em sua organização. Isto é feito cumprindo com as regras e instruções estabelecidas
pela sua empresa no uso de equipamento de segurança e cooperando para evitar acidentes.
Também é importante que as tarefas e o trabalho sejam realizados de maneira segura para
que os outros empregados também sejam protegidos. Lembre-se de notificar seu empregador
imediatamente sobre falhas ou deficiências que possam causar danos a sua saúde, segurança
e ambiente de trabalho. Todas as empresas devem manter um sistema para cumprir com as
regulamentações referentes à saúde, segurança e ambiente de trabalho. O empregador é
responsável pela criação e manutenção deste sistema no local de trabalho. Regras escritas
devem existir e instruções de trabalho devem ser fornecidas no idioma que os empregados
entendam. A intenção é de eliminar perigos a saúde, segurança e ambiente de trabalho, tanto
quanto outros problemas na organização e estabelecer rotinas para preveni-los, para que o
ambiente de trabalho seja o mais seguro possível.

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10. Carteira de identificação

Todas as empresas no setor de construção norueguesas – tanto empresas norueguesas como
estrangeiras – estão sujeitas a exigência obrigatória de emitir carteiras de identificação para
seus empregados.

11. Segurança do trabalho

Todas as empresas norueguesas no setor de construção são obrigadas a ter um plano de segu-
rança do trabalho, independente de quantos empregados a empresa tenha. O plano de segu-
rança consiste em departamento de segurança do trabalho que se dedicará a prevenção em
assuntos de saúde ocupacional e de ambiente de trabalho.

12. O que acontece se eu adoecer ou me machucar

Se você pagar impostos na Noruega e tiver trabalhado em uma empresa norueguesa por no
mínimo 4 semanas e tiver um atestado médico, então você terá direito a receber benefícios. Se
você sofrer um acidente ocupacional, você tem o direito de receber benefícios a partir do primei-
ro dia de trabalho.

13. Posso ser demitido por causa de doença ou ferimento ocupacional

Um empregado que não puder trabalhar devido a um acidente de trabalho ou doença ocupacio-
nal não poderá ser demitido por causa disto durante os primeiros 12 meses.

14. O contrato de trabalho

Você pode ter um contrato de trabalho por escrito com seu empregador. No caso de trabalho
com duração de menos de um mês ou quando o trabalho é terceirizado, o contrato de trabalho
deve ser feito imediatamente. O Ministério do Trabalho preparou um modelo do que tal contrato
deve conter.

15. Permissão de residência

Empregados que não são cidadãos da EU – EEA – EFTA: Empregados de países que não são
membros dos países da EU – EEA – EFTA devem ter permissão de residência que inclua per-
missão de trabalhar na Noruega. Os grupos principais a que podem ser concedidos permissão
de residência são especialistas e profissionais e trabalhadores sazonais. Você deve ser capaz
de provar que você tem uma oferta concreta de trabalho, trabalho em turno integral e salário de
acordo com tarifas oficiais. A oferta de trabalho deve ser submetida usando os formulários esti-
pulados pela Norwegian Directorate of Immigration. Mais informações: www.udi.no.

16. E se eu não receber pagamento pelo trabalho

O padrão na Noruega é de que você tenha seu salário depositado na sua conta bancária a cada
14 dias - ou uma vez por mês, se nenhum outro acordo existir entre você e seu empregador. Se
seu salário não for pago dentro deste prazo, você deve contatar o Ministério do Trabalho assim
que possível, ou contatar Fellerforbundet ou NAV – ambos podem fornecer a você informações
de como proceder. Se seu empregador for à falência, você poderá ter seu salário e férias co-
bertos através do plano de garantia salarial do governo.

Se seu empregador não pagar o que deve a você, talvez seja necessário você peticionar pela
sua falência. Você não deve demorar muito em fazer a petição, pois há o risco de seu pedido de
pagamento expirar e não ser coberta pelo plano de garantia salarial do governo. Para informa-
ções adicionais, contacte NAV Lonnsgaranti – telefone 47 78 38 90 40, e-mail
nav.lonnsgaranti@nac.co.

17. Contato
Se você tiver duvidas referente a seu local de trabalho ou se você gostaria de receber mais
informações sobre algo nesta cartilha, você pode ligar ou escrever para Ministério do Trabalho,
telefone 815 48 222, e-mail: svartjenesten@aebeidstilsynet.no. Horário: Segunda a Sexta, das 9
até as 15 horas. Você pode também contatar o departamento de segurança do trabalho ou seu
representante no seu local de trabalho.

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PARTE II – DEVERES

1. Ter permissão de residência válida

De maneira geral, estrangeiros que querem trabalhar e morar na Noruega necessitam de uma
permissão de residência. Há muitos tipos diferentes de permissões de residência para requerer,
com diferentes processos e exigências de documentação a ser anexada na solicitação.

2. Cartão de impostos
Todos que trabalham na Noruega devem ter um cartão de dedução de impostos. O cartão de
dedução de impostos mostra quanto seu empregador deve deduzir antes de pagar o salário. Os
cartões de dedução de impostos são eletrônicos. Você receberá um aviso de dedução de im-
posto com informação sobre qual dedução de imposto se aplica. Você não precisa entregar isto
a seu empregador. O empregador recebe cartão de dedução de impostos eletronicamente das
autoridades governamentais. Leia mais:
https://www.skatteetaten.no/en/International-pages/Felles-innhold-benyttes-i-flere-malgrupper/
Articles/Tax-deduction-cards2/

3. Registro nacional
http://www.skatteetaten.no/en/Forms/Notification-of-move-to-Norway-from-abroad1
Você é responsável por assegurar que o registro nacional esteja completo e atualizado. O re-
gistro nacional contem informações importantes referente a todos que ou estão residindo ou já
residiram na Noruega.
Se você planeja morar na Noruega por mais de seis meses, você deve informar sua relocação
para Noruega no máximo oito dias após sua chegada.

4. Reporte ao centro de serviços local de trabalhadores estrangeiros

O Centro para Trabalhadores Estrangeiros (SUA) é um local onde a Autoridade de Inspeção
Trabalhista (Arbeidstilsynet), a polícia (Politiet), a administração tributária (Skatteetaten) e o
Norwegian Directorate of Immigrattion (UDI) trabalham juntas com estrangeiros que chegam à
Noruega com propósitos de emprego, com o objetivo de providenciar a eles instrução apropria-
da e a diminuição do tempo usado para processar seus requerimentos. Há centros em Oslo,
Stavanger, Bergen e Kirkenes. Leia mais: http://www.sua.no/en/

Se você é de um país fora do EU-EEA e vai requerer permissão de residência:

Você deve agendar online: selfservice.udi.no

 - SUA Oslo, selecione local: Distrito policial Oslo.
 - SUA Stavanegr, selecione local: Distrito policials Rogaland.
 - SUA Bergen, selecione local: Distrito policial Hordaland.
• O que trazer com você: veja checklist: www.udi.no/sjekklister

Se você é de um país fora do EU-EEA e vai requerer permissão de residência:

Você deve agendar online: selfservice.udi.no

 SUA Oslo, selecione local: Distrito policial Oslo.
 SUA Stavanger, selecione local: Distrito policials Rogaland.
 SUA Bergen, selecione local: Distrito policial Hordaland.
Em todas as consultas com a polícia, você deve trazer seu passaporte válido ou carteira de
identificação nacional que foi aprovado como um documento de viagem na área de Schengen.

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FONTE:
https://www.udi.no/en

https://www.nav.no/workinnorway/

http://www.skatteetaten.no/en/International-pages

https://www.politi.no/international/

https://www.nav.no/workinnorway/en/Guide+for+citizens+from+countries+outside+EU
+and+EEA/Get+started+in+Norway/Find+a+job

https://www.nav.no/workinnorway/en/Guide+for+citizens+from+countries+outside+EU
+and+EEA/Get+started+in+Norway/Apply+for+a+residence+permit

https://www.nav.no/workinnorway/en/Guide+for+citizens+from+countries+outside+EU
+and+EEA/Get+started+in+Norway/Move+to+Norway

http://www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92156

http://www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=95857

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DISCLAIMER:

Esta cartilha contém as informações mais atualizadas possíveis. No entanto, suas infor-
mações devem ser utilizadas pelo leitor a título de orientação, uma vez que estão sujeitas
a alterações. Aconselha-se consultar as autoridades locais. Os interessados devem pro-
curar um advogado para ter explicações no caso concreto e as informações da Cartilha
não substituem uma consulta com o advogado da confiança do cidadão.

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 Embaixada do Brasil em Oslo — Sigurd Syrs gt 4, 0244 Oslo

Setor Consular — Sigurd Syrs gt 2, 0244 Oslo

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Edição 1, Ano 2018

Desenho gráfico: Sílvia Dreys Aamodt

DISCLAIMER:

Esta cartilha tem como objetivo e é somente informativa. A informação apresen-

tada nesta cartilha é entregue com fins de informação geral, pode ou não refletir
os últimos desenvolvimentos legais, e não deve ser considerada indicação de
futuros resultados. As opiniões expressadas em ou através desta cartilha são
opiniões específicas do autor, e podem não exprimir as opiniões da Embaixada
do Brasil em Oslo.

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